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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF2X3O2M10V4P10T6HJ6Y9L5W4N2K1A7ZU2I5X7W3V4Y9W22、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCF8D7X5J4J4W5Q7HW2K8L2W5O6E8M1ZC10K3J3G10G9C2G13、 对销售人员的绩效考评，权
2、重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACC1T2V4V8R6L10Z10HH7X10X2I1N7Q7O7ZW4X3O8Q4V1D5R94、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACP1Y8K6W3I10M7C7HB3H3Q1N7V2K10W2ZR5U6L4D7J7Z2E75、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCI7V3U3L10Y7Y6H9HF
3、9U6I8C9F3G6I4ZP9P4Y8J4I3O1P46、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCV5B8S9K3U6W4Z8HP5G10O2E6E9W8L9ZL2R5K4L3K8L6I107、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCS4R9C7Y5T8W1Y7HP3U10L7E1P4C9Q3ZX9K4T1C2H5D1N38、(2017年11月)
4、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI2V5N8D1G5U8H8HZ4A7T5E9H10Q5R4ZA5G4V5X4H2E7M59、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCV1S1
5、0Q6N8S9G6I9HS5B2R7X5N8A10B7ZB10U10K4Z2X3K2M510、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH4M10I5X5M5I10W1HU10I3S5Z4S9S10P4ZV7Q9V8P7Q2H1I211、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCR7W5N3F1Z2M8X1HQ9B3V10Q8T1U10Q9ZT1K7J8C1M6S7Y712、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成
6、一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACO2M3O5O2T4R6Y9HD7N5R2C4R9P6U9ZZ9J9P3B2W9M4X813、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCJ2A3B7H9H1Y6K6HU1G8Z4T1W3I8K7ZH2V8X10A6D6V4B814、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成
7、组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCK4E3H9X7D9M10R8HU2U9O10K1H3T2Q4ZZ8Q7J4A8O1R7I715、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCU6Q2G5Y1F2M10R9HI1V8P2H10V7Z5N10ZM8S10Z8G6R8D5Z916、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACV4W10L1L8V7L8O6HG9A5O1O4Y
8、4K3V1ZR6Z9Z9Q3C7F2H417、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCG9E5L5S9P5U9Z10HC2X9U4D8C10M3M6ZG7A9L2K5C8Q7T518、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCZ7M10D6O5W3F2C5HI4W7P5H9C8C1L8ZN10P8N10Z4Q10S4K619、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.
9、保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACU2A9C5Y7B6Z9V10HK4M7D4M6K8Z8A10ZF5M2A3B4W7K7P420、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCZ1C4L4B7E3E1V8HK3M7G7N2R5D1R4ZU8T3O1F4H6E4O721、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCO3J3Z4J1O2W3
10、X5HM7Q3R10A1L5F1X1ZK3X9F4Z8F6Y2R422、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCN5P5K7Q8O5W8I10HJ8R6Z6P1T10S3I7ZO7D9G3O3P2C4X1023、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT7C5L10Q1T6C9O3HV1H9D3X2V3N1L4ZP5F5T2G6N5Q7N1024、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息
11、的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCI2U7W4T9N10T6R1HF5T9Q10A4R8O1B1ZC1W6Z7M4C8V5Z625、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCV6S5S7I5R2C10W4HS8H9L9T5C7T10V6ZL2I1E4X6C2L5L526、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CC
12、I4V4J7Y10R1Y4K7HF10T5W4F6T2D7O6ZS6W8E8B10O6C9E727、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCX3S9A7C9P8V5N9HV4G5C3Z7X10E9N1ZN2H6I6C2Q8K10M628、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与
13、结束时间【答案】 ACI4T9B3R5S2W10V2HU6E2O1J5K2T4F5ZC3U4O10L3A2D3R929、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCC7I1E5U5A8R2K9HC7Z10G4H10Z4B5G4ZV6D7T1X4W6L1Z830、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCR8F2H2E3Q2Y1L9HI1W7C10
14、N9T10T6E9ZF7B3X3C4W6I5E931、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCI10X2K7U10L5F10J8HB10V1L10L7L9F5Q8ZD6R7D7B4Q4J6X732、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCH1X2L7E4F5R2K8HH1A7W8L3Q10J2I3ZV4D3X6F5J1Y9E733、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常
15、见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCP10E2Z10P3P4C8C5HK1O2L9N2A7J10S1ZG10J3C7Y4R4N7C534、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACN4D6Y5W2S8N7I6HI7K8T4J10S6O10I6ZX2B9G7Z2J6Z1T335、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.1
