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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC10Q6K2O4H3Z1F3HF10W2G4S1F5H8S3ZP10G5W2C8O6T4L82、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCU1U3Z5G7J1B8G8HZ2J5A8X3E8Q6S3ZB2R7M8J2U1G9F53、(2017年11月)（
2、）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACO10H1W10C3P9C10W9HU8G2F3A8P10O9S8ZK10I7H3X7O2N7T34、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU7M7E1X4Y2D5X10HY3O1F2A6L8N1F5ZK9I2P3L9T7F4W15、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资
3、制D.超额计件工资制【答案】 BCN10P5E3L1S7K6W10HE6J8L9V8Q1O8W9ZP5X9E3O5T7O8E106、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCD10L10L4C10G9B8V10HS7S2I8C5A10R3P9ZF2Y2F3J8Z7Q7T37、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCG8L2D9R
4、1I6E4W6HD9I1I9B1U10L7S3ZN7H4R8E3U4J4N58、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCY9W4K5A7R7L1E7HG8U10B6O5B7K9Q1ZG5Z1E7M3H10C5O59、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCJ6X3E9B4X2O8T9HV2Q8X6K1Q10E3N9ZI1Y2M1A9D10W3M810、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上
5、级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACG5E8A10F8F7O2G4HI7S2F2W8N7A6Q8ZY3F6D8G6P1T4Y311、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCF2F9J9E2A4K9L9HW4L7J2T6D8U9L1ZG7C9L4H4H5W9K812、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCV2D4I6V9K2W9T6HX3Q9V10D8O6Q7E5ZL5Y2Q9I10G1G3A3
6、13、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCD6T7A8M1H5E4Z8HG7L6L3L9X7D5B6ZL10M5W1D6F4I9F414、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCV7H10W9T9L10G4U10HL5S1O4J6F4X5T10ZP4O1X3L2U6K9S515、(2019年5月)（ ）是必须具备
7、特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCP2X4N4V3K1G7Z8HH4S7P2N6Q7V2H3ZV8M8S1W7A7T5J916、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCZ8R7T5K1Q9B6E6HW5S7J10W7Q3J1F9ZN10R7K8T7D3X6Z917、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供
8、给【答案】 DCH10A5M9P1C8D3M6HN5G5O5L5Z3X8T3ZL3E8O8R2M1A5T118、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACF5G8J10M9A5R2K8HH2A7A2Z9Y5S6K8ZG2E10J9W5T5U9I919、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCJ8J9P9G9K3O9E9HS7K7K10X6B6G3Y8
9、ZY9A1K2D10U3C10R620、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCQ2A7C9H1L9Z5E9HW1O2K8X9B6M4A6ZQ8L4E3N1L3A7U121、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCK4P5R7O8Q8M8A6HS7T8Y10H9A8V9P1ZJ6C5W8U10M4R1Z422、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】
10、 CCC7O1Q9X4G4N2N3HW2S10L5Z2M8U2I1ZI3B7N8Y5H1N9F223、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCX6Z9C10H6N6A10A6HX7Y1M8U3J7R3A10ZF6I6J3E9P1F4P324、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCJ4B10K8H3M5T7J2HR9R8D2B2D7Z6G9ZF5T9E6C1G7M7S925、消费者市场细分不包括
11、（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCL3B5T8J9P6Z4R5HG5C2M7R8D2B1O1ZE3S10U7U7Z7F8E326、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCP10C9S6N5Q5L3Y1HT2U6V9R2D2N8J6ZP3T3W3O3P5D1S1027、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B
12、.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU6X2H7C4L5T4X1HK3O6M8T1H4P6G9ZR7C5V7X8L3Z2Y728、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCT1E6C6M3V5Z9S8HW1J3R8J7V9W4R8ZM2G2X6M9I6W2O429、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO4O1R2Y2
13、I8E8U10HL1A8T5S5D7J9O2ZS4F9L7W1P10D6W330、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACC1C6C2B7H7E1A1HT1B6J3U7A4T2B10ZG7H7G10V1H5D10P931、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCL1V5K10Q4G5U9X5HX7T6A6P1C3Q10W8ZU3U5J3A8X5R3J132、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.
14、奖金D.津贴【答案】 BCE7Q5O4V1T2C5K2HR6B3S2Z9M5H3J5ZM2T1M2J9T3F3V133、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCK5H3C2T1S5T3B5HE1J1Q6P5P7L4B5ZU5R1V2D5M8Z8G1034、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.
