《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有答案(黑龙江省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCZ6E2G3J5C6D6K3HS6U2F10C5Q1R3L1ZB7A8T2U8I1A10P22、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCY5J7Y4P9J9Q7H1HJ3V4V1P10Q4B9B8ZB8T9N5Q2O7W8Z
2、83、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCR2L4M8L7W8M6T7HN8E3E3Y4D2H10U5ZF8E7M7W5R9D9Z64、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCD2L4A1F1I4Q8K3HP5B7Z5O2D6J7R10ZZ8E4N1W4V9A3L95、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地
3、区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCD6A6B1E3T3E1X10HP1Q5X5U3X1R2P4ZT10H1O10Y1C8N2Y106、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCQ2T7F2B1Y7C9L8HI5W3S4R1A7M7R6ZD2V9T1K8L8M10D67、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析
4、法【答案】 DCO5J4C4W4I2D3T4HG3R3D7M5R1C9B5ZU5C8P10U9O3I4R58、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACW5Z2N3G3F7Y6K8HD8D9M7F4A8L8Y8ZI4T3W5V3L8J9S79、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCH1O5Q2D10I5G1J5HS6Y7C3U1I9F6X2ZT8S8P4T9R8H9O710、发生劳动争议的劳动者一
5、方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCW8O3T7Z1R10C4Y3HD2S3N10A3Y1J3Q6ZG10N7G6G3B10A3Q611、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCB6F1H6E10Z8Y6X7HH6Z4B1B6R7I6G8ZC4L4P3I9C1A2C812、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】
6、 DCK2T4H1O7W1A7D2HS5V4D7W8N7P2X2ZV10Z2T10X3H10A2F713、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCA3Q3X5Z4Y4D9N4HD7D10R7F8Y4C5K5ZJ2S4Z10Z2F2G3Q714、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCQ10C3D5T10Q2W6M6HU1R3X10E7M8O2M6ZQ1I3H10R8V4O9T715、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提
7、高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCW9Y9C9S5I3V10K8HQ2W10U7C7L9C4U3ZR1K2V5R8H5L8V1016、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCT2Y3V6N2T10I1A10HV7A3B6Z1R9A5M5ZM9U4L5B7S7Z2V117、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACH10O1O4B3B7
8、M6N8HE1M9G10R6K8Y5Q6ZT10N1W7O4U7P6O818、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCO4J10B7U4S2D6Z9HZ10M5W10Q3U9L5N6ZZ7P1F2T3T3U2T219、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCW4T2N3N5F6A10S2HA4B5X8D1L10A10Y5ZN1S4F6W2Y4A6K420、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行
9、业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCP1Z1F9S6D8H6E8HV1A1Y1T6F9B3L7ZT9K4I10R7A4T3P321、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCO6T7F10T9E8U2I6HX7C5O9Y8K7R1D10ZN4E10Q1B1M5K5Q922、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACF10N5T5E3O4C1R7HM6K4D9K7Q3L3P8ZF1V6C1Z7Z7G3P223、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（
10、）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCM8F3R7T7J6K4H1HW6T1D10P5E3I2R6ZU7F3P1G7A6C6Z924、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCE8R1J4Q5O2A2Y8HM7V7Q8X1Y10X6O8ZL2E1Q4L9L3U2S1025、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCE2X7T4O4C1I4H3HK5P7Z1R4I2A7G7ZN10I5
11、G4B5V2N8O526、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACF10W7A2N1X3P7A7HG1W4K2V7X4A2Z5ZV1T4M3S8D10R8I827、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCY8G3P6K1V8U7O9HF5G4Z10Q4X1J9Y3ZT8Y4K6L3V7E10Z328、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCC1R5M1C4A6W3I4HW2S5J3O3M5W4V5ZU9O3I5
12、D9Y5W3R229、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCT3O5R10K5W2O2W2HZ9Z1V7R2E5Q8Y2ZI8C4P6Q1G5W2S230、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCE4J7P5T4A10B9L3HU7L10W7F8L1C10L2ZE8T2A5H7Z2S2K1031、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.
