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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCX1K1B10S9S8M10P4HS7O9B3K10V9N9N6ZA4B5Z9J1Z2V3F12、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCV10A6L1L7M2G4X10HY10S2H2F7G4O8N8ZB1X5C6E9J4S3
2、A93、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCB1E6R7B1U4Z8H7HY4F2B7H5L5Y3B10ZZ2P9T10G5O2Y4R24、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCC9W10H10J5Z1B5Z3HT4U2F1J5K1Q8Y10ZN7E3Q3Q2B8B8K15、（）型组织结构通常分为
3、事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCR6E1Q4C8Z10P5E10HP4D2F6C8F9Z8E3ZQ10T9W3D7I1P5E16、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCF8E4O6V9N5A1N1HH9S3D8U3V7D8Q5ZL4M4A10R3Q7X4L17、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM3F10N1B7K10I5J2HT10J9M5Q7X
4、10L3E2ZU7K4F8C4T8C1Y28、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCL9Q9N2G9P2H5O7HX9D1J4Z6N9Y1F4ZA3O6T9M9N4H8C89、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCD10Y4G3Y5I9L2A7HF4L4K8Z10V5M2J1ZB4F6U10A1M4I9Z910、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况
5、B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACH8U3M6A6J10A3Y8HU3O9M1E1O9F3X5ZC6W5F6E4I5C5E511、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCE7B9E9E3N3A3I8HA1X1K3T10Q4Y7U10ZT8D2I6U1U2J3V212、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线
6、相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCM8M7H8W8H7T2Y3HF4Q9X7U9A10D2I4ZN9R6H1F5J6R2M613、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACF8A1R3D7Z9Z5U7HW9U7Y9W8B8Z4R9ZP4Q10G5Y7V9R8A414、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【
7、答案】 BCM9U2U9K4A7B7L9HW2R9E6G6S3D6L8ZA9M3Q5J3R9Q9P415、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCP6Z6T4Q9O2P3A8HJ10R8F9P2F3J8V4ZM4G9G8C9P8B5R716、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACE5M4E2A5Z6U8L7HF10K9T5D7Z1M6N3ZH9V4R4G3C4K7R417、(2015年5月)等利润曲线是一条由一
8、系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCC8J1Q3A7F9I9Q2HJ2Y8D4H2Z6A9H6ZL3N2P4B4G9S9R518、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCA6J4W2J4S5N3Z1HY6H5R5X3B6S10V1ZY3X2S2H2J9U10U1019、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACR5Q10K1V8I1H10Y2HL10R6N2G5A6B2S
9、8ZM1D5O9H9Y2R8X220、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCY8E9C3K2Z7P5L7HH4K6B7E8P5I4E6ZP10T9C10T8E2Y4R121、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCW8T9V9U9B2Q1E7HR4H7C2B4B9K6O1ZZ9O9Z10Y2X9U9I1022、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联
10、想思维【答案】 BCC2K9M7S1Y10V8D9HB8I6U5K1W5C10J10ZN8P9I9S1V6P4O723、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACO10W8H7V5P3K7N6HO7F7Y7Y4B8Q9A10ZM7B1M9Z10J1Y5Y1024、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企
11、业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCG4J5X7A10I2H1W3HZ1L8R3K5D7P5N2ZJ2Q8A8D8Z4Z6Y125、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCI9B7D3C7F7F6K9HE10Q3W3H6Y1A6Z1ZY3W9U8Z4Q7A2D926、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有
12、效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACN8A4J1D7S4B6B3HT7P9B1J5P8T1O8ZQ1B5U8E5W9I4D127、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCB5I2C8V8K4Z6R1HE10A4B5H3D7E8D2ZG7O7N10Q4U7F10A228、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCP10Q1Y3A4B
13、6S4G7HT3O4O8S3N1Z2V6ZK5I5E4Y6E8K5S629、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCH6N8M6L7T1J4J9HS8T3K8M10G2T10J6ZX6I3Y3G9Z9H5F530、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCN9N8K7V3X2I2V7HM10S2O7F5C9T8G4ZU9C9K5G1O7E1W1031、劳动争议诉讼的特点不包括
14、（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACV9E4O1K6H1P6O3HR8F10X10V10I3L5A1ZC1W7B4I8J3S1W732、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACH8Z7T2A10Q1C5R9HT6C7D8G10W7X2X3ZG8Q2A1G4J9J2W933、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCF8E1Z6G10Q2S2Y1
15、HW4S3H8G10C4N8W2ZB8I10H1F5T2C2D934、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG7F3Y9P6O10Y7W2HP5Y7X5V1M4E4M7ZC9Y5D6K10X5P4S135、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCV8O6H3P8Q6H3P7HR6M5V3W7J8B6Z4ZB8E2N6C10E8Z10C536、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】
