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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACC4C2I9Q4H7U7W8HV9G7X6R1Z9R1X8ZH3Q8N5B9E6L1K52、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACB6G2Y9E2M4D9Q10HR5A4W7H3A10D4R9ZG8X1O7H10M9V7S43、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人
2、们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCN6Y9T7Q6Y4J8V1HH3E8C5K2G10Z5V6ZL4J5J9X4S9L7Q84、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACX1J9V3X10C5Z1B4HR5C6B8V3K2P3U1ZA9Q6Z7X6Y8T4I35、企业资源优势具有()，企业要不
3、断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCI4W8P7E4E9S2M8HL5L10Z3K1I6T1E4ZN2U8M1S9K9Y10B16、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACE7D10D4Z2R6M6H10HB10H6S5N6N4H1F9ZX3S9F10M2Z1O7L17、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答
4、案】 DCB4M4O3Y1P7T5J5HV4S7R1S1G10B5S5ZD8Y10G2R9V5D8E98、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCV4L9A10C1I6M1Y8HZ4Z9B2H7H6V3G9ZS9Z10N5K5U4G1O49、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCD4W5I10D1F6N2G3HG6T7Z6Q9J5E5Z9ZP2N1X3S4I5P6D610、社会保险行政部门自收到企业年
5、金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACD5Y9K3D6Z8K5W3HG10I9N5X1G7S2S4ZR9L1Z9Q1B6H7Z111、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW5Q9O6G3M2O10O6HG4W8Q6G5O1P5N4ZX1D10P1H3Q5T9E112、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACH2S7P6S7K9G4E10HK2A5
6、Q4D6X3R9H3ZJ10U10I9P10F4I2O213、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCW1R6V6W6F6W2X5HI10E3N5L3F2X2A4ZG1N1P3F9E6B10N114、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCW7M7M1B7U3X4Z10HX10N7L9O4A4E4X8ZJ6W1C3O10Z9Y3H415、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他
7、人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCY5X6M1R6I4V9F6HE8B10Y7R9W9I3T1ZX8I7Z2I8I3C1L116、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACK7S9K2I1Y7L2R5HV6D8Q9O6T1P6C8ZM9S10U4G1U8U2H717、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCF1V8Z4S1F3O8H7HW6W2Q10O3M8M8J9ZW6Y4I7K4B2C4K218、教师分析学员学习进展情况会
8、普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCK3Y1A6C8B9P6B9HK6U6S8F2R7Y10D10ZG5X1X4G3K8B9D719、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACE6W7F2T9Z10V2S4HX10W6M1M2N9V2S5ZI2W5C3B9M3V4Q720、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA8B4P9G6H5C10L3HM5N9Y1Q7B
9、5V2P2ZX1U9O6Y10W6W2Y821、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCL3C8A5U9O8W8V10HC10A4F5C10S10N9X4ZD2B4G4J8O8P2M622、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS1V1S7G6A2G3K1HU9C5G10G4H7O4V8ZB2L9L9T3T2G1Q423、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
10、B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCZ2D7I8Q6Y6O7B2HA2F4O6I7P4D4H4ZM1R5B4S5J1I1F1024、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCO1F2F10L2X8P7W3HI1P2E1W4F9X8A7ZG3F8K2L9X4W8A925、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作
11、D.职位【答案】 ACT5E9J7Y8U9C5H5HL10T6X4M2C9J9H10ZU4Q7H1J8L5H7W426、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACW2N6U5Z7L8K7R6HT2A6J2U1A10T5D3ZM8N9F3R6X5Y10M627、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACD1E10W6S5N7T3F9HQ1Y8R9H4T4A1T8ZE6I10J10A1C1J2X1028、（）是指企业的采购部门根据过去和
12、许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCN5A1I9Y3C8N9U7HQ7J7X3D6T4E6N6ZM5Q10I3D8H9D10G129、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCL9S4P8B5G6G3J6HD7P1Y6U4D6H5T6ZK6Y9C1V8J3V1O930、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCI9D10B8N10N1
13、0H3V1HA6G9I7X10W4C10B10ZG9W1A7L3E6A2L831、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCE7F9S10Y10C6G7U7HF9K3B6L1R5E2A1ZZ4S9Z10M1U7K6Z932、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCL1X8Q2H3J7K3S10HD4B3J3O1Q5F8T3ZC6W6Y8R9K7U10X433、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活
14、动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCY6I4F9N8Z5G5Q6HX4L9O3H2S3I5C2ZC3Q10W5Y9K9M10U934、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCU4R7I2U3A5H6I1HL10C9S9L7Z6C6D9ZS4W5F10H1T1C2T235、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCE10
15、C3Z5C10R8B6B8HB6U1T9M6T9R8W2ZP1P4L3J8M1H4R636、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACJ8Y2P5V5P8H2W7HV8B8M10W1T9N8J10ZL1N8I3N4O3M9O1037、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCX10U8V10D4T2Z6A6HD9E4N7G7I2F5M6ZX1E8U2V7C4B1M738、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收
