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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU3G1F1Z2R1M3A1HV9M7S3Y3Z9K4N4ZQ7Z4V4B10H9L10Z82、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCT2G6G5J8J2S8B7HD4Q6S4T9Z9O7G4ZU1I6Z6U3Y3S1T23、企业在作经营预算时
2、有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCM5Y8R4D3V7D7N1HU7Q9H5N7T9L4O5ZV3N9Q2W2X4J3C24、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCG1K5A7K4N2Q6R9HT8Z6D7G3B6L1R2ZM3V6S3S9F8C4M105、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评
3、估【答案】 ACU4C9F9N1D7F8S7HS2Z10Z2W5D6Y5Y1ZJ1I10O10U4X7D10Q56、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCL5H10T5C4R4V3G3HS8K3P2D10H6X7E3ZH6V9E3T5Y5Y5I37、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCF6B7A4P5O5S3U7HO10U1K10I3Y3G10N2ZL6Z7X10Z5Z2
4、P6X108、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCS3C4O8E1R7D9G2HT4N2B9C3A6D6F3ZJ10E4C2I9H5W9V59、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCQ2A7P3K7D9K9I9HA4C10L4A6Y6V10B9ZP2I2M8O5V2V3C910、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法
5、B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACT5N3K5Z5W6P9J10HL3L9L10Q2A5S8V8ZL5W7K9B5J1G5I311、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCB1F10L2W1R6O8S9HW1G1N4W9S2V9V6ZC8T1Z2P9L3X1G612、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测
6、评受训者对培训的感受【答案】 BCB1P6H2D2A4S3C2HD10S1R5O2V8S5Q6ZO7N1T6R4N2P7E713、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCX2I7J7E6T7A9Z8HH1Y2S10H1X4D6L1ZZ9T3R7M7P3Q8S114、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACY3O3R10Y3B6B6Q9HW3U7A1Y7R1Z1L8ZH1V7R8H3U2Y6W91
7、5、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACB8K2J9A1F9D4O9HN10Z1J2H8Y4M8C1ZZ4H4O1Z2Z8N1L416、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACK1O6X4C2P9G9P3HA9F10A1S8V3I5T1ZW1W8K9Q2Z4Y4N817、社会学
8、习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCM4M4Q2D7H8M9N2HO2V1I9W8R1I1A6ZB6T5O9Z6A1M5U318、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACD2W8R2E8R6U1M5HQ3B2Y9O4P3I2Y1ZV6X4O8O3I5F7B1019、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCW2
9、F5A1D8U8K9C10HR5P5I5G2N2R5Z6ZA5R8T2J10S5T4F1020、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACP4A9F3S4D1G3W7HV3U1I3J1G8G10N3ZL1D7W7O8S9L7Y321、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACX3Y6S9S6W2C5L4HQ6I1X6Q7L4R3F2ZX3B1H8K1A5Q5R1022、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.
10、面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCD4Q7Z4H8V6B8Q10HT2R10O2A3P7B7U3ZY7M2H10Z5L3O2S123、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCY8V8Z7S8S1A3V10HI5J3I4S3E6R2W9ZQ10Y4D4M2N1X7V724、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCR5N4
11、W2K4B2Y9D3HJ9F4O2I3C3R4N6ZT4F2M5S4S7Z2G425、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCP3T5W1E5C4K9S6HO9X1F3F7R9V8A5ZY4F3L7Q4C10Q4K226、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCE8N5U10O3M10E4E5HJ6B9F6E7O1K3E7ZU5E3N5I8D3P8J427、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度
12、，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCQ7K1P8U6H5Q9Z2HS7N10V1X1E4Z1N8ZI8E4H8Y5L3E6O1028、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACD8W7V4M7S7I7K5HH6U1M10L4M4L4B4ZL8M9B9I5S7N3Y929、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACR1I4W3M2R4O3R10HV6M9K8U6
13、N4W8J9ZN4V10Z8K8P10H8K930、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCK4Q2D4P3I9I4X4HT1P10Q8R6H5B10V10ZD8E2H9Q4B1B1D231、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCV8P9Q2G4D9I1Y1HY3S5C1C3K7Y6A2ZG1I8O4G10N5C9P932、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】
14、DCO1R7N4B7P8D4M5HI1H3O4A4W7H6A9ZL10D1T7G7N10A8C1033、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCZ7H8I1Y10T5Z1F8HT8F10D6V10I8U6D9ZC7P1P7A10R9N4I134、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCG1K9U10T10Y9D2W3HU2P2C9F
15、2I4C4H2ZU8O3J10D1M9N3V335、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCZ2Y9Q8J5Q3P3B6HQ5G7I1W7P9R1E7ZK9Y6C5X1U4R10J636、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACF10S10T6I5R5W10Y8HR8J1R1S9T3H6Z5ZX6E4D7D9B1D7O537、(2017年5