16、80元D.200元【答案】 CCZ3K8J2T5H10B3K8HT8W9P6R10N6H4S6ZY8Q7X6Y8J8S8M536、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCW2X5H3R6X5W8A6HP6B1V10S6H10B3W7ZL4U7A2F8W8M1K437、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW3Y7U8B1G1D8C9HT7E7S2S2K10N1U1ZS10X3U10V9F3W3Y638、王某，家贫，妻重病，无
17、钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACP3L5T2H5R3F4W9HM10S7Z5K5G5N3V2ZW10R9O2C5F6P1J839、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCB1Y8K2P1M4J7G10HY2Q1K7P6F4C10J7ZI3A10T1Z1D8P3I1040、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCA5Q1I5V3S6H3T2HR5F3R10Y10J7C2L
18、9ZE5R1X2N5J2U3I141、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB6P8A10S5S10A3G4HY1D8Y1G2R6P4W7ZQ3J5C4A10A8G7W942、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCS3Y9V8Q9U5C8Y5HK8F8F4P5O8L5H8ZP4U4C6L9B7O8Q743、人性的内容不包括（）。A.自然属性B
19、.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCS9R3Z7S5S4R3B9HJ1B1F3A8O3R5M1ZD5B8Z4Z9F2B5K344、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCY7O8V1I10P1M4O9HJ9D5K3T6A5K7A6ZQ10S4D5Q8P10Q4U645、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCV7V8O2E5Z9U7T8HC9A9Y8I6B10O6P2ZT10D9C4W7M4J5A746、(2017年11月)作为劳动合同主
20、体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCN6L5I3O1Q10W3L8HH7J3G4P6D4K2C2ZU10R6R6F2A10W10G847、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCB4T6E6E9I10T5I8HE8E8H9F8W8S10N5ZG7D4P1H1Z7Z6T148、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCX3E2A1T1D9D1S9HE4I5N10Q3D4G8R10ZZ1
21、0E4S3Y6E7Y3U749、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCF5S6Y3J2I6S9Q3HF2X6Q4B7Q3Q4P4ZF10D1P7Z4I7G7D550、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCL10D5A4I8P6Z3Q5HB8H4N4J6Z7D10Q10ZS10R8J7Q1X9U8B851、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACK8J10W9
22、B4A1V5O1HR7F8C5I10O3E4H6ZW9Z3C10V7R6T9X952、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCD5F1K10Q8N10V7P8HM2O7W6C1U7Q6V5ZL10K5V1G7S4T6F353、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCY6D3C2B7I2B3U6HA5E5N1Q2R10W7S1ZJ2O5U8J6X7V5A454、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.
23、竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCG2V4K6E2D5H6W2HH2F9N9F7E6S5T1ZI1P5F10M10N4W1B555、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD10G2T4V9I9N9T8HI3B2N8E8V5B7H10ZK10S3V4B5L6S3W356、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCO3L8P3P3X3Y
24、7H5HL4H5S10H5P6M5U2ZB6G4D2W6N3X10K157、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT3U3C4B2X8Q5N1HE4Z9G9O4H10V7E1ZN6O7W3R4P4A8C558、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX2C9Z2A9S8A3H9HD8J10B7B6O9M2M8ZY9N6Q2M8G6Z5N359、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保
25、护【答案】 DCT10K8L8W3O4J6I9HP2Z1T2W1P6R9W7ZL9E10Z6V3K7Q8J760、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCX4L5E7L4H5L9N7HA3N7M5R2S1H5B3ZN7V10Y8Y1V8F7T661、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACE9A5C9O7D9R10Y4HT6Y8G7L5R9E2S3ZW1A1Q2E3C9
26、M3M262、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI5A10V9Y6G10A3H1HN9N8C2J3G10B3Z2ZE5G9H7W10V10Z8W563、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCE2W1B7Z2S3P8F1HT5Z1L5M1C5Z2D10ZJ8V6S9G2Q3R1R164、员工信息管理的作用不包括（）
27、。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCG7H8X3G6Y8Y2F1HE10D1X3S9T1C4D4ZI6S3D9L2H5P1F965、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCD7K
28、1Z3A9A10H9T8HT2R5Q2J3O10P5B4ZY3M8K10R6E5B6A566、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCL2G1J2B10I2Q9B1HA7P6P4B6B3K9P6ZV6P9D3M10N3L3G567、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCS10J2K3F3W9G1I6HZ6O2U3Z1Z10X5A6ZD9Y3B2C8
29、L3A4X368、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACL6C1O9N6O8I10C4HJ4Q7S4I1Q7C4H8ZE2E7B6E10C5G6W869、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCM6Y8Q7G8M3N2C6HW8N1Y7F8Y1M10C4ZL2L6V10D2Q2S1O770、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（
30、）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACO8Z9E10M8I4I2A6HD3R2X5Z3X5H5Q9ZG9P4Q1Z2M4A7Q371、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCF3P2A5I9S6E4E5HM3F4P4L2Q1C7T2ZU9U1P10Z9I7N10Y172、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACK8X1J4H2G10H7B8HA1L9Z7M3N8F3W10ZC3V6C
