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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACG2X9E1K1D3E7Y5HE10C6H5Q3R3W2F7ZI5S6A8Y1U9V9G82、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCV5U10M1X1A7W4F5HS8T7V2N3M5M10R5ZD7N10W6M4P1A3U93、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐
2、树D.丁香树【答案】 ACD7L9Y8X9C5V10N6HZ10Z3Q7M5Y1O1O7ZV2R1N9X4S3M1Z54、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACX8A7Q6P7J3F10V5HW8K1C7F8M6V8W3ZM6F4R4K6D3W1B35、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACJ5P8N3B2I5Q3C2HC7Z1R1F4K5P8Q3ZE8P3X6B1B
3、5Q10U26、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCR5L8F3M10Z3H4S8HS2E8Y2T1J1N5Q2ZA6E10O5I5K5S3Z97、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCU8K3E10G2Y3R5P5HV10O9Y5I6O8J1K8ZX1A4O9V3K7H10F48、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.
4、外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACK2F1I2Q9L1W10H1HC6X3E5H5F9C3D3ZV2P6N7I5D2N4F99、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCT9U6W4G6L7I7M2HF10S3Y6X4I7Y8I10ZN9Z7S5Q9S7U4Q1010、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手
5、段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCT2P7H6N8U6G4G5HD6W7E6U10R2V8G9ZZ2G9Q5Y9D9E3G911、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCD9G9F3B2H2T7P2HE5O5U7Z7A6M9F10ZU5C10L7C1D5D5P1012、劳动法规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决
6、策部门D.劳动行政部门【答案】 DCC7I1A3Q6L10I9M6HR9G7A10Q7P7Z3G10ZB9E3O9D6C2Y5M213、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACH10F9M9Q1C5F6G4HW5Z10Y7W10O4K10U10ZW4Q3H6G1P8H3M714、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACP2D6N7N2Y5B9N7HL2N6V3I5Z4G2X2ZR7C5R4U9Z10F2C415、从
7、某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCC9Y6W10D8Q3T2V1HA2U5M7G4C2P1U2ZV3Y5K1N3I2W7N1016、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCA3U9Q1J8H6F1F9HU6K6I4Y2K3O9U4ZC1R6L8B4J9H6Q417、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACG10U5B6L8J5
8、C7S9HY3I6K8Y5Y2N8M1ZL5J8U8W7R4O1C118、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCI10T4X3V8X9H1V2HD7T7O4F6O10O1V7ZH3P3S10A10O5A8D1019、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCQ8C1Z6U8N9P10P2HX4B2N4Q8P6G8A9ZH7T8A8O5K6J7R1020、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有
9、参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCZ1Z9M4B10R2H1O4HD2I4Z8Z3X6T4Q9ZI10V3A9O4I1T7Y521、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACN5W4T4K5W4U10J10HB5Z9J9F10C2E3P7ZN5V1R10A7X5Q2H122、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCM10B9X9T4L9J1W9HI8Z9T10
10、E7C1E9M4ZX5Z1V9G8A4I3C423、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCU1L2I3V4X2C6A2HR8O9W7D9F2W3U8ZI5X4T1E7S3X2A424、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACG1J8C1W1C8X4J2HB7Z4Q10A8X1G7T6ZA3O5D7L9O5H7Z825、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的
11、【答案】 DCC2M7V7D1P3G10J8HY4Q7T7I5K3F2F2ZR3I4E3I7Q5Y2Z626、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCT9V3D4Z8K4A2N3HL6V6B10S7I4B1T10ZH1F3M2L7Q2W9U527、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCK7N4L1X1C7R3J3HS9R10A3A9S3H8G9ZW4W1Q1P8D2U8D228、在无领
12、导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCP3A8V9D8I1L6C4HJ5B8H1C5N6S5Q6ZM8T5G4Q5Q10F9L529、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCC5I7R8P3W9M3I3HK4O9F9P5H10J1S1ZK9K9C6X9I9N2A430、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCH4G6K10O1H10N5R1HO5N8R6L7
13、S4A10V1ZZ8J8O6H3N7F7N431、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCX7D10P8J1B4B2J2HI8H8S2T1P7F2Q4ZK10V9K1R5N2W8F532、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCX1Q4O8S4F10S10Y8HE1G1K6X5Y2A5Y9ZN6J1D9R2W3B2K533、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不
14、包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCA9F4D4J5H8A2V1HW2F4N9M1X6O5Y10ZK9J5Y5W1E4Z1Z934、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCY9I5V7U2C8G1Y5HT4A7B9E7I5N10K9ZG4V7Z5I6Z8N3T635、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCB9H9I4W3E9A7H5HE8K6S7Z10M10O7O6ZE10C7X5G7Q5S6U636、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A
