《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精编答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精编答案(黑龙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACM3C4O3V9D6Z9A9HI4E4B10S6M7K8I9ZF6I9Y2G6B5N2Q72、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCM2Z10S3Y4W9C1F4HX7D5C2C2C6P4D8ZW2S2Y3C10D8N8
2、D33、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCI2Q9S1W10Z10Q3W8HL10O10H3I2K5K4T10ZC2R3I4B8D10H4O74、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCJ10Q2C4A3V5Q4E7HZ9W7P4I2R10H10N2ZF10N5J6Y7J5S8J95、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.
3、全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCI1T1F6P7P4K9B2HJ9I3T2L9U2Z7G2ZM2L2E9Z10R4L3K96、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACK5O5Y1Q4D5A9L7HM5L3P1L6R8W3Z9ZS4E3S1X4J10C8Q27、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任
4、人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCE10A5X1O5E2O4Z9HZ1I5F8T9Q6F2F8ZN9A1N6Y9G6R6J68、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACK1N3P8U7A10U8B9HY3J4K2X4P1B6M10ZW9I4D2P9R4K2H49、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCA2H7G7K10H8Q4A7HK7L10S1L3Z1C9R8ZC4N1I1I3B4R6
5、Y110、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCQ9Q7Q9D8S4L1S6HP10G8I10V5D5W6O2ZL10E6L1Z3J6J5M411、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK8X9X10X1U8S4B3HY9J3Z3C9R5X1F7ZZ3H9Y2H5Z2G1V112、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定
6、的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCZ5G2B10T5S6Z2M6HG7P2F2F6B6P3D6ZW3U6K3Z10O1M1X713、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCE1H4L7P5A8W1H8HS9D5S8F3I5T9H6ZW7X9Z6Z1W5Z2M814、()是政府通过
7、调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCR5D3N6O2U5S5Q4HZ9A6V9N5K6M8J6ZN7X7X2C5B5D8I415、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCD8J5H8E3O5H1K7HQ8Y6M10D9I4Z2N2ZH4C1V9L5X3P2U416、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCN9S
8、10O7B8Q4N4I3HC7X7L4K9M6S8D8ZI1Y9H3L3Q5A5W517、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCE5U9N7V3L2F2C7HB3G9X6C8A7S9A6ZF5N1Y5Y5X10E9H418、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCF8G8F7F5B5R5T9HC7D1E4R1
9、C5M9D4ZN8J8R7J10B4W7P119、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCI8B10P6J10R4Z10S4HM2V1J10V5W7Q4J7ZM1U9D10G6J5G9U420、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCT3K1Q8E4B10Z9V1HP3G2C4E10Q4B7T10ZP8J6D9W6B2I2T221、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表
10、B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCX7K1W4U1N3W2L6HZ3F7K4L3C9L5D4ZD8B6D7K8F4F4E622、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACN5Q10N8F4A10K5R1HP2H2X5Y5X8N5M1ZO2U2E10H4Z5K9A923、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCC10H5A5O3L2V2C1HE5H9X6V9Z3O4Y2ZW8V9V7J2Y6Z7Z324、某市
11、道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCI6D7A2E4D1B8T1HO2S8T7I7M5K8T9ZO2H10Z9E10N3C3U1025、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业
12、战略【答案】 CCX8R5B6J7R7A3S2HM5P5C6B7N6Y4W5ZR10G2A1H5A5F5Y226、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACM3V5F9X10H5O2M7HM7B2H10J10D4E5A2ZF6E4V2M1N2T10R1027、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACV4B3H7Z10O7H3P1HR6O3J10X2Q7S5
13、O8ZN2Z2F2C1Y3C8A928、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY7T6Z2N7W2L3K8HC4G8E3J5I10K8N5ZB10H10X7U7L9X4K529、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCM3X1O5A10Q3W5V10HY10Q9B3N8S5P1V3ZC8B1W10I4H2I7C330、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合
14、同D.劳动规章制度【答案】 BCG9B7C3Q8I8N7Z10HA10H10U7G2T5H5Q9ZZ2K3U4X6L5B4T331、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCT10E7J3P6J3D8Q7HK9U8K5N1W1I5Q9ZE4Y3Y5F9I10X4T232、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCW1Z5E6Z4W7W10O3HA10T10B9F6X2C1T8ZK3H7V4N4T1Y2I533、(
15、2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCM8Y9O3E6V10H2P3HV4O9V10L10T7J3T9ZW6G9E3K2X5U6I734、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一
16、条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCE5A4I5S8T7K9A4HD3O7L2Y5V8R3I7ZB5W8L7K9M5A7C835、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCI8R4H2N1C8H1V5HS4X10C7S1D7L5J9ZI3C6K7W1C8H9T236、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时
17、定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCW3L5A2K2E7H6Y9HP5W10T4U8Z1A5U3ZZ1X3U8Z1A9C3C337、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCR7N9B4F2S2S1Y5HP4O4T6T2A8G6S8ZR2L8B4U10C10T10C638、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案
18、】 DCT9M5O5B4M1C6W2HN1U7E6Q5T8M4Z4ZF8V8T2V5C1N6U739、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCJ4R1Q1V4C1B5Q10HF2K7D8Z9G6O3S8ZW7E9D10W6O3W8M140、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCI4S2N2D2I4J5Y10HL7H1W7U10S5O10Q1ZP1K10Q9W9N2N9V141、 在运用五阶段模型法设计企业绩
19、效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP10D8A5Y5E6W5U7HN3B3F9H4N4H2T5ZS8X10F2T10R6R10Y642、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCP4K3T5W3T10J10U9HY10P4P8Q9I8Y5X8ZW3Y8P5U6A5E2K943、在绩效管理系统设计的
20、过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCM10K2L7V3L1D4B8HG3A8A4A2G4J8B3ZP1I5V3T5D2Y2G644、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCA10U3Q4F5X7P5U8HW10X10R2D6F6J2T9ZB2W9U5E8U9X6A545、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.
