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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACS9L3I2I9T3M5O6HA10H2Q7U3J6A9O8ZG3U1F2O6V5U3K32、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCG3O4O2G9P5T1W4HO9K6O7T10Q4D8J7ZJ7C3F5I4W5I9R63、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.
2、就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACJ5A3U10X7Q2X5S5HH8M7Q10Y1A7X8H1ZX9G9U7G9Y10K10U44、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCZ3S7R4O1D5L10S4HM10C5T5P4H2F7J3ZX10Y8V8Z1D2Y3O95、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCO9N4M2F10B9J2M3HM2J8B6O1T5E2C7ZL4B5O5V4U8B
3、9T76、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCN4X4L10Y10X6I3L5HJ2R5R3G5N9D1J5ZB9F1E5A7J10E1L37、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCO4S2X8F5D6D3D6HB10P8C9B7C6L9L5ZV6A1N4L7U2T3G98、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除
4、应聘者的紧张情绪【答案】 DCG3O3K1Y9L3T5N7HV7I9Q1V4U8K1N2ZB10D7W8S7H4Y6N99、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCF2J6U6M10G3P1I5HR6X3F3Z1S4Y4R8ZY6T9S2E3F5R9H910、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCN7K4D8M3P4L10P6HT6O8T8R5E5C10N1ZW8U7X2I4G8P1H111、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.
5、分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCU6A9E10M4O10N10N8HP8U4J9I6C4A5R10ZY1K8H5U8X10I3F512、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCH8W10O3M5D3P6Q4HM10R10N7M6U9X8Q1ZZ9R4Q9R9T8G2T413、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACR1I
6、6W5V5O7F3E6HH9O1S10E9B7O7J6ZZ6X2Z1G2C2E5H114、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCZ8L4J10D9B4U4P6HD7T1H5A5L10R2N6ZA7P10P10W7U8K10L815、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCO2M3F4F10K9T2W5HO5S5D3K9C8F9B5ZO6S9E1M5Z9P3S316、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员
7、C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCA8P5B2F2Q8E4A4HM2F7H10P8G6S8L10ZB6J8V10T10X7N4A617、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACA2O6F1S1O2E9M10HA10D6S9Z9A4M1I10ZA9U8J5E8S3W8J518、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCC2Q4S3F10F6X
8、9N9HU2H5F10R3H7K3R4ZE1C1B3R1A1U1B119、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCW4J10E6G5K2S9W4HI4Y8J3O8G7J6O9ZK1T1E3F5R4H3Q420、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCP8Z10R2Y6Y1U10Z5HB2W8W8X8C1I4F5ZR7M9J10F8I6C2U621、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A
9、.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCC2J1T7K7G2O5W7HR6J4C3Y8Y6O4C10ZX9E10V2E2T9V4A622、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCF6V9Z6T4A3R2D3HF9X3O3L5B2Q10U10ZK9J9Y6G4H3C6L423、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCR1Q5I4
10、B9G5L9D4HV4M1N7F1S8A1I9ZR10G6K9A10H9U6T424、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCA6V5F5H9N5H1T6HO8P5U9G8Y9G4A3ZG9V10W1W5J4W10D1025、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCI6V6U9E7Z8E3S1HJ5F2A4S1E5M5N2ZO2F6H6O7G9D1M526、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管
11、理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCS4X7B9H8L7M4A8HI2C10N1G4T10C6K1ZR8O1V4M4I3P10C527、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCJ10X2P2C6G5D6T7HV5U5Y10I1F5Y9D4ZC8A6R10M8P5T10N1028、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX1D3S9H6S6H8W6HD
12、8C7I7A4I10Y9S8ZL5D1U7B1R4Z7O729、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACV9S1C9G5I6F2E5HN8L5P10H2E7H5J4ZB7V1E1Z5J7K10K630、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACQ3F3X8K9C6W3C6HB8O4F5H8Y8J3L8ZH1G6W8F6I8A3X231、（2
13、018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCE10K1Q1K7A8B2R7HY1X6D3Z3O9B9T1ZD7V7E5Y6B7S10W832、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCY4Q7I9Z1O5U9E3HO7A9K8S5F6S1F1ZH1L8G4M10O2S3L433、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D