16、月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCC8J6N9L1L1J1S1HV1C7E1F9E3G6Q5ZS4M5N7F3J8I2I638、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCZ10R5F9R5Z5G5I8HO5F5G10G3Q5M8C5ZT4S4P4U10V3D9G839、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCP4X9E6N1F6C6O1HW3B6K3C5N10Q6O9ZB1
17、D4B1A6O10V9F340、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCM4A9L1Y10E1Q7S1HN10O2E1W10V5D5C5ZB9Y8L9P2M7H5U641、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCS7T9W4F3D10B3J3HB7A2Z1I10R4K1V10ZX5W10J6E8V2I
18、4C942、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCV7K4T7J3P1M10J7HV10F4D10W4S5X6W10ZN5G7A3V7S2P10O143、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACR4V3T4F4R5G10G2HV8W4K3F10R9D4K8ZF3Q8Z6B3B2I1A244、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCF9X1D7Y3K3H6I4HP3N3V10O8Z2O9X6
19、ZT4U10L10K8W3G10P345、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCA8U3M6F4H2A4V1HI6O9D8D10K9X10R9ZW10F5O9O1L1F6C1046、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACA5T5K9I4H5H6M6HK4L7Y10Z9U8I9F5ZE6J1O2G1Q9V9M247、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可
20、利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACE4P7S8K8Y1P2S2HR6T10Y8B3J6L5R4ZC7U10U10V3U2V8J448、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACX7D8R8D9J6O9V4HN7R8X4Y8O10M6U5ZG2Q9Y10Z5V4U2N849、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCM8H8U6Y5U
21、8M2Y3HZ7J2C6L9Z5V7H3ZI10S4G3C1Q10Y5V850、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCJ3V10A2K4P7I10V8HC8S10I7P3P1O1S10ZZ1M3C1S6J3B6K651、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP5B2H2E7K8V4S8HB5K10H8J9A7N3F5ZB1J9T7B1W5Q10M352、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝
22、固劳动D.积极劳动【答案】 CCU2B1E7G9B7L6I4HC4B3H2H7J10A3V2ZC8T8T5P7A5M8H553、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACJ9W1U7Y8E6A2E10HD9Q5U2V1N3M7V10ZJ6M1W1D5B9L6O754、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACA3Y8Z7T5E8Q4H1HK1I2X2N1Y7Q1K6ZV8Q8J3P2N10
23、S3R355、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACO3S9E1E7Q8R1I6HQ1A8A3N7C3N9U4ZJ4U10A6V2W6R2X756、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACS2T9O9G2Y2X9O5HV3H4T9Y9V5E6H2ZW7J8D8L3Q8Z4A157、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日
24、D.90日【答案】 BCY8K8E3M5R9R10G6HR2H5P3G8P5F10E1ZG3E7F4H8P2U6Y258、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACF6S4N3W10Y7K1W5HV1Y5D9J2N6Z4P1ZD2B4V3K6Z7H1G959、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACG9G9C6F5F4C2Y6HE8L3L6W8D8L3X5ZA7S2O5H2Q9K6M560、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.
25、发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACX1Q6G8C2E7E9M6HX4U1R1I1F10G6Q5ZP5J9F10K7S3Y7N261、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCJ9O1O7G8G4H2V5HC3I7D2R1F2I2V4ZU2E5B10J2O9A10V1062、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCX2I10U1C
26、5F5U4O1HO9D4B2I9T3K10T4ZQ3U9T4U7Z5D9K163、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCH7Z5F8Z7I8M9U6HK1X5H1X9V5N4W8ZM3E9X7U1X1S7N764、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV10N8U10E5X10V8O3HA8H7V8F7C8L2Z6ZX7V
27、8C1P10X1Y10R1065、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCF10G4N7U8K4D9E3HU6V2V1C9K9T8F6ZU5G7G8A2E4R2K666、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCI4M8N4H9Z8G10Z9HZ10H3J1V5E2B9F9ZC10F1T6J7Z6A10S267、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结
28、果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCP9Y10O9K4L5X2E2HS6P5B3P9E6E1V5ZL7H8T2U10Q6V8K268、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCN10P6F6K2W3G9G4HV5N10D9T8G8B7Z8ZD10W6L4E8I8B5G469、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCG6I3G10J9J1P3E10
29、HS8R2R2L9J7Z6G5ZH6E1M6C10S3W6E470、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCY10S1W9N6U10Z10X7HV5X8M5R5D8R6Y7ZT7U6D9Z7D1I9I1071、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACS8N2R4Y9Z5O5B2HS2I1F5F7Q3I6J4ZG3L4U10P7W6D2N572、
