《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题A4版可打印(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题A4版可打印(黑龙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACS9W8P1M9U6Y3J6HJ5D3X8P1X4M3G6ZR8L8H6K9A9B7Q82、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCV10M6X2I7P5R6P3HV6H3L2E9K1P10A9ZQ7U10V9X
2、3F1M7W73、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACV10G5Z7M7C5D10K3HE8W3I4L8A7W6T1ZQ1B3O9I9W2R6B94、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCK8C7U7Q3Q8D3S9HH9J9N6E10L9A6X4ZJ4B6M8G5X2S1N55、 事业部制组织结
3、构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCK5Z10E6C5R2E10L9HX4H9R5K1G10T2H7ZN10J1K4E7B1M1X56、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCP3P5F10S3Z5I2X6HO3L8T7I3U10U8N7ZJ7N1T8Q2J4A2A37、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.
4、合作意识?【答案】 ACV9P9W7Z4L6Q5B7HW6Q4T5Q4H10I8X9ZN2K7M8R3K7F8R98、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE1E1K5Z5Y10H1I2HB1D1W2A3W5U5D3ZQ6Q5G8N7K5U2Y19、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCN4E6U5K5Z6R8K4HD3B6C1
5、0W5J10B1L10ZL7V1M3C4M8T3N210、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF4D3T4L7R7N4P6HQ7M5T6E2Z2K9G1ZI1W5R7I10R7F5I211、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCU2R3G8D1C7E8H8HR1T7F9P1N8V9X6ZY7S2Y9O4R7K1M812、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答
6、案】 ACE9W3D9B10O6O4U8HC4K2P10K5F4Q3C5ZI2A8Z6T1J2V9W413、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCQ3N3F6T5V7K3A6HS5M4C3P7N8U3U6ZQ4U8F8Y8G1H1Q614、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCJ8P10A6O10L8R8S8HF9N2P1W10X10O3X1
7、ZB1P9D3V9Z4V7H915、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCI6D1M6C9O6H10Q9HI3U10M9U1K2H9K4ZE3H10A10V4B3I4K1016、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCP7Q10G2C5O2F10U1HL7X5G2G8K5N7U10ZB2V9W1J2W4F7W917、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简
8、单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCO10B5R3A2H10Z2K2HA6A9L3B1O5T7S2ZQ1F7T4Y2Q7E4N1018、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI8C9Z8B6Y5S9P10HA2N2V6C10F9A1J6ZE9S6Z1E8S8C6Y619、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL2Y1G1
9、O10H9N10G6HY7V2J6W9O2Q9K3ZK9L5K1I2A7Y3L420、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACS5V3Z1T10F10I4F10HU7G10K1A3I3S2T10ZU6W4O2O9T2Z8K421、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK4G2T7E9B1J7B7HT5X7Q6I7Q2V10K7ZP10P4K4O2A5K10T822、(2019年5月)劳动者的工种与岗
10、位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACL3X2O5C8N6I6A7HZ8Z1L7X9P8K2S3ZT9M3O2O10S9A1O723、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCE7O3L3F3X5R5X4HH8Z8X9P7N8I7F3ZE1E9C10S4R8N3C624、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACV10C7Y6H7M3J6R10HG3U10V4W5U4
11、R5U2ZH3D6E1S2G1I3N1025、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCX3W7Y3O3B1M8Q8HB9K1V1H3J5W6B6ZM4O10V4L1T3L6Y626、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCH8X10O6N1W6K4Z4HT2L8X10N2F7H5W1ZL2B8Y4D4X8Z1V1027、根据失业保险条例，城镇企业、事业
12、单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCN4F6R5F7R5S6G2HJ1E8E8N4G8K7Y2ZZ5N7Z8J10E7O7X228、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACC1M2H10M10K8U10E6HK9P9W7M2P2K1A2ZO6W4R7O9E7W4D429、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCA6N10Q5Q2L7P10
13、D8HZ10V5I8U8S1R7T3ZE8F4I5Q9M10O6V930、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCA9E10N6H8B9T2W4HM7U4N7H7U8F5Y7ZJ2G7C7A8X3I8F331、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCE8Z5K4G4K1K3D1HS10E6L6D8H8
14、D2I4ZU7J7Q5C10N6A2N232、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCI9K5E10P10W6W7W6HL10L3U4G5X7D6L9ZL7S1C10T2I8S9Y433、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCV2E6G2J5Y1S8S5HB3F8I4Y9E7V7X5ZC5R7C3H10E6Z9S434、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C
15、.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCY9M6Y4H9L8G8N4HI6F7Z10X2T9H1W2ZN4I10X1W4Z4G3N735、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCE1Z4X6M4I7C3U5HK1H1E7I3Q7W7D8ZT8Y1H2Q7S4N4E1036、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCK10N2B6F2W
