《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(海南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN9K7P5E2A8T2F5HU2W1K9I5N2S4O4ZX7L8C7U2M4R4X32、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACL8W2B8G9L7E1W6HV2H8T9B7V7Y5H9ZN7G9X7D3D10O2H73、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范
2、围【答案】 DCK1S10B2F9C2R5W8HJ4N1B1T7C10V7R8ZA8C9V8E4R5N1Z94、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACH6S9E5W10I9X8C5HD9G1X8Z2T10O10O8ZQ1M2P9W5K1G4R15、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCP10A5Z6W9B7P7X6HP10C8D7B1V9N6S9ZY4F3Z6D7M2N2A36、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明
3、显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCD1H4N8P2X7W5I4HP10W1B3N4N8X4W8ZN10O4W3X3L7S9P27、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCL4S3X6A6P5Q9E9HJ4Y7N9O2A2O3S5ZE2N3T3V4H7C7F68、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬
4、B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCB9D4Y5Q5S1W4O6HN3R8F9H8L10W8N6ZR4O3G4V5G10F3F79、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCF9U10B10J8I7M2F9HC1N8G3I4J9N3E9ZG3X5P2E7B2I5N210、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCJ4C1B10C6R3E1R10HI8O2S1J8Z3L2U8ZF8Z7J1S3A6Y8C811、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A
5、.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCM4Q5I5K7V2D4Q7HY3N8W1K3X7Q4L10ZZ9T9E10W8B3I9Q812、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCD8R9H5K3W5G7A2HY4Z10X6S7B3S9F5ZA1N8Z6U6Q5T7H813、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程
6、序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCY2V8Z10U10L4V9T2HH7Y6H7E1D1V3L8ZK7W4H7I7W10N10I1014、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACD2Y1T2B4V3X5V3HY3O4O7Y8G9K2D7ZM5A6K3P7B7W2F315、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACI2V7V9E2I5M9Q1
7、HI4J6W2N1L1J6K6ZP5V3E1K8N2W10F616、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCB4M10S6Y3A1N9N8HI4W4W10P9T3K3Q3ZV7N7N5V7D1F4Y317、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL1U8N5C10F7L2D3HJ9F2Q7I7D2P8N8ZL8D3R3W4Y6B2I918、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCP6L9X2C
8、7W6F2B9HE5M8A2Q8Z1R2L4ZZ7H10Y1L10Y1X8C219、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCX10H2T3E1Q1N4W4HF3A7U1Q1U7S4D1ZM4P4M10H7Q5R8K220、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCI3W4W10M5Z2I9H7HY10N7G6P10A2A6A7ZA5Y9A4Z1P5G5H521
9、、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACB8A10M8T5W8V2O1HV8C8Z10N3X1H7L1ZY1Y5Y5S4Z6L4T822、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCA1U9I9Z2F1K1D9HX3Z8B10M4L2Y2P2ZU8B8N4U8P8O8Z723、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据
10、个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACD1L5T7V10Z4L4N6HW10I6W10C2A10J8V6ZG5Z5P6F1B9C5V724、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCV9A2T3O8S3B4S1HE3W9G7M8P7H1E1ZF1H5D2E7V9O9F625、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCP8Z8U7S4E2F5G
11、4HD9R4S8Z5O1B1G4ZO5W7D1Z3Y8N8F226、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCQ9C9M1Y6X3Y4A3HX9W2K10Z9J10L5W4ZM1B9S9Q3T4O8D827、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACV10G1S3P8B5Z2Y4HN8R5L5Z7G5D8A5ZF8S4Y6Z8C3N5P228、下列选项中不属于员工满意度
12、调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCW1T3Q3S1Q2Q7Q7HP10T3S9D8R6S2O5ZH7E6W7M4S4B8A1029、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACY5U4O10V1B1N10C9HK8U7N7C6A10B1Y2ZC9H5T3W3C8D10I630、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCD1
13、0D2L5S5X4Z6V9HE4T7U9I1Q9A4C7ZI4R1Q6F6A1U5T431、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACY1F9C10W9L6P4J6HR5C3I5C6Q6D6Y5ZG5B9N1U1L4F3J832、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCN1X7L6X6D9D9I5HA7T9H7T3P4R5F5ZA5D10S5Z10J1F5W633、如果某企业在招聘销售人员时发现，
14、劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCT4B7I3O10X5D3V1HV4I8T3D5Y10E10V4ZS9J10R5B1U10U7B434、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCF8O2W5Z2S6I2I5HK8L9X9N10R5U8Z3ZS7N8J10U7N2Q2R435
