《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题加下载答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题加下载答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCG1R4S1F2W4Z9G2HP1Z10U3I4T5U9T5ZR1B8L5S9D7Z7F12、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCD1C7C7H6N5R6G4HB8Z5U2O1A2R10U4ZZ1
2、X5A9K8B9K5V103、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCM7E4H1L2Z5I9K4HG4Z7N3D5Y3H5V6ZH6A6T4O2U1R3E54、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACP9P10C10K6A10U1I6HA9X6O7A1A1R7B8ZQ2O7A3G10P9W6L55、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构
3、【答案】 CCN10X6P8A8M10T1S9HL2E9N5A2S3Q9X3ZC4I1P1Y8R8Q9B66、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCB5R6Q4M1C6N7K6HR2I6S7Z3G10E5T8ZA10S10V1X10P9I2D107、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCN7X2N2O6L2Q4T7HD7Z10F5G4V6G3D8ZU3S10S3N3F6S1V38、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻
4、重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCQ4S2M4T4Y4N4V2HB5A6R7D8O3M7A4ZC5R10L2I6G4Q3X69、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCT4L2P6A1M1X3F6HQ7X10E9U7R10R9X5ZY9S5R10B7Q7B1L810、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的
5、要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACY8T2C6E2W4R10X9HJ10M1Z3V3I2L8J6ZG5F4R7W2M3G6I711、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY10K2J5E2H5G7E6HQ8U9D9U8A4W1N7ZD5C5X2M3S9S9S312、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCJ3T5V4N4
6、P7F9T3HV1B5A5R10K4L3Q9ZB9A6Q5S4K2Z2O513、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCB7G7U9H8T2S10Y3HX3V4M5R9Q7L4O4ZQ1J7L6J9U6Z2O1014、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACN4C10H9H10W9D4C7HH4G8A10W8I6P9L7ZH2K2Z7X8E1R9H115、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCE2F9G6D8H10Z10I1HF6L1E8N
7、6O5O3T4ZR9I9D9N3N8K6V116、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH9R4I10X10I6Y8H2HQ1W2Z9J10D4F3F7ZD4B6A9R7I1Y4F917、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACP3H6L3R1L2D9K4HJ1P9M4H3W5B1S1ZN7O2W7F10N6L6Q618、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的
8、户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCL6E1J10S1M3K2Q9HF10A7F2I7G3W9F10ZM7X8J6P8Q1Z10G419、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK7W3H9D2D5H7D10HX6W2K1S6K10A2C6ZX5J5I2O7O6C9A820、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCK
9、10Z7N6U6E9N9E4HP5X8I1W5X3O5R7ZB10Y4U6G3N3T3T621、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCM2A3O7A4P2I2Y3HK9L5R3L4C4S5J1ZV8S8J6S8M10M8X622、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCV2M6X8K6R2C4D9HV1M4Y4D9H3G6Z8ZZ6R10W1C7E9H5V323、以下关于劳动争议的说法，正
10、确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACB7Q6P8C4L9Z8E2HL9J5S5A8X6H4S6ZP8M8N7U4J10N2H624、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCN5I8A9L2M2Y2G9HV2U8U2D8A7Y4W3ZK9F3R7Q8H9Y7C925、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工
11、、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCM2K2Z9O3B9M5Y3HO5V4M3X10Y3L1T5ZX8R5S10J5N2M1O126、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACS8O2T7O10Z7M3E1HM9G8Y9S6H3A5W1ZE10N10D10P4P6I2E927、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】
12、CCG1V10Z8J4A1M3U9HO6J3X8J1V10J2J5ZD9P1S1P3O6N3A1028、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCO10Q3E5E2W8Z3F8HE10D4F5M4Y1V5Z9ZP2X9P1U2H6Y1B1029、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCQ2Z2N5A1C2R5G5HK3M3C6Y10R5N1E1ZL10R2C5S4E2M4D630、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁
13、D.诉讼【答案】 BCH5K5X2M3Y8D2O9HE3A8E8S8J3Y4H5ZT10M6R1L7A3J9E331、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCU1A7M7A5E4F1V7HX6G6Y6X5Q5Y2O1ZM8U1N6K9I3G8E732、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
14、A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACH10R3G9T7E9M8Q10HM10Y2Z8N6K1Y6S3ZI9T8C2G7S7M10W533、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCT5X9M2Y7P3R4A4HO3V8C2A7Y5M10Y1ZF2M2S9O4T3A7S334、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCM2Y8L4A1N9U2P10HM5K9B8S4I8B
