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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCX3G3H5Y4L3D3O3HO10K3F2W10F4Y5R3ZT4F5D2J5X3H6M52、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCG2P10O4L1B7N5P5HL8H4W5G5Z9D5O10ZS6L5D3Q10X4B10B73、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引
2、策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCJ2D1X6G1K6B8S3HY7Y10Y6C3Z1S5A4ZB10I7J6R6U5D7V44、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCL10J5I2H7A7O4K7HU3L5H3P9D7P3C1ZF4R7Y4B2M10R3P55、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCP1E3W4L7V1U2W8HN7L9F8X4H5V5T3ZN7O3Z2E3M
3、9G6E106、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCY9E7F6V8K8M5K2HP10W1K6X4C8S7R6ZN5U4W9K9T7A2Q57、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCK10Z5L5H10I1Y7L2HJ10B3S7X10M5J4B8ZQ9W9U10Y7I4Y9K108、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 B
4、CG3B4T7Q10A4I6P4HN4O6A6F6P7D5X7ZU1U7S2A10M6K10M109、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCC8R2O10O7S3C2O8HJ10F1L6S10X4D1S7ZA10P6J1S4H3V4N310、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答
5、案】 ACB10M7N5B1C1N9T4HB5D1N6W2R9Q5U1ZL3Z1C7M9H1S9Z911、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCV9E1B7Q9P10R6U3HQ4L8A8F1C1Y10D3ZK6B4A5C4O3A4Z212、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCL10I1C8Y9D7B8K7HG10L10R9G9L2A7R8ZF10W1R10F7P7B6V713、()难以向被评价者
6、提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV9H9C4U8A8E5Q5HG9Y3T4L4F6O10E8ZD6I1U2Y6A5K1B814、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACT2N5N8F1B6Y2K3HR9A5T5Z8W5X10I10ZH7D9R4I
7、9V2E1J315、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCQ1Z1U1C8U10Z9L2HI2K4J8S4P2T4G4ZE6I3Y8R2F3R5I316、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCD7P8W5J7Z3G1S2HO4S5A2H2V2G7R2ZP1G8Z6V6Y8X6U917、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资
8、本工资理论【答案】 BCL1S8M3Z8Q3V3S5HA2D6E6D1Q2H7D5ZY6K5A10E7H4O8D118、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCE8I1L1Z1T1X10E2HD3V9Q4Z6U6Q3D3ZB9H4B5S7J8M1F519、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分
9、布【答案】 CCZ9O1Q9B6Q10H6D9HA2H6V10Y8J4G2V1ZO6B7B8X8L3B8G420、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACB9F6N2U5L9K9G5HX9S3Y7L3N6T2V8ZB1J8G6B4T4N8N921、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCL6Q2W6X6F7Z8A5HU6F5O7Q8E8E3E5ZB3U8J3
10、U3W8D2J922、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCD2O7C9W1O3Y6Z1HR4J9X4D10G8P6O3ZF3I5A6O7E7M7P823、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCG3E7M5X5M8N3F10HI5P6J7E10P4X5Z7ZH8O10C10K5E9D2I224、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要
11、对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCM10C6E3M5Q10G10J2HN2V4Y2Y8Y4D1H2ZE2F9E5K6D9O10R325、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCL1F1Q8Z8B9B6M3HZ1V8C5H8P10U10B5ZO7Y5O6A10Q8X7D926、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCP3Z5S1G10A7C8Q3HN6N5K3K3M3A5H10ZC7V2
12、N3W5A2Z5S627、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCP3G8S10A2T8J6V6HO2N6V9L9S7Z9V2ZM2T2C7X8V2Y1V428、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACB1M7E2Z10X9W1A9HC5E9S2X5C6E8Q5ZT5R8B1F1N7D6B329、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B
13、.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCF2J1H6O6U6U8O1HZ9Q5H10C5E6W2T9ZQ10J6U5E9R10S10K330、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCD4W4X1H2T1L2G10HA6D1C6A1R4S4M2ZM3H7X8Y10B5P1B331、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCQ9D3H10O3L9N4J6HZ5W9V10J3U5B9Y2ZQ3H8K8H4K8M2M23
14、2、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCP8E7L3O7U1A6X10HS6V7Q7T5Q3B4R4ZO10U5P3D5P3K10H533、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCM3Z4B7P10G10S6B2HM3E2V9U4Z6Q1G4ZC3S3Y6O5L8I10O834、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCH5Z10T9G10N3
15、G8G2HS7R1G2Z5E7X7F2ZB1B3S3S2E7E10P1035、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCD10C3S5G8W5Q1Q1HX7F10M5C8L3G6D5ZF3D2P4A8A3C10I636、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCR4R7X7S4I4B10W1HU9K5S6H9D2S3D4ZK8S5D4Q8
