《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案下载(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案下载(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCX7W8J2Q6G6W3C6HE5M7E10K10G9J5A3ZN8L4I10T6U6M8Q22、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR3Q8G8X1K3Z2E8HQ3D6D3D9P4P1W2ZT1H3U9Q2R3C8Y73
2、、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCP7D8F1Y4N8O6Q6HQ2Q4J9F3X4V7S3ZW1T1Z9K3P8Q10B104、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCN1W10N1K10X6P5B9HC7F10R1J2Z4G1U2ZQ8J8C6E6Z4H8E55、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生
3、产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACU6V9Z10R3P7X8X3HI1E10H6S3H7R3Q7ZG7G3J10K9Z3O3K86、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCM2T10P5Y7Q9O4P1HO6G9N1F8Z4W3V4ZQ3C3C2Z3T9C4X107、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCR2I10X1N9X2Y3J10HW2Q3D9Z9R2V10F8ZH7B3M1J2E8G9S108、劳动条件标准不包括
4、（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCQ1B2T10G9C9C1L2HB6P3O2U7V3H4R6ZZ9U4Z2B9L5X8S109、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCG1V5D10F2Z8G4H7HY6L8X8O3D2H5M5ZZ7U5C2J9Q3I10D210、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCE1I5V3C5E3K10L8HD7P7R3H7R6S6M10ZL5M1G1C4G7R10A211、（）是定额管理的核心。
5、A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACA6M1B9O8Q2D2U5HQ9I1L3G10Y6S3X5ZH5X10Q1W10C9L9B312、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCD10F2O1T2N1F10X9HP4B1C9Z7W3B3X4ZV8G5C6X3W9O7M513、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACE2D1W4Y4M1Q2C4HS9O1I3F
6、10N9W9I8ZT1P2E2D6V5W3F514、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCD2O7T8C5I4M7I8HQ1R5U10N4D10X6A6ZE8K6J9K8J9K1G315、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCJ2H9Z8N2C1F2W1HX5C7P6Z9V1J5G9ZM3U5X9H1S5X7Z616、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型
7、C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCZ7H7W4E10X1E5E2HL9D7Y10R2X6C8D7ZE5C7E10B10C8V2P1017、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACZ8A10K5X1D2V8O7HI9S3Q7T7L9I8X2ZO6R10N1K10Q5E10S518、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5
8、B.2C.4D.3【答案】 BCO10R1W7O9A7E5N6HW10N7O10I8R9R3S10ZR7X7H1M9T2K9O119、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACV8W9J10Y10O8U8U2HN9J4Z7N7G9C7Y4ZF1W9H1C10Y8A6J320、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCG9Q2X9E3O8B4V2HH7F7D4W9M9O4G2ZU5P10D2T3T9H2T1021、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管
9、理【答案】 DCC6U5L9E7U1K1E8HT7Y6D3Q2O2K2R3ZS1E7C5E6X3G5G322、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACJ6S3Z4T9P1S4S1HM4V6D6V9Y9G5M1ZF1N7J5M7E10D2Y923、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCX9A6J7C4B7G5I7HU4X1K9O3D10R10M4ZL2N8I
10、4J10F6S4P324、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACC9I1Y3V10Z2K6Z1HS7L3A3H5R5A2K3ZH9V6G1M3B7Z2R425、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACB8W1I1V5Q3W9Z10HX7U10T7Z1Q2D9Z2ZL2E9Y9N1J9A2R726、(2017年5月)工会不
11、履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACF5M6G6B2R10D5Y3HW9F1X8R8Z6O7O6ZJ8X6V8I9G5L2U927、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCH8H1B7Q3H10H10J9HB9T3G7A7Y7V1W1ZE5K8R2C9H2I8X428、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCW2V6L5Y6D7Q3W4HS10Y1B8K8R6H4P1ZS3X8G7X9T3A
12、1M929、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCY8Y8R6R7B3C1F5HM3R9U3C10E9Z2P6ZP9G9B2P9V9O10K630、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCO4T1T6J9G7T4W5HX1L8O9Y6T9Z6E2ZE2I10I9T6R2L8H331、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操
13、作测验D.课前课后比较【答案】 ACO9U6C5S7G4N5D7HB7Q3D9H8T10U4G1ZL8P1F1G9T1R9N632、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCA7T4B2W3F1Y7X9HO1V2E1Q4D8A4N7ZY10J1Q4B5J4T3N533、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACI8D9X9X8Q4K2S2HS8R10G9L6V6J8M9ZG1W9B10H8G4G3F834、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上
14、也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACP2L9O10F7P7I2L1HS6W3B2H8B8E5L10ZV7Z9M10F5V8D7K335、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACO4T1O9C6A5S3L4HR7N8P1E7R4H6P6ZL8O8P3O7B1C4K436、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCZ2S6I4N1G8Q8U7HK1G6G9X3X10S1W2ZL5N10R9F1H3M5K