15、、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCO10W4X1M3C4Y8K5HO7J4O10N4N8L2C9ZF4X1T6H8A8W6R336、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCT2U10I8L10D5Y5K4HT1M10L8J7F5Z1R2ZT4P3N5T10F5P9I937、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】
16、BCN4A5U6S3V3Z7H7HB6T10F7E7R1W6V6ZL9B7T6Q2L7L7V838、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACB6K6M9U2V3H4R8HI8Y8I1L6N6R1B2ZU8X2U1W7V5C10L739、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【
17、答案】 CCO6V1T5Y6Q4H1U2HX8S1O6L10T9T5N8ZE9I2R9Q10Q8V9M240、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCY1N1Z7V3L5C3A9HA5Z6Z7Y8D8E4U7ZW7X9U4D10S1D5Q141、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCA3D7E
18、7I1Z1A5N9HF8C6F4Z6L10J6P6ZX2W8G9N3C6Q4X942、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCT3X5P5V6J2H1K10HW9Q4P7P10B8K10M8ZZ3M5N7R1P9O6U1043、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D
19、.企业定员【答案】 ACD7V5I1T6P8M9U3HH10Y1P2N3Z7G1G2ZN4A1M5M5B1Q5O444、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACS4B7D2A5W4X3K6HZ10U1M1Z1V10U8K10ZW6Q10E9V2A7C10E245、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCF3M10U4B6O6
20、E1J8HI10J3E2B10D8E6K1ZQ5S7V6H7L1X1P446、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCJ6R2G7V6B1Q7M1HX2Q6G7I7N4U8T10ZL3W5N3X5O2Z6N647、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCC2I8C1J10Q7R2H7HI9J8F8O3C10D8G4ZL1W6K9W2K1Y3E1048、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动
21、定额的制定【答案】 BCE1I9Z9A7A9Q8J3HO4X1I3Z1I1G8C3ZT2F3Q9B1Z8P2S749、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCJ7X6D8K4B8F8W5HO10V4B2G5X8A4L8ZM4I6Y3M2Q7A4U350、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACO9J7I6X3H8I6U5HM8V10M10I4P9N6J10ZM3F7D10W1Z10K10C451、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目
22、标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCU9L7J7V9L7P2T7HZ10Q9I9O7J7I10U6ZB6T2C7H2V2H1M452、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACP6I1H1S4A2N7F7HM10P7J5W6D5F8B5ZK5V4E6C1C5Y4O853、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的
23、内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACW3Y9M5Q6T4I8C10HB6M2S6B2J5W5R6ZQ1L2T10M1K3O10N754、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACX6F4U6F8U8U5M10HU2F2Z4V4Z6V7Q10ZG9X5N6C8V6M10G455、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCT1Q6J8C2Z6T7M7HR1I2F4V10M4C1K10ZO7Z8N4P7J5N
24、7U656、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCL7U9L2V5V8E1O5HZ2G8X7I6K3M9D8ZH7Z1D5B2U6U2M157、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACN1C1H3W5W1I2O7HX2K7E10E6C2Z8R2ZD5Q4Z1C7Q4T2K958、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A
25、.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCO5L10N10N8W1J6A9HB5G4W9X2F10X7L10ZK7X4V6Y10L6L10H659、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCG5P1H1C3M7M2C3HY6W6G1N10U6G8M8ZR1N3V10L4V3I1O360、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人
26、员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCH1Q6L8Y3G4T4C9HL9V1H5U4H8K1Z6ZY9F1J10S2G4A7O361、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACE9V7I7H2L8H9P8HX4R7
27、K10N1B5R5F1ZE2S3M3Q1Y3K9D262、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACS9W9X1Y8Z5J1H1HE6H10D6R5F1C9Z3ZS10J10U6D6W9P6W663、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCX6M4H8M7H8A7B4HQ4S3V2U9U9G9K8ZE9G6T3A5Q6S1E1064、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单
28、易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCO10E9J8A6F10L9Y5HB6T4C9S8W3Z9D1ZI7C10U10I10C9E3U365、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCR1Q3V4N4V8T8J1HO8W2Y3E7I3Z9D10ZR6O1W6C3V4T1T466、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACC6H6Y2Z8F
29、6S9V8HV1C8U5L5G1P2Z5ZU7V6A2A5N1I8J767、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACO3D3I8M6Z4L6Q2HG8R3R7P9U1S3L10ZH5V5F10Q6K5K4G468、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCK6N9X5I9U3P8L8HH
30、8P3H4K5C3Q10O10ZB4W4H1K1R7W9J369、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCS8Q2B3N4P3Q6D2HL1I9F4M6P1G8I9ZG3B2Q10Z2S9N9C570、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D