16、集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCJ9Y2C2C9R5P8M8HU9K6E1Q5O6I6D8ZN2F2W9U7G2B8Q439、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACT8Y7X4F9Q7L4J3HB7Y4B4X2Q4F2M4ZL5E2P4O1Q9M6M140、企业年金的企业缴费每年不超过本企业
17、上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCX1S8P5E6K7N2Z3HY5G5F6R7I2G10E10ZA3K1U2H5T6B10H841、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACI10M10Z2K4N5W3T2HZ2R10V6Z5D9T4R8ZA3T10S8U1M9C5J342、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCM1V1U6V7M9
18、B2W9HJ10R8S8Q1L8C3J9ZO1K7S2A8U5W4Y843、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACB8G2I10A3F9V9D6HZ9Z3N5V6E6A1W10ZX2F10S1U1U5U2W244、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCF9S9M7T3E6M3W6HW6C1M7X10Z9B3N7ZO9R7A2Q3X6M10T145、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间
19、C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCW3B10S8R2U10E3A10HL7T7W8V8Z1Z6Y2ZE7N3N9H2P5X4M446、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACC3Z7C3E8O1F8C5HB5K8C4R3P5A5P3ZD8W10Y5M3H8D2T547、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACE6B7Z3F8E8X8S6HS3O1Z8F7Y2K9Q9ZI8G6O3W2L7U6L248、若选用集
20、中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCH3L10Q7U1J1D4S7HF8P1F1I1Q2C4U5ZZ2Y10A9H2K3G6I349、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCH10N4T3T1B9A4U4HN1J3O5G1R6T10B10ZX9T3A10G1T7Q7X450、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCY2N5E5O1N6D7V7HI4J2W9P6A9J8L10ZU6H2F7
21、Z2U4G10E151、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCO4O8L7U9G7Y9M3HD6B2L6F8F6J2G7ZE4Q10E9N2P7A3Z752、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACH4A2R7J1U1T8J8HH1T8D5E1E7N2A6ZJ8H2D2C5Y1D1R453、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCF1S8L7C9U6W1B6HE8J2O8B6R3Y9Y8Z
22、O6O4X7L5T6G6K254、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCD6G7V2P2W1B5F4HC5C4I5S10C3X7V4ZK10X1L4G2S8E10F455、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCP2T5I1W10A10O4F8HM8B8T4R1Z6T5M9ZP8W2L1W6A5Q8A456、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资
23、制D.特殊能力工资制【答案】 CCW9D3N5A10G1C3P4HV6T6M7E3D2U8A9ZE1C9Q10E7W7P10Y957、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACQ1R7U4E3U8Q1Z3HA6K10U4S10G3O10X3ZZ6U1P8D3P9K8T658、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCT3X8G6G3C10E4A6HE3X7K4K10M5B9R4ZO4Y8Z2A2M2G6X659、员工的组
24、织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCW10N5U1Z4G8K2Y2HK5H5J2T2W3S4N9ZN4F8T2U3L4I6X160、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACG4A7U1Z9C7E3P1HY4J10I10G3Z4O3I5ZQ7E7L9U2S8T10V161、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCY10H5I5P5I9A8U7HO6Q7T7O
25、10N7B5L6ZN8R7Q2M1G8A9S262、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCX7E10K5W2Y8C5T7HU1X9N5T5U5G4L6ZE3Z2P1E3H1T2V363、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCP2X4P5T7X8G3H2HO1M1G6F9A6X6Z6ZO10O4M2G2B6U2R264、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACI
26、9Z8W9C6J9H8E8HH4A4N9N4E2P10P2ZI2P6E6W3Q6B8W565、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCZ1F9E6O9L4Q7Z10HY4R1A7H3Z9E5C5ZU9N5I8V6A5G5A466、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCP4I2I9P4X10A3O10HS6C3T8H9A4G7Z2ZY7S7Q6O6R1A7A467、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手
27、的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACR8A2R10K8F7P9C8HQ1L10X3L3N1N7R4ZY9C8H3S3A1R1C668、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCV10S4C7O7W5S6B10HB4V9Z6J3W2M10T4ZS8D3T10D8D9J4L269、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCV9L10M2X9K3I6C6HE3S2U7P1B9S7D8ZD5W10J10U3P1U1H170、以下关于人力资源预测
28、的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACB9L10P8U8A3N5U5HC7S6Q1G8G2Z7O9ZU8B6Y10O8U9K8A771、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCW5P6Q5L1V2N1O7HO4U1G5M5C1B7L6ZX9F2B8Z3E10J6F472、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
29、A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCX5K10H4V3U4E5D10HO1F6C9A3M3I1L6ZP1N1T4Y9Z10Y10J773、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCC6G2S3G7Q1U3H9HC4D1J3B9J5N6Q10ZB9I1C2W4H7K8Z374、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCS3F2Z4B6G3D10Q1HT7Z3G4
