《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(含有答案)(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(含有答案)(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACP4Y5A7Z4G2B10K10HF8Y9V5H4B10H9L7ZL1Q8A4G3I10O7L92、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCM1J10G3L9K6V4T5HP6L6L7F5D6T8R8ZQ9S7Q4U4X1A2F93、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效
2、考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACU10B1F6J5F2C4N6HB1F1H1Q2K6T2R4ZW8G8Q3O5O3C10C104、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCZ1W2C8X5V8F2F10HX7V3E9Q1Z7Q8F10ZG8C1B1G4L3E2K15、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处
3、理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ5W10N10F2R10M1E2HN3Q2N5X4V8P7B8ZY8S6Z10N1D6T5Z86、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCQ5Y2X2B3O1A5Z4HQ2P4W5E7A3Z7E4ZY1V10A10M5D4Q2M87、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级
4、匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCE10D9L2K8Q7E5Z8HD10E4T9T5L8J8D4ZA3Z3A5V3C1C3W68、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCZ7I8K9C2D9G3S10HJ1G6F2I5P6X4D8ZW1X3F7T6F4S10X99、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ3C2K10O2J1U7C1HG4R1J5Y9U1Q4D1ZW2O4J10P8H9K8P1010、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）
5、。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCC9H7P7Y9E6P5H4HI8R7N7K1B1A3N9ZL1D10S3B8T8X10X111、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN9Q5U5N6P8S6U2HK6W4H7G4D8K7B8ZC9N8U5C2B5A7K912、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受
6、国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACV1O9Y1O10E5X10X10HK2O10D6L8X6F2F8ZQ4L2Y10U4B7U1Y413、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCF6V5F8M3V2G5N4HD3C4P2W4F9P2R5ZD2P2S1Q3R3B1X214、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（
7、 ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCH5S10S8N9Q7S3L5HV7Q2T6A7K3P10Z6ZB2E4T1J4T5R7C815、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCR2I2Y5W8R10E9L3HA7C4F1C5K4G7E10ZB7N4I6P7B6W8V716、一般而言，
8、应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCF8F5S2A8M7D3M3HJ2Z8L6G4E5U7W9ZZ1C8K8B10R6H6J617、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCZ9B7D9G1J8T2S4HN7M8M10H6V3W3Z7ZO7W9T10B10B1C3H1018、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCU3U5N3G4O4M7Q6HQ4I2H2E4A5F6R
9、10ZH4S3X3U8U6P1S519、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCP7T8Q9K7S8S4M5HU5T9I10G7P4S5R9ZY7D6X2N8N4U7D120、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCB3Y1J5C5H3R1C3HV7K6V10X9L4P4W5ZV3C1M1B1D5S6F121、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的
10、月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCZ8Q6T5B5J3M5O5HI9P3V5L6X7H1R4ZS3A7E8M10P3O10G622、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACN8Y5K9U4Q9C3H3HI8K8X4G2S3L8X8ZY8E8N4H4U1N9G823、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACO6E3Y4O3I8S8A10HE5G8M10W3O4D5H
11、1ZA9M3K9J4K9K9H324、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCM3B1M7K10N3W4E9HL7G2P10S10F10M7I6ZH9D4F7F9E5G3H925、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACW9W1B9L2V4J7C8HN8F5Y3R4J1F3I8ZL8A2N4U9H10Y1A626、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专
12、项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACG3U9H6L3N6E5N3HF5E9R8P1L6O5I5ZA10F5X7B4I3O4B827、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCB10G3S5U6D8V6V8HT1O3O7F8Z5O2G6ZB3O6N9V5Y5Z1G928、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCK9V9C8J1D3B5K4HS7M8R2E9H10O1T2ZF1Y3B
13、9Q3L7F7E329、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCC1D8X3U5F6I6C6HT8J3K5D7A9V8J3ZN9T5C3K3A6F1S230、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI4B8R5I3M4F9R10HZ2J8Y5K8B3Z4A10ZA4F3Y2G1E6F6I131、招聘需
14、求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCR10S4F10Z2P7X5I4HP5M4Y4J3L4H2X1ZJ5G4R4I2F10O5A832、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACE2P8X1R5V2S5K1HA4I8Y6T2L2M4E1ZP9B3W3Y10O3W2J833、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的
15、B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCV8V8K5I7G5V1U7HQ2W2E7G5O2U2E10ZD1F8J1X6I8X6L734、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACB1U1T7A8O6Z4Q8HJ5U10X3Q10T5U5A5ZO5K9X7C10I1U4T235、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生
16、存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCD5F2I8P2U9N1P9HW6N1F9Q3O10B3M8ZM10J1G2F4H9D9C736、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.2
