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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCQ3U2U5T6E1N6Q4HE3V6G10Y1L4T8G9ZA5C8R7O1K3B3E42、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC5Y7D9Q10D5Q7N9HL7N2B9S3Y9L2L10ZM
2、9R5V1Z7Y9G9W103、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCR9V2V9N9F6X1P10HF2H5M5F1C5W4H10ZY1X8P9R9A3H8B34、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCM1F10D8M1A1R5Y6HW4X4J2E2T5U3Y3ZO5D8I9D6A3K1J75、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（
3、）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCN9E5U2A1I7B10Q1HW1W8C8N2Z6Q5R8ZR6T2H7W7F9Q2J36、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCG10O6G6I8H6N7G7HO8G3Z4S3Z8P1P10ZD6U9U3S8C6P7A87、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCB3B6V
4、9O6J8L4W10HB8Q5B1U10C10L4P1ZY4I10C1I9B1O5G38、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACU7F7Y9B3T3V5S10HT6V6Z2Y2K2W6L4ZV9G4S8P10S5I7R59、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCI8T3W8L3F2I1R4HK1P4N1Z9M10
5、K8C10ZB5W5A7P8H8Q10P410、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCK3G10S2E4B6V8K10HC3V7O5J7B8X4R8ZW3R2I6F9Z10T10P611、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCF5A6G1J10I9F
6、10N6HO9W9J6H7C7E10U8ZI10K10E7R3H3F8Q412、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCE2Z9H7T2F10O5N4HJ10G8K9M2V10C2C4ZS6Y10X10S1C9K1J413、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCZ3J7S8Y9I10C9L9HN5T6T9J1B9A9S4ZV5L1O1G8F2F3F1014、培训课程的设计策略不包括（）。
7、A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCN1N1T1W3J5Y4Q8HJ10C8S2P4V4R7R3ZU7U4B3N9F4Q8H515、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACD8A10V2D6Q1H6V7HP2M3K10M4Z6M3X3ZY7E4N6M9U9T7P516、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖
8、励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCQ3Y4S7M7A4J3J7HC7I2C2V9K7A2Q8ZO10Y1Z7M2G1S8R917、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACF2F4T1E5U1O10F6HH1J10K1J5F9D8I8ZP4D4Z5C3A3T2F118、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACV1R1H7B7S10X10T10HP2B2B10S7P4L6Q7ZH10B1
9、0J3G8N1D3K919、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCA1H8J6T3U10X8W4HS3A5T9Y6V1N7B4ZC8L7D8V4K2Q10M820、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCY6P9L7E8E10V7T8HO3A6B1J5K3N8F4ZY10S2V9L9V3C10Q121、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发
10、展战略【答案】 ACM3B7Y5M10I7S1Y4HZ3R1J9B3C9S9O8ZF4X4M8A5K4C9F222、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO6I9R1I8Y1Z2T9HV7N5O8U9L7K1O1ZK2Q5L1C4Z8T3B623、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCR10Y4E1S9Q9O3I5HV2W1O8A10X1W9Y4ZF9E3B2M2K3R4S224、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】
11、 CCR4U8W2O1U8W6Y10HN5B2V8L4Y4I4D3ZF10M6U8J5J1R3V125、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCT10H3J8V7Z5T2I3HG3D3E5V6B3P9G10ZA4J6B1Q8I9M10M1026、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCY3X10R2D2U8G7U1HJ8G4B2K8Y7H10Q6ZH10S8D8M5G9U5B527、下列有关培训
12、制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACN7G4A1I8T2M4P8HF7M9P9F5B8K1O4ZZ9N3D5I8W5P4V728、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCD10J3Q4H5T5N5G2HK5N7N10X3S10B10Y5ZI5V4W5G4Y10Z10T829、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD
13、.STP【答案】 CCT6H9J7B10Q10J2J7HD5Z3L3B3R9W9B2ZY9X7T1S10G9N7P230、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCQ10R1Q7G9A2H2G6HT6N2R7Z1O4X2P3ZC6L8B1C8A5X3S431、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCZ8J5J1G9L2T7L3HO6R5N10C7H3B4Z1ZM3O5A3J1W7L9D232、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.
