《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题及解析答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题及解析答案(云南省专用).docx（90页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACS6K10J1E2G10O1S5HI6U10M8K9O10D5R1ZS6L3I5L1K1S3A22、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造
2、一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCX9C8K2V4W2X1U3HI9B4L1E1U6Z7E10ZM9I7T8V1D10D4P23、关于同工同酬原则的说法，正确的是()。A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资【答案】 CCB5R8M4O9E5U10O5HI5X4C7V3G9G10S2ZA5V10I3V3B9F8V34、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承
3、担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACC4E6Q3Y3C3E9F2HQ7V7T7A8H6W1U2ZO10I8D8L3R6E4H85、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。A.50元以上200元以下B.60元以上300元以下C.80元以上400元以下D.100元以上500元以下【答案】 DCI3U7I8G2X4W2H4HS9J7Q6Z6S5H3J5ZZ8I1O5H1B9T2M16、用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和
4、社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCM7L9X10L8Y10R1Q7HE10D1C6C9U7G5O10ZM1H8B10W1B10B5N57、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCZ3E9C2N5D1F5Y9HJ2Z7E1Z2N4I7Y10ZE3R7D4M8S10E9V28、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理可以
5、为员工的薪酬管理提供依据B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性【答案】 CCQ1J5G8L9X10O10Y9HI4Z6T5J6M4U9Z7ZZ5F10W7X4M4F4P79、绩效考核结果不在（）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCJ7J4K7W2C9S2W6HI8R3Z7P1P6Z2O4ZQ2W5R2E8E4L1P410、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）
6、。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCG8A5L7O9Y8M1M5HU1U1W8R4R3V6K5ZB9M2J4S2N6A10S911、海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCX9S1F4N5F3F6Z10HI6H3F1N6E7D3Q4ZG7Z4T5D3G8T7J712、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（ ）。A.词的理解B
7、.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCE3X1T7A9W10K10T7HS3Z7A7V10M8O10D1ZR2L8D9O8G10B10H413、（）的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。A.制定职位说明说B.分析工作信息C.制定具体实施计划D.信息核对【答案】 DCF8D3S4I7G8D2B1HY9Y5W10W7U6Q9A5ZN1A1F3K9X7X10N914、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCE10V8H10L9M5Z8V1HB5Q2P1G6G7D4Y5ZG2A1D
8、10N1E2V7R515、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。2014年真题A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期【答案】 ACC10Q5Q1J3F9W1X7HA4H7U5O7P9R5F7ZV5W5H3Y5S2O1E416、团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。A.准确性B.速度C.创造性D.便利性【答案】 CCR6C6S2O10N8N6R4HP9I10T4L4D1O3H4ZB6I5V3Z5Y6K8H817、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率
9、明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.小规模，高凝聚力B.大规模，低凝聚力C.小规模，低凝聚力D.大规模，高凝聚力【答案】 BCI7W2V5Q8J10F2I7HF7B10Z1Q4V3X2L9ZQ6I6O5L2M6A9X218、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“
10、大五”人格理论完全不同【答案】 CCC2E4Z2N7M8R9L8HY5F5K2L10U6H6A1ZS10S10I10R5I9M10F1019、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCA10K3O7I9S10P3T8HE1C1C8U8Y3N5I5ZC4I5V2J7A4Z2T320、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCB9W4J1M2C6O7R2HJ6Y3U2D9M7V3M1ZY6W7U1U7X3L8E