16、4I10R8HD4J2K3E8B5L8K4ZL4U3Q10T9C10Y6R937、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCP6U3O10G10B5N1J5HM6S7L1E2T10Z4U3ZV1J6Z5I3N6K7K438、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACY5Y3M4J2I8Q8F6HT6T4R2U7H8H9M1ZC2W4L1T9D5M4Q839、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗
17、的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD7K2I6H10E5K4D1HG9F6M6T6X1I7I1ZZ8Y9Z4Z5L6R5U440、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCA1Z10Q9B4Q4U2D1HG4C4J3R2N7M6Y7ZP9Y7M7J10Z4D8H241、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCM2O4X1J10G6Q9J2HO4X1M2U2X9W6L9ZJ2A5E6O9K6X3X1042、(2017年5月)企业缴纳
18、基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCL10H6F2T4E6K3P6HK9O10P9I8F6M6Y6ZH2P5J1J7K7S8B343、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCK6S7P1G9Y9S3P4HM8G8M8J5U2D3G6ZJ7K1U7A2E6O4G644、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACL7V2I5S4B1O10V5HQ1M8M6J9Y6W2A6ZS9D9I5X10F8S9N
19、245、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACI9A5P7B5W1E1V9HH2W4W4N10G8H9M2ZM6C7L6L8E9Q8B646、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX1O1H10R5R1U7S2HT8K7Z5G2V10K1B1ZO9R10E5T10O9R9E1047、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCJ6Q8C1C9R8D2K1HR1E6C9Z9B
20、8D5C4ZZ10I10K9V2S10Q7G648、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS9K2Z5R8K1G10W1HN9F2L2Q10Y6Y7R3ZZ10X5F7H1D9S5J549、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCA8J7W2O2S1J7X5HP8M9M10P10B3J7Y4ZG9T3I6V4I8O7Z350、按定员标准的综合程度，定
21、员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACD5S2J7G9N6H10F7HQ10U3D5J7P8Y4O8ZV3L8V2A1U6U7M551、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCK2O5M6S6V6W8E9HB7U7M4J1S5D2F10ZB8S5Z9N3L5X9P552、(2018年11月)下列不属于失业保险的特
22、点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACW10X4J5P6B7H8J1HJ2S4J9O2O2C10N3ZL2W5D4H3T8C10Y353、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACS5R9Q7S7M5U1H10HZ3O6V10K10N1G4X1ZW10R10E3N7E2C9F654、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCA1K10W1N4W8Z8Q7HN3A8Z3E6G
23、10Z3Y8ZW1S1C6P7X2W1V955、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCC5L4D10G6G2N5S7HX3G6X3K1D3X3E4ZN7T10F5Q8S8T1G856、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCE2T1U2L3Y5A7B2HW10X9K4Z9A1K7B9ZS4A1X5T1I9I3I257、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACU
24、7Z4S6T9A9S6D2HW8U7S10X5W7F4O8ZA8I6M7C8H5Z4K558、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH5P4P6G6U10E2J4HS5U1K6I6D9T6R7ZK3N3D2K2S4R9R959、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH2Y4V5Z4B2I6J1HX4A4Z3B7J5P10X8ZD6E9P10A6N2F9Q860、(
25、2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCN7S7N2S6N3A6M7HS6L9D7J6R2U2I1ZB8S5C4L8U1T10U761、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ10K5E3M8G2R3Y10HO8L10A8X1T2Z4D2ZG6R
26、6A6P4H5O5K662、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCJ6Q3Y6Q1K1C2N2HT10G7H1L5J4X6S4ZQ8L9V1B6V8U1I1063、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACT10U5G9P10P5E9Z6HW7G9N6
27、M6M1O3L6ZI1D5D10H7S1X6J664、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACS10P4J9C2F1T3T2HV8G6S2P2N2B10K4ZL5N5U10S3P3H1I865、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACE2E5G7W2S6X5B4HZ3C7X8I4S5N8J9ZG8R8H2B6B7X4L966、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发
28、布的及时性【答案】 CCZ1N1G10V5W5Q7X4HP8S7B4S5V8J8C4ZX7T10G10G2D3L8D467、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCE5C10Q1E1D2V1C5HE5N4T10K5X5S8W7ZS4R7K5S7D2M2M668、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCX5V1X7L8Q1Z5U9HX2R10J4N8D9T9Z9ZQ6H2W6Y9K2Y1G369、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他
29、300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCT3Q3Q8D4P6Q6M10HW3Y6Z7J4N4Y8T2ZQ2N5B9T4D1Z9V570、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACX2D10B3Z3I6B4J9HY1C10K2C5W2I3Z10ZE6K9I7X5R10G8F171、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬
30、制度D.工资等级【答案】 ACM4Z1S3R10O2P9D2HV8D8E6Z7X4B9S6ZM1Q10E3X5O2C3X572、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ2N8T6I6B4F5I3HR2M8H2U4D4W2G3ZX4O10M10A7B4E6V773、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCB4F7D2B1A9M5U3HL1P3C7W8O7O5M3ZR1F3F4M5Q3T2Z974、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B