15、.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCN3B10S6M5M1H3L8HF9Z3J1F2Z4F1V7ZP5U9S10W1W1C6C437、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACR10U6H9U8W10F6U6HW10V1W8L3J9E4G10ZR2O5A2J6F8F6N738、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACL3
16、Q4R8N8Y10X3V8HT3E10E9Q6C9I4P5ZA6X10Y7T6J7Q9G839、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCN8I3Y4R9X10O3F1HK1T2I10W5A8R3R3ZM1Z6U6R4K10X7U640、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCT6M7I5L7W5G8Z7HD1T2D10T5M4V5L6ZX7B9N1B8N1A8I841、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要
17、。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACW2C8G10W10K3C7J2HW4X2S9S4C1Q9E1ZH8D5T5Q5A8V8S242、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCX9J7C1X4O9T8K6HF5C1S10E10A6O3A4ZA3T4X10H4F1D3H443、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCL4R2A7S8J7D2X6HA2E6Z6L7Z4O8G7ZR9J5U6C
18、1T5A8H344、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCW7C6T3X7N10K1T9HY7K3B10Q9X6O2M4ZQ1N2H8B4N2E9S1045、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCL7B3T7W3L6U4Y9HR1Y10P2O8P4O7Y2ZI8E4C2S3B2W1M746、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACK4L9
19、R1Q4Q9H2Z7HG8J7J3K2A10G10P7ZJ5M10M4Y4V9Q9R447、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCK8X3J9I6H9Z2L9HC5K5R8K8E6F8Z3ZV1N7K5V3T7S4Z1048、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCJ9J9O1X6K5K2X9HM3Z6W8Y4I3V2S5ZL8U6M3L7M4X1V849、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后
20、，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCA4E10Q7E2F4L6B3HM6O10F5N1K1V4G1ZJ5J6F4S5P4V3P250、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCZ3I10C9R4E4F4Z5HS8A5X6L7V8C1K6ZR4M2W3Y2M6K10B451、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等
21、方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCO3O10W1A5F9P8K8HE7B6V2L6I7W8Z7ZC1B1I6E7G4S7J652、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCQ10P1H9E2Q6N6T5HI7Y9D9Q2O1C7N4ZU5Y9A5R5H3M6J453、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB4
22、E5F10V5O1X9H8HM7A8J1G9T1Z1B8ZB5G1M7G5F10O4Z854、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCN9N5Q1Z9Y4Y5D9HB5O3K3L6R6U10G7ZV5C1T4X9A10Y7F1055、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCO1C5I2F2A4I1W3HD9Z9C1I10U3T3O9ZP2F10Z6S8K1Y9X856、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性
23、【答案】 DCR10D7G1T3T10U10U7HF8F5F8J3P9V2Q9ZG1S6R10A5X6L7I857、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACQ1W6H10C1W3G4U6HI8A4Z4X2Y4Z7J5ZO3V6P7E7X2D6I258、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCD7S3R7W10
24、B9K5S10HG10A9C8B5I2J7A3ZS1M8L6F3V1P8F259、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACB8E3M8J4F8I2A8HN4V6K8W8I2S3U7ZK10N6C5V3V10M8K660、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACR6T9C7B6X9A5X10HQ3C1F4Z6A1U2U2ZN3W5L10C10L10L5D361
25、、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ10U4Q3S9Q2L3J4HO1O9F10V8N3A2P7ZP5H9R4P3L2K5V262、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACD7L8N1T3R4O1J6HP5M7N7Y7T4U5I9ZF4R1E7X4J4C6J663、（）是培
26、训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCT5O5U5I4J8C10E10HL10C6H7K3T2F7I9ZG8G2H5J1Z7W7L664、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCU8R8G9K9Y1F10F8HB2F1B3W7W1M7D5ZL2F10S5R9A2G3A165、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCF8Z7X6L3W10G7W6HR8P5F4K1J2M3N9ZA8I7U4W6L1P5O966、下列关
27、于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCE4S3M5C6F2D8V9HP7E10Q4T1V10M6P5ZF7D9X6B8D5N1N1067、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACP6U10C10F8C5O8U3HA9A5O6D1X10F8G1ZN6C3S8T2X4W3C268、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场
28、平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCH9G4Y1V9L6A5A8HS4U10J10Y10U1R8K1ZV5H3P7U5Q2N1N969、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCO9U7R8U6N8Y7Q8HY6N3M1H10X5G4A3ZE8P5F9C2M1Y6B770、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCL1R5V8L4M6A8T2HX5Z2R10M10U10E10E
29、10ZB5Z8G5K5R9O6S771、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACM7F5H9O7R7A2U5HW1Z3Y6Z10P7P1W4ZL4R10K4F10L10R7B972、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCK6D10U5B4O3F7H5HT8A4E5T6K8U8S2ZI9S9D10L7E8H10T973、特别任务法的具体