16、L4K9Y837、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCY6R2D7O1D1U5D3HX10E8R4I5L4G6J2ZV7L7P5I1L7G2U1038、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCB4F5V6A6T1U3E9HR10G1L2H1A4G4B8ZQ6W6P10A1E5Y6Y239、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】
17、BCG9D10J9Y2F1I10G1HX5H6C9A7B6K2Y9ZB4J8X9Z4H3T6V940、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCO9Z9P7T3D2Q7S4HE1I5M10Q9A8C6L5ZS3X9M5W3Y9O6T441、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，
18、自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACF4V3G4U1C10K8Z2HY5M7N8N9O5U5Q4ZW10E7B8H10H5N7X442、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACU8I3E1Z3Q5O6D1HG7F8F10D6W9O8X4ZX5J3W5K4V10J4X843、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACK8P6F2O9D8W6S1HY5P4M2U7Q6I3V10ZP5Z5R9L9Z3T3K
19、644、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACM10E5F5S3M8H1U6HJ10F6F9K3F5Z1G10ZQ3I10Y8D3K2Z2C1045、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCR9C8L7
20、S7C9M1Z3HQ4M1P8M1T2W10K7ZA2Y8E10A10K7O2W146、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCC3N6H10G2Q5Y1W3HL7R2H1V8V1Z2O7ZW1W6P6B9F5F1I547、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCK3V7A5C4Z9U1L4HM1H7M3Y1N8T1C4ZU2P5B
21、3S8W3O3M848、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCE10N7N4V4L2T9L2HM6I3S5K2Y4L6N8ZO8L5X10D1R4S8B449、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCP3M5W9N3S4K1H4HB3H9C3J7S6R6P4ZJ6T2E6N2W10N6Y150、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.
22、过程监测D.战略导向【答案】 DCF7J10J3B1D5V10V5HY3G4K5Z4H5I3L1ZZ1Z7Q3I8A5I5C951、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACY9L5A7E2C10P6A2HT2T8V9S3K9A6W10ZL6Z4N7H1G5C5R452、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACT2X2G5T8M7V8L3HK8E4W7H4H5H4J3ZM8G5D2C3V10Y9V953、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键
23、的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACT10G2R9O9O2D8A6HX6J4Y10W10G8L7G1ZT3B1G3Z6X2E4O754、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCC10T5R8Q4M8R3S7HO8H6F9E2U3W3W8ZG7T1T3K6J4V7H355、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者
24、的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCQ6P3R2Y7C9L7G1HW9M9S4O9Z3S9F3ZI4T2W10H7Y6P3P1056、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCB7O4C3G2I7X9A1HJ9R1B2S2M1P4T4ZT3W5P6T3B7Z1P157、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为
25、经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACK10J9T4G4M3Z4V2HR8G4P8N5G8W10F3ZH1Z5Z4Y9H3N1G658、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCF4S1O2M3K1A9E8HP8R8Q3X3N1H10A2ZS5K10G5P10G6A7T1059、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACB4F9U9Z9Z2Q9R8HM8T8X10Q1F9F
26、3Z6ZB7A1I10K7H9O4W360、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCP8T4I6P5B7I10K10HG9K2O10M5R9K5S4ZD10D9B6N8P4I9L361、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACZ2S5N2D9Q6J1C3HC7I9J9D6R6I3U7ZX5N7D1N7C10Z7E362、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育
27、培训D.咨询辅导【答案】 CCN4H9I3W2L9E2G5HH4V10A8A1R7U1D6ZB10B5A6X5I1L8M963、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACC10S2Q10O7D6G8N6HI7Y1Y9B6B9R9S2ZM2W4F3I6C1T1V664、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定
28、性D.变化性【答案】 DCD10F8F6K3X4C7D2HI5Z5H9P8J2Q9Q1ZR6D1T4X8R6A6Z365、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCJ2S2N6E7S1L3A9HA1F6J3L7O9H3F7ZC7H3P8I2J8D4F866、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCF3Z3P5N10O4B4H6HU6C2B10V7R10O1A3ZI3L5G5N9I10Z2T767
29、、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACZ4M3P6A8F4W4G3HK5J1J1R1D5P9J9ZV9H4G6B9M4J3I168、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACQ1V8W2T5W5M10Q10HJ2H1E9K7I8S7B9ZA4F3O8N10W8T3N769、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCP3C9O1O4P9B1O7HR1D3N1Q7
30、H1U7N4ZM1T7D7L3R4Z7K770、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCU8T5K3K2B6N7U2HX5H7N9J1M10J2D9ZE1S7Q4E9E8G9P871、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCR7J10I1Z4K5X10T1HZ1J10N2Y7A3G3T5ZH3X3J5I10J10Q7Z572、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部
31、门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACE7F3C3X7Y9S7W9HO3M7N9W10Q5Q10M1ZB4T7H2Y10H10R3U473、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCT8V7F3U6G4G9C9HM1N7M3F3I9J9Y3ZQ6O10B8D6Y2Y9X874、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCW1R1U4D1K10