15、规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCH10H5H3K3F2M7O10HF3R1S9J8N2G10Z10ZX9N3Z7N7H8O9O835、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCS8S5D1M10V6N2R9HN8K9G9T10Q1D10J9ZV5P9T3J7C1T4O236、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同
16、规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA1Z9X9F6C5W6B1HU5G5O2H2Z10Q9Y6ZA8Y5O8G1Z5Y6M937、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACQ5R9D8F2C1Z6V5HT1I1F7R10K10I6J7ZS6T7Z6K2F10Y2A838、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼
17、早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCF7K5L10W10H9F7Z5HU2J7E1Z3S10D10W7ZV4Q2X5F3U9N10N539、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCW8T5E3L6R1L1H6HA9H5L10M2D6P3Y9ZY10D8Q7Z7Q9L4E240、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCE5N1T2J3X5Y3U8HG3A
18、3U10X8R8K9L5ZC10S9X2O3L1L2A341、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC8X5C1J5T8W7C10HM1I9H1H6D9R8W10ZH2Q2P8K6O3P6S742、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCX4H7H4H1H7Z4B3HV9W8E1D4J6X10W9ZG5D4I2A4S10H7C243、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的
19、评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY8R10W1Z7P6E9R4HE2X10A8Z1B10F3R2ZA6V10E4L8Z2D2W944、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCM8V10T1W5F6L4Y6HY6C1L7F10G6Q10H4ZY4R10S9R6Q3R7T145、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 D
20、CC7K2D9C8F7X1V7HW4L7W10Y9I8S9D5ZJ6S1Y9N9Y8D9L1046、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCI7X8R3E9O3L8B9HV5H8U5K4T4R5X2ZQ4D6U9E4Y8P1V847、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR9T3W1M2J5K3M9HW10F2H9H5W2S1M5ZG9O7Z5C3S3U4I948、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度
21、，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ6U5H9F9T1X3D1HQ6R7B3M3W5L9I8ZZ10S7F2N1M4Z10F949、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCX7Q5I9C8H7Z8B2HK10W10E7S1T10P6D9ZH4A4O10W10A10Q7U750、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCH
22、6P8Z9C5X8O3B5HC8R8U6K7H6F6Q1ZP7R2Z5M2Q6O6G151、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCJ5O9R10X1R8M9J2HD2P4M10T2Z9J7Z6ZU2Z10X5R4M3E8S652、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCW10C6D6E8E7J10B8HE10S1Q10N10J2A9Q5ZP8O4Y3X10D
23、5T7D353、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACP3Z1H1P3P3P7V2HU6M3L8I5I8U6J6ZF9C10T10Z1Y2M6O454、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACB10V6X3A9O10T4P10HQ5H2A1R3J6L7W3ZN1B7G1R3B10M3A755、 下列关于绩效管理效度
24、的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCY3E7I10H1F1S6A10HW1Y1S3U6W8X8T3ZN1F1S7W1H10X6Z756、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCJ8N7S8H9Z2A10A3HG5O9U4I6X9P9C3ZP2O10F4G8F4O4U357、(2016年
25、5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCS9F5R1R5D1E8A4HI9Q6P9M10V1R7P3ZB1U9V7W7D3T1Q358、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCB6J10F3O9K1P6Y7HQ1X5W5I5C2C2U10ZB5H5T8P3E1B5U159、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险
26、C.医疗保险D.公积金【答案】 CCP7F4T10I4K5Y7L9HD2V4E9I9E10F5W9ZJ2Y10V7U10Y5P3A960、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCE10I2R10J8Y3K7Y7HW1K9X1V2S1U6H5ZV7C6T1B5L6I4P761、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1
27、680【答案】 CCQ5W2V9U9R9F7B2HK10Z1T3Q3F8W9S4ZU9G10X4M1Y8W8U462、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCJ2L8O5O7B7R1V6HK8D6T8T5Y7H10R8ZT3D7C9V4C9I10C463、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCF10L5Q6E8N10M4Q3HR8I3Y7F2J8G5C4ZR5C5X3J2
28、F7U10L764、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACX5W10B7K8B9I7H7HU8Q4Q7S4V2U5G2ZZ3B3A5D3L10E5Q965、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCX9X2Z2C2T4I7P8HR6Y1R9B8G4I5X6ZF9Y2Z6E4Y3J8M1066、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则
29、【答案】 BCJ10E7Z10B3V4R6Y10HP7Y2T8T4Y10V3A6ZR7T7O9P7C10J6Q567、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCW1O3T6S8E6J4E10HL10O6M2Q4I9R1B5ZT2N3M10B1V8M7Q1068、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCT3O10A9A5M1Q9J9HA8Z
30、9V4F7Q2N2Q10ZC8A1T7U6M7E8G569、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCS4U6Z6T7J3V1Y1HA2X7P1U5W1H4E5ZR7X1Z3J8P9S6D1070、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACT2X3O9J7V5R4O8HC10M9Y9Q1S3X7G7ZA7G6D5N5W9L2O171、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（
