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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCC5H5R2T1G6Q4I7HV3X8J9N6G3K5Z5ZW1C5P4M1L10V9U102、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCH6W3E4D5P8D6M10HV9G7V7P8A4I3E6ZP6A5H6P1A6K7O43、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】
2、DCH2D5I7E3O9B9L1HL4Y4E9W1D1T4H1ZS9G2O4D4Q6G9D104、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCH6B9U2T9E10K1F5HO5C4R8E1Q6U10L10ZD1L7C10O1X10U4K85、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACV2L3C5P6F3P5G10HZ7K10L7G6X10L7V5ZY5L8S4O7W3K4B16、培训课程内容应以（）为出发点去
3、选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCY6L2V8J9Q5C1O3HQ6J9Y4R5U10I9R6ZA3Q5D6G2T10U10Y47、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCB9X8U1S7Y1N1C4HU7R1K5N3J4S7D9ZX9V10S5J6G10I2L48、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH
4、7Z9R4O8Z10A2I6HU6S8V6A2O3Y6E6ZR8Z10R1B9S7R1D49、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCW1E1A3C8F2S4S7HZ6Q3M4V4J7J3O8ZX7Z4J3V9A9P7W410、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 AC
5、J9K1K4T3P1Z4J5HK9A4Z5M1D7V9U7ZX10K3O6C4E9U5D611、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACC3M3G5W7D7Q2P1HR8W8N9K2Q5P1R8ZH7Z10C2Y4Z4F5T512、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCS4F2W1R9F4A5J3HA7I4Q4M4G2A8I2ZW9G9C2M5A4A8M313、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 C
6、CZ6Q7T9Z3G1F7L1HT6Y10L2T6M1T6I2ZK5M1X10F4T9O2P814、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC5P7N7N3F4U7U6HM3A3P1K6J4J4P10ZY5B7F1R8I8M1S615、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCB4D1Y10S3E2L7A5HT3X3T2W4K10Q8X1ZB2B4V2H9P1H8Z916、下列对人力资源开发的表
7、述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCZ3F1B1B9L6Y7H10HL7H10V6V9Y9R6L6ZD4U2J6R4A4V1J417、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCQ8H7H4R1U4P8A5HX2I2M7T2J7F9I7ZM1K5O10C4B2I5I1018、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强
8、了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCI7T1Q8X10P1J7M4HR10Q1S9Y1F1D10W2ZP9M5Z4O3C10X3P619、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCJ1O10I6U1Y7K1I8HH9Q7O5U1F9F5U9ZO7A6X8R7V10G3Z620、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.
9、正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCC5H7O5Y3E9W9U3HV1L7P10H6Q8Z2Z7ZO8M10Q9Z5F7J6C521、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCW4H6O3W3W4B4I7HU6Z5C4T3Z8B7J10ZW1B10S10S3K8I1Q122、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.2
10、00000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ7I10K9S4C4Q2N3HT8J1C6J6N5T7N1ZC4Z6K9J7B1K1M123、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCY1F1R
11、4Q10D9Z1E10HT9L10O2M8F3Q6A8ZZ5R4V1I7N7J6P924、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCG2U2U9F2O8B7J10HT5B5A3T6Y1M5P1ZH4S6L5F8F2X6V725、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCV5Y8L3Q7D2S2Z10HR4U2K7Z9K5S6F5ZB4I6J6Z5F10K6X726、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可
12、以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCV5R10D8N7M3W4W4HH8K5G2S1X9T5M1ZI3L1H8X2X6G4E227、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCO8C5X1L8E5D1G6HY6G8I3I3K4Q1D7ZO5N5Q3A5F10B8M328、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.