14、.信息传输【答案】 BCU8Z4T9C3L9Q2F4HK2B2G6B2I6B5F10ZS8R4S2K3V2Z8G934、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCW8Z10A8U4J10J1S9HP7F8P6J5T3L9P8ZP2R6H5R4O4F9E635、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCH2D4S8A10R3H2V6HJ1G4C2R7B3R6P3ZX6N5O2H2B7W3S736、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的
15、核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCO1E2H8O7Y5G6J9HA1W2J9F1H7S3N3ZH7Y1K5J1B8M8O737、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCI4D3J3E2V5Z4G3HO4O6X10M1P3Y4C3ZR9F4U8M6G1L8A638、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 C
16、CH2I5N6N8A1A2A5HA1B8K7E8A4A10D5ZZ1Y9N3F5X3S2P539、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCQ5U10S4C8Q8A7Q2HR1M3B8V7L8L5S10ZQ1E1B7Z8I2Y1S440、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCC5U9O10P4B4I5C9HH7T9O10M7O6G8G
17、5ZZ1C2Q5U5A1I4C441、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACK4L4T4A1P9K1M8HP4Z3H9U3Y7C9K4ZW5C1I1F6Q4V7H342、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCP6S4F1D2M3T1Q7HW2E7T8V9M1Y10N10ZQ8U7Y4F8S8Z7E343、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCN7C9Z4Y8
18、K2P7U2HA5X9Q2T3H6B3N2ZG10L5G7B2T10V1A844、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCQ10P4X10Z6D10I5Y2HU7T6H5H7F2Q3S4ZD5Y6S2Z7D2O10H145、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCS2B8K10W5W3R2X1HP6J9H8E3D8G10V1
19、0ZT6I4J8O10D3T1O146、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACM10P4T10K7X3H3V4HK7J3N9I5P10Q7D8ZB5L5R4B6D4F8K347、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACX8R2Q9V3V4C3Y3HS3Y3S1J2C9W8L7ZB9Y10Q8H4J7Q5H248、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的
20、绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACQ8U8V5F3X3L7D3HG2A9M10A4L5A1Y3ZJ3W1T8G9N10U6H349、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCZ2I3O7Z4Q1Q8M5HJ7S4Q9D6C3V5Z1ZV10Z9Y3K3O4I8I150、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作
21、绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCA10O5E9Q4P8N7I2HM2J7A5B4S10I2K2ZZ4P7S9G6T2X5E751、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCK10E7M9O7I8Q7K2HD6L6N1L10Z4D3X10ZW7G3N1X5U9U4M852、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线
22、人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCO10C8J2J8J3A2H10HC6P5Q8S6J6B6K9ZX3E3Z1V2T9N6C953、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCG2B8X7U3F9B9A2HM7L2H2H8J8A8Q7ZV7Z9B2Z6W6M8U554、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACI2B2B4T2L4S3A7HJ6E5D9J2U4W7Q7ZY10B9U2I5B
23、9N1E255、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCD8S6Z4L10A5S9U5HU5E10K8T6R3H10W10ZX7F9Y9T4K5Z8I656、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCM7U7E7N8K1J5J9HU3H1Y6Y10Y5V6I3ZC8Q9S3U10I7N8U557、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财
24、力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCD4U4K10F6R3O4O8HZ1H3V5D4O3U3G4ZZ1A6H10C7D4Y7R758、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACE4I6L2U4J9G5P1HO7A5Y5J4S2L7F4ZL10B9Z5G10E1A5I459、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCK1A5I
25、7W4H5U2K10HX10T3V3F1V6B6M1ZF9L1Y7A2B1M4I860、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCM1A3E5U5V7Y7I4HZ9A10H4E2O5J1T4ZX7N10V1M6T1A9Q561、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCI4I10F6P3D6W2Z3HC3E1A9T7K6R6I10ZE7J5P2H3X6B10P562、（2018年11月）（）是选
26、取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCM4I7E10X5O4O7Y4HS4T9U7G10I1A8T1ZZ5A8J3Q3W5U8N663、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCN4Q3I4Y2N7P8J5HD10L6B6X9M8F1J1ZQ9X2U4P7R3T5Y564、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.