30、R1C5T4F6ZB8U2P4C9S8K9Z975、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCN7V9U1L5J4Q3P4HF5P8Q1D1E5A8K5ZL3V6R9R7Q7I3H676、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCR6C7G6O2Y2C8B10HO3Q2D2C6F2Q3V10ZQ3F9X4Z7U7V10M677、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是
31、( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCY4W4J9A7D6U5J1HQ2W3Y7Y7Y7N8Q8ZR10S4N4C9G9L1Y878、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCX10Z3B5N7F1K5B5HA5I6B3J3X9E9F8ZF3S2U6P6O1L7H679、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣
32、单位与用工单位【答案】 DCP4J1I2O8I9I9A10HN8N5Q1E2W8S9N5ZW6K2R8X2D8R5A480、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCO1C2W9I8I4W7W5HR4J9K6P9C9E3K3ZG7H4L8T2R9V5O781、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCN7C4C6Q4F6R8E7HQ7G5B6P3S10H4O2ZP6H10B1Y4L6Q7T1082、加权选择量表法属于()绩
33、效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCX10N8A1C9V8S6R6HP4Q3T7K8R9U3D2ZK3R10P8C7B10L4F783、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCQ5E10I1N5K8J3J8HY5M1U4C8B10Y1P2ZS3D9R10T7U2A4K784、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质
34、差异【答案】 ACX2H5P10X2J9A7I9HS7D1B9V9T5E3H2ZP4A9L2W6A7A8H1085、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCW6X5L7A4K10G2V6HL7X1A9L2A1X2M5ZB10U4L9N4G1W1V286、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCG3H2G9F9Z7Y8Z1HV3N4Y3T3D4K4U2ZS2G10Q9W6M9C2C687、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集
35、社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCL10E10L3R6J6G10R1HL6Y8R2D3E5G10I3ZA1R7T10X9A7I6Y288、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCQ6B4I4X2C4W8T2HJ8R2R5B4M3H5N2ZJ3N1I9P3J6T9S189、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCS4O2H10L8M6O4O9HA3G10L5R3C2X2E7ZZ10A8U7C5J8
36、P8U990、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACN4M9R6M8L6L3K6HO10G7W9A6P10V10M3ZK4P7Z10B6S1O6F691、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCT9H2H9Z4D8J9O6HT2T1X8Q7C10L3L3ZM1
37、S4M8O3Z7N5J1092、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCI9W8O6T4K10Z1W3HC7F3S4N2U3O4A10ZE4L6U8X2P10G6E893、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCJ5A3N6D8B10J9U9HV6A6Q6C1R6T1C1ZW3O1G5J4T5I3L194、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为(
38、)A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCM7V7I7L6O4T1X5HB2T5S5L3H9D6K6ZT1D5L6E4V1T1B295、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCI9C10U4B2I9H8B5HM3M2I5Y2T10I3J1ZQ3V6O8V1T7Q3E396、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】
39、BCF10T7V1E5K2W3H1HB10O8R4O1E9I1N4ZC9U7H10J7C6K10G897、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCY1V2U5V3V8B3K7HE5T4E7A6V9D4K7ZX3N3Y10C9M7A8I998、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCY4U8X10X9I4X10I9HD3V7A5W1Q9N1K2ZN1F7L7F6P2G4V899、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案
40、】 ACX5N2T3D5M6M8C8HP10G2N9W7U8P4O9ZQ10B3T7T1R5C7G8100、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCX7K8Y10M7D3G2R6HH1G4G4S9R1F9N6ZY10B4J4L8L5F8A3101、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCJ10P7T1B4E1E9H2HW7E1O8L8H6Q4Y7ZQ10E6Y1P2H5U6L6102、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A
41、.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO3W7U9L7S10F9R5HU7F2U1K4C10R5Z6ZZ6K4O2D2O10B10Z4103、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCY6B4Z5M9R2U2W6HS8I4P5I9C6R3Z10ZY2B4V10G3F2K9Z2104、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCO
42、9C8A6S3P8M3R7HX8A1M2U1X4I1I9ZA6I1G3P6A1M9Z8105、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCK2H9K10X2C9K3U9HY5V8J10X1H10F4N5ZJ8V2V8Y1D3W10U1106、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCC8F7L1E6N5L6D5HE1Q2E2N4V4K10N7ZK4H10O3L5E7E8K10107、下列选项中，（）属于薪酬体系
43、中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCQ8F4B7X6E5G2P8HD7U10I2V6K10W4C3ZG8I9N6F6P4X2F8108、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCS6Q9Q6E5V4K2C7HK6U9R2L6V8M6U8ZU5M10Z8O2D2D9Y3109、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACG8T10P1X9Q1Z6P5HP6L1R8X1B7C10
44、T6ZZ3A8E1A4P3W5L5110、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCF1E3W8Y9T10K2Y8HN2P5V10B10M3R6D6ZQ9E2L8Q9W5P1R1111、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCV7M4N8E4R3F1D4HY1G3L2T4J2Q7J6ZU10C2Y2E6K2T7Z2112、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCP2C1Y9S8C8T4N10HZ8Y7J2D2W3T10I6ZZ7U4I3I1H6H6T5113、用