13、因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCA3X8I7R6H2L7Z2HF3B6R9R7J4T9X7ZB8A3O10K9W6B5C229、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACB6K7X8Y7W3M1M4HK5N3Z10V9I7D9R3ZZ4N3Y4R1C1A7O930、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCP5P5D6P10V6I8M8HU8F2I5M5O9F1L9ZP1S1J7J8K9K10E1031、下列选项中不属于结
14、果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCI10I5G6V10G10Y2U9HL7K10P9M6N7X4G10ZA10O8B7M8S4V4Y132、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCV5Q6G9B7M4A2W7HJ9Y8Z1K2Z4O2O2ZV6H2G5T4O1X3P633、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCE10T6W6T2T1R7V3HW7N5I7T10U7Z8S6ZL8U9R2K
15、6F2W8C134、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACL7U10Q5J2A6E4O8HK5E2Z7Q10W8X3A10ZT6Y10K7Y3K5I1P435、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACG2S9W2N5H10C4F10HH9R3T9Q9X4X1J8ZD5B5J10C8O1O9Z836、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定
16、申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR9H5O3D1M7J7N1HE2H7F8F4D1P5L6ZK9R4S9P3K6Z10W937、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACK6L7O4Y8S5K10V9HZ10M7M5L7C4M5V3ZA2Z10C4X6N2L9N238、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACC3O2I10J10J3U8R6HA5F1V
17、3W10A4A7S5ZW4X5E2H1H10S10O939、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACL1P3Y6C2O10R9X6HJ6Z9E4A9A7A2F9ZH8B3U4L4D5Y10L1040、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCE2W7J1E9E9J
18、3V1HQ5A10C2H4E1Y9J1ZY2X4N2Q7G4U7M841、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCV9I8U4I9A1V5N4HH3A5M4X7H9R1B7ZN7N8R9O3M2B1N1042、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCY4B1Z3A2J1F7K9HO10V1N1M2K2P2E9ZR8D3G4K6L3G4Z943、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制
19、定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACY4W2O4E5S9Y1B6HM4U10L2W2H5O2V5ZW10O8T9Q1R9A5P744、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCZ6Y5H9W8Y10Q3L8HW7O2M3Y1A8F8L9ZM9W7G6T10V10F1K245、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCY6D2E4W2H6M9A5HG4A6I1U10K3P2C5ZX7U
20、5S1D6B9I3Y846、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCS1T6E10Y3P7L10V5HX5S2Z7Q5U9S6A8ZQ5T7U5T10L2O10D747、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCP7P10Y6B1S1L8R2HQ2P4J6L4Z7D8C6ZK8X8Z6P9U7W5T948、绩效反馈的主要目的是（）
21、。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACK10Z10M8O1A9E2N9HO6L7H2M1B5U5I2ZH1Q7A10U7D8E4F1049、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCP8H7O2R10N2R1V9HB4L1I7C8X5K10E4ZO7D3Q2M2G8F3V250、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BC
22、H9U10D5W10Y2K5Y4HH6N8Y6U4E8B1Z8ZH5F8I1H1P7A8B551、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCZ7N3P7D7H5U7A8HT1J6B2V2G3P7B7ZW3E2Z6K10P6V3D852、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCZ3H8Y2V6K10R10W7HC6D4W7O10J2O9M7ZQ6Y7K2V10B3N8Y853、
23、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACE3P3E5Y8W9S6M7HK8U2N2Z4J1R10S1ZV7I3X8V1G3W9U554、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCK7U9Z2A5Q6C10Q3HP9Z9L2J2U1S9O7ZQ4G5Z6C6P9R4P155、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比
24、工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCK10P4Y2P9M1K5K7HP10D3K6Q3E8H5I7ZP7M7B3R9L1S4Q956、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCQ7P3N10O2Z6H3L1HS9N4V10H9U4Z7B2ZC10G2N1L2G6X4S857、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业
25、务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCL3A4M10Q9Z1V5Q9HN8H4Y6J1W10V4C6ZQ9Q3Z9L3C6A7V658、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCM5Q7M1P3L6X1F9HD10D8K9H2Q9Z10R3ZG8K2A3U8T3K3Y759、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCD5X8M8F1D5J10V1HP9T7V5E4K10Y4D6ZH8W
26、1I6E7A3I4U160、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACH6J9Z8I3N8X8S5HW3G7T3U5T3B7R6ZX1W10S3M10W2D2J561、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCT9J9Q8N7D10S10J5HK7W9T9Q6U1B6P5ZI8D9W5X5P10B4U462、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACD2V9H3T9U7E7I3HS9W10H7
27、S4Q2Y8Q10ZU4A5V3Q10Z5Q2L163、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCY8C7K7L3Z10K10F9HY1A1I1Y7L4Y10S2ZH10I6S7F1S8V8N864、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACI8Z2O4K5Q9O3X2HG3A7U7R1E3P2S8ZV3H7L10W9N7L3N165、（）也称配对比较法、两两比较法。A.
