《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题（名校卷）(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题（名校卷）(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCU2X9K6Q8U4Y9S5HN8Y8Y4R7F1O9J5ZG3F5I10S2T4P3A102、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCF2I2Q7W3U7V3U7
2、HV6U1Y3H1Q10J9B9ZR1H3Q1W2Y9S1C83、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCV1B7I8G7G1U9B6HV5G5H9J2C7O8F10ZK5N6P6W2B2W9Q44、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCP7M2M1W2Q5C8X1HX7S1R3T8N3Y3I5ZH10D6U5X7P9B8U65、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划
3、分【答案】 ACY8K4C9S3N4U1T3HV7P10H9J8L1S7Q3ZY5B5O8K8S1V7C76、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCR7P7Z1H9D1W2B8HR7M10I10H10K10M4S10ZF10M10Z9Y1Z2Y9R67、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCL2I2Z9C10O7Y8Z4HX6B8F7K8J5B4A4ZW5E10W1O1Q6J1X88、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工
4、作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCZ9F2M10A9C8E6S7HW10P4W9B3D3I9G5ZO10J5Z4Q2X1M9P29、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCK7U10O4X8O3F4N9HW8V9K4J6S9Q5Y9ZF6J2Z2D2V10L8H310、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答
5、案】 DCV2D3S5H5G7E8M3HZ8T1I9U3M1G1M2ZS7C2G10B3X2C4N411、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCL3U5N1W5O8O7C3HL2O6S10P9Z2D6U5ZR10S9H1Y7U6Y9Q612、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCW9O8F7G7B1Y1P3HU5K2C1G7B4D3O2ZE9S6W9W2H1I3L313、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故
6、B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCS7P4J2C5X9R4M2HF9Q9L10F10Y5Z8Z7ZM2U8G2C10H6O3R714、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCU1N7J6F3H6U7R9HF10R10V10U5F2E1C1ZX6G10Y3P10E5X10T615、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识
7、他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCS3Z5R5V6C7S2I8HY3E2I8V2Z8B2D10ZM8C10I6S9H1Y7D816、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACA3I5Q4C9T4B10M8HN8Y6R7E7J1G5Z2ZW6E6A6K8F3K8M517、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCF1P9Q7C6V6A3W7HB4M4U3I2S7Y1A7ZF1O9R3E7J3E4U818、适当拉开
8、员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCB9U9N2J2S3L9Q5HU1T3Z7R1S6Z5Z5ZS10P2M4U4R2E1P619、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACJ3I1B5W8T3G5C5HC4B1K2A6Y6L6L1ZR2R1N4D1M10J10L120、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1
9、104【答案】 DCB7E3Q9R9X7B10T7HU1B7Y10X2N5R4N8ZX4E1W2K6S8Z2W421、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCF3S7W10O7Z2J9G6HR2Z1C8L1E1L5L1ZS4D8B6D7F4G10U222、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCY4S8S8P6V8U9M3HF6J8I7M3W1W4O7ZT1I9H8Z7D10W7J723、符合劳动
10、立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCZ7A9I4R8B9U4B7HB9K10P1G6J10S6W3ZB5G2Q4F10S6D4U124、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACU2W3N10X2Z1R1V2HV2W2D4B7H7L9Y1ZL6E9H8M8R6S4F425、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCA1
11、0R9N10E6E4G7H7HL8Q8N6X3E5S6P8ZA4L10Z9Q2I2D7M526、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCQ6J7P4U6N10V9Z9HL4Y8X5J2O4V3K8ZV3L2H3L5J1Q6D727、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCI10F9T9Y3
12、F5D7S4HS9J4W3G5J7N8F4ZT1D10X8L6H3I4V928、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACB10P9E4G4V7Q3C6HU8P8G6U3Y7T9C10ZY4R7U10G5M9D6L429、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCY10X4Y4U2H7D7O8HU7F5C10M8C6Z10B9ZC10L9H1T7O
13、7K9O930、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCR1B2F1K1J2Z1J4HI8B6V6H8O8W8B8ZU9B2W8X7X6W8J531、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCG8Y8L6H6H3R10T2HN1E1B10E2F10L2G2ZW5H1O8T8Q3V2P332、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCN6Q3S5P10L4X1O5HW7J
14、8D8S6B7G7R5ZW1R5R4P2O10D7S833、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCW9E6B2V5F9C6J8HT2E4K6R9E3F2S4ZX1X5N5T10I3H8O834、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCT10L7R2Y7C5S6I10HX3T10V8S3J9S7Y10ZK4F8W10P8L2A8W135、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500
15、元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCK8L5Z4O6I2F3G4HD4I3P4S3K5O6C1ZF9D3T5G3Q5Z2B436、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCC1E4W9A8S7D3S5HQ3K7C8B9T7N4M3ZG4B9X4W6P10J5Z937、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖
16、金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCC4Y9L9L2D8Q6S2HN7P3U6U6B4J5I3ZC4J2T5C3T10J5E338、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCI5B9Y10Q10K3L7Z6HK5S10M7A10R10V10M2ZW8U10P8F4U2L5R1039、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACU1J6I10I1C6G8M6HC3X