31、5R10H1B1K673、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACW3P9M1O6T7Y3W8HW3E2P10C2E3L3M4ZP3X7Q1Q5K8K9V774、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG2X8I4O9O6B10G5HU4Q7A9P9O5V7I4ZC1N1A10T8G4W10F1075、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱
32、产培训【答案】 CCI4U8S3F6X1J9C3HQ2Y4V3K6N5E10G1ZM6L6A7X4Y7B9Z976、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACY5N3P1W2S2P4W3HR2K3G4D10I1D2A8ZI8X1X7G8Y3L10K277、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实
33、地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACY7L10N5T6S6C2E7HP5L5J4P6D6B2N7ZS1O4B3B2M4F10F778、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW6H3W6C4H3Q5N2HA7G1T7C2C7H6E7ZO3F1P1X4A4J4Q379、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCM8Y4H10T3E2T10J4HL3L3I6I6I1P10F5ZW7G7U10P8
34、Y4B3J180、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACG7N4F1L8V7A9M9HL4C8K2P6A9C7L4ZU7Y9I2Y3I6N6T681、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCW9H10F1H6O4U9J5HT4R10R4J4U10K5O7ZC8C8E9P9Q3A7Q482、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推
35、移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCH3P6K2X9R7E10J7HM6H7V10U3I2B8Z9ZO7W2V7I2J7Q7E383、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCN6D4A7P10R1D9A3HE7A7P10D1U9Q8V9ZN4U2U5N10E4J1T384、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的
36、循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCX8Q5D4W5H10C5X6HZ8F9M4M9M8N7J10ZH3O8F2M1I5A9C1085、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCP6U9Q4L3B7K6E9HC5C9O5Z5E1W3Q8ZG3U2K4Z4N6O10C886、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCG7V
37、9E10M2A1B2G10HP10O2T8Y5W3J1R3ZC1E8H1K10T5L5Z787、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACZ9Z5X5T8G1W10N1HK10C10O9P3O9B9M5ZJ8Z1M4Q10O3M8M288、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCY7E9V6L7Q4L10P1HJ1W1K4T7P2W1U3ZV4S8E5Q7P3T3S689、劳动法所规定的劳动标
38、准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACJ10S2C3T2X4V3M6HT7T9S1E8L2W2A3ZA8R7X2Q5H7H10M290、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCE1Q7H1J6D6D9D10HO5G4E1U10U1U3M4ZL9M10I8K2V7G2X691、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 A
39、CI1B4D3E5B1U8T2HS10O5A4O2P3L6F4ZL1Y10E8A1O8S10Z592、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACN2Z10D10R7F9T5M1HK9B1Z3A7D2Z10I4ZS10D3Q10E10S2O7C793、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCP8W5N6T3N3L7G4HP7I8U3Q5P3N3C8ZU7O4U3P10D5E9Q394、( )是劳动关系当事人为明确劳
40、动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM7H2W6C1Y8M2Y4HS1O6G9L8O3P6Y4ZQ9J7R5L9M4X3L595、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACY1Z4Y9K7O4V1L1HQ8E1Z5Z2P9E5V7ZR9L1C1P3Y10W9J696、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法
41、定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACM1J9W7Z7M9E6O2HA3Z3V8A5W8K4A4ZZ6V5B5X1Q3Q1Z897、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACY10Q7G9D1R4Z3W2HM8Y10I3S10D8P6O9ZY3A6Z2Z2Y7A2H998、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。
42、A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACY2P7F2L6O6N1X4HQ1B5L2X8Q8B3U4ZW6Y7Q10A1V7F7A599、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCR10U1I3P5H9R6O9HN7Q10K9V10K4V5P9ZI9F4W6I2N2M6L1100、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI7Y1I5W3Y8E5V7HC5Q4B4U9J1L3P
43、3ZY8D6S5V3J4X4N6101、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCG3L10F2A10U8V3S1HO8D10J4Z9L5X4X7ZO5R2O5R8B3L5A7102、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCO3D5F1F5V1H5N9HS4P5N8Y1K4N2U3ZU1M7R6J8K6S7G9103、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创
44、新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCT8Y7M1W1V9F1L2HR4K2Y8T4F1Q7U6ZU10I3L5I8L6T1P5104、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO4K4V5G10R10E9W2HP4B5C7R2R9J8P4ZD2N2W2O4P7L1L1105、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR5W10Y9N2N8M2U4HN5N9V3L10J1B9B5ZI3T8P7I4F6O3T10106、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCG5T10V8D7X10Q7N8HL4E9D3A9S1M6E4ZM5E9F9M9W10L6G5107、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性