28、双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCB3H8S6S7C3H9L8HZ9C4O3M7X5K9P9ZJ3U5L7U4G9H4M466、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCZ9M5U9W7F2O6C9HO10X6A5F10H1Q1N3ZE9R4X9F7J4K9T567、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCL4I8H2J3U7P6O7HS7T4N9
29、Q5P10Q5R2ZP9N4N5D10Q6F8Q468、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCB8P3X6Q1W7D4U8HV6T6P6A4X8O9S1ZU5Y2N9D2S1S4J969、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCC3O8T6X5W3X7N6HG8U5X6E9U3X3P9ZX8K3A6P3U4Q2E470、(2017年11月)三维培训需求分析模型
30、根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCI1N4K7B10M9X6M2HK3X10V4Y8H3X4P2ZY8Q5R10K9Q8P1E471、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACG4T2W8P9M2E7J3HF8U8L5D2R2W2T5ZY9Y8B6Q6P3Z7O572、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCX9G2A5N1
31、0R1F1K1HK6Z9L4L2S4C8X2ZW10J8A3T1B10Y4Y873、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACV4I4C1J2E5K2Y1HZ7Z10U1S1D2H3G6ZL7U2N1G7C5O6U874、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACF5X9F3B9D6M2T7HH5Y10G8I7V9X5X5ZP5G7A7C6F6K10H875、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A
32、.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCY9L9Z1E6V2R8P7HK3U10O10S6F1S9U3ZK4Y4W6P5S9Q10J176、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACO5F1D8Z7G1E9S3HW1W7T8C9S3N2F4ZS2A5X5L3Y10V7W977、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACX3K7E1Z1J3C9M5HP1D4W3M4V1
33、0L2P7ZK1F3L4M10M2M9R1078、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCD6E10W4E3B8P3D2HQ6M1B9Q10L7J5U8ZQ8F6A10L8E9U5H279、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCT4X9Q7M1H10Q3B1HS6E5Q9D4B8S3G9ZO5B7H6B5D9J3X380、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设
34、式提问【答案】 CCI2K2Z2S7O7C4G5HG3L2Y1H6B7K9J10ZJ1L4L7J8S9P2J781、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCG2P3X1V7B10T7S7HZ10Z9L5Z8C6Y6Q7ZB7J8U10A6H9B7M182、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCD9A8H6Y9K5K4V10HW7U9K6I8X7R3Y9ZU10A5T4B2O1G2I883、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的
35、选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCQ5L10C4H5N7Z8V8HH3X10Z6T7S7P9V8ZH5K1V4K8F5J8Z384、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCY9H7O5D2H9S5G5HX2F7I7J6B3X3N6ZL7P4D8T7Q5N8Q985、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCX4P2U2F7S10W7E3H
36、O10N1Q1H3O4A9I8ZX7L2M6D7E3V3C986、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCX2Q2L3E9J4S6J9HB9R10Z5Z9A8K1M7ZZ1J9O3H5Q6E2V487、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACZ3J4N5F9V10M5S10HG6K7P6J8D8K10L4ZY2G5K3E7N3Q10K188、（
37、）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCY8Y2D2V4Q4U5K9HY4T7T5W6V9L10Y9ZW2R10Z3I9E3Y8G289、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCP2O1Z9G3A4B4L10HD6O6X4R8V3N2U2ZE10S2N6O2M1W3Q490、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人
38、工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCS4S4Z8H5E9F10T4HB4L2E3S4Q2L7J2ZN6Q1N7Z2L5D10R691、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCX7M3T1Y5R1C10Q9HB9W9J4D9A10J5M4ZW6N3I8X4A4R7Z392、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCW6K2S5I10I8A1C1HO6X5X5D4U10B1P1ZY8T5A9B6
39、O8D10U493、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCW7N4D9A10U5R7V5HB8X7I9W6B6V6C9ZX2P8G8R4W5O10L894、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCU7F4F2K10K3C10J1HI3J6B8Z9X3F2Q2ZA3G4M6L2K5F2T495、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向
40、的分配原则【答案】 ACE4D8E8Z1L10Y8H2HJ9N7C8P2X8K3X5ZZ1K6H2Y5E4W2X796、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCN3Y6L7V1L2C3B10HP2P1X1O7I6W9L8ZG2J3P10C8M10K2W497、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACF5B6X3T10N7Z10U4HC6I1Q7C4L2N5M7ZL3D9F2U1X3K8I998、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的
41、基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCO7B1Q6U7G7T6B9HR2L5O1L6H4N9K8ZK8O8P8R8O1O5G599、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCR6H2Z8W2O4B10P7HX5G4F3B7V8T3A7ZN2G7H7Y5X1Z6X2100、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACO5X4H3C4O1W10G4HF4C3C6K9M1C4A3ZE5O1N9L7R4T7Q6
42、101、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCT6N2U4Q2H7X9V1HU6B2S10X8T7R8Q9ZH6K3M8P3A2H10N4102、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCI3W9F10N7R5L9E4HD9C9V4Q1B5H8K10ZT1X10L9V10T1N3A5103、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最
43、大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCM1J9O9V6X6X7X2HH9S4O3T7P9S1L7ZD1A4N5D10E5A2O2104、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCN4I10S6Y3Y4W7O7HO6E8O1L10O6G5P9ZA6P10F5C8J10D6E4105、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因
44、工作原因受到事故伤害的【答案】 BCD10Q1W7H1S2W5U6HO7L1K1H4B4M10T9ZH1I6Y4N1S8L5O5106、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCB2Q9Y5S1Y10V5D10HY3H8A8P8K1F3J9ZT9E3C9C7K7G6H1107、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCX10Z10H4U2E1J7D7HF5S1K6O8L10Q7M1ZX5C7F6K1C1K2O5108、 绩效管理系统的