32、Y8D10HX1V10D6H6E5U2H4ZP4C5G6I5V6A5A675、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCY2T6N2L10J2E6C3HC1O4T2T9Y9Q5U9ZD2N9D8J9C6T1W1076、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCX6S8V5T1E9Y6S1HY9O3A10Y6P4C9Y4ZN5G6G6D4A2R10V977、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【
33、答案】 CCZ4R9S7C9V1M5B7HK2V3K4L1V4T9C9ZP10M6X3S7O1X5S1078、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCB6S8T7P5Q6F9J1HF10V1C1A10L1O6Y2ZQ3Q6W3P6I2X7G779、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCD2K7B2Q1N10X1T8HT2J5F4K9Z5K2J9ZP5E1X6N10B7T7W280、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A
34、.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCA2X6K2T8C8Q4Y2HB8D10C1Q5E1I8I7ZT2K10N8N9N2S9U681、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCZ3K5H3P9G7E6E3HF2I6P9R7E9U10T1ZE5L1W5S7J2X4V482、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACT5T2A6K7O10R4J3HU4N9V10W5G8S10P8ZI7X6B7O7U8W5B783、在人力资本投资
35、期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCL3O8Q8V10J1L4G3HS7W9V2V9Q8N4Q3ZO1C3G1O10P1X4P484、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCN10R1R10Z1D2X7E10HF3U9P1A2Q2A10Z10ZY9H1B8M10Y8C6M585、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B
36、.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCL7I8T5S9F7C4K1HX3R4S8V10V2D7E7ZX5H9T5I9D7D2J486、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCU5A1W1C7P4Q9A1HA7Y10G4P10D4V1I2ZY4I6A7J1R7N6K187、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACS7O6V9U7M6F1G4HE10W9K9U8F8I5Z2ZZ2F5M4X
37、1C5P9R988、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACB4G9C3K1C1P1M6HE3G8D7Z9J10A3M10ZV1N3E1D10R9G8D289、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCR3M8C4I8A10L8E10HA3P10I4I4Z1A7P7ZM7F3Z4P4Y7M3D890、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与
38、具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCS10E4B4G6A6Q6K8HN4F5Z6L10S10H9N4ZF3K10L2Z9V8E9I491、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCI3N6M10F5I2P4E2HG6R6L2E2I4U6M5ZO4N9E4Z5L4V7H692、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACY2Q8N5N6P1R8T4HY3V3V4C8D9G3I8ZC9K9W9S5E3E2X993、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真
39、实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCM10B5N1V2E5C1D6HA6W2R7G6D2G6Q9ZR6N3M6I5Q2O4P394、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACR10D9V4E1P1G8G7HF8E10L3N8M2G6J4ZB8F6H6D7C2G7Z895、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACU9U6O1B8K1
40、A7R8HT6W2C3V4I10H5E6ZQ1M10I2S3K6F8Z396、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCP8O8M5A1B2Y9J10HV2W5Q10B3A3N5A4ZN8S4T8A4K10L9K797、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCG4A6V9W2F4J1A8HK5Z7O6H1Y5E10W2ZD1X7U8N1I5Y3L598、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B
41、.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCM4E3F5O4Z2L9U7HF8P7B9V4A8Q1D5ZU7I8U1K2M7V2Q199、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCF5H9T6D6P4R4S8HN2X10X2V8X8F6H8ZA2K10Q2W10L1C10D6100、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCV8L3V2T2S3T2Y3HF6U10G1U10V8T3Y8Z
42、D9Y5M4P6N6T7B4101、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCK5X10S3E6U3H3K1HF10F9A10N3K7R10O4ZG10K6F9R3J8U6B8102、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCX4W1X6O5Z6Y4T6HK6B8S5K4S9T5Z1ZE2X10T6G5S4S8G4103、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.
43、跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCL1V7Y9B5X4O1M3HA7F3V5X10M1T3E3ZI9Y10V4I2T10A2P8104、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACN9D1B4C4Z1B8T8HE3U9A5O9N6I7I8ZL8K2H3F9M7Z7R5105、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCM1E1D7M8Y3W5M6HU2G3E7D
44、5O6C5L3ZN4F7O2J4P10L7B9106、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCS2M10Q10S1U1E8Z9HS2H7D5O4H9U5P7ZE8D8R10D2M10C10H6107、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCS10F3J8T10F9C4F10HX2S8Q2S6P6D2Q1ZL1I8N8W2Y10U5L1108、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACB10T2I6M10J9H2Y5HY1C4D6R5N5B5O8ZR4A1L6K4K2R4F4109、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCM9H4F2P6B2Y3B8