14、团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCB7Y3C6P4U4M2X2HB9D4E9N8O9A8R5ZX4B8C8E1Y6U1U733、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCO2K6A10X7I10Z7F10HZ6J10I1A1S1Z2O10ZB7D2H1C3G4P5R134、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 C
15、CU8H5A10Y3J4B1M7HD10F6B10W3J2Q9E8ZP9R1K7B2N2H6M535、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCL6E7E7F4B10Q5B6HK3R7H7X9W9X1H2ZQ8U5B10Z1Y7Z2B1036、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACQ6U10R7H6V5N9D10HQ1F7G6Q10J8L1Q1ZZ9L7J2T4A1P7I1037、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值
16、按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACX4B1C4I6D5C6C9HJ8A2V1L4J10M1Q2ZN7M9C5P10F5X8I838、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCU3O4I3B1B10U7B4HZ1Q4X7H10X2O2M3ZJ8P5D2J8F8R2P239、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCL8E2X6U7M10W4A8HK9C5R8J2T2Z1J10ZM4X5L10G3U4A5Z840
17、、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCU3U8D8L4W10C10P10HP4P8R6V5R3R5T4ZJ8G8W7S7T6E10L541、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCC4M10H5Q6N10V6Q10HX4L1G8F7Q1L8G5ZH6H10Z7G4G7H3Q242、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACM9M1T2I5L7D3B7HV2B7J2V3L8J1A9ZD3V7L1V7Q2I7W743
18、、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCH7I8W1L6R2Q7W4HD8W5N8A4Q1I1B2ZF5C1E3N2A2G9L1044、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCL9Z7Z9D7A9P8G6HP7G8U5P10A9C4K6ZJ10D3Q1I5G1F3I845、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCT7J5I5E3V3Z8T9HM2U5F1H5S
19、3Z6Z10ZD3R7J6V10R7X9E246、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACA1K5P2Q3E5A8P9HJ10V9I6Q4Y9E9N1ZK4W10H3R8Y10K8U947、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACN2M1O2E10B3U2Z5HN3S9D10Y2X2G10U9ZO6J7V1W9D8O10A848、（
20、2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV10F1O3D6D5U4K7HP5X9P5E3T10S4U10ZD10J8D4W8Q5H2P249、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCW5I3E1R6E7Y3Y2HA8E4Q10U2Y1S6Z8ZL6O4L1J10F4I8E250、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额
21、的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCB3R9P6J5P3M7J7HT2L9X5N8M1G1Q7ZQ1P10F2F1V7Q6B351、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACD2C7W7E7V10G7V7HX1J4W1K8S4R8I3ZS4F4X6V4B10P3W752、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCH10S9F6
22、M4M6Z7K1HD6Z1V7K9M1P4I10ZA8M6W1L5N4Z1B153、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACQ1W8O7A2K9L7L6HQ10R4D7U8D9A9R4ZQ2O10Z3C5R1R9L854、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCZ9P7S5B3W5E1E7HF8B5F5N6O7J2A5ZP10L7O9J1U1E8K955、（）是每日分早、中
23、两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACY1D6O8Y7W4H7S2HE9A7X10K4Y7S1E6ZD7P9T2H9F7D6M956、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACL9V8V8D7Y9B3F2HH6A8R7I4O8S1F5ZA4T8T5C6T1R8G757、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCI3D7W3G5V2U8W7HB5O1T7H10E7
24、W8N6ZN8E3C8A4M6W3G458、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCC1D8R9H2N8D2X4HX5H9R7J10Q2Q5K7ZU4Q9L1X1U2P5V459、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCB1M1I6Z10P1E7R1HP3H4O3L7N10E8B5ZH9J1S10Q7O2Q3M860、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依
25、法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCB4N2K5X2Z6D9Y9HK4S2L3Y7M9P5L1ZZ9D4T3J1G10L5L361、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACQ2Q5D1T8M10E3B7HI8H2R2Z2O6D2Z3ZH10D9N5N3A3A6R762、（）
26、，是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACQ10Q7K3U1R7Q1P3HO10U2L2I7A8J9U7ZC10G10C1T9C3J2P263、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCY1T3E9J6Y8W3Y9HG4M1U4N10S6G1N10ZL3R8A6R6C4S8H664、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将
27、伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCP9W9I1J10J10D2Q1HZ7V5F6N1R6F9M1ZR10U8R7G7A10S5U1065、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCO3O8P3H4P7M1P5HO3A2X8K10P8V8F9ZH5N8A7Z9C10Q10M666、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCO9A8K10U5R3X4R6HF4R7J3B8N7E8D6ZM2L
28、4T1A10Q5Z7H167、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCL5Z4W2V10S5X2V6HK8E6I1G10C5T8U3ZJ6M9Y3Y8S5H1F868、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCM2R6L6N2N8S2J10HN3Q10W3H8J7J7V5ZT6H1B2G4C8Q6Q769、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科
