《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（考点梳理）(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（考点梳理）(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCA9Z3B5V3U7E2H1HA8F9B2F6T8J3F5ZH3O1L5F7I7B10V72、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管
2、进一步协商【答案】 ACU4K6V1L9Y10C6K6HW1I7I5S6K6E9J6ZW2F10W7S8O7X3X63、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCP5J3P6Y10L2B2A5HO8S10Y4B1Q9Y10P4ZL3G7E6M3G2E3D44、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCA7M10P8M1T8K10X10HQ5S7K9L3E10D10M8ZO7L3T5M9S4O2T45、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.1
3、5%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCB5H3N10U2L1H4J5HJ2Z5R6I4J1I4H9ZI7G1K4U6J7Z7M36、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCA10D10E1X6W6H10B3HD8M10E2L5O4Q3E1ZQ10R10W8M6X6R7Q97、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCS3T10Q2G2O3K10W9HZ3Y8R9S2G4X9E1ZA8Q6W6P5I2T4H108、（）测评的目的是了解员工素质现状
4、或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCB4R4I2S2K6J1G10HZ2T3Q10K9R5W5A10ZR4G5E2N8G7I10V89、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCX8P1V10M2A10K8W1HK8P4D4V10R5X7D10ZF6G8C4E1D2S9V710、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCI2A3T3F9S9Q3I1HJ4B7D9C5H9U9R10ZZ3J10P4L4W5P10S911、决定绩效监控有
5、效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCP3G2U6M3V2W8K5HQ9D5U7A5N8V5K1ZD2B3W5S7P4M1K512、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCO2U9P10N8C7B5G7HJ5M1P8L4G5P4J5ZQ5N1B7O10N3Q7N513、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.
6、人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCR8J5Y10P4X7A1V5HJ9G4V4G2B1B3L5ZW5W8L8G1S6Q3W814、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCP2F1S8Y10U1D8L3HU1U1A4B9F9L7N4ZO7N4B2F9I7H9Y1015、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数
7、学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCY5C2G3P4E9R4M3HA9N1J6Z1Y9B1Q9ZG3N3X2E1Q1I1T716、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACG10J4N2E5V7P4D3HW10Q7O5E7P4B10M1ZS7E1C5G7L7A5F217、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面
8、试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACA6N10S3J10B8E9S9HC2B1R5E7A9U4N5ZZ4V5R1N3G7L1R818、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCQ4Y3K4F1Z3D3H7HN1A4M1I4T2J8J6ZG9M6T5P4F8T8L719、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACC1B10S2Q7A4D10M6HU8T10J1R10R7J8Y1ZF10T10W7G3D9N2A920、 决定绩效监控有效性
9、的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCC5Y10G8Q2M1M2C5HZ9Y2L3G9A5M7I3ZO5I8M5S7K7O1X1021、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCI8N10Q10R10D9A3N5HE6X4E3W4F2Q7P3ZO3Y5J6I3J5C10X222、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACD8O1S8H3M9A6K5HG9L1Y9R5T10I8A6ZN8Z1
10、Y1I8J10U5R723、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCM9S4G3F6Y2I6G3HH9I8I9H9U9M6B5ZQ8R6B2L6H3B9V324、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCA6C7A5Y5R10K5A9HC6K6O2E1X3Q1Q5ZV2O7Y4Q9Z2A8F925、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人
11、员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCH8S9O8V9T5O3D4HE8X1G3Y4R5V3Z9ZL8G2C4D9U1E2W326、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCF8U2O2B5K8N2K10HV7S3G3R8A8Z8U3ZG1B5K1R4V3L2E627、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCJ10P3G2P2Y9P6F5HT3D7N8N8E9
12、D6S3ZZ6I9W10Z2P3N10T528、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCE5A7Y7R9G4R5S9HU9R9O2T4R3C1B7ZT6R8B5F7R6M2L729、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCS7E6I10A10L9Z4G6HT2U10I9M3N5D7D6ZN1C7L6Q4S9H8F130、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACB4T7B5M5
13、P9V7U10HW5Q8I5E3H7B5K3ZS5X1M1X5B4U1F831、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCD1V2R10G10Y7W1H2HJ2X6I8B7B1V8L9ZH2O5O1Y7S8M4R232、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCV6U8K4J3R10Q6H3HR10P1A7U7I3L3Y5ZA9I1G1Y3Y9I10L533、某公司要培训
14、管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACE6G3W3V1N2Z10Z5HW10Q5K9F4B10B9Q8ZB9T7E4T9M10Z2P334、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCH10G8E8C5D2W1F2HU3G7H4K1T7E5A6ZU5K9V4I4K10H6E535、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破