15、2A1ZO3J3P2R9Z9U7U735、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACM4A10O5V6A1A10N10HD2L7Q8C5R3H3U6ZG6W4H9O8G3Y8C136、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCQ5T3D10F7V2D4S5HI8U6V1H6J1S4R10ZN2Y9U6B5Q2N6D937、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，
16、不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCA8Z6Q4X5B3K10N4HT8B7M10Q3Z8S9O5ZZ3Q1T9E2B3V3U738、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCZ3Z4R1H9U6F7C4HJ1E6D6I4U7W5B6ZH8T2H1M9L4N6I539、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基
17、准线C.下线D.标准线【答案】 CCT7K5A10N2F4E10I2HX3H9H7O1X5T2O3ZU9A9Z2P8A7L2F440、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCS4S7P9U10H9A9Y2HH7A9G1S5I2S1U9ZI10V9E10N5Z10X9B441、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCN8U9O2M10X3M4M6HU5B1R2T9S2S2M8ZR10S9X10K3O2J8R342、如果工作场所内的自然光线充足，你
18、会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACU9M6P3J7F1C7S1HT5H10F9F3R7A8J7ZZ10A5A2P9O6X6I643、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACA6O10I6E8W8L4G7HP1I1W3Z1J2T3K9ZV6F4T1K5J2B5G344、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCA7O2B5W1Q6Q9B2HL8D3S4V6V8B1C9ZW6B8J6F1T9N9
19、J445、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCN8K3V8V10K3O6P8HU7O8S4Y7F6I3T5ZT10V10O8C1N2T3R346、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCV1K8K9E2N8H10N2HT3E7J10M1M8O6X5ZF5R10H5R3B6M6V447、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性
20、效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCV7Y8S2Q5V6Q7I5HR4A2V10S2U8S6H5ZU1X1D6N10A2W10V248、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACL6M8X4E10K8Y3N7HY7E2X5L10W10N9C3ZE10Z8R8T3N4J10Y849、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范
21、围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACU4T4N6T1E1J8O5HG2R8F4J6F1P1W1ZR5I6E8Y9W1G4Q850、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCI4U3U7G9Z1C4L6HS2B8G2I2U6J8I9ZV8N9Z6Z9R3S6D351、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案
22、】 ACE2O6T8Z5A1C4E4HA7G8M3R9V7G1M7ZR8Q7X5Q7Q3T8W352、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCZ4P3B2L3G5Y8B1HZ4W6U1T2D1C10K10ZS2Z1G2E7T8X3Z753、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCZ
23、2S1Q3O1U1S1H7HY2M4D9U1V3Z4L8ZW3F8Z10N1W8T4C954、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCS9H3R1Y2W1K10D10HC4K6O10V1V6U3U3ZX5C3O7T10R4F2J755、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCO6R5X8X2P4F7S9HB8S6G2B3G10E10T1ZI4V6N8L1Y8E4M756、以下关于组织理论
24、与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCJ7F3L1M8T1L4W6HR7I9X1P9O10J8S6ZW4I9Q9R1M7D5K257、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCZ2F1U6B5Z9Z8V7HG9F4L7G8P1A6E7ZW9H1N4J4N7M4F458、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系
25、统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCC8J7I6U5M4V8V5HD4E7G5H9L6T3B5ZD3B10R7W2G8S5K259、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCO4P5Q5A9G2I3L1HJ8Z5N5F1I8J3B6ZY6P4L2Z8L4X7T360、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCS4I4A4X1O7Y5Y4HI3W10I2R4G9Z8J8ZV1B8E4Q8L8A7R261、企业培训
26、的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCE4A7S9V6X10W4Q8HP2T4I6U9I9O3K5ZZ1B4I3L6P2Q3C1062、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACM5U7M6T10W5W3T2HE9F1O1W3N10Y6V1ZP1F7J1G9Q9T5V963、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括
27、技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCN10P5W2F2Q2F6E1HY3J6Z4S9A3W8E3ZB1Y6U2E9X9C10K964、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACN2F7U9H5L9Z3J7HD4M2K2R4I3K5Y5ZN6U5T7H10V5Z2L565、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCP3M1N5D1Q1A1V9HM7U5B2G7
28、A4N6W7ZY10J7I9H5W10U4M966、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCP9Q9C4H7G4G8W6HB7W3J2X3L9P2Z2ZG4X4A6N6O6U4G167、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCH5H8O2E7G10B10D3HA6I6D5D3N9P7I3ZK3L8N6E6J10M6B468、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾
29、向D.相似偏差【答案】 DCM1Q10Z8J2W1L6B3HJ3W10S5J6L3J4Q10ZG5J5X3E6H2U7U469、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCM7S3N10S5X8W3F9HD4L4C7N10S5Z6C6ZK2B4B4R8S9F7F470、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCD
30、5B7G6X3E3M3T10HY6E3Q3Y6B6U1E3ZR5V5U3U3C4G10C671、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCT1B1J7G9A6W9Q6HQ10E9K7A10Z7O1B6ZU7L6I1Y7F3C9L172、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCT6V4X10V9R4U9E9HP4J8N2O10T2E1L2ZF7D10E5J6J10R4C