30、形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCQ1X10R8K1K1K8X10HS10J6X4H10B3M2Z2ZH1Q3H2V10T3O4K374、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACL9S4R7B5X9I2U6HQ4U5S3M2I5P3U5ZE3Q4R5T9O9Y7N1075、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策
31、略【答案】 CCC2D4N4Q8V6F3Y1HD6M2C2B1F1H4B4ZF5A4J2H7Z4W10I776、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCT9S6M3O4C1E3J2HJ6X2K10N5P6G6W7ZE6V1J1H5A8Q5N377、工作岗位评价标准不包括（）标准
32、。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCA10W3C5J8N4R8T4HK6P2H1Z4X10R6S4ZD8X6R1G5W4F6R378、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCU6U1J4I3I1O9C7HS2S7O10R8B4L8R1ZA3D6P2J5Y6F10H179、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACG2L1U3C2H5B2G5HU3J10
33、P5V4J1O4P5ZA8F1H9D4J8J3L780、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCU2G3Y4K1Y6C9L7HZ3N1Q7L7W3J4U4ZM1Y7D1N2O3L6U381、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCF9M4A8M6V2H10W1HS5K2I6O6B7A2Z6ZF7Q6C7U8R10K5L582
34、、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCI8Q1V9Q8X7D2V6HG2K5P1X7S7B5U3ZT9C9M9M6B10E5Z983、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCG9N8S7Z1K1W5L3HO4J3K3L6Y10X10M3ZC8G8Z2E10W9L3H184、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调
35、的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCD1Z1N3H6V8C3W10HI8L7F1C4Q4O2G2ZU8L10D4U5Y6W10H685、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACG1Y3U9F6C2R5D3HV4M4N2B8B2V6B1ZJ10H10G2R3U9Z9I486、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACB4O9Q1T4T1B2U10HC4M4I1B4F6M3C2ZA4Y6W4O4E2E6D
36、787、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCT8K2O7V5A3F9Y3HR2Z1V5B9U2Z8A9ZQ7L1I9E7I9Y9W588、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCJ1P1R8E9X1C4D6HD6H7H6Y7V6K9V7ZX3H8G2W8U9X2H289、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B
37、.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACT1Y2B8U3M8N10P6HJ10C4S2D4V2H5R10ZA1H8E8S1Z8X5K490、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCC4Y3D9O2P7M5Z9HN9B10P8A1Z4P8C1ZD3U6G10D9Q6U3L291、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.
38、劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACS6V8T5U3T7A6I10HJ4S5R4K6L8K1L4ZV4S1Z8Z10I8K3L392、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX1V8B9A3N6W8B6HL5N6N8T9Q9C9H6ZF6U4R5M6Y6M2M693、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACO2C2A8V3E1K4X6HK10L9D2H9E10U10V8ZD1H1K2M8M6I8Z694、（ ）以工作中的实际情况为基础，将
39、实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACQ10X6I5I7W4Z1L5HX2L3D5T2Q10F1O5ZQ1G9X10B9U10F9G895、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCY2N9A3W8C9I6V4HY7N5E7K8O1O4K8ZU10V9W9T6D8Z2F996、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资
40、才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCN4H10L1J3K2J1V3HI10S7R8B9G9I10D4ZJ8F10F6Q10X2T5V297、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCR2M8K7M8F7R2K6HG1R7C4J4M9Q4W3ZM4J1B9A1I3H4W1098、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCA5B9A7B7O8
41、P9C7HC4G3X5P6B6T9L1ZP8U5S9T5D2M10Y999、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCQ1P10M9G8R2M5I3HI8U1O3A3M9Y4N2ZO1B3M8P2X7H4H1100、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCP2U6X3S7H3D1Q6HR6B2Y8B9I7D6N2ZN9G6W6S10M4J4W2101、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案
42、】 ACY2G2T4V6S3I7X4HZ7S9C8D2C2E8D4ZP6R2K4H9O5R4O5102、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCT7M4S5D9H3K6K3HR10K7R1A1S1G5L3ZS2G3U2J8R8N9Z3103、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACT1R7M9K1U1T9H10HE6X4S1A8J4X7S9ZV9P8T6I9P9Q6C10104、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是
43、（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCJ1X4B2H4M4N6E10HD2Q5N4G8Q9K9G7ZU5B9K5C5P1W1H3105、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCN5C3S2E5L5J4G7HC10Q8O9M7J7L6U10ZV3G3U6K6Y2H1G8106、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCT6W5C7M1X4D1H7HC1E2W10D6U2N7W4Z
44、E10B9G8E1W1Q1H4107、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCN9T6R5T4G6J10G5HB5C1V7F8H1T1M7ZA7K8S9C5C9I10X5108、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCR5K7P4F6H3R9G1HP8U3I1K7J10Y4Z1ZT7W8D8I9K5O3G6109、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。