11、221、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证
12、【答案】 DCW9I4O9K5F5R5O3HE3X6X2F1C2P7G5ZH5Y2G7Q1G10R5D222、形成团体的直接动机是( )A.团体活动和团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感D.自我价值实现【答案】 ACG2O9B7N3V5N9G6HD4S3Q5T6H2Y2F1ZT7X3Q5L4M2H3E123、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCM7P8T6K9A1Q7B7HX2J7C7C1N1E2C7ZE4S3D3V7N10B5B1024、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D
13、.评估招募效果【答案】 DCL3J3I4B3E8N2B5HW8U1C10Z10O7F3S1ZG3M9M9P5F2Z9B225、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCN10P9N1S6P7L8A7HK2F9P7N10W4G8Q10ZR4A3A2F5O10E3Z1026、（2016年真题）根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.90B.98C.180D.360【答案】 BCI10Q9I1J6U3C3X10HY8T2B9E9
14、K8R9S9ZA8J4Y7J8Y8T5Z927、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCE10Y7I3L3L1S5U8HK3O2E1V6P2Y1Y5ZP4G3S6H2T5K7W328、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：王某开展工作分析的行为符合()原则。A.更新原则B.动态原则C.职位原则D.专业原则【答案】 BCK
15、6T9B1C5J6B9O9HS7D7V3N8F6U3X5ZU7S3Y3K7Q1P8N929、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACI9Y7R3V2P1Q2E2HV9R9M5W5V3X10D9ZY8M2Q5G8S9G7I330、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCB7G9S9C6V3X7P9HK6I4V7V3K3Y2
16、B9ZK7J10N1X9Q9L1G731、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACQ1Y5I8F1U5U6F5HM5F8F1X8R8Y3R7ZQ2E10E7G7N6G6Y332、下列现象中，属于职业倦怠的是（）。A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
17、D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快【答案】 CCB4N5J2J7G8Z1L2HU4X7W3I8G10R3Q5ZF2T9H1L3S8B2I733、人力资源的能动性不包括()。A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系【答案】 CCM5E5Z10K7G4L7J2HS1O8Y2N4K3B7W6ZN3D7N4F7N4E5O434、培训费用不包括()。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.
18、培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用【答案】 CCZ8O9E10V4S7T7E10HY10X10X4Q4D10O6N9ZE7Q9W3P3D5U10F335、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B.政府对企业年金承担直接责任C.企业年金不具有激励作用D.企业年金的投资手段较为单一【答案】 ACM6W2I8E2W7M1X1HB8L3A2X5G3Z4A9ZC8B1S3H6J9I2R136、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人
19、力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪【答案】 BCN10P5T8A4L9B3D7HZ8E8J5U5C2M10M10ZR10R3F1Z5G6X7Z837、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。A.口头协议形式B.协商形式C.书面形式D.合同形式【答案】 CCV5O2R3E2C9S6S3HK8X4B1P5B3Z4F5ZA8T6Z1Q1Z2U7O1038、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCQ9B6U3R8M
20、3Z10R5HG4I8V2H4A7U1Q1ZR5R9M9Y10D4M2S839、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。A.招募和甄选B.组织生涯设计C.职位分析与设计D.绩效考核【答案】 ACQ5A9G2J4G1K4F5HP4J3P6B3I8R3H9ZV4B7K1Z8F4K10V840、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCO4N2S1N3Z7W5Z10HX8P5Z5N9U2R6E8ZC3P2Z2T3Y2B2B1041、用人单位自用工之
21、日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】 BCL3E8V4H10G1K8J8HU2H8N7J8J7Q5D3ZC7A1O1G2G4E7G642、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCY2X4V6C7U2H4N7HZ1K5J3Q8G6W8W6ZW2H3X8D8U1G9U143、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.
