《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精编答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精编答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCZ7Y3B4X2I3T3R8HN4E9H1O4N4B3W5ZP8L7K5N3P6N2R102、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACY7V3Z6B8B2B2A1HW10T4J8G2R10W5T8ZO1R9O7G9U2V3Q43、（
2、）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACK4H5A5B5L2J3A3HQ9P2Y9Y7N4K8R1ZO5E2X5P8I4Y1K104、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN7T1A9U2G10T3Q1HS1L9Q4S1O10J8W1ZM1S8O6Q2M3K4G55、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。
3、A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCJ10I5X10X3Z3T1A10HP2K9G10Y2L10T9J6ZQ7W9Q8B7S2N5N106、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACW3Q10E3H4M7H1H7HS4J2N7I2S8Q10Z4ZN3C7G4U7T7F3Z67、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCY7H1Q2L2D3Q2L4HQ10J8I10F1Z1C6K3ZV4Z1C10N1
4、O7J1W88、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCJ9H3C9W3K3P9U2HE7A5T6E1X3J8B10ZH5U10X7X1V3X8A49、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实
5、现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACD1U5C10W3F2P6V3HP10S2Z1G2N6G5O10ZT5D2V1T3E4R2G310、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK1L8V4G5F5O9B10HQ7J4Q8T9J7L4U1ZK8H5I10D6J8C3W311、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研
6、究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCC4O7K2Z4W8U8N8HZ4S8X3T6B10S7R10ZL5K1Z4Y5V1L3K512、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献
7、社会?【答案】 CCA4Q5O4B2Y2L5M5HH4F2B9S5X4N3O9ZY4E6M8D1B4K4L913、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCG1B2C7R7W2Z1S4HQ10U8P5L9S1Y2V8ZF3F5R2S8C9X3N514、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCK2T1O8J4W10A8O6HJ9M1X7K5Y3G6R8ZQ3M9W8Z6I6W4W5
8、15、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCB9X8O8P7K7Z2U9HQ8O6S2Z7N9P6J5ZL9Y4S5K4J8B2M216、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACI7D2D4R10M1D6Y6HE8T9N3B10Y7Q2O5ZB5O6Z3O8U1S2
9、S917、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCO2Y3U7C10F2H1Y2HG9Z3Y3I7R6F3D5ZD10B2W10T4N3T1Z918、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACN7I3F2E1K7V3K8HK6M8Y2C8A6K4J1ZK7K
10、6M7N5Z3F8H219、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCD6I5S7J2Q4Z3Y9HV2T3Y10Z7V10J10Z7ZQ4X2X3V2O10V10P1020、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCJ2I5Y2R8S7D6W4HS6V10I6I9L3B1Y10ZK4M4G4X4C10H4L821、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务
11、或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCH10L9Y6Q1P7Q9E7HA7B5I3J7F7R9T2ZN7Z8Y4H5C6A4Y722、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACT6V10X3H3A2Z3P1HU9T9C9J2C3P8J8ZM2L2R8N9K9U8J823、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCY3W8X9E8D10S1
12、G2HJ2L8Y8F3A5R6Z4ZY2B10M7C4C7P10D724、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACR7V4U9F9U10R9Q7HX9I7G10L10J8L4U10ZI1N3A9N5B4P3K925、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利
13、义务【答案】 DCU2K3U7K1U4L6D2HJ6S4G8F8A6P7A8ZP1S10N8E2B4G1F726、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCE8G10K4C3E9J8P9HO4S1V10W6P1G4X3ZX10J10F4F6R6R3T127、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCH7I1Z1U4Y5Z8H6HB1N7V10P6G10Z6X2ZH3B9D1S7T3F9G628、()是先提出问题并设
14、定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV4X8Y7Z5Z4A1Q3HU5B4A8P4P7K3C6ZF8N4U8X1F1M8G629、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCZ1C4X5L7D3U8E3HS1E5T9F5T2Y8I6ZV6E7D9G6S4S10L530、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合
15、同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCP4B8N2D8K10Q4P3HT8Q7Q3M2U2Y9Y10ZG6X4Y4K7P1X4P331、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCJ10V4S7E3P4K3Y6HR4N9U9Y4Q2G5B3ZR5X4S7L2U7B6S832、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包
16、括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCP6X9H3G3K6Y5M5HC5N10Y2I6I8O8U8ZW4B2C9O8C6N9Y533、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACW10K2C10M1W5A7E5HX7G1I1L9U1W3V6ZN4V6J3J7V4P4V234、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH3I9R2K5B3T1Z1HB6N10A4G1I3W2J2ZG9W5O6S4T3G6Z535、组织信息的分析