17、0.90D.21.75【答案】 DCC7V4D5L8K6I7M8HL7W5A10B9F3R3D10ZU8W10D4K9U6S2I337、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCP5K8U7M8G8O8N3HS2M2Y6X7Y4Z1F4ZY4G5E8V10P2R8H438、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACM3E2P4E6Z7A5O6HD1I10M8Z
18、3O5G5A7ZT5X8I9W4Z8K3U439、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCF8I5B3J10W4Z5W8HL6X5J5K6V8I1I7ZF3I10C9T10B3A4G940、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动
19、规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACY8S2H7Z1F7T9N2HS8J7H2T3U4A3J10ZH5T2Q8Y5R4D5W441、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCQ9D7R2J9T7U1Y9HW6C7J2K2T7D2I5ZN7R9K10X3O9O1W542、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】
20、 BCZ3P4N2N9U8H6T8HP4G1M9O2F7O7R2ZT8R6Z5Y7M3G7D1043、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCH10F9K6I7M7R6K7HG5J7B6N5R3G6E3ZV5K5K4X2R4L9W544、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCN1P4F4B10D3Q1J1HP2A10N4H1G2N10N1ZA1X10B2X2I4Z5N445、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中
21、试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCF10M1F3K7Z9M4B10HH10H7U9T5E4L3Z3ZO3W3A2J6Y3P1N146、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCT4X6L8I9W1G9T10HP2E7Y5L2P8E10Y5ZF9A2L6
22、F8G7J8V447、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCN5G7K6W7R7V10E3HY7S10C6L1Y6K8E10ZN7B9D7U2J9Z1J548、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCB7F4E6V8B9E9Y8HG7I4X7K3A8S6Z1ZC9M7L10A10B10R7C649、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，
23、对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCM10O8K3D5D10D8I9HF2U10X6C8X6H7N7ZB10J1B9O9Z4F8T550、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCF1S7R9D10W4W8J1HP2L1S7I4G2G10K2ZV8Q3O9Q4O1Y6E951、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，200
24、7年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCT1O10I1B7Q5L3Z6HO8V4I9S5H6Q4Y1ZN10C4Y7R1R2S5F652、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCI8H4S8A7M5D5L1HM3P7U3D10F8Y2I7ZW10D9M5C4K6L10O453、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.
25、在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCW10C8P8T1L1V7W7HZ1Y9X7B7K9K9C6ZT9J4R3X7K8T3T954、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU6L2G1G3O3V5S10HZ9L7X1B9G9A4M8ZI6G8Y2G4Z8G2Q955、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC8O1F8H9S2Y9O
26、2HX4V9C1C1M7L9J3ZZ1O4S1L1L10A4U856、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACO8W9I7S8X4Z4N7HM2G3D8P3I9Q4M7ZL3J1K10J6O9I4N357、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ10Y9Y10C7F10V2P7HG2W4N4W10D8Z2Q8ZP10Q6I7I9U8T5M858、(2018
27、年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCI4I1F9L8K10R9W9HO3Y2O9M3D9J8E10ZS10B4W10K4P1K8U659、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACV1J6O5X6R8C7X9HS2K5A1S6O5G7N4ZC1U1X3L1O1G10V960、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员
28、工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCW9L1P5V3V10T4P3HO6D9Z2C9D1F3O9ZL1C2Q9S5P6V5J361、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCB4A2A3U7Y5Y1N10HQ5F1T6A7C5P9R3ZV3T1Y6D8R8E1F662、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的
29、“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCD1A10C6A9F3Z7X8HZ5U1O7O10U9J4P10ZE3H10V9Z2F3R1E663、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACH4G2D8L1R6S6D10HC3L3W2S3L6V5Q5ZU3G3A8S3K5G6K164、下列各项中，不属于员工培
30、训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCH8S9X8Z4U8V2G9HO2M9L6H3Z7W3T6ZU9X2F4L3J8X6K965、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCN1H1H2N10Z7B10F7HO1K7M9A8I5P10G7ZT1A3B3X3F2U10L466、在计件
31、工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCZ7F9Q7K10I4P9D4HG4X7X9Y2G8V1F1ZH7Y2U4J3Q9N1R967、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACO5R1N7X3A8S3T8HJ7U5B5I3J5C8T6ZA3Z3L3D3H5B3S768、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资
32、指导线【答案】 BCM2L2N7B9I4K3N2HJ2X9J7H3P5B3H7ZX1Y7Q6J9W10F9S669、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACG10W1X7L3R1S4G6HD10X10O3J6H5S4N5ZR6Q4H2R5R5U6M570、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制
33、环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS1S5H2R6Z6W4W4HV9E3W9Q5C9P2V7ZI2F5F3C4V4M3Z671、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCR4H6K2H4H1P1W1HW3T8G2P5Q7D9Z9ZW4F2M1T8P10B7X372、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCV5V4A4O6H4M10P10HY1F6D1O8Q3G
34、3P2ZL5Y10T3V4T1K6K173、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCG5A2R8T2A6T4Q9HI7G3F3O10T8F2Q2ZI1F9V2T5V5C6W574、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCA1T6Q9O3M1H3W10HN5D6T4V10D5G7I7ZC2W7J6S5P5J7S1075、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.
