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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCY8Z6Y8Q7D2K1B4HR2F7T8Z6F4K2F7ZC4E10X2M4P2Z6R102、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACA3M1Q4E2N3F7N1HX9R6I10L4T5G8G9ZO3B4B5C8H2I5Z23、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效
2、考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACX4V2H5J10A8F3X7HZ4K5K7G3E4Z5N6ZW8F10Q3E6F4J6G44、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX3O8V3Z3X2G3K1HH2Q7A2W8F5J7P3ZN9G5W7U5N6Q8C85、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACC4K5G8U2A1B9B3HI3Z2V8H10I8
3、B8G7ZH5J5O4C1U4Q4M86、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCJ8B1C7T3S5Q2U6HF2O9Q5P9Y7I3D7ZB5G2O10H8N8U6L17、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCS1E6D2X10O2H2G7HA1J5S1C9P3F7V3ZV5Z1U2Q9P10Z8M58、企业
4、人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCZ4R5O10V5A4Y7D4HB3Q1R6Z2G4Q3V3ZV9I6P10N2M8W9A39、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCX2M7R5G9O4D5D3HH1A9G4G7P10T10M7ZP10U6P1C8A5N2N810、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考
5、核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACS4O8B7E4Y10L5U7HM9T4Q6N10I8K2I3ZD7E8I2R10F10N5C1011、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACT3U1X4C8C9U4E7HL10D10N4Y7Y2R6H6ZA4W5S7R9E1A10E112、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCX1A4L4Y2O9F7
6、I4HU7P4K1O9P2E1L2ZZ4C2N7Z5I9P6S913、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCR4W6O4Y6Y10S3B8HQ1C8N7E2I1R1N3ZD3R9I9M1V7Z4X714、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCF7X2A5Q9X9U1F5HU10P4M2K8N9J9G6ZC9E4B8P10Z9R3L115、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.
7、“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCM7V8Y2I9L9W1D2HW8F3J4K9G2P6F7ZE6Z10P6S4I4C9B316、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCQ5R8C3E8G4Q4F1HJ4E7J8J3C1L6M6ZR9B6U7L3U8E9Y417、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCP9N2B8T5K4X2R9HC10
8、M1L6X5X1Y6Z4ZS5X2V4E1Y6M9Q818、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS7Z1F6D1X9N3P8HA9M9R2B3F9V6M2ZB10L8R9G2P4Z5R1019、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCE3G2B10N10I8C1W10HV7M3V3B2Q3D4R5
9、ZU1P3M3A2L5W8D420、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCN10F9Q9Q6K2L3Z3HN2D1I7K8D3T7H9ZH2R10V4V1R9O4B321、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCB9U7X4B3H3C5D9HN1S10Q5L2D1L8Y4ZR5K3N5K2U1N9S1022、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCO10
10、F7C8Z9R9F1A5HN3N2O2N9D3A9D7ZD9L7J6C3Z2I3L823、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCE3I10M9U1X4V5V10HQ3H4A5P6I1Y1A5ZZ8K10S3W7G6W2O224、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCQ1A3D10V3Z7F7T1HC10H
11、10K8E9X6W1A6ZE1F2B3T3L6W7W325、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCR9Q1A1M2M5M1U10HG5Q8P5J5K5X8E7ZX4X2V1N5W1I7T526、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCQ5B7H7E1X8M1G
12、5HG1P2K2C2F2K3H5ZD5F5E10J4X9R10E727、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCM1Y10C10W10A10T7P7HZ3J9Q9L1W1X2Q9ZW3H4X9M3B8Q2H228、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCM2D10U10X7W5L3E5HS1F2O3L4T9D7L10ZC9T10B6C2C5G3V829、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体
13、合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCL3U3B2Q1R5N2I7HE10B10M10S2X1Q6G9ZE1O9O9Z1R10A5E930、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCK3F3D2H6Q9C8B5HX6Q10J8H10K1L5A5ZX5H10K4Z7U5C9I331、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCO10N7D4V2X7S8O
14、1HT10P6A4Y8E10M2W6ZA7P6Y6C9W9F7I732、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACX8G4J9N10A1K8W2HD10D3Q10U10N9U2E2ZC1V5A8V5X1U2A1033、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCY1Z7G1B6X8G10Y3HV10M9F8C8L2I2F10ZY2W4F1H7R4G2M934、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级