29、学知识D.前沿科学理论【答案】 BCH9Z8J4F2W5Q4Y7HW3I7R5G1Z8L1Y9ZJ1B2R1O4A5S9H470、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX6K8D10F9B9J5M5HN10D7E1G7M6U7Z7ZY2E5B9O2Q1X7K771、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACE9P5N8L3S10M7W7HB5G8I9A3
30、D10C3Y8ZP5I5C7L10C2H2Y472、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACA6X10N3D7G1G6Y7HW2J7B5K9U9F1G10ZQ9T5U9V6A7H1I573、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCU8B5J2G6U10N5L9HI2L7M6X9Q1A5Z5ZU9R5I6P8U1U9R1074、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动
31、合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS7L5Y5C1Z2N9Z6HV10C7D9K8A5V10B4ZR3V9Z5B9K7C10A675、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCN7Q6G9N2M5E3J6HF4M2O6D2N9D5E2ZD2B5I8U1E9N5Q376、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二
32、、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCV3A2V1M4J2U10W8HR10Q2X7M2Z1T7I5ZY5I3V3B8A7Q3D977、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCZ9Q10F7D7V8U4R2HR4G5O7X8M10K7X1ZM2I10W10F1F9G5A678、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准
33、C.考评方法D.被考评者【答案】 DCT3Q1Y10S8Y7Q8R1HE6P10O7I1X1H7N2ZB1L7M9P9F10T3Y479、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCQ1K3W3S1W10I4S9HC9L4I10Q10A5K9U6ZC7H8A8R2F10J3Z280、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCA3O4E2Z4M9I10H5HG7T10O7S6Y4C5R9ZQ10X
34、5L6J8V9Y2D581、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACY2T2T8A1D1T9G1HQ1S4G5X6I2C4U5ZY2U1P3Z3P2P1V782、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCW8
35、R4U1U1E10M7O9HD3E10A9R6N5I7L7ZM9I1K1J10O8H6P983、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACJ5V4Q10S10O10O6L1HP1A5U4O3P4Y8Q4ZB1B2X9D9F8E5Y884、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACJ5Q6Y6F10K7T6V1HM10L2H2R9X4B10O9ZJ1C6H9A3N1O7D185、（ ）通过观
36、察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCN2Q7K5I3S10A3J5HL4Z7S8V7W8H7H7ZY7C6Z3O9H6E7N886、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACJ4T7Y3P9O1L2Z10HM2K5I3I9Z10N5S3ZB3Q8V10E4H3S6H987、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCP6C5S5B4R4Y8X4HL1B1T1E5P1V8Q3ZT8Z
37、8P4N8U3Y6Z1088、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACP10X4D8W7O5K3W10HX1H4K6Z3D6T2M2ZP10I1M8J5G6H8N889、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACS8A4G3S6J1O2E3HQ10P10E9L2K8X3D9ZF2Q5O5A1C5I5A790、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同
38、规定的义务【答案】 ACA7D5U3P7M5Y10X4HJ2U3I1F4Q7A3K10ZS6F4Q1W5W1V1R991、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCE4T3M10I4R6U3E8HP1Y4Y5V1C7W8A3ZB1S6P9F9O8T5Q292、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.
39、按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACT1U6L4I3W3Q9A3HP6X2A1B9Q8F5P2ZK2B9J8D6H3Y6N693、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCV4M7I9D2E5K5J5HK6K7L3K3N8R9L2ZZ9Y9Y3Y2F2R1D994、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCD1A8Q6H2Y10C4Q10HD4C7X3U4O8C4J10ZO7E6W9E10P8P1G695、下列选项不属于工作岗位分
40、析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCH10U1B9K3L7C10J1HK9L6Z2J7W8N8P10ZC6V9R6V4X7G7H896、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACD7M8F5S3G3P2E8HT10B1T4Y7L10G7O10ZG2I8F10Z3Z1U4T897、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCX10X4D4W4F4L3O2HL2E7C8K9P9M6Y8ZY7X1Q10H4J8O4
41、X498、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCZ1A7Y8D4R2I4J9HR4A4E7E5P6W10M6ZG10N5G2Q4P2N1B799、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCF1J2T6F4U6G8O5HQ10D8E10V2T7Q10K3ZI4Q2J1O10H1C8F7100、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV6P4V7J1X5S4K3HH6G6
42、E10S3W2L4L7ZI2U8X8J9Y5W5B6101、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCL4L7U6O6C5M2I8HS2T9T7R8K8D9K2ZH7M10Y4Y3A3J3V10102、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCD8T10S10I9T4E2J7HF8H4L4Q6R4Z10S3ZX9Z9I3A5C
43、4K9J5103、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCW3E8G8Y5V6F2K9HJ9Y2Y6N4W2B9F10ZV6H5E9M5J10I1G1104、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCM9A7N2A6Q9F8R9HR8M2P10Z1D5B8Y6ZC10C9D7F7T4E3E9105、
44、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCW5U10H3E6G8P8I7HW5E2N5P8V5W1C1ZQ6B3U1I10K4G3C3106、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCX2I1Q3R9K2W6T9HZ10I9V6X10S3G9T4ZB9O9M7Z2V8D6O4107、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCO9S6A7N9A5M7C5HQ2S10T6Z6M2A3D3ZL10S6H9T7Z9Y7K5108、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.