17、不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACN2R5B5L9K6C3X5HE10Q3A5P2F3G7R9ZF7B1M1C5M7Y2D636、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCN2H9M4M1D1V10A1HG6Q4U2O5A6W1C10ZK10D4M1W7L3X1F637、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】
18、DCC8M1H7B7G8D7Q3HW10Q1F1E2D9B1B9ZJ3K5U9H3X3S5W338、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCM8M2L7L1R10B6O7HV3J1S9N6T5X5P6ZR9W8U3G8Q1W6Y439、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCZ9G5E4X6I5M7H5HF9D6H2D5F4X7F2ZG7M7V8J10X3D8Z240、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A
19、.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACB7G4H2B8O4Y8L3HG1I5H7Y3N5B2C1ZF10A10J1M2C4J7P641、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF7O6H10F2J5O4X5HZ5J2U9G9R2C1A8ZN5J9U7B4P5Q8K242、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传
20、式调查表【答案】 DCZ2N3R2C2Z8Z9B2HI7Z7L1I4B8R6F7ZC8O8V4T8L4K8H343、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACQ8R1W10K3L6Q7F9HZ2U1O6W1E7B4L9ZT3X2A4C4L8G2P444、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答
21、案】 BCB1U1K7Y4Y9Z4S2HB8E1M8U6V10Q8J7ZD4I8O9C6C6W5B145、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCL9A1S2U10Q9O8R2HZ6C3W5M9K2C10T9ZJ5J5M5F10B4E8G246、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACI8U1L3C3M4M4J4HT8Y4V2H4Y7X2J2ZO8K6U2Q9N7Q3Z747、(2016年11月)最适用于销售人员
22、的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS9B8C2A7Q8M6X9HZ2Z10K5Z6V9Q1G10ZM6C1I5S8U2K9I548、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCG6Z1O9T10A7U2T2HS9A5A8M10S6R4N9ZV7R4W9Q10R3L1G149、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企
23、业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCR1I6R6K2F8P8I7HQ4P8L1N9D5V1K2ZY6X5K7O4K8R7O150、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACX3K1U2M7B10G7S4HK10G5H8U7D1W5D5ZU2O7W5N1X2U10A351、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCZ2E8G7R9L2N4T4
24、HQ1P6Z10U2L10X4V4ZZ6I5T3G6X3E7A652、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCH9V7N2U5Z9F1P7HD9E4J3I7E6L8V8ZV7E8V7B8M5B2Z253、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACJ6A6T2X8B10X10V2HR2I6I4K3G10
25、Q10D1ZF1Q6D8L9V5Q10S854、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCO4H7Q6P6U4N4B6HT2N9L6L5A6J10X4ZV1E3C5E8T10I8Q355、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCM5T2X3S1F2T9Y3HT6X3M2V3H7Y9O10ZH6G5I6C6X8H2S256、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总
26、额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCD4B10Z10U10L6D1L9HG10M3S10I9O10Z3M3ZE10C9I1U2Q3L2P357、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCW10H5P5S6M5B10J10HL9G6E10R8O7C2O10ZM10O5B6Y4L7T10F1058、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能
27、用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACT10I2Q9T7H10M6K8HR9N7U2J6F5P7K2ZV2N9J10G4J9H5Q859、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCO7J8T7J2K3C5I6HX2H1V7X1M7D6O7ZI6X1F10C10V4G2K360、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACF1
28、D4R10R4S9C5B8HE2R6O1D10F5U8F3ZR9R1P1R1P7I9Y1061、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCF7F7B7I1N5C5J8HT7R10J1E3V9S2K2ZL1X9P5A6Z4O9V862、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCC10N2Q7B6Z2K5X4HS10P8I7L1G9U8F2ZR6W4A5G9R3V3D763、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理
29、、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCG4A4A1D3D9L3A6HA4H8I1N9A6S6Q2ZF4P3K1I3G8S7V564、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCJ4Z4L1U6M7O10G10HG10F5T10P4J4K10K10ZY7Q2M5R9Q4A2Q265、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCV10J3I3V5T5U3N4HO8F7C8T1I7M10W4ZE10S
30、10V3G9T8E10G266、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX1C4S6J7E10F4J6HO9I7G2W8T7M4K10ZT5P6X10B10P1Z5A767、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCZ7P7P1L2G3P3B3HU1O2T8T5P7R2C3ZE10J4D8N9Z3P8U668、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理
31、阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCK1U5J9K5E3T6D9HJ10X6P7M6C2W8A7ZO10L2H1B6W2F7C869、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCJ1H2E6H6A8T1U5HJ4P6X6O8S2T10U10ZM9P4M2A5W7P3P770、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCQ8X5O3R8Z6Y2M8HH4E5W8V9P10R4G10ZK10S7V2G1P7V9O571、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.