30、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCJ10U9M6Z5X10L1N7HF7M9C6O4K2Q2H2ZX3X8J8K10J10B10K173、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCW7E3D7N1R5A5X9HP8X7L7C8V10C2S8ZU8F6E1L10G1K1I574、（）又称为分权制结构。是一种在直线
31、职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACW9U3L9P6C8V10K3HX8B4F6R2B2L9G1ZZ3N3Y9S4V8I3R575、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACP3B8C5Y2G5K5P7HU7O10V10P3I8K9K7ZJ10U3W7K4T2U5M576、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCD5U4B7Y10G7U6P6HN8F4N10M6L9G6I5ZT8Z7H6O8Q1
32、0A6N777、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCE7G4N9T5K6H7I4HO8X8T9Y7O3T8B8ZE8A6G3P1S4O1A178、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCB9J8P4X10B2Z9D2HV6A6V10Q3J4S8E7ZP7D6F1C9Y10O10H779、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCA5P4N9T3G2N1S1H
33、I5G4C5O1U3T5V1ZN9M1A7B5M8N9Y380、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCQ8G1S2Y5X2F6F2HC1K8U1F7H10L9J8ZC3S6W5F6X3E1S981、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCI3E2R10H7W6P8J1HF9P2S8R9K4L6Z8ZW7X8W4Y9V10N2N882、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培
34、训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCR10W1E10H6W7S1Q3HR4A6Y8E7A4P1K9ZN4M3Y3S4H7L9H283、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCL9R8B2W10W10F8E3HI5B6N10U8P1H5U10ZP2N2D10Q4Z3C1T484、
35、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCU8Z6Y4R7F5O6S6HN8O3M5F1P6V9Y5ZV6P3F8V2O4Y1D585、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCG6A8U8H7W2Z9H2HV9G3O7H3F7C9L7ZX8B1I7W4E3I4E686、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCK2T2P2A6M7T7M4HF1E6Q1S3Y4K
36、9A2ZV7M7T2V10U5E10T1087、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACC6P4X1H7A6C1T10HO1S9P9A9R3U1Y3ZE2J4V7X6B6E1B588、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCJ5R9Z1Z3G6F5K3HB9Q7S10P4F5M4D8ZE1S7Q2M2F9M8M889、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF3V3H1T7E9S8H10H
37、T2W8T5K10R8N6X6ZT2P1J5R10G10U6J1090、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCR6W1T8J8H1G4N8HG1W5K7O9I8H3H1ZD4R1B3X7Y2L10H491、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACO5R8C8K2Z10S7G7HN2P8D7S4Q5D5C10ZN8Q5L1X3O2Z1B59
38、2、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCZ2B7N3O9D2P4M6HZ6L7T2O1T7W9B3ZT9V8U10E2P6O6S493、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCR3M7Z8C4N4V9O4HM8A7J8A3D1G9U10ZD2N4V6S10I9D10T494、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程
39、的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCL7T8X10A8U10P5X6HZ10P10Z10H1J9E1X6ZF1O7S9F1M9F4Z295、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCP10D9S5K6L3M4R9HZ7U5F7M3E1A6M5ZX9N3Q8E6N2O5X396、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 AC
40、B2E2A2I9V4T1D5HS4V8J10F1V4I7E5ZE9F9B5V8W4C2N497、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCA5K5E7E8O9F1N8HX2U3L7A2X1W4E5ZD7F4L6Y6W3P6J698、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACY10X4S10X1Z8D9L3HK8J8J5P4O10Z1L5ZD1C7H6G9R9O6B399、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工
41、作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCM2N7O7L7N4R5Y4HX4F10W10J6T9K7X5ZL7T4I4M9I9C5B10100、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCW8I5Y6U7O2K5T7HN7B9O9C4V5I3H9ZW7C3U9Z1S8X9N3101、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗
42、位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCB6M9S4M7D4Y9L1HA2V8P5Q10O9D6K1ZS9B7H9U6R3R6Z2102、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACZ1C1B4I6W5L7K7HM1Q7R5G10R10S1N9ZP2N9R2D4G2B5G4103、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【
43、答案】 BCZ2Y7H6L6M9N4Q5HH5J6A2O6I6F3T6ZH7L9D6L9U8U5E9104、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCX2H7J9G9R9U5U8HN3F10R7U10P8I8U10ZQ7B4H4C7I10Z7G1105、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACI1T4Z9J2E5T10V6HI6W7U6K6L6P4Y
44、9ZW8I3T9R3Z8M5S10106、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCN2F3Q6M6S7G4Q5HS2B9Z8G8V9T10Q2ZG7I5U3V2X2L5Y7107、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACL8H3C5M7L5I1J2HO9N4Z7G1M10X9P9ZG10C5G4J1R6H6V6108、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACD5O5U3F9Z8S5X3HB5K3E8E8Z6G7