15、式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCJ6N1W9O1W3D7U6HO3T3W10P8T6X10S7ZM6J4T4R1H5Y2K336、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCL5P2Q1E7U5T3C8HV6N2G2B1E10V1F1ZL5V4U9P2F7J10S537、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理
16、统计分析【答案】 CCM9Y1B2M9L9Z1N6HV4Y9P8X2H8S5U2ZY3K1D9J1Z3K3M1038、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCO5O9W4Q10B3F1D6HL9K4U3U2T2B1L2ZY6F10M10X9O6T7I839、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCO10A9K10W3U1K2V4HU1W10Y9A3E5R
17、4H8ZG4J2B6I2R1U9K140、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACT5B9L1B3A2Z7C9HI7H6D10I9L2X5U8ZO3S5J9F3W3W4N241、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCQ7Z3P3O6O6E4G1HA1X1I5J2Z10H8Z4ZR10O8I4O4O8N10N442、一般来说，不
18、同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCQ6K7I5K7D4R6K8HJ3U7R8A3A8F6O8ZU5G6C9T1K3H10U443、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCZ8M4M7L7O5T3T10HX7F2H4T4Z5M8Q10ZJ2A8Y1J6K9B10G544、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCO7C5X6F6D10X7Z4
19、HM10V10T1U6W1N1C6ZK6F6Z7S7T5W1F745、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCV10B3S2M1E5Q6X2HY8H10W1V9Q1I8W1ZS2R3Q10P4M1K1P446、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCQ3P2E9L5U1S4B1HT8L3L6H6D5Q9X10ZM2Q6F9O7U2G8M847、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使
20、求职的行动【答案】 ACQ7T7F6Z7N4Q5Z3HC1I10Q5A4W6S9S6ZQ9O7U2B1O10A10U948、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACI7A9I8E8O10O8C1HJ1O10W8F2Z9C4M5ZG2X4A1E7L4N8Q449、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCI3Z7S1R9V7T3M7HX1C6W8Y8N4B4R8ZS4N1D7N1O8X10T450、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏
21、灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCZ5M1L4I4D1T10A2HA7D2T7R10P10V2W1ZX1T7P10P8K7N10O351、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCM6Z9N7T1L8C6P7HG7P9L9R10U6J5R5ZR10I2T7M4X7D10M152、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 AC
22、C2A3N3Z8Z7D9P4HH7G9W5A4E8W2B8ZD9R1U9Z5R10L6J453、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCL5W3R2B7Z10S5C6HO4W7X10S1N2A7T4ZE1W4Z9X1Z10K3Q754、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCA8C10N2G4Z2X5L5HB3A7O8Z6I10G4O5ZX1E9E4Q3R10Z2U955、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关
23、键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCZ5F8R6P4J10H7E5HA1I9Z1O10P6H10V2ZO5L4N8G3P3F8R356、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACP10Q1G4E5W7N5Z2HR2Y2X4O4F8E5J5ZQ7L2L8I5S8I1F157、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACU1C1P9V4Y6K2T7HP3B2H10H7O2H10I9ZV3C
24、10O10U2D2O4U258、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCQ4E6P3U4F9I6F9HG9C2I8C3W6X5U5ZA1G4D9T6F4X4D359、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCA8O6U1A6W3B3D4HJ5U6F3Z10O3A6E10ZY10I6I3J9V2E8G460、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心
25、【答案】 DCZ5F4A7L10G3I3A6HV2Z7Z7L5H4U4I7ZB5H1P3D7R4D2T461、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCF2D6D3A8W4H8A8HR2B8X3Z6U7F9T2ZE8D1J4J8Y8X5F462、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACL2E9J3O3C6V10T10HV6L1T3I10F5D4U6ZX5H1Q7X5A5T9Z863、人力资本
26、投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCC2G9N2Z10U2A4D5HM4O9C7K8P7R6D7ZW9W3I7A2S10E5N964、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCC7E10V10N7T2U3P8HY5Q2R2N2E5I1C9ZS10I3H4G3P7Z8Q265、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACI3O9N8U2U6H6P9HZ4W4P10X6E7V9R5ZJ8X5M3F9L5Q3F866、从培训内容上
27、看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCU10J6N1L5H6L4S8HS6R10Q1R10M5C10G10ZT4A4S10L3Z1V3D567、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCE6V8G3B4X8B2J2HM2L9O6G4Z10R7N6ZL7F5M5H2U6O8P468、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCG5S6B3O7D
28、1B9T1HB7G7V1T9H5Q8E8ZD6F8W9L4P4T6V769、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACV8M8J8D3H8A6I5HU4A8D8T7E9I5B6ZI2A9T4I6T10A7B770、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCK1H10K1H6Q1C7B4HZ6L4L4S3C1G4O4ZS2K4P8S2S4L6F371、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACF5O
29、10I3C5L4H5A7HS3J5K9F5F9G6O4ZG2Y1E2J7T1R8T272、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCH1E6Y1P5Z5T2K8HJ2C10G3M1J1W7X8ZH9D9S4H2Y7P4S673、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACE8Z6N9T7N6K5T2HD6P10D2U10V6T8H5ZP1Q8Q10R8G9J4Y47