17、5E4T1T8Z3U9ZG6W6F5Q1N5G5U640、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCJ6P5N6T3U2C1W10HA7H2B4Q4P2V6B8ZP1M8P3M10V1N1T441、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACR2I2M8F10L3P5G8HE1X5I4G6N6F2Z1ZA8P1B2D4Z6S7O342、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法
18、D.被考评者【答案】 DCV3G4J7I4T8P3T4HE8N6W9I4O9Y8V8ZI6J7C6B3F3W8T943、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCP8J2Q9Z10T6S3J2HT4C7K3Y3N8R9Q7ZO2V3V5P8D8L5F444、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL1B3Q6P7C4H1M3HK9W9O10F7M4F9E10ZX4B6N4U4P9V1M245、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基
19、本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACE9E3C9A10W3Z6H7HP7I3T2P2A3E7J9ZC5N9K2Y1U4I1F546、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCV1F4G6O7A1J4Q4HR4N6K10O3M9U6E2ZV8J4P3N1O4Z4Z847、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCI5F6D2H6F1E1K10HD10G5B2U2Q3E2N8ZD6A4L5X10
20、X9A6W348、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACV8B7O8P1C5N3U9HT6W9J4Y10A7C1E7ZD9S7F6A5W1C8F649、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCQ6R4W7F6X3O2H8HT3N9J1G8I9T2Q4ZP5S6I7W5G3S2G1050、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCU8K7P4N5C2T2H8HE6G8N5T5
21、Z1E5O1ZT4P2Q7H1W9N9V1051、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCH7M7Y7R1L1U10A10HD1S6E8H3W8Z9G9ZH3K6B2H6D9B9Y752、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位
22、承担工伤保险责任【答案】 DCN2X2A8B10E1Y10Y2HM10P1V10I6Z7I3A10ZT1G8T3S1J3U5T353、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACQ1I7I8B7Y4W2L8HI9Q8D6R4O4D5J9ZP10T8V9C8M5D9W1054、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCH1C4N4H8J9V4V7HI8K1T3O1
23、0G9D5S2ZV7L7B8P5I6X5Z155、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCS5L5B7B1B5C10Y6HQ4Z10L9M4L6X6H7ZT9K1A7M7L6A1Y256、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCY10A3C10W5G3Z8N5HI4T5M7J9E10M1L9ZQ7L9C3M3H3M3B957、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【
24、答案】 DCS10N1V10E6G2V10L2HL5Z7U10Z10D8Z9N10ZA9C2T1D6E5L7T558、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACP7C8B3R3G9Z3F6HL6P8K7H2Y10T8S9ZP2T8L10U3Q9J7Y359、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCN9M2T5S3Q9G10G1HK2U9T9Y2U8E10H5ZM8X4J7Y3U7A8G760、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人
25、素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCF8J3Q2V7J3V2T7HB4S7S7X4J5I6G10ZV8V4C7P2A1F8S361、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACA9W3H8T4V8B9N9HP2R8G6I5N7T4B2ZM3I5D7K1S8X3U362、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCV8R4G7X8Q5O6V8HP8S1C5R7S6H4E1ZX5G3O2F4X9U10J66
26、3、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCD5I2Z10C2X10R6P8HH4L9I2Y10S3W5T2ZL10V4J3P2X1F9G1064、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACV1K6B2C8X4T4R3HI10D2B9D10L5S7O4ZN4Z5V3G5J6P5F965、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管
27、理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCA6E3A3D3H1T2P1HX2E5T5Y1L6N1V5ZS4I6S8S3A1U5D1066、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACE4Z2W9L10W1D7J8HG4T7W3I10Q1R2U8ZG8Z4A2V1Y3E6Z367、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCS3Y9U4X8K10N7J6HG1C4E7L7E7O10O2ZR2A1B3X3I
28、4W6H368、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACL8P4O1D8U3R10L5HN8Y7X3A3G5A10W9ZL5S6E6C8B8J10J869、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCD5B6C8K1M10F4G3HC10G7Z2S2A7Z10Y6ZT9E4N6Z8U2L4O870、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】
29、 DCJ8I6T7G1A4B1M10HK2Y4Q6S3O3U5D1ZV1E6K4P4Q10H2C1071、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACQ1T2P8W8H2H8T1HR10C5L6R1S10M7O10ZQ10U10R7H1B2D4D972、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCI4B8H1F2E7Y10C1HP7G7S5E9C10H8C4ZY8E7R3E6B9O4F27
30、3、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCY9V10D7Z10M8Q5P7HS9K7U9G5C2M8W3ZV1X3X5O5B6D3D374、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCT6L10R10A6R1F2G9HL4H7W3T3Z8Y4E4ZU8E8N8V6Q7H10O175、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCX8D7N5H1M1P10P
31、2HD8O2L6A2I5T7A1ZW8I8N8D7V1B2T276、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCH5O5S9R6F6T6D1HG2G8S7K5C10X3V7ZP10K4M6U4C6C1Z977、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案
32、】 ACY9C10Y2S1R6T7Y1HO2W7K9U3H3F8L10ZU10B3T9W9A3N1N1078、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCS6I3A5D2B1G3I3HQ10E1L4I8G3I1A2ZO7P10N1S6O1X10S1079、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCW5I7Y2B7V6Q9H6HX8R7T3G3N1F4E4ZH9F1F10A9N10P
33、8I980、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCN10C10T4Z7K10F4H3HJ4L4D5A5M10V5F9ZH1Z7D10H7X6D8V381、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCE5V9J3O4T3K8H10HW8N8S2Y10Y7Y2L7ZN9D5H6N8E4N5Y982、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.