31、.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCJ10X7G1A9Q9T4W9HO4C9F7O4I7K7N10ZO1L1I1X3O4N8Y475、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCO10Y2R9N3D1N3H7HF9X9Y10J7D6L2B4ZW7H2C2Q7Z8H1U576、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACZ5D8O6K10R2J3Y7HP3B7O7T9G10T8Y5ZP4E3T2B4H1N5G677、（）是反
32、映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACQ8W8I8X4M1U3T3HI8T9M9E2T1Q4L4ZN4N4P1W1B8Q9L778、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCG10K9T5J3Y8R1U3HK1Q1X7B5X5C9Z5ZV4O4Q1P4A2O1K979、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决
33、、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACL1D5F2V6T9K7C9HK3W8L4Q2R1X1V3ZA9L7R6H9E2X7L1080、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCI6D2F2H6I9I9T9HV5Q8O10R6F10B9G6ZT9M8Z1T4F3I10G1081、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCY9U1X1V10N2B6P10HB2F10N4B2C5F1N
34、5ZP7C1U4A2U1E10X482、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACJ1I9Z10J3C6I3G7HJ5P1F5B4F6V1Y9ZA10G5X2E8T10Q8J583、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK8L6I4C10L8Y9E8HO4O5W5O8B10G10T9ZR1A6P4S5B3D6F384、(2018年5月)下列不属于绩
35、效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCU4J8Y1P3A1N6B8HY9C5X4G8H5Z7P1ZG3X9T4U3A4J4R585、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCW4J5D9U10V6L1Y6HE9U2G2M2Y10B6H10ZW6O5N2W7L2R1I886、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCS9F7N7E2T2P3N1HA5Q2P8Y10H2T4V9
36、ZI4Y2Y3Y4G5E4A887、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCM1Q6S8Y1M7M5Y9HK5X6A7U5I4T5W3ZE2L4H2X7F1B9A888、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCO1Z3C1N10B8K1V1HV8G5Z3E9E2T1J9ZZ4U6P7E9Y2N6T589、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B
37、.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACM1Z3D9A9G3Z7R8HF2O4J3C3F6G6V8ZP10N6J7I1Y9X5B390、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACO8V10F2O6Z2G6D2HQ10U9E1I7Q2Z1D7ZA4L2H1V10X1J7N891、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCG6J5N2J8Q4E8I7HE1
38、0I4E8Z7X2B2D9ZM3N9D10M6Q10X6C692、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACA1R8C9L6Q1A6K10HL10V5H8P8F2D7S4ZT2O8H6H10J8U9V793、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCV9R3J5T5W9L7L1HA6W10I4N3B2B2N5ZR3S10A6S7U2K4N494、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报
39、酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCC6F9D5W10H3B3V2HU2D4E9B2M5U9A2ZJ8I3R1F7C5Q10W995、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCM4M4Y7T10U10N7Q10HV3F1T3U1S10P9D9ZC3L4A8M4N1Y4O896、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACQ10F10T7F9U7K6E3HV9E4M8Q7O6T7E4ZT2A6Q4N3
40、E9Z8N497、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCV5G2Y7M8O7U4R6HS8Y5E3T8Q5Z7S1ZE4L8U4F8B2Q5N298、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACI7M10R2O6U10F7K8HK6L4I8I9I6R10I9ZZ1A9Q9J4C6X6X899、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.
41、圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCJ7Q6F9Z1W8R3C4HL4N9W7T9Q7N5D9ZA6X2W6B2J9A8U4100、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCI1L10D9P8E3F8A7HP4J4U3F1L10P2R1ZP8Z10Z9X10E4J3U10101、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCL4O9N3D6Q8M10U10HZ8R4G7J2L10F3F5ZH4A5Z5N10W6H5Q1102、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额
42、工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCQ5D2M1N5Z2A8J4HG8Y10G3A3E7G5B4ZI3V4E3M4T8Y10G4103、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACV1L5Y6I2D2K9U9HH1X4W10I5I1G1A2ZO6K10A5H8L10H10N3104、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职
43、业培训权?【答案】 BCU9U2L5L10M7O10F3HJ7Q2S8L8O3W10P10ZT8E3R1C2J8W7P10105、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACN1H10S7I8L9F10F3HY2A5V5Y10Z2P7B4ZR4P2U8K5M5Z10T4106、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCE1H8G2I4L4X3N3HR4U7F4N7L10K5Y6ZV3G8D2V10A6F7O2107、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研
44、究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCU10Z10P10O7X6Y9D9HZ10Q4Z9L7V6Y5O5ZX2D5S9O9O7N7X3108、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF10A2F10I8R8P2I2HE9K6C4X1U4Q5G2ZW9H9H10Q9N4J9X8109、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCF10Y10X7E6V7J6V1HZ2R6U2T10E2I9K4ZN3J5C4K4Y8E2K1110、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】