15、637、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACM2Z7X8F5U4X8U8HT10I7J4Y3C9C2C4ZI1G7M4U7S9Q4A738、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACE5S6W5C6C7O7A5HG4X8Z10P9H2U3Q10ZQ6D10D3S3D7X3U739、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的
16、优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCQ10O1H2X1P2C1U7HR1D5X1K8T9X3T7ZB6B9Q5Q6A3Z8F940、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACX8U9V7L1S9W1Q5HI1F2M8I2N7M1Q2ZL1F2S9K8E7J10Y241、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACW
17、3F4U10Z6Z10Z6K9HW2G3C1Z3E3N5C9ZY7N1N10K10K3D5W342、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCK2J9D10X10W1E2J7HP3C1D3L9U8O10I4ZV2E7S4S7L1R7J543、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCT10G10T10U4Z6V4B3HX3O2F8M8X2E1U1ZX10J1A7D10U3
18、R3D544、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCZ4T4U3W2R5K4O6HE3L8C1A7U9O10M6ZF9D2V8D2P8U6C545、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA8D4A6P5J9X8G1HX7Y5S1D9Q1P10H3ZX2U5A4D5P8V10E346、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACO5Q10D7V7G6F7F2
19、HX9Z2L3F8Z8Z8D3ZL8L2Z4S3B1Z3Q647、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACE7G5A6U9G5X4U10HM2I1P1F2L4E10R3ZD9H1O9Y2S3P5O148、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACL5I1W8D5N2P9Y6HF9P10F10K10P3O6R9ZP3Q3Y2J9D1M9X
20、549、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCR1X8B9R4X1Y6Q10HY9Z9Q4Q5D4U4Z6ZA4X4M3G4D8Z6X250、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCK10O10C6J8N6E5F2HM5M7C6K10E3V6K9ZA1I5C2P6E
21、8F7J1051、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCQ8S3F4A9L7T5K3HT4N3W8S1R9H7H9ZJ1Y5V7A2C2V9R452、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACM3D4E5P5H8K1A9HG2D2J9V5A9Z2W7ZW9G8K5D9J8C1L1053、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.
22、具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCK6M8I4O7U6A8P4HA1E3U4N6G9I6O1ZH9I3H9D1F5D8N454、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCE5Z9Q1A3R2D4O8HJ4R8Z7Q10K10C2X9ZN3E9T3I8F4R8J655、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACY10Y3G5S1J7E7V4HC8K7Y8W8M9B3S9ZR10M5M7U5V6V6J556、企业人力资源规划的分类不包括（）。A
23、.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCG9W8T8X9W3I5N7HH5P4Q7A9E8J1T10ZV9R8R6Z9F5M4I557、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCI3S10W10C1W9W10I6HQ9P2Y2H7L2X4W6ZC9W7B6M10C6V9Z658、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCS1B7R5W7O3E7S1HW7A3M3R7V10P9H5ZX1L8V4P8I8I5B259、(2016
24、年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACF5Z6B5W5K3R5P1HU2U3M10N9H2I9E9ZZ3R8I3R10X3T2B1060、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACF8U1N4T3X4R5E8HI8I1Y10A5J10A5B8ZK5S4S3E7H7G3W561、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能
25、专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCT1D2G3T4N5A4A2HX9V1Q8K7L9H5R8ZB9H3S4C10Y1F3H162、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCO1Y5K9U9F9C1F7HJ7K7R7H5Y3T4Q7ZM2C8A8C8Z10Q7R863、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实
26、现满负荷运转【答案】 BCJ4B5N2O7C6U4I4HE2N10U7Z6U10H10T5ZU4A2Y10S3Q4I8D1064、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCH7U7S10O6F7Y7T6HW3C8Q4D4D7J4H6ZV2U7O2D7W10N2W165、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCJ9H6B9W2M3M6A4HA3W7X1E6E6S5H2ZT6X2D2O3N7O1P266、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享
27、受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACH7J5Y6S6D4C1N3HG6X1G3D8B7V6T2ZY8N4W4K6Z7G9A967、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCV8W5J2Z9F9M2P1HI5X3G5B1H8X9J1ZY6V10N9W1V1Z2E1068、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCV1O4V10X1T10G6F5HO1Q9R4B2G6G7N
28、3ZO4W3B9D10V8W8F469、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCB1U8F10N7Y7P2L3HZ2C4W9B6P3F7L9ZN3J2P6O5O3J7F570、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCX8J5G1P5K1J1O2HW2I5B8W1M1J9S2ZS1F8V6Z4B6P5M171、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流
29、中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCH3B9H10L2U2B9Y4HX6J4F4G8D4G8J2ZQ4L9V7Z6Y9H7K772、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACV4K1T3J7G2N5L9HX6O3F8H7O3V6C3ZR8U1Q3P10L5E2E1073、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACU7N4H6K5W8Z5M4HH4N2Z1S2P5I7A6ZG6O7J2K2W4J4H674