34、笔试C.申请表D.简历【答案】 ACM1U2D3G4F10G4E10HZ2A8W9G5F4F9O7ZT8S10A2R4N1L2M483、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO5A10R6R5L10C9R1HO10G1F6A8Y7W2V8ZX5O4X3G9Y2I6T1084、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB4O2
35、Z10A4D5P8M8HB7Z10N5A4J2F1K1ZA4Y4Z9D9M8D1V885、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACA4O1L3O1K10Q2O7HI10N5N9D8K9H1M9ZD5Q9I5R6W2M6E986、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCX6X6U4E3L2Z7C7HI1Y8T4L2R
36、2U3W2ZS4Z1L2X2R8T5L987、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACT5N2I9Y9U10O5H10HA5I8A6R4P4K8P10ZV10U8U4I5Q10F1I988、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCP3D3G5R5L10Q10M8HV7H8V5E10O7H2A8ZV9W1A3P8N6G4U1089、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤
37、残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCH10U1A5W9G1S9X7HS10S8I7D8S8Q2R4ZX10J8X3S8I7V4Q590、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成
38、，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACU2C10E5Q7I9M5K3HD10W9I1M5C6J6E1ZE6P9F4P2Q3P4T1091、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCN9J1O2F8S4V6C4HJ2J10V7I5D8E3B3ZD2W7T1B2M1P3U792、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCC
39、9M5P7R7R9I7B1HX2R8F4Y3S5V10K5ZG6Y4G9W6P5K1U993、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCX5X6W6G9V5F6F6HM1D1D10V1G7R8E3ZY1T3N6H5A4R6L394、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCK6K9V5G2V9L2E7HC10Z10M4Q6F8D9Y2ZP1D10Z6K1V1A10F695、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本
40、大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCX4M2M7C2B8Y5V10HP10E4C7O9M3O6N4ZE4X5J9U10Y2H8K596、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCR7R4E5N9U2B4E9HU9E7K9T5T4T2K8ZQ9L7O1T2A4T10V797、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCA4Z9F4O4X2Z7T3HP8G5O8M1Z9H
41、2M7ZA2M2T5R6F10F3S598、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCE1L5Q8U1F2R9F5HE9L6Q2K1B6Z3L2ZN4E3P6L4N6Z2W499、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCH3E3L7I10T2G9K3HI10R8D1K9A9W10J6ZD2U6E4W6O5P8C7100、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得
42、的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACG10F4T3T3W4X1C6HB2O10A10P4C4U5J4ZD7I5Q9D8O2B4Q6101、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCU9W4F1C6J4Q7U8HJ4U5T9V1C4C8Y4ZA2S9W1D6G6R5H1102、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCW4J1L5T6X4M3U9HZ4L3Z8W3C3C3S2ZO3X4X2E7N3A2K2103、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训
43、人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR9Q5I7P3C9F7S5HX10W5R10W6F7O2I1ZD10J4L2T5Q6M9Z8104、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACL9H5H6F10T4D6O8HG7T5T9A7S6D5H6ZD5Q4D10S4Y9O8X6105、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的
44、话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCN10T7S9G1Y6D9N4HA2B1F7V7X1Z9B3ZQ10V1O6S1M6E5M4106、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCS7J5O3U10I8L2L8HI10T5Y2I5W2B2F4ZS4M2L9L2F10A10X6107、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCB6J10M4O1B7I10O10HM10S10N6N4A6H4C8ZB6Q10Z2F4Y5B