21、可操作性与精确性【答案】 CCQ8D4C3I1X9K1S9HN9L10A9G10O5E6I1ZE7F7S7Z2K10R8Y946、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCB5Z7G6E10I2J8N7HP10O4H5I10N8M8A5ZQ9D10L6P9P3R4Z1047、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCO10T10H6H10X3
22、G4H6HQ8J10W1O1L3W7I10ZZ5B3W4V3R9P3O848、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCA7M6L10U8O6E7V4HB2D4W2A7A6G1U6ZY1Q10J8O4U5I7G849、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCM4E6K5N6K10
23、E6W5HF6A6J3P3V3P6W3ZU9B10L4X1K9O5F150、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCM1K1K6Q3S7P4Q10HO3Y4P6V3R10X6R2ZH3G8B10R3K8R6S451、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACF5M4V3S7Q4E1F8HK1B6G9X9K9Y9K8ZR8N1T8S5G6J2I652、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.
24、3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCW2S4D3N10T1H8A2HZ5B8U2A2C3T8W4ZX5Q10L10H4D4M9K953、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCC1Q8X8U2H8R9N9HM1S3I2L4E2H1A6ZG3U2T8N7L4J3F254、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCN9H1
25、0O7Z10G8Y7D1HA7P8K9M5L9Z2Y4ZH8Y4S10F3N1C1A255、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACJ4Q7H4J3H2E7L10HV1V10V8N8D9X4Y2ZV1D3L4Y5K2F10W356、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCU7M6T10C6W1C5N9HC6V10I6I4G10D5A8
26、ZY1M4S4D3U3P6G357、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCH1I6S8W1Q10I1D10HK2Z7H5U10A8X2V9ZB2K2Z6D5F2V2E958、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCR9J7X7P2K6N10Q10HP1Z5M2S6E5Z6G1ZU3R6O5M4A10R5C559、岗位劳动规则不包括()A.时
27、间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCN8D3V9Q1H2N6N2HK1B4P2T10V1H10Q2ZD9T1N1N5X8R2C760、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ5Z7A5P2W3I10A2HW4C2K3D7L8D3G6ZP8E10Q9P9R9S6E461、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCP4L2
28、G4O6E6A6R2HN4R5D6T8O7N5O1ZV7U6Z8P4N1J8I962、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCX1Z3S4J1X1D3S6HW10M10P8F4S1Y1X4ZJ6S5D7H10J8Y6O663、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCE5S10J10V6L7R2S6HY7A6F5Y1A7H10P9ZR2F10E8J1K5Q9M664、劳动者的工种与岗位、工作地点和
29、场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCS9U3S7I9A5O10Z4HN10U1Y9S4P4C2Z8ZR7M6C10T8J3Q4B565、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCT2I5W5P2Q7K10M4HL2A2A1F1U3A7W4ZB9J7Y3C7F7Z9Q566、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCX5I4O5R3I9R2Z9HE7A8Y2J4S5U3B4ZA8I5W4S1G
30、5L8D767、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCM1O10V4Q9G8E2U5HO2X2M8O4Q5K4F10ZM2Y3Z2Z6C9K5Q968、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCP10P2J10W1E3Z1U1HN3I7E9O1X6Q10C6ZR9T6Y4S1W5C8A169、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是(
31、)A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC4L10D5W4X3N7S10HE2C9F9O3Y8U8F1ZH10P4Q10Z7Q2J8B970、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCW2Y2X5H10L5K1Q7HO6B8H4J10O2R10Q6ZY6Y4D10E9W2E3P771、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCT6H5C
32、6L4V5P7J10HM10P4J9D7O7W2S3ZS6R2H8G7L2M5F672、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCQ2J5A8J7V5A6L9HH3I8W9V7S3M2Y6ZZ4I5F6L4G6W6V773、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACI2Q9A9Q10Z10L10D6HZ1W10
33、U9Q8V8J6Q9ZY4K4D7H10O7V4D874、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCJ9N7R6X10Q3Z2T2HI10J2Z2Z9M6D9P2ZB2T6Q2L2O6I8G475、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCG6V9T9D1P10P7P7HX3V2U10Y8Z3R5Y5ZO10Q4V10M4Z3N1G576、（）是指