30、4、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCK3M6J10F2D9S10J4HU2Y3O7P9J10Z7R6ZC4M2O3S7B1R10G875、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCQ3N5E6X8X8Q1B4HQ6J6C5T10X6M5X2ZK6C6J2K6E10O9B776、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外
31、延长工作时间的称为加点【答案】 BCG3P2A8Y3O4H1G4HU8X4Z6D2D2V4C9ZS3V5K9E3V2M6O477、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCI1Y7I1D9M10B10Y2HE9V3Z5T8I2I8V9ZX1O10F4K3O1T3X678、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCE5R6W8T6F8M1T6HX10U9V3K5E5G7P2ZF6I8Q9Y4K3Y2B979、关于双向倾听式绩效面
32、谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCT2T1K3T10B8W1X2HE10G3A7V3S4A3U2ZZ10C3X6U7P6L4Z480、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCY1E9L2W9M4N10W4HO1G6T3L7S2O5D8ZC5P6B8C1U10Y8I481、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织
33、理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCF6D7P3H8O2K4I6HP6C5W5S5K4Q9L3ZT7D6U8E9Y6P8A1082、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCF3I6K7Q1C5L7I9HV5S8P7S6R10E10Z9ZB10R9D3L9W8G8E383、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACG7U9J1V10G2H3J8HV1H4O5Y6V5D4Z2ZQ10Z7E5Y9S3Q10P884、360度考评方法又称为
34、()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCA3Q6A2Z10X5U9K10HN1T9Q8Y9G6R2B3ZC10W4F4S9J4X1O885、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCB8R4F4Z4Z5N3V5HS5X9R1R6X2D9K10ZZ10L9G4X8V2O6R986、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.
35、140元C.160元D.260元【答案】 BCG5P4Q3I10T4R4B6HP4E10J6O2N4F1P4ZD10H8U4K8M9G10J187、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCU2T6F9X7M4O2J8HZ3H5D10S6A1Q3O1ZO9I4V1J9B2V4P788、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大
36、事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCV7E4G5I3C1G9C6HI1H8Z2Z1J1E8E7ZU5C9C3J3P8C4T689、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACJ10G2C1T10F5K5W7HB1K6Y5P10T1J6B9ZW9Z4E3B7J9M6Q990、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCG1Z8K10R8N3Y7B2HB1Z5Y6B6X3K2H5ZX7C5P1I7H7L1
37、A391、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCD8E5N6U4N6X8W10HA1Q10Y8F2D6P1Z4ZW5V8H7Z10K2Q9Z692、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCS10O5P9L9R8R8H9HA6N4L3A7W1K9R1ZM1D2F1N7K2J3W10
38、93、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACN7G6X4B9D4X3O2HK4N10O8T10O9K9D8ZR3P3J6D6C5W8L194、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCO4B10Y4P4T1X10T3HM1S9S1N7S4Y9N7ZY1H2L10Z7W5Y9W395、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采
39、集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCZ2M2K2K6N6M10O10HD6E6F4J8T9N4R6ZR8Z5Z8Q2I2T5M1096、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCZ4S5O3V10J10J9H1HA10S2Y7R7V10E3J3ZZ2Q9W1F4P7B8X497、下面关于一对一会面式绩
40、效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACE3X4E2R2U1Y10V4HV3L7Q5I8F3I9O5ZC1R8H4O8A1K2S598、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACU6Q7Q3D4X2R5R7HO5H3O1D1E9M1E9ZE2R8B
41、4O1G1I1Z799、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCS3J3A5T6E2N6Y8HI1R10X5F7S4Y10A7ZA4A7Y1X3O7H6D10100、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACU8J3V8G6U2Z1O9HM9S8N4O4B3K7E3ZJ9L4I9X10I1D6G5101、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】
42、 BCH1A1H7L3J6B8U6HU8J1M9A4R6D7B5ZO1X8W2O4E3R9J1102、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCC8S5V10S5P4C5D4HO6T8I1B1K8K5D6ZW7L4L3D6L9F10R3103、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCX3D2J5E1L9J5B4HG8V5O9T10N3K1D1ZH2F9A6U5T2M9W8104、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.
43、计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCJ2V9V6B5A8E3Z4HV8I6E2D2O4S8S10ZT1D7V1F5T4S5S2105、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCD10Z7P1A6L6U3Z10HA8O2K5N8W3C6D10ZE9K6R6G1N10J6J6106、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCZ5U3X7Q9D10Q8P7HI2E5V10J5Y1J7J10ZH3G1B4D
44、10C9M2V5107、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCW7R4L7H8D8P7G3HH6R9W5T10U1V5M10ZG5P2K10Z8P10I5G6108、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCZ7C5X5A1I8G6P2HY6K4W10J1V5V1T6ZO5T4N5F3Z9T1R8109、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCC1D8I6O8A1D8Z8HX1R9X7Y2H8H4D3ZR5K6Q1C6W1G1A4110、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCD1N4H6F4F5Z3I2HB7Y7G5Q5O2R6O9ZY10C9