31、973、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCI7Q6J1D5Y2P10H6HO4F7B5Y6X5T5M2ZM8J2U10I4D9N3D974、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCU10F6E5E2P5S3C10HI7K4Q9H9F3F10J6ZS6R2F7H6R5I6B475、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的
32、同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACD5W3A2A1P4E3T8HV5S9W1J3S2K6P9ZT3K7E6J7O6H8J576、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACH7E5Y8U2Y6L2W2HW1F5M4Q1M3W1V5ZI7T5K5B5D4F5P1077、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞
33、争法【答案】 BCN7P2J1W6W8B2H8HC7Q2E10K10S1S2E2ZI6T8W6C9F4O5F178、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCP2B3U2K5D1X10H6HU2R9G4A1E10S10N4ZT6D4O4X5L5K2E779、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCN8W3R8R4B6V7M4HT1B3V8K4U3Q2K9ZF9O4W4Z6P7Q3F1080、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B
34、.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCH10B10Z6D5K3Q1E6HV8H3X5B5F3C3E1ZE5O10Z1K4B8B6S1081、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCP6S6Q2J8D5K3H9HA5L5S7R4Z5V9M8ZP4Z1W9C2R7I1Q882、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACA6V5A5H3O7L2Y6HI4H8L
35、3O7N10Q7F2ZR4P5K9B10F10G9B183、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCL9C10H10U9W2T1H1HE4T5E8M4K10K1P1ZZ8L8Z3O4K10Q7D984、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCW1Q9T6G4L10N3Q3HR10A2G4A1C4O7B3ZP8U2A8U9N10N5Q1085、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4
36、B.5C.10D.20【答案】 CCT3P9T1Q4O8B9T6HQ6F1U6D8T3O3K1ZR2J5V6C9F5F10Y886、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACX10J9L10A2Z4Z9U2HC6U3I8B4F9P3S2ZI3O8M5Q3X4K2K487、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ6Q3J6C4M9R7C10HZ7S6S5T8X5S
37、5Q7ZQ5Y6E10Y2I6C9C488、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCH8E9N9K9I4P2J4HR4Q4J5R8I10H1H1ZR9D4V2X10N3T5U989、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACE9W6T9X9Y4P10Z7HB8N7F9V2B7Q3H10ZC6C5Y8M4A8Y10Q690、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度
38、。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCS1J8A5D5R3J8T1HV2L5A4O8L3N10X7ZZ7Y9V5O4N3M5E491、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCL10R10M9F10Q4V8Y5HP2H4U3Q2G2U6X2ZR1N1G4Z1N3Q8P892、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACU3T2E8J5L7G4P5HN4R3M10
39、T5L10R1L5ZK9G8B3P3R9F4M693、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACD8E5Z4P10Y8B9T8HR5O3J3T5C10N3H5ZG8S10F4I7D4N2C494、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCD7H5K6H8M3Y1S1HI2J8W8Q4D1J7C5ZZ4M1J2N3C10C7R695、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案
40、】 CCI7Z2U10Q1K7R5Q9HH9Z9W7P9R1I6S5ZP7U5O2J10J7K2E996、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACU7D9Q6A2J6T5O3HN7H5P4V8F8Y10O1ZW9O1E1D5G8M4G997、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACI1W2A8S4N4E5J10HL2I6I2H7G9F3S3ZH5Z4E3S6T5K5A
41、498、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCE1A8I3Y8E3K1H4HV6V6Z9W7O1Z4T2ZL4F4E2H2V1Q5Z299、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCN9Y2J5J8S3W10Z2HO3R5H1N2H1I9Y5ZY5P7C3G8C4U3T6100、( )是指岗位测评本身
42、可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCH1T7T5O7G9R6T7HS5I3O4U9T5B6Q7ZY1U5X6R9P4W1X7101、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCW4P9B3R7R3D1I1HC4J1F8A7M4Z8X5ZT8N8D5K5V9B6E5102、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCV4Q8D6R1Q5W7L10HM2V8K1L10S2
43、F1Q4ZV10K7I4B7K1X5L5103、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACI10B10D2R3B3O9V1HN3Q4U7X5R2M5S8ZW9Z6M3Y10I4D3Q4104、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCI10U7T6S10V5I5Z7HT3X5Y5Z1H6W1L8ZH2B3Z5R2Z7M1A9105、(2015年5月) （）是指用人单位
44、除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCU3V1Z2A6M7T10E4HG5V6G5E4S5P8Y1ZD1Q8F9O1K8H4Q7106、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACN3Q6P8Y3M7W8O2HG2S9N4M2A9T3P4ZC7U8C1P6G8T1N1107、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCO9F4K2P8H8X5G4HD4E3Z8N1N2V1D2ZV9Z3M2S2J1Q2B1108、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案