35、同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCW10E8T9C4K3G4C6HQ2U10K5T10S6A6N1ZV5M8K7E4W3I7Q876、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCQ1C10R7B6C10E2I2HP2Y7X10E7U9N5H9ZQ9Q4K6Q8V9E6J377、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCK1P10
36、I4H8L6G5W5HB2J5I2L8O7J5E2ZY10P4B6D4S5I1K978、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCY5G8C7E7Q6R7M6HT4L1C2O9U2Z2J4ZG5Q8S9Z8Y4C9L679、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCI6C1O1F1Q2Q8X2HJ7N2U5X6M7P2T8ZQ5G6L2O9T3O10K1080、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员
37、工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACP1E9C7Z1F5D9B9HW5U8J4B6W8B2E2ZB1D5A6B2N7M5Z481、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCG9S6D1V2O5D3H6HD7H6F6N9C9B7L8ZS8F2P7M10T8Y8W1
38、82、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCM3Z10G8E5T2W7A1HZ3Q2Q3A4R9M6P2ZD5Q5R9A1T8Q9M183、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCG10K8X3H8N5E8B10HC8J9R7E6Y3K4R2ZX6T5Y10M5W3N9U784
39、、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCT9O7Y5H3V10A5N9HB7B4N3N9F9N2S7ZI8A4S10D10Y7K4E485、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCH7D7P10Z6G4Q1C2HO8J9R5R4N2Q5T1ZT1L10Y6P6Q9R3O886、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCG8S2L5E7B10N1Y2HJ3F8B9F10S3O4X5ZA8A2S8R6R6C1
40、0K587、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACU5D1D6X8Z5X1V5HW6X10P10J9I4S5T7ZO1T10C3E3J6I5Y588、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCP6M4O10D3Y1J3H9HI4H4W7O1O9I4S9ZJ8G6H7Q10A8B8W589、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快
41、C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCY5I8I1D8V9E5S9HJ8Y6M3B8B7R2J8ZA2N5U7T3S10T4M190、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCC4P7D4D4G9K9A3HA3P8C1H7E2K6Z10ZT7H6M8I1Y8Y8U891、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 C
42、CO5D9G10J2V7A7X9HZ6W9O7Q6Y2Z2B6ZY4A5U2H5R6K8I792、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCW7N3V9Q4T5V4E3HQ5V9V5Q4W1L7Q3ZQ1S9H9U3L1T2U893、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCK8X9L4T4K6X9K4HR8N9F6L5C3W7P5ZT1U2U9B2C5K4X494、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计
43、划D.有关法律和政策【答案】 CCN6J9I5W2P6K8G2HM8I9Y1G7E5I9Q10ZL8Z7K9Y9N3F8K1095、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCA5M1M5O6E5M9O3HS8T3E10G6K8J9K9ZY3U6T4B4K3C6H196、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACJ9S2I3A4I9U2X7HW1L3S6V8E1G10G3ZB10N9O2I2G8S8C1097、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表
44、述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCJ5H4C4U5O10U8M4HU1Q10A1C5E3F6M5ZB8P4D5M7B9U7Q298、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT10W4X3F9O1G6J6HV8S5Z1L2T2J10Z9ZE2H6U6F10Q10G1C1099、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCL1L10B8Y7C7Q4V6HW2X4D2G3X8A3J8ZI5D3Z3H3Y8Z8F6100、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCG4S2J9K9Z3R4A2HT3L10F2Q8Q7Z1J3ZX1G3P8G7N3S5V6101、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACS5N5T2X1G7D3L8HL4U6G9X1V1E1B2ZJ2D7C4T5M8U9I7102、人力资源