22、行为倾向成分【答案】 DCH6Z6N10C10V9I5Z10HV6G2W1W4P3B10H8ZM9M9J3H2U5E5I944、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 CCU2I4A6X3T10W1T9HA4Q8J9C9K10H6T4ZF1G7Q7O7V5V1D245、再就业培训的主要对象不包括()。A.城镇就业转失业人员B.企业下岗职工C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的D.刑满释放的人员【答案】 CCE6B5K4S5S2R9T9HO2C6P5L8M4Z5E6ZS6Z5U3U1
23、C9Q3G746、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACF6C1D7I5V4B7C3HC5E3V10Q6R7F7Z9ZZ10U3N2U9Y1Y6O447、关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCV4I8F6X2T7P1I9HX5G4T3W5K5O9I5ZL10Z1G1M6D9E3D148、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合
24、同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 CCY1I2F3C4J2V2J8HF1V1H4J5X3A3V10ZP10N1L6T10N5E6E149、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCX4Z7Z3H4I7S10N1HT5B9D9V10E10O2L5ZF7N4X2D5
25、M1Q6U950、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 BCX5M10U7W2H7B3E7HX1L5I2V9B7G7S1ZN6W3V1X5X5Y2Y251、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCU10Q10T3V1N6L3S9HD2
26、B5P6P1K4Y1N7ZM4F2F4W1Q3L9H252、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。A.所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资【答案】 CCC8M1L8U6P3B6E6HH1V3W6I7G2U6Y1ZH10H5Q6J9W3M5P553、关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.
27、个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCC8K6S8V8T10F4D1HV5N7O4T10Y10C5V7ZD4P5Y8T4R2Z6V454、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCI3M4V6D6B4A3O5HN4L8K8B6U10J4C2ZS5C6U8Q10F8F3Z755、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCC3P1A1H2X3M10U10HG10J1C4U9D6J1G9ZE1X5W3J8I8X4K156、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程
28、序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCG2M5M6O4U10P7G2HA8R3P10H10V2W8B4ZE10H3A7M7I2O3P357、要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCN8Y10Y7T5C3L2J6HL1T6O6Y4S5F2A9ZA6L5T2H5E5N5I658、激情具有（ ）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACZ6V5U5I8J4V10D8HG2C3K10V7X2L3E
29、7ZG6F6Q6K1I9O9X659、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCX2Q6E7W4H8Y8J7HU2J3G9X8O2P9L9ZM7K2O6P10R8O8F260、在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.非法裁员【
30、答案】 CCZ9V9V4Y9N5H7P3HV2E7L3O9D1B3D8ZU10U3S8V4K7T4A361、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A.及时B.层次C.真实D.全面【答案】 BCM9K1Z9A2M1H4F6HT8R1L9M1D10V7Y6ZX8E2G10U1X5G9V162、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCU9C9R8J4M3V8V6HD3J7T10N3U4U1G3ZH8Q1X6A7W2D3E
31、763、系统的绩效考核方法不包括()。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法【答案】 CCQ4X3Q1L5R2R1Y4HB9H2M7J4U6R9D3ZK10S9Q4U2F8Q9C364、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCP1C6V9S5I6U9P4HN3H7M3K6Q7P5P7ZP1T7Z7F2S1F8Z765、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 ACT9I2V7D7S10P6B8HV1
32、0X7F1P6U6S9J1ZK2P2N6G2S3D4T366、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工酬D.适用企业规章制度【答案】 CCL2K7J2G9Z6F8V10HJ7N2I5Q3Q7J9A5ZM4C8A1B9A2Z9T867、由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.季节【答案】 ACF9P10B8L4C2T7L5HW4A4V4W8W8H8D6ZG2O6S3S3K7I1O168、影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平B
33、.企业的经营状况及支付能力C.个人的消费习惯D.企业文化【答案】 CCS7S9L9L10E1W4Y1HL8X7T8N3V9P1N6ZI10E6Y3A6K6A8H469、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCH7W2R6A4K9H4V1HZ10A6L6H6Z8M5E4ZZ10V2F2S3T4V2O770、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀
34、、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCZ3M4B2O4H5U3P6HI10C9I5Q6M10M3D9ZE5J2S1R8A2W8G971、成就测试通常包括知识测试和（）。A.公文筐测试B.工作样本测试C.角色扮演D.无领导小组讨论【答案】 BCO4R8Z3F5F2C10L4HR9J1M4R6C5R8Z8ZU4U3E6D5C4A10Y572、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCX7I3Y6Q1F5D4N6HD7