13、读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCR9D5B2L1O10R7S5HY3I4Y6R1X2T9D8ZN7Q5Y4W7O7U1I432、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCK5W3V10L3G3E6V1HI9Y10N3J4Q2Q8H4ZN6I4V2E5F7D3V633、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCJ7A10P3A8R7E2L7HS2P9Q4B1E4C8F3ZM8D9K10W
14、4C3L8T334、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCB6Q1M3W7I10M3R4HX4R7F7B3O9D10X4ZX7Z6Y7L5D10S8F935、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACA1E9Z10W7S9O8N7HH9R7I2G10X9X5E7ZJ2X4K4I5G1D4P836、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCW4H1
15、0G4G2X6Q6N4HD1V2M6A5E7W9X7ZO10Y1V5D10N3V9X737、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCM5G2K7Y4F8O4W7HO5C10V9C10P7I9O6ZK6A4W9F4V10J3G138、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCO3T3U9E8J6C5Y2HP3J9T5U10Q7I7A10
16、ZN6G2N4E6V1Z3Z639、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACL1M6C6Y4O4Q8C8HW10Q1Q5Y7Q10U8A10ZI5B4R4U3R8I3Y940、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACJ8J8M6C2E6X3T7HQ10P1R8F8D1I10
17、C9ZB8G8K10D3U6U9M841、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCB8Q4Y9G1O3Q7W5HS5P8Y6I3D9Z6M3ZV8F1O6N8L1R4Q842、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCO1G1L6H5M2G1R10HP9U10Z3R2V3H2O1ZY6W10N1A3Z8C6I743、
18、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCT4V1C9E1S4J3K4HC3Z2H3A5V8N9P1ZQ3G3W1X7R6X7K444、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCQ9D1B5E8A6I8E7HA7Y1Y6U4C8I5P10ZG10A2K8O6J9Z8S545、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷
19、C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCH7G5S4Y9L2C4P9HH3M1E3L5H4U2M4ZE7Z8U8D9Y6Z5Z1046、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCL1N2Q6K10W7D7V9HU5Q8R3U3S1W4H3ZC5E6Q7A5R7C7G647、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCK8Q5
20、Y1M10S8E3K4HO4W5R8X8U10U6Y7ZA6R9I7T7U7A9D948、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCQ3K6P3I10G9V8P3HM1K6O8P5M4E3H7ZZ7T1R2G6Y5L1H849、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
21、D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACW5J1C7C6T5K3I6HJ5O1B8M3P6W7W10ZD9G2O5J8G1F4D350、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCU1P1C3Y9M7L4B10HS3S2O8A4L3O3M9ZP6Y6T9Z1V4Z1A551、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCA10B
22、8L6J1C7M2U5HW8B8Z10C2B10J6F4ZT6Q9Y10R9P3M4E252、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCK6H2S4A6D3S6K6HC6F2V8E5B5T9P9ZH6K8Z4F5W6I6O953、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCW2G5R6T9J4R1F3HQ3U6X8J9C9R6V4ZH6H2O5E10S2U1N954、对智力和能力倾向的测试属于（ ）
23、。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCS3E2O4M7T2S6Y10HF9N3C8T6X1L10I1ZW8T10H10L1Y6J4P355、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCQ9Z7O8R3Y5U2O2HP6R3F1G8S9V2W9ZE5I1J8F2M1O10M556、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCN4W5T3D1I5R7A9HL
24、6P9Y9A3F6L5N3ZY3B5W7F9W5I3R957、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCG8K4H10H4M5X10G1HB4U6G6P3R4Y10S3ZH7N1O10W5X10J3F358、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCN2X10L6Z2Z1R9M9HO2D10D7Z9R5I8Y6ZA4M3N7H10A7O9H959、 下列关于一个企业最佳培训模式的
25、说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCQ2H1N3C10B5C5J9HS9J2P8G1N8I5O7ZH7A1G5C5W10S3Q760、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCS1I4C7F1Y10H7G7HB5H6Q6X5L4D7L7ZJ6F8H6J2O7B5S561、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACL4U2E6D4H8J4E8HG4B4T2E2N9C
26、9G4ZO4H8B3X5M10P10S1062、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCV4X5Q2M1P6U1B6HG7G1T8Q3P5W9P4ZP8S2V8J9Z2F7L363、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCC4O2G5N1I1O7M4HK4J8D8A7Z6S9K2ZM4Q9Y3Q5Q5W2D864、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCA6W2U3S8L4R8R2HH7T7G10P3T3H2T4ZH
27、4D8J4I6G8C4P1065、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCL5D1U7R9U5R5O7HC10G9K1U9Q10Z1X10ZX7N5L5H10R6L10Z966、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCP3D4N7T2N7C1E7HO3C5V5C2Z5H5C1ZL3T2T9B3O5W3I267、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内
28、容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCT9U7M6Y4W7S6F4HX4C5V2Z10M3P10J6ZS1K9A6W6J6P3G768、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCW2F10L6J8S5D6K3HA5U7I2Y5I7Q
29、9N9ZO5I10F8A6K1L6K969、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCQ4X4W3Z4C6B1P10HR7W9V1X5W6F7I8ZJ2U2D6I9E7N1Q870、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCQ2V8T7Y7M6B1X8HE8F1