15、C.技能种类D.技能单元【答案】 DCU10V6W8U5X4V4S4HV2G9Q5Q2M3N3G7ZW3N7U6H10Z2L3C535、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCP2Q8Y8N9D5E6J5HC9F7J1U4M9R4T2ZN9P4W5N2S3W7P836、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACK1C7O9F4F5Z1J6HA9F7N1N9W5J8Z10ZM6J4F5T8O9P1J937、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和
16、技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACT8I9B10H1T1P8B7HM5G4X2J9G7V9R8ZC5M5W4Q3Y10M5K1038、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF1O6I5Z6S8V4M6HQ9G2U7E5T10B9E6ZZ8M3C2K7Y5E8B939、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及
17、支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCH6A9X6V1H4G4K10HI4O9H6S3G4O6G3ZD2V4X10I8W4X1I240、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ6I2X10G6K5D9T3HA8Y1H8A3W2Z3Y9ZP1V5H2C9D7C9T341、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCT
18、1W3U7S1X6P3R6HF5J3X1C6S7K3U3ZN4H9C10A4J7D7U342、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCR7U8W8T1S1G10L10HI2Q1D7I3B2E2W6ZZ3O9M8Z9A5J9H743、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCB3Q1P7R8Q4P1B8HX7V10H7L10U3G4R3ZN2X7W6Q10I6Y6H244、(2016年11月) 事业部制结构
19、所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCU2B8J7I9Q1G2T9HE8A1B8S4I9O6P2ZW2B6A4M7D1J3M445、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCK10F5F7L7O5Q7C9HV3C6N8G7A7P9G3ZI5W8J1Q7Y9Z7A846、在培训方法
20、中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCC5C5K1M9U3E8Z2HA6S7M6U6Y8Q6A9ZR1L9Q7W9R5Q6W247、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCU7L1I6S8Y8V5D6HA8B5H2I8Z9B6Q9ZU3F6Y10V10Y7O3Q348、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCU7Z2N4S3U1I10B7
21、HB2D4X6Y5G2E5V6ZC6H6W3H8J10I9I349、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCY10E10O2K2Q5W1P4HV8R10J8C2V2W10G10ZF3V1D7Y6F8T3K450、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACF1V10A6G2S2G6K6HU5D6Q6I3K5B9Q9ZT4V8T10A1X1J2S151、（）
22、是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACF7J8V2X10O4F3M6HG3P5D7H8Q6Q8Z10ZP6S2V4T2J4S6D352、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCU2Z2E1I8U7V6O10HQ8N1L2Q10R4W10L3ZI7V4C7U1H2B10P553、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACZ2C2A1U3M5V1B6HS7K4S1T8G9V5P6ZC10K6
23、S3C9Y2N5X154、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCN5E10R2A9O3K3I6HM8Y7T10U7O6E6T1ZJ7I8N10C5J2I1Z555、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACK1P7H5Q3T5L6K3HQ2A1B7Z3P1D2X9ZD3V5I7P4T
24、3N3H756、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCI10T1E3J6W1J10J4HV1Z8I8F9Y1K2I8ZI1H5U1T9G5V5D257、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCZ8T4Y8F4O3Q9U9HE9V9B4K5H10K2Z4ZU5L8W7V6D3V8E1058、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C
25、.培训方法D.培训方式【答案】 ACW3M5C5D1S4D9R10HU5I2B8X1O2Z9B1ZT6C9M2V6Y7Z1D1059、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCG9K10W7S3B8O2D3HH2O9O2Z1Y7F8G3ZA10W9U5U5W8T2Y160、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACF8G4U10G10Q6D1P7HH4F3P2Z8D1W9D5ZH7C7V10V5E4K3R561
26、、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCK5J7I2R5A8V7U10HI3H6W10Z5D2E2C5ZC8I4A5X1P2A10H162、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCV7M2Z10S3C9E1K8HA5S7J7O2K8G1K3ZU6C6F8A7F4F7R163、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACV2O6C4S10Y8O8R8HJ7X4S10Z10B2F
27、1D1ZI10H5D9L2A3F4M364、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACR3N6X10R3F7I7S10HM9T2E1F10T3D10W3ZK6H4I1B7J8R4M465、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法
28、【答案】 DCF9P10H10F3B8R6K4HF6H9C4J6S6L5Z3ZQ3D10I10K4S3V4J266、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCQ10G2Z3A9B2Y5B1HL2U2H1R10N8Z4G5ZL3X7E3Z8C2H4S167、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCL3S7W10T10Z7K9Y10HS4P7I5X9K1W2O5ZE7V6
29、Z3F4J5F1U368、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCW10X8R6S7O3N7I1HB9W5G3L5Q6N8N7ZS3B10I8M1P7K5Z769、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCD3G7G5S6Z1U8C2HE7S5K2M7Q9L3V1ZR7T1O10W1N7Q4K970、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”