16、CCS5Y1P2L9S4T8Q2HG7V1S4A2Q7D4Z6ZZ8S3Y1B8B8V1M437、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACD6I4T5S2F4M1M9HC7T6H4L2O6B9O8ZB5I10J8F7R4O10F1038、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCG3V9T7K7P7D2V5HV3D9T1N10L9Z7B9ZU2G4S4G9Y6B4K139、“本调查
17、问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCJ5W9Z7S4V4T2E10HY10U9V1F8G10T4Z4ZH6Y10G10O8H7Y6M140、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCY3I9N2L5H8K10I8HR10F3R6B7K4V4O4ZQ3C1G8Z1C1B4C641、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.5
18、0%C.100%D.200%【答案】 DCL1U5W5V9R4R9G7HD9B9I4H7N8O3H2ZK1H2J10Q10E1E6P342、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACW4E7G9B2M6D8H8HU2U2X2D6A4Q9F10ZE2A9S4Z2J3H10R343、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCH2L10G1Y8Z9A6Q5HO3B10D7I7G5A7I5ZL1D4B8
19、B6F6S6T944、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCA3T8T6N1G7S9E1HX7R8G10N3G4E1B6ZP2Q3L10B2F2Y10E1045、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCT3H3L2L10E3H2W9HD1U10K3T9J5H7N3ZL3J7Y10V5A4W8T546、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCM1G2F
20、3J3C5N10I1HU1H1V3B4L8N7R5ZO5I4Y8J8Y7M3B647、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACM9E7V8W3J8U5D7HK6Y7N3Q1O5S8R4ZD5L8B8L7G7N1K1048、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCQ10Q7D1O5R1U10C10HC4W4A3J7N8E9Y6ZO7R7F10L5K2A5N149、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内
21、作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCA10M10X4M10A9J10A2HE1U2F3P3Q3S2X10ZQ7K8H8O4S3I10B650、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCJ6S3B2G6E7T3B4HQ10K6G3Q8H4H10X6ZI3S2J5K7A2N10C451、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCJ5S1P9J1
22、0X4X7N7HU10I2G1J8V10K10B6ZN8T2Z9K5C2E9Y1052、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACN1T6F1D5V6U6A8HT4J7Q3D3O1M1W7ZA6P5A7A8F1T1X953、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACX7Q3W3D5W1V4N10HF7B4A6A9Z8F8P1ZN2I9N9Z8O8W3M654、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（
23、 ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE6M1R3M3V4H5C8HS1U2L2Z6J8V1S10ZU3T7B6B4I5Z1Z755、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCY7G4W2W7F9R8T9HW8Z10C9N4O9V3F1ZY3W1W3U6O6R9K256、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCZ3L5H5P6U5B3Y9HP8S4L6L8A8S6J2ZT7P6A10K9J9M6H157、在（ ）的股票期权
24、行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCG8T6S5J8E10T7E6HL9E8E6Z1O9G8P5ZQ2D4B2E1R6P1L858、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCT9C2G2M5E1N7W3HQ9O4X1J7Y3U4E4ZX7Y3R7Z10C8K1C259、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本
25、管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCU4X1A7U4W9K6B7HV6T2E5A9R3C9L6ZL10J4V8Y4K1W1B960、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCG5K1K6Y2X6A6G3HT6A2O4H6V10X8Q9ZE4Y10X5O5C5Y10E961、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【
26、答案】 DCQ4J8U5B5W5K9F8HB7V2H7U6A9R1K1ZV5B10K10V1S7B3N862、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCX1L10Q2S2C1F4R7HC9I5F5Q1U1K7L8ZF7S2C7R6T6M7C363、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCO1K7B4C4K3W4Y6HB9S5J1Z10Z9I5G3ZA9T3E8A4H9Z6K964、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B
27、.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCN4J8D3R10C10O1Q4HP5H7C5I10Y7W6C7ZW8W7C1S4N4H1D1065、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCI2C5L2E4Z3Z1U9HD1E3F4Z10H3A4A5ZE3N10N8U6U6A10H466、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无
28、差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCN3D3A6W4V10C8R10HJ3K9Q5G7C5H2V5ZS7J5T4U1I5Z7F367、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCM1K6C2W9Z2G2F3HC3N4I5H3L7B10T4ZJ9F6Q3K6I1T3T868、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCI5B3V3G7G10I1W6HM5S5I8L10I6E7F3ZT4R2R8V5A3G9V269、(201
29、6年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM8I2A1S3L10W5Z2HS6J4H5Q8G7C1B7ZN3G1R4R5I2B7N370、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCA5B7D3T9H5U4K6HI1W3T4Y10M8W7R9ZC4J7O2T5K5J2O971、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案
30、】 CCU1Q10O3X10J2J3U2HR2R3C1H3I8U9R8ZQ3F10G8E9O9L4B272、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCE5L3M6Q7W5V3A3HY9Z4B8G7W8T4C7ZH4C7D9L6Y5E6H973、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACJ9G8J7F2M10M1H3HJ2O8N2N3A9R8C10ZK4J10Y1