30、0L1P4H3L8G1ZM3R8S8F5T9N3U971、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACJ5Z5K9C10Y6Q4I8HZ5S9M10Z5I3Y3U5ZP7P7R6X2M8Y6P572、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCB1U10W5B5T5S3M9HD3C2Y4Q10G4D8R8ZH6Q7G10B6F10Y6Q5
31、73、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCK3A1C6N1L7R5C7HI1K5U4V7Q10F10F2ZE4J10M6U4A5E8O574、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACK10H9I6M8Z2O10S6HP6Y7X4M10X3W2D2ZK2V6U8E1S7A6U275、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D
32、.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCE2O3H10F6Y8J4A1HM5U7D4M9O9D9O3ZQ2K2O1Q5K7S8X976、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACE10W2V6L10U5H8Z6HG8Z4F6R2P10S1M1ZJ9V8P8J1K1T8Z677、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCP7U8X1E8N3N9V6HN7J7H5F3G9B10G5ZD10J9V4U2L6J2T778、
33、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCP3W7B7F6Z3S10E1HP7K10E3L3W8F9O1ZC8E3I2J9M1H8D279、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCM8H4Q10X1H10C1K1HR4G8R10D4R7P8B4ZU8B6A1A3B8F4T1080、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理
34、压力源D.紧张症状【答案】 BCJ4H5L3U9D5S1C5HG5T6Z4W2S1M5K7ZO2Q10V5I6Z3R8C581、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCG7R2F6F9Z9C9N9HA7N10J2B9C2D6K1ZX9K3G2D8E8E2W582、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCG5J5E10V10X5J9T6HN5L10Z9K3W7G4H1ZG1O6N9O10Z7G6X283、“诚信”的特征包括（ ）A.通
35、识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACK6M5S2W7P5S10Y4HQ3Z5V9M8D5X9Y1ZG2O6A3F4T6H9J984、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACV10J1U7D1Y5S1W6HX9W10K2B2C10S10S6ZX10N6Y6H5X7R8X685、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCP1M10A10E9S6A5X6HJ4T2Z8T8B3O10O1ZV7M4P6
36、L1L7E4P686、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACS9C7I1G1E3N9V6HT6A1E1L5P5C1M5ZZ1Z4D3R6X8A5J287、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCQ7G1A6P10B5L7L4HF6J2Q10D5N2V3O3ZW3S2E8Z7Q5T6W588、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCZ1I4A1C7
37、S3K1R9HN7R3F1W8N3Z10U2ZT8Q2F6J8T2I5Q489、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCC7N2I7P10M5U3I9HP4T9T9G6O9L5Q4ZP1V9V2S5B8W10D890、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCJ6I6M5Z2O2L8T7HJ6Z2N3A3Y4T8F4ZJ7T2L1Y1F5I10K791、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否
38、适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCM7T10P3T2Z8M5O8HR9Q9F6S8O4J7B5ZI5F7L3D2C2V8D292、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCF8A1D2I4S8J3U3HM2I8U5J5N3F6Z9ZU3B2S9P9D10A10K593、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCE8D6B7H
39、7U7A4T6HM1G4W6G2S4P3X7ZI6T10Y9B5F8N4S294、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCV1P10N1L10Y2I1X9HL1T10V5F10I1M1E1ZE8P6Y9H8G7E9U995、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACI4O7M8S9W10W2X8HR4P3Q5X4R5J5P2ZR2U1T8D9L6F2Z1096、(20
40、15年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCV7H6H3S1Q7H1F8HK8T6Y7S9W2Z6M5ZY7X4L6Y2U3P1H897、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACY7E5V2Z1M10Z1H5HV7B7B9E8I6O9V3ZE7F5G1L1B2H1C698、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 AC
41、Q7A6S1P1C6S2Y9HX3J1G10X5Z10V4V3ZR5Y10C7K7B3Q5C999、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCV3U4K4C7W1V6R5HK9S10U10J1A4N10Q1ZS10M3I5M10Q1G5P10100、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCR4Z2A3R7S5W10H6HW8N7C5X9R1G6T5ZU9R2V8I7U7X4I3101、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略
42、D.投资策略【答案】 CCV8C3L8L4S7P3W6HF10G7M1J1Z5X9V8ZT10B2U6P4K3T1R4102、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCB5H10R10O4W5Y10G5HV8C2T7U10E5C7P10ZL6H7G7O8O1U8T8103、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为
43、D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCX8A6N1Y10T7H5K8HZ3B7Y4C4P9N7L2ZK2W10W10H2M1P4J9104、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCT6T6D6M8K6T4Z1HH7G6I9I6J5Q1B3ZB2A8T5B2B10Z9T5105、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCI7F2C8H3M9Z6R4HJ6X2Y3G3G3U10E6ZA1M7W4U1P9U5V8106、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定
44、出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACJ7O2W10K3Z2N8W1HN6I2P5R3L10B10Q10ZV7R10F3M10P8P5K7107、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX7X6Q7F7P10G6Q6HL7I10W1E6C6X7M7ZI4Q9P6Q5H7E10K6108、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCH7G8I8Y10L3Z10Z8HA10M3C1X1O5U10N1ZD1H2R3V4C4L6M9109、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCL1F3B3S10T4U6C1HE5M3C1R6F9Y8A2ZM10P3J6K9Q1A7Z6110、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答