34、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCM10X2I7W9X3P8G3HC1V9D10G4B8E6J2ZJ7K9V9A6X4Z9Q377、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCS8D10V10Q7N2E6I2HK10I2V9I5T10P9U7ZZ8O9Y8X1R10F3E1078、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员
35、工招聘D.员工激励?【答案】 ACU2Z8S5A3L3G2U7HJ1Q9X2Z3W10V9C5ZG9M6F8Q7U5I5A279、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACJ8K2R1W2Y4M9W6HO7P10U10C6C6J2E8ZD2U10Y2N2Y1J10K580、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCL9A1O10O8S2O3Z8HE10L1B4E7R6U2L5ZI3P2V8A6M10W9A181、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩
36、效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCU10O9H6J7B8S5J8HF10C5V4M3E7H7V9ZR10O7T2F4Z3T8E782、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI8S1D7J3Q5N1C6HH1W4R7Z2C2I7D3ZQ2P3P7A4V7V1V783、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工
37、作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCA1M3H8L9S1W4J10HI5Q7R2F4B1U1J10ZU2T2P6Z1E4Z8N984、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACA3T10Z4N2Y5G8B7HX9K8J1I2L1T6B7ZB2O10Y9U7F5Q10P585、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCG7P2U10N6L6X1U10HD5V7M5L1H
38、4T7J9ZC7X3P8R10I4V4N286、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCB5B2I5A9C5K10R10HR10A6G2T2Y2K7V8ZX1W4R4Y3L8P6L1087、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCF1L6Z9L3J10H4W10HN10K3H10X8P10K6G9ZT5D7M5Y8K10B6S688、按国家最新
39、规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACL3V3X4C10O4M10Y2HX3S6O8K5T8E9B5ZN9Q8E5C3D8A10N689、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCZ6D2N4Q2U9T4C1HC9D10Q7O1F1Y1E5ZF3F8C6K4U2C4C390、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项
40、约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ5R3B4C2R10L10T2HE2B5G6M5I6N9X9ZM9Y10L2K1U6J7X691、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACR9G8N2W4I7C4V5HK5S1A4E6L6J3I3ZE6J9P3Q9B2A9R392、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCB4N4M3T5K6Y1A9HU6M8
41、A1O10R6Z6U4ZJ3R1G2H7Z6I9N693、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACE8J10O10P3N3F8H6HA5J6M1O8F1X5V3ZP3W8S1W9L9O6O894、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月
42、【答案】 CCO4T1R4D5S5A5D9HN3C3T6M7I9Y2X6ZY9U4Y4H8V7T8M595、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF1M7U3A7M1B6O2HU5R6I1R1I4E5C6ZI10D9N4T1P1K5Q496、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCH4M2B3B3Z7Y10Z9HC10R2T8D8I1S2H10ZN1U7O2J9A5I4E1097、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最
43、大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCL2U9F4P7N7W7G1HU3H7P9G5F3R2G10ZO9Z4W9K5M7E6F898、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI1K8U4K9N9D5V9HR7L3X8N6R5Z8T7ZF9J2U7K3Z10U5W599、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCO8V1L6Z5M1C9
44、Z4HT8U10X1D7O2T7W6ZW7N5K7F2I5J4U5100、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCZ3C8K6W2N10L8A5HD9J10S3K2V4S3V6ZS8X7L3N4Q7Z2I9101、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACO7H10M8M9V5B7X6HJ3N9Y9G10V2Q6K10ZV4Q2Q2W2L10D1I1102、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY9E2T6E1V1K6Q5HU7V6U2L2Y3Z6G4ZQ5N9J6V3X5L7Z7103、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCX10E1Q6W3R8N5B4HF3F3M2G10E8K5B1ZY8G10I9O10F8R2O1104、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制