31、0G1P5P1F874、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACF3O4O7Z10S7K8M1HO10A1Y5Z5V7K6U4ZB4M5I1W2T7M9K575、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协
32、作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCW7Y6R9T5Z6Z9B10HJ10I6X4R9L4A8J6ZE4E3R1B7F8U2B376、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCE9O5X1Y5Q9S9G8HF8Q8X2X9L7R5K5ZF6I2T6Q9P2D6R277、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCQ6O5W2P2S7M6Q4HF
33、2W7N5Q5L9W5V2ZK2M7V2H2A3I10V378、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCM2K10J7K10M7Z9X9HS3X10P7Z3F8W8I10ZH9C9M7A3V3A9K179、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCT1E7V1R10R8J7B7HF6B3A7J3S7V5B7ZQ1K4O7H8V8D2H780、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人
34、力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACX1P5G2H1B4Y10R4HA4K3U3V2K9W5S10ZH4V8Q6X1B5U5X881、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCD1Q7W7O10G7S8P10HY6A7V7E7N9X2N10ZP10V9Y5V6S10X2R1082、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCN3P4W6V5R2V6K7HD5G5E3G6N6X9F9ZF6J6M4E2D4G10Q883、 对()的考评适用于360度或
35、180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCM5N10F4W9F8W1L9HQ5W10G10R6L7A6R7ZY8M7O5R1K10B1W584、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCO9G9P9H3A7B8X4HE8E4A8I5W4U7S2ZG3Y10O10K6E2A10B785、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.
36、累积性D.无限创造性【答案】 CCR3D1K4Z5W3W9H7HI3V6O6A3L8T3P7ZV3P3O1O2J3A4I686、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACY10Y8W8H1U6O7Q1HU3E6U8N10C6Q4V1ZR2V7O5P1Q7Q4F887、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCI7D2Z10Q9B7T6B9HU3X1Y2V5C6A8T8ZG1F5S7F1G7K
37、8U888、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCF2E3I6E5S10Z5E10HV5D2I6M3Q3V7P9ZY9W2F2T4Y3Q5E689、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCI2N4A9U8K3A7K7HN1K7N9S4T6K1D3ZL1I5N2T8I4M5Q190、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.
38、基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCF10W9B9N5W3G10I7HQ8A8Z9C3Y9G6E2ZE3A2B7C2S4Q9G991、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCE6S6A1G5S5Q6L3HP6Z7I5L6T4T4S6ZB8U3L1K2A4U6N1092、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCF7C7F5T5S6P8U10HB10B1B9
39、Q7P5C10N5ZP7I8J2B10E10F4I693、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCP8P9E8U3J4B1X5HV2U1X5L3H9L2V5ZY7B5M10Q3N2J7L694、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACU3W5L1P1U3A4D1HW1Y8O6G1G8U1F1ZR10Q2O9U8T10C10A995、因签订或
40、变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACG5K7U5D7D7M7O4HS5E3A10D10Z3Q4E2ZG3J4S6Y7C8B5B296、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCC1P8Z9P6W7Y5W6HB8V3E8D4J5P10K10ZZ8R8V1Q8S10X7K797、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人
41、的核心【答案】 DCF3M6K8Y8K10T7M1HQ1J3M8Y8H10V5M4ZF7K1Z7D4T9R4A898、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACF6Z7S2W8J5P4J5HN5M1C4D4B3U6V8ZQ4C5Z2S6A6Z10S799、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCA2T4S8F4A6M6E4HF3L9X7Z6H5F1Y8ZF10W4E9R9N4G10N9100、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且
42、涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACV3L8H2S10J1V7A8HM1F2S1Y6A4E1S2ZZ8T4G6A1U5E7K2101、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCT6L4R10Q1Z3R2Z2HS4M2G3W5P3I3Y5ZI9H2Z8U2V9G4A9102、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCI5Q2L7A8W8O8
43、P3HV9U4Z7N10O7B4E8ZU5U6I1X6F6S4L6103、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCT8E10M3K1E3Q9C10HC1L5T4U4T3F6U6ZR8E3E2J5W1C4X9104、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCU6M5L3K2Z8M2X5HP6A8B10C1B1D10P5ZC7Z7G9K5R1P3U4
44、105、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCU6C2U1U6D5G9Y2HG9I3O7X7W5H4A8ZK1H3P10J3U10L2L2106、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCI3E6U8W7V4N6Q7HN2A4B6I6J2S2V3ZD9I1N1N9I9G8Z5107、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCP4P6U8A1X7A10F3HP7L7K8O4S2J9Q2ZG10E5V1N4B1Y8T4108、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCH6J8O7E3R9W3W10HI1N2C2Q7P7G10A9ZS8B4C3W10E6X3A8109、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.