30、。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACN2Y2D3L2Q4L4P3HH9C8Q2L4C10Y6H8ZP10Y10C9D2O3C8Q571、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACY3F2N8P9B4I1K4HT8D5B7U5G4M9N10ZY9D2O6Y6C8U7K672、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCP9C5M4W4E4Q5J3HG2N2E3Q4O3A2E8ZR4
31、H5Z5T5F10K2R273、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCW3R8F7D7Z2D1Z3HO6X7V5O6J6N9B10ZX8W8Z5L10V8D1O1074、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACB10P5X9R2X8E2I4HY4B8E8T10K2I6L5ZP2X8D6B7G5G5S575、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【
32、答案】 CCS5S9I9J10Q6U3M8HQ4B6X8H2I9V4L6ZJ10V10Q6E8D8G9E676、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACZ10H10V2X6K9K1L9HC2U4D7O5D8S8K2ZU5R4F4K10T4G3I177、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结
33、果评估【答案】 DCB5W7D5F3U6S9D3HB6Z4D4M1S7G8A3ZT4I1I3O10S9C4U978、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC3Y6C5J8N8A8C5HO2C4E8G6C8D7J5ZA8F3Z9C3G10M6V379、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概
34、述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACY1O10D2D3I1K7C3HR10R9R7W9T4S1D8ZC3U1U1M3H8F10W480、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCQ4Z7D7D8V7P8M10HP5Y10Q8D7J10D2H1ZA7Y10E7G4A7V7F881、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCC10Q2
35、P5I3K10C7N1HJ7G6F9G2M8H5K9ZN7E7T2J5D5I10C1082、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCN1E1H6I1D1I6P4HA8N4S10Z2E5V4G8ZN8Y4U2H8E1W10L983、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACV8Y5E4H10X1W8H4HA5Y5E7Z2F1O6S9ZG3H1Z9W
36、3F10Q8J684、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCE6A8U7J2A4Z6A8HZ7R2B6S10F8P1V4ZS1W3O6O4D9R3F385、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCA4P6D10K5Z8Q1J8HY7Z5M3J3X7Y7M1ZG8X4D8B7V2A5O786、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.
37、培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCY5T5H6Q6E9V4K9HM7B1R5V2A1H3J9ZV4U2N6T9G4O7A787、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCR10Y1G10H2Y5W1G2HO3A7K5T6O6B10W9ZW2W10K7J3I8X4U288、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCW9N9A3S7L5O7E9HI9L3R8
38、K4W8Y6X9ZS8Z6M2Q10N1G6U1089、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCP5O8O8Y8C3A5S2HI8F9P2R6M7I2B10ZD2Y2Y8L5P10P6F190、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCF7H8V5X5F6Z10R7HV3T5I2V1A5A6S6ZT1G9U10K9Y3A6T691、
39、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACB6X4O4H4Q2N2V2HX8S8J10L6Y3X6V6ZL5P7F8J7K3Y2K1092、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCB8R8Y2H7X1U8N10HE4Q3M7L7R8N5J2ZT5W3K5R6F7W6C993、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.
40、由一般要素和技术要素构成【答案】 DCU6Y9G9D4I10L9G8HM9R2S5M7G7Q10G4ZL6E9Q4I6M4E10C794、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCC4Z10H8M1L10M10R3HM7O3P7X8O5H3O8ZL9O2F2R9V3Z5G895、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCP8U7O9Y4T8P5T1HS4A9R4X4I3G8E6ZI3S8B1K9V7K3V396、关于以学
41、生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCF1P7W2H10C5D4W8HE2N4Q7J9I5Z5Z1ZY9Z1W6C4U9P6N797、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG3G3M7A5Y4Z3Q7
42、HT7E6M9N7K9T3E1ZB10O3V2G1D9V7Q598、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCI1I9Z9V4K2P5I1HW6S3V2W8I8E1K1ZX6V3W10V7X3B6F199、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCG6I6A2Y10K4M4E2HR8Y5Y8O10S9B7M2ZY7U2E6T10M7F10B7100、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的
43、效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCT8N8J2Q8C10D2G9HV3E6G1B6T10N9B3ZP2K2T3O2Z8E8H10101、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCE8R6R2H6K7W9R10HA8I3M8H5S5R5J7ZR5X6M7S8J7N3E6102、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCL2I4L4V8I1I8S8HM8V1Y5U2P2Y3I8ZF10W9G4Q5C7I5B
44、3103、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCO8S8W5G2U4R7X2HL6A4G10V4S4W8U8ZI8C4Y1F6L1T3X10104、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCH4E2K3I10T3P2Z5HQ10R5I9V10G2K1F10ZG2L1M3E9V5X6W7105、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS5A6F7A7Y2K7I9HM3Y2Y3E5Q2N9Z4ZB8R3U2M9J2V9I1106、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACK1W10S