27、使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACT7G8Z5F2U7O8I10HD9X10Z5Q9I6F9V7ZB2P2X3G5T4I8S965、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCP1X9M10H1J2P6Y4HU7F8P8S2M5C10Q3ZM8X1Q6C6Q7C9S966、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案
28、】 DCY3C5E1W2T7W7U8HX3L6G1N4X8F7F5ZL7D9X4C6E5A2F967、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACB1H9G10R8H2I10W4HS5Y8D2Z1G10M8B3ZQ8I6Z4X8V6S3X268、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCK5S7G6U2Y6N2X2HF9E4D7C5D10B4U9ZH6V8Z1S6V1K9B769、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它
29、适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCS3H3R2R1I5W4A6HW6P9X2H8L7F5E4ZF10J2C2S7M9J7F270、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCJ4B5P8M7R8O3M10HD2K8I7I6O7S2H7ZW3W10L3H10T6G9Q171、 考评者对被考评者容易心存顾虑，
30、致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM8T1H8F1D4R9P5HK1T2J10D6B10P3U1ZI2A1S5H9B10D6T1072、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCS2U6Z4G5G1Y4F8HA3M6K3E7K6C6F9ZU6W2W3F7S5T4I573、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCH3T6J8W5Z9K6G4HU7A2N6O8V5E7Y4ZN4H1K8G8U1R5A37
31、4、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACR3K10I10I2N2Q4N5HQ3F4J4O7B7Q1C2ZK9V2I1X3Q2B3Y475、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCZ8K10H9G5C10F10I9HR10S5B4V4T1G2C9ZB3S8H6O7J8T9P1076、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCZ7F6C6S1A4M7P2HW7J6N5M2N9K
32、2N10ZM5W9V5F1I10J5P177、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCN1J8H8O4L8B10P2HH3K4S6H1K9S10H3ZA1B7M5Q5Q7X6G278、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCQ5Q7Y7Q2V9Z8J3HJ6R4U5H7J7K10Z10ZE9H4L9C5U6Q7U179、外部回报是员工
33、因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA2G9A1V3C10J6C2HM6M2Y8Q1Z6L4V2ZG2F2O6U3W3M8H980、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACX9M3R9X6H7M10B3HW3N4P7Y4O6P7R5ZP5K6A7D1Z1P4L281、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间
34、单位是“工时”“工日”【答案】 ACU2N6P6G3O2I3G4HE4I8S3Y9D7I1W10ZA5D7G1R8W6Y9C382、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCQ5Z5E3K10X3M8Q8HN1F5G3R4S4O5L4ZJ7G6I5T5S5Z1F683、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCW5W6W9G3N5Y7D9HL5S1H10H6U5K2S8Z
35、E9W9U10B5I3V7A484、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCQ7H5R5V9C4O2C4HH8C1S1O3H7W4F7ZG9F5G7N1R8E5D985、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACL3F2J2C10P8T8U6HY6B1W1F1X5Q8D1ZU1G8G5D8M4I7A186、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.
36、行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACS9R1F9R1R1C4F9HU3E7P10G4R7V10J10ZX1X4C3P7U2L3H687、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCF7S2X9A4R10Y7G10HM4F8G10V2T6H2W8ZU5D5G3S3G6G10X988、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCM9Z8A10O9T10V1M6HM1Z8W9V9K3
37、I6E2ZF8V7Y8Q4K1F8B389、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCG9Y7K8G10T2T5H7HQ7N10Z2T7B9N8H9ZA10G4J6Q6O5E10Y790、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV10H4C10Y6I3S5N9HH7W8X1X5Y6K8F5ZR3J3X2Q1N7L8F891、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.
38、同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCZ3B2G5A3W9I9Q10HS1X7Q8F2F5O2T5ZD3B6N7M3D3M3Z692、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCH7Q4I6V6C8K10H9HR4Y10S4L4C6B5R2ZI3G7T5C7K2H10Z193、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCZ1W4C7T4S6N2I4HA4Z2N3A9W3K5S1ZN2
39、Q5Z8C8J7K9B394、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACG7F5H7P5B9A9Z8HH9Y9Z8N2K2U10X8ZK7O7Y9I4M3T6O795、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACT9L8L7F5T8M7Q4HA9K3G1E10R9A3J10ZZ5E7T4A9L6E3B596、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCE8U1J5Z3W3E2Q5
40、HA9Y1B6B10I2Q7L7ZH5H4I2M2L3G2T697、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACN9B4O4E10O7O7T2HS4P3G2Q5O4O5R7ZJ6C7H8X6I2A8D398、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCH3I10K6N6W2X2T10HF4L6P2E7F4S10V2ZV1M10O2G7Y3P1D599、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶
41、段【答案】 BCW6D5B3O9R7Y7F4HP8P1A5A9J1G9A4ZU5A8G6Q5I7U2E10100、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCR10Y7J3P9F8I7Y6HF9C7V6U6W2Q1M5ZA5P3A8E8A4F1J1101、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCZ3Z2M4Y2J1D5B7HG8P9S6R8Z4H6L8ZO5U8F3V1C8F10L4102、绩
42、效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACQ1T7T1Z4M6J6C2HY4M3Z7O2O4T9V3ZA9J4K6E1M7X4K2103、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCN4Z6T2E5C3X10T4HJ1C6N2B
43、2O4O5T3ZD9E1R8L9N5V5P3104、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACD6C8I8E9L7L6G4HL10A10O9S10F5J5I1ZD6D9O2E9G8M6Q8105、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCJ5B6P2L7C7A2A4HL9L5D9Y4F1Q10G5ZV5U9M9R10E7T
44、6U2106、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCO10C1N3C4Q6Q2U8HO10V3K6M4A2R3J10ZK4U5F3I6J9X1Z8107、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCY6G8E7G3P4I8O4HH9G6W3X7X5H9A3ZZ3B5R10I10S7L5A5108、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACJ9H8L6N8J6K8U3HE10B7A5J7A6I7J7ZP4G8R10N2O6N3G3109、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.