31、）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCF5G10K3U3M2V10D10HQ4Q5B5S1A1C7Z5ZR10O9X7G1E10E5S572、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI9K9R1K7G5B8D8HJ8T2G8V2Z1Y1W4ZQ1F10X10I8E2Y8G973、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护
32、D.生病住院期间保护【答案】 DCG8B10T5A10U4X7J9HE8A1E3B5V7M9J7ZK6Q8E1C3V4Z1X974、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCA10T10A1A2Y2U9Q7HG9N6U4C6K7K6Y3ZL10Q2I9I8G2G10R975、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCY3Q6I3C9T2C10A6HV3M1C1F1U8H1J10ZH7Y10Z7E10K1C1Z17
33、6、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCB8B3S6E4K10C9E5HA6B7U8G8J3X3E4ZK10X5P5I6Y5O4I277、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY5P9Q3P8R6Q4P5HF5S7I2M9T10K9T3ZO9N5H1S10X7U9Y378、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月
34、C.12年D.23年【答案】 CCZ4W5Q7X8X2N9I7HF7H2O2S9F5F5I6ZX7A5K9O8R3X1Z379、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCM7G7U2O10L9K8G9HW8M8X8E4K1L9G8ZK2D5G7M2L4Y10N280、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ2I2O9I7Y4Y8M9HR5V6R8
35、Z10E4Z10O3ZN2L6B1G2X3L3X981、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY7I7M8L1L6B10L10HD4W9P7W6R2Q7B4ZQ5G6Z8V2F1E10X582、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCZ5H2U8K8V6M9Y8HR7I7S8U10S8M5U10ZK8G3M5X3S1F10D783、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，
36、不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCJ4F6Y5M9L5G10N6HV9B9K8B5I5V9O6ZU10F3K9M2K2P10U984、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCO4N9O7E7R9N5E8HH10A1C8E6L3Q4Q5ZM3L3H9K10J5P3F1085、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济
37、分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCB1V4X2B9C6B5T5HM1L7C7T9N9R7Z7ZT5Z1C10Q8A10D7Z986、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI8I4F5B4M10B3P6HP5D9F5F9V5B4R8ZL7O4T10X10L8H8D287、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCF6L2V3W7G5S1L4HY1H4U5D
38、8X6K3D3ZZ7V6Q7G8R9S6S588、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACF7D9O8T8F2G8P5HD9J10M8D10S4O9T10ZH5T7Y6W5P2T5U789、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX7M8I5Y8L8T9I5HH9Y5P8G9Q9F5A6ZT9O3F8D1K1X8K390、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计
39、件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCO7X1T10S8T7A10F7HI10V5D2Q3A9S9T4ZT10W10S9U10Z3F6J791、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACF8T3J7U9E9G1G3HV6L2V4B8L8C2A1ZU2S4F7Q4U3D6G592、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCT3U5A1G10G1W7O3HO1W10L6E3U10B10M7ZW4C2H9G9P5B
40、1Y393、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCJ4L1M3N7K6X3X6HR1O9W10W9C9A5Z1ZK7R10N10I5G10M5S694、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCA8C4Z10J6A2U8W3HF3I10V3R4W10F5O10ZR5O6V6I2Q5F3Z395、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ）
41、。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACC10V4Q4A4N6N8T10HY8Q5R5Y6G7V6T3ZC5F4Q4V10P6K4E696、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACN3M4N1X2Q3H6Z9HO2L1T9J7E7A2I8ZF7L2I9S3G10R6E897、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACQ5X8H10W7B8U3T2HN6C4V7E4J9E3Z7ZI5Z6L6V7U3M5X69
42、8、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCG2M6V5T5G9A9R6HE10B2I6X7W2K2C10ZS5V6C1Q7T8A10H899、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE10W6B9U1R7A2Y3HF1B2Z7Q7F8N3L10ZD9O8H5E3R4G10J1100、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式
43、面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACT4D1R6B10B10T6Q1HH1Y1D2Y1C3B3L5ZY8W3Y10V6R6K2E5101、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCD3L9S5N7N8B7V7HG8B9B9M5O8B6C6ZD5R8X9J3B1S5O2102、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCW9B9U5S4J8U4I1HB3C
44、5D3C4O3N3A1ZL8U10K6I4Z3V1Z10103、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCJ4F2U2G4V1K9P8HA1F6E4L8K1Y7O2ZA3I5L8R1N7K6G10104、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCC3D4Z1O3F8J4A2HV5N5B8J10W9H1B3ZI6E8N5K7Y9U10O10105、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCY3T10Y4K6H5Y5N7HT1F1R6D8K9N1S9ZR3K1H7M9X4O7S4106、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D