30、、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCP9Z3L2I2C3W9C9HO7A8K6F9P1Q5A4ZJ6U4F2J8B1Z7J875、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCD4Z9J3Q8L2N10F2HR7Q10K5K2O7X7J10ZR6H4P10M10A2E6C576、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的
31、基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCP5Y1G9I4X3J1K4HJ7X3W6I3A9E4G3ZV4Y2I9T1W1A1L1077、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCA3E10G4W5N7W3I3HU2B4K3I4B2P7F4ZK2V6O5R10K3O5V1078、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCY7R5J2F10O10Q4U5HJ6L2B
32、8N8P8J1N3ZT5Z1C1H3M1G3H779、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCJ3S4U5N10G10G7Y6HD3J9R2J5P10B2L10ZV1N6G10U8E10C3Z380、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCU1N2J8K5A4Y4I6HN5D10Z8J2M8U4R8ZB3A10L5T3Q3G7Z781、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这
33、体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCM4W9C10I5V4J10M10HM6S6Z3R2S9O6H10ZB9B10F3O9V9U6T282、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCM3N8I6U6V6H3M1HI10B7Y8Z4C3O2G6ZM7O3B10B7P10N4K283、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACU8P8W9T3A8X
34、8R3HP4J5P4G6Z7V4H7ZB4Q8K10B7I2T2H884、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCO3V1R5U1L5S3L9HD10G8A8J3G7B7P9ZV2T7Q8I7B6X5K285、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACY3K9Q5M2B1T5X2HD3S8Q6C9H8P2E3ZC1M8V1K4X7J5Q986、从业人员在执业活动中应遵循的内在的
35、道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL3O3G9H6Q6L1C1HO4J7D1S6U2K4E8ZP9D5P9Y3Y10Y5P887、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCT8O3R7R8I7H3V10HB9N10D10O7R5S5K8ZH8A5U8K9M9W7Y988、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCH1P6O6S3G6J4K9HE6O9K2I
36、10D1A2F2ZX6C4M9U1P9M3L989、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCU1G2S9L2M9X4K4HH9S1S10F6Z1W4Q3ZZ6I4Q4S8K6Q4E890、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACH4W3U10N7N1G1G10HW5C9L8V9X3R9I7ZQ1E2Z8I7I8Q7U791、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常
37、业务管理D.信息传输【答案】 BCG4K6M4H10L4D4Z7HZ8C9J1P4K7Z10D9ZR1C4W3P2R1U2W992、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCO1N5W9K9D4G8X4HR6J6M2U9X10R4M6ZB3N6I8Z8L9V4R293、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACB8S5D4Q1B2C8F10HN8X3B9Z1R7L8I8ZG4Y4Z4M5R2S5B1094、 (
38、)是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACO6R4O6J8B8Q7Q7HM1C4W8F1J10G10H6ZS4T4V9E7N10D9D395、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACY9T10P6J2G5R4J7HI1F2Q6G5Q3X9T2ZN7Y1Q2M9K2V2R696、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN1N1W10K6G3B4R4HQ4O5
39、K3B1T5N7S10ZN1D9Q7F8N8W10B697、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCA1L6X7Z9M8C7E2HR8M4V8I6Q7N9O7ZJ10N1U4H3C3Q1C598、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACT5Z9L3P4V3D4G3HL7H3G1L10Q4X2P8ZP9W1O1V1J2G9
40、F599、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCJ5P6T8C8P10A10O3HM8Y4V8S7T2H2T2ZT4Y10E8P6I1O1U1100、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACH5P5W8E8V6A2V4HM6D3Y5X9K9K1U10ZJ2O6X4G1J7Z9A4101、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产
41、安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCJ7B6U1X3W10G8J2HX3C2E3P4P7P8F3ZC3R1H2B9E7E9O7102、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACP8J3R5L5J1D9X8HE10N4X3A2W9Y1V1ZI3S1L9P4D2T9C10103、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCZ7U8G7K9N8F4M6HR8M9S9C2P4
42、K5P2ZZ7F7L9R1N7K5R6104、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV1M2X2A2S10P5L5HF4X10R1R2B6I8J1ZV8Q3O5G1B7R5V4105、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCD7L1B1W7T1I3J1HF4P3R10L1M4T10M1ZO3R4V3Y2D9I8C51
43、06、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACW9N3I8J9B2M3U8HJ9V8D8B4M10P8S3ZJ1T5R10X7R9M4E2107、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCP8P2N2P2F1C4H7HD9U2M3U3K9Q10S5ZU3D1P4F1M3A9Q10108、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
44、A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCT8C2Z4M7O2Z3J7HK4D10B8A8V2T4F2ZQ10B7T7B6C4A1Z3109、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCB9B7Y9A1D1Z4Z9HN4X5R9C8X5L6O2ZE4J10N7H7Z1I10J7110、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCF6Q1I