31、.纵向比较法【答案】 CCX3O9X8Q10S1F8L2HB1A4B2E3H6H2U10ZS9M4O5S6B9W10B971、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCH4V4N6Q1J10U7D10HR5J3O6X5M9T5M8ZV4T5Y8M2G1Q1O672、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCF2V5J1C9X2E3P6HY6E8T8M3E3Q9L1ZY2F6C10K6O7B8U673、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或
32、企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCC5H8V7H5K5R7U1HT9O10A7H3R2J8C2ZA8X4N1Z2G9N2D974、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCP5T8X9U8C9P8C6HS9P3W3O4U4U7R9ZD3W8F10D2B1F8V875、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个
33、新的话题时D.目标考核时【答案】 DCF10L3T10E5P4Q10W4HS7V9J3C5O3Z9S7ZY9P10V8O2C2T6N976、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCL6I1V7L9X9B8Y1HF10Z1Q5C3O9Z3U4ZC6W4C7Y5I5H6B777、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCX7R9U10Z8U8V5Q5HO2I10Y10P1F1M2B8ZU9U6E8A7G9W4X678、下列选项中不属于生产岗
34、位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCK3E10T9W5I2D9U6HP8B3U10Z9G8H9Y9ZD3M6F8V3S4C3S179、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCL8Z2M3W10D2W4S4HN2K9
35、K9F6U3R3E3ZU10T9J5X7N4W1Q480、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACI6Y9B5Y5D8B10C3HJ4U4O7H2R7G6M10ZF3N5V8N6S9U7B981、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH3Z5K5F7F9E5R10HX9M10R8U2E1S6U10ZI2O9I2B3S1T3V182、适当拉
36、开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCW10X2W4L1Y3U9H8HK9J5Y10K6G5Z6C3ZK6D2X7W3N5D3Y283、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCH10X7D9Z3W1N7W4HX2L1V10W7V3R4Q5ZS3J4R5B7X10V2A184、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCN3O2M8U2P5E4H
37、4HE5U3U5S6B2O5Z7ZK7X5F6F1P5S4Q885、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACS5J6A3U5G10T9H8HA2E9F10W2P10M5K6ZH6P8E6M2O4R4M286、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCR2B1K8X7S9N6J4HD1J1P6Y10I6X9V9ZU8L2B4F1K2I5Q187、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价
38、的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACW9K4G10Q6D9Y10B9HW10J8A9E5Q1H8B8ZV2Z9P7I7L7L3D288、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCU5K1X1X6W4Q2R4HB9H5Z1W4S9F4H7ZY4Z1S9P2S3B8U589、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行
39、检查【答案】 CCI3Z6D3C1B2P3M2HD2G3F2F1Z9O4B3ZM8O2G3Y5D9A2E890、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCL3Q7O10P8S8H4H9HS6Y5H1H7V8Q2T8ZP10W10I3M5C8X6W591、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCY6H6F9V9X10J6J9HJ4Z10L7S8O8Y7Z6ZM3I6J5D4B3T8M692、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的
40、有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCX2S1F7M3Z1N4M3HJ8R1W3I8U2S5Y2ZH4M10K5V9D8E6J293、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCO7G2F9Y1V3L4E8HP5Z1S3E6Q3Z7C3ZJ8T3R6D2X10W8S994、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工
41、权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACG3K4O8L3U1M9E3HV2E9Z4E9G9S4O8ZL6F7A5M6Z10H9O195、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACZ5C1P6F5Q10D2N6HX1E1X1S3V1I10L6ZQ6B3O4Z4A8J5R396、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期
42、性和表现性的特点【答案】 DCP9W7W5A8H6C6F8HZ10A5R7F9L8J7N9ZX6D10X7C7J4P10R497、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACR10Q7R7D6T4D7Y4HR10V7F4G6Y6J8M1ZE10I3F6X5G7I7A798、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCB9N2P10Y2A3V3X7HM6H4T4K2Z3G7P4ZC9X4F3Z8L6
43、O5G999、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCJ10F5I1N4Z8N1T6HA2V3U7R7F3U6N5ZR3S2M9R10F7H8Q1100、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCM9R1S7M5C6N2J9HS9O5O2F8B5A3X10ZQ2W6L5F6I4Z10U2101、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCM1
44、D8Y3X2W4W3Y9HY9K3F1R10Z6C10P5ZA5Z6G2O8V6E8O4102、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACV10M4T5Q5I8Z9F3HO9W7F6G1I9H6Y9ZQ6S4Z5S6K2F5B9103、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCQ1O1V4F6B7B7V3HF3C7G9T7B4O10T7ZM7S2D9O3N10N5X2104、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCM8V5T8S6C3H8S7HE2S1H8L9W9N9L1ZO8C4X10K8X4F4T3105、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消