35、P10V6B10J6W6Q8ZJ5B3B7S3T5O8U273、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCT9D5K7P3G4O5I2HU7T9Z4S3M5I2C8ZZ8F10V7A10A9L4Z674、影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化【答案】 BCS8T6T5D8V5V1I5HY9F3V10P7A3C2M5ZH7K10W8W7
36、W10U9V275、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACL2P10F4U8R1Z5U4HW6N3T9S9J1V3M8ZG1X6Y2P3Z1R6L176、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCT5D10E8W2L6J1V8HM3B2V9U10J2R4H8ZG7E8B8V4Q8
37、O9U577、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCI7N2T7N9E9Z2Q10HH2Q9S7G8Y4S4P5ZY3X5U3F9E1X3M478、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACX4J3Z7K2S3B4J6HS10Z3P2W5G9I10A5ZP6M1I2O7G7I9L679、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。2014年真题A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产
38、品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担【答案】 DCM6W3A2N9Q7V9F2HA7P3B9Q2D1Y3V7ZR3X4M9U9M8Z5M780、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCE10D3G2H10Y10K7C2HK10C7K10U2Y10Q10Y4ZV6A1R9T7O2E1D381、下列关于技术性失业的描述，错误的是()。A.技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业B.技术性失业的出现从全局或长远来看，有利于新的就业机会的创造C.技术
39、性失业出现时，那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作D.技术性失业的出现从全局或长远来看，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展【答案】 CCG4N5C6C8U3U5F8HM7J4J6D2S7C7T5ZT2G8K6M4K10X3E182、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本【答案】 DCK10A8F1F7P10C9B9HD3F4Q1S7Q3X10C9ZJ8W6O6M6I9H5T383、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位
40、自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACL7W3V5N1V8R9K10HT2D9X8J6I6V5C7ZI6D2R8X1G7N7U684、基本薪酬的类型中不包括（ ）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低薪酬【答案】 DCY3B2D4T5T10Q6W2HH8B2Z8B3S8D10L5ZP5G6K6K4O7P5B685、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。A.认知成分B.情感成分C.体验成分D.行为倾向成分【答案】
41、CCO9Y8M1B3K2F3P5HI5D3L9B5Y7E9E5ZW10K7Z1H4Q10L9N286、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问卷调查法【答案】 BCJ7Q3J3Y5G3R10R2HW2S7C5L4L4P7R8ZM9Y8J2A2B8X3O787、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助【答案】 BCH8J1K4
42、W7W10A2J10HI2Z9L6H3I10B1F9ZB1U7F4G9H1S9R888、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCK8V1N3B7A7H6P2HY4W8F10K7I10O4D8ZB3U5U10A3J3S9V1089、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需
43、要接受义务教育D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】 ACZ10T6K5K7W5J9X4HY10K6D1S5C9G6S1ZQ6W9B8M7V1B3C990、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCF10H10S9F1U10G1S4HQ9E9Z5O10W6Q10A3ZU2C3B
44、6K10O6N8N1091、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。A.团体凝聚力越大,个体越容易从众B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众C.团体规模越大,个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCM4E5I4R7L8L10U9HL8R2Q1S7B3M3U8ZN5W8G7J5U2L7C992、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（ ）。A.学历、院校歧视B.性别歧视C.年龄歧视D.经验歧视【答案】 DCS8C2K3D5Y8G6D4HG3L3F1U4D6J10Y10ZF4P6L8J9O10J3Y993、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出
45、一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCL10P3N5L7B5S3A5HY5K9E5N10F10M10A9ZO5Z5O8K2N10P3U1094、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCD3E6Z5O7Q4S5Y2HK9Y4Y6K10T3R2X4ZW9R6W1Z7B10X5R195、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市场。A.次等B.有组织的C.优等D.地区性【答案】 ACU4D9A3E8P10R2O5HI5S6U6M8G7J7J2ZN7T1F4Q10C7Y6T496、关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不