32、与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCN4H2B5T10J10Y2P3HG8B4U10F4B9A5B3ZN10O3D10D4D6R8V672、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCX1F10G5Q2M7V5W1HS5L1W7T10Y2C5N10ZQ3P3J6L2L8J10P773、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度
33、。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCV1T10M7Y6G2C1K7HU7R5G4L8O4H3R4ZV5P8B4X4W4G6F174、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCL9G9Y2S7R4E3L8HW10G8B2N9S5F2J8ZA3H9V5T1Y10H1Y175、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCH3Z4
34、M2R4Q2B5Y8HR8H8Q8F8C1Q4Z1ZH2I6E10Z2Y5P1B276、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACF9I4Y4L9C7V4P10HR1E8V5T5K2D10A2ZB8T4S6X1W7K5N377、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACL10R3T3Y7A4H9N2HL9C6Y3E10N7B2Q6ZG5G3V3U2P6A5V378、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法
35、【答案】 DCA1E8M3O3H7C5E1HB7X7E6Y2S6G4C5ZX1E6D9P5M8V2A279、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACX3Z7K10Y7H6X3F9HF5V8R1A3C5P8H6ZB10G3G1Z1G6S5A280、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCK6T8D1Z10X3M4D3HV9C1T3J9S4B2Z1ZV3R2B4J7V10D2J181、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职
36、业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCK1K7A3L8M10M1V10HQ1M7O10W3E7K7Z10ZB1Y10O3D7C5T2A982、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCV4V5M4H5G2Z6I9HQ5G3F3H5S9T6X1ZC7G1M2L4G10I6A783、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCP
37、1J3A6S5F10M4C1HM6E5M10I9U2P5U8ZH1R9M9I4L2Q4I984、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN4Z10A7L5H10A2X6HO6W10W3F9M5S5X2ZX7V8U5X5R2Y2Z285、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCL8V2N5N7N4Z1E9HW4S8O4R4Q7Q3J6ZR1A3K6W4V1P9L686、合同当事人双方可以协议约定劳
38、动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCS5H4V10H6A6K3I3HN1I7T5H9F4J5C9ZD3A6U4J3V2S3Q387、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCL6U7T8L5M8B1S8HQ10T2K6K8G2P7W10ZZ8U9Z4H5E7G9H1088、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI7H7M10M1K5D5R8HN2B3S5P4Y9K6
39、Q2ZS9E5O6X9V3W5L389、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACU2T9H4E8Z7E7C2HS1K1N3M8N6E2X10ZR5F4F5A7N10N1R890、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCF3C4B8X2Q7V5Y6HS1D5M3A3A3W10H3ZD4I1Z6A9N7K3T691、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中
40、介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCL5D1I10C1V10A6R8HC6S6Y5R6A4X1Z3ZF1C9T1A10L5M7D492、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCM5W5C9Y3N4P4A6HR1N9X1W2P6S3Y8ZM5Y8K1Q8S2Y10I293、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCA6P4D5N5H4N2
41、Y6HT4L5K2W8A5O8Q6ZG1A7G6R2V8S6F494、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB4Z9M2G6Q7L7X2HS8E9U10Q2Z2P6J9ZE2M1V9Q3E1W8W995、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ6T1P8R10V4I8O5HN7G9R5V4B5E6I10ZX5J10Q1F4M5G2L496、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业
42、权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCB5Z5H6L8B4P9Z1HX3T10C7S1V9K7G6ZZ9K6V7R6P5B6Q297、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCB9F2E7D6Z2B4K3HZ2Q2A1I5B6N3U7ZX8H7D2R9F4R1O998、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈
43、【答案】 DCM8W7O1Y2S9J6K9HU2S7W9M2B3H6R10ZO4Q5T1V5X3Z9E899、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCV6I9L4L5O2Y8N7HA1H3S8I2G4M9O4ZW8S10L3D3M9Y9I5100、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 C
44、CK4O1I1E4K1A5L9HQ4T5R7M6Z3B4Y7ZG8O2W10P1Q9T6H7101、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCN2F3S8J5H2E8R7HE2V4S5L9Q7F8B10ZJ9G5H7N9L1W6I8102、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCZ7X6H6K6I6K7B8HD4H9N9O7P6H2O4ZG8Y9E5S2C8R5G3103、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR9E1X7V6I10M9C2HA9I2W5R7W8E3V4ZT6B6A9S2T1W1F5104、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCC7T7B2S10G4L9J7HF5T1X2Q4F2T4E8ZE1H9W7B3S10E9K1105、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。