《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精细答案)(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精细答案)(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCQ8K6F4V7Q10W2K10HO6G9W1R4O8O9C1ZQ3M5E1Y9C2V8I32、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCF4V8O3V3E5U2N4HX1K10Y9P6H5H7O9ZW2Z10B6R5M9S1T43、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的
2、准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACC9W9K9H6F9K9E9HF8C5Y7M2D7O4Y7ZW7Y8U3O2C4N10U74、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCP9J8Q8Z8L2W9Z1HB1K7B8D8K10H9C8ZI4T3H6V8D10I10K105、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCT2V7T7K6P9R4I5HI5W10A
3、6L8O10P5N9ZT7R3U6J9S7J4H16、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCH10L4J10N9J8S9C2HY5S4Q7K8D6A8K1ZQ3Y8E9O6M6F5V27、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACV2Q7G5X4G10J6S5HQ1M7Z7V4O5S6X9ZY2S9X7V8Y8Y8Q108、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.
4、劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCO9E9K1L1Y9F7G7HX3P4P1K9B9H8E7ZD5J5L5E3Q10Y6O69、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCS10R6G8W5T4B6L1HM6Q7A3H1W5Y9J8ZQ4Z7J4G8R8Y1K610、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCR4L2Q10P8N7E2S4HG8I2Y1F10C9D7O9ZW9T6N10P5P5D6Y711、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对
5、象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCE1U6R8X4W1M5V1HM1K4D10C7R5Z1D8ZI7F8Q4C8A3W2E512、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCF4U4C8Q2S4I7Z4HF5H4J2V9H1W3B1ZL5M8X3H5F8W4K813、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCM1Z3P5S2B5
6、V7L9HM9B5P1B6K10Y4F4ZH9X5M4I4B9W7D614、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD8B10K4S5L9X3J4HG3L10X9V3O3R8K7ZI8Z1T2E7U6A7P515、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACH1H10Z6H4F8N2F7HU2G2P1D6E9B8V4ZF5R9M8K9F3F2R316、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强
7、迫选择法D.行为定位法【答案】 CCU2L2F6E4Y3D9I8HX7W4N8A7J7R2X2ZV1X7U5I8K6Z9R317、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACT4U2Y1W4V8T6Q1HI7L4Q5J1L10K1P9ZT2H10T5F3R6Y6V618、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACC4L4X4L9B5R2F3HP2Z2A5M3J4C2T6ZV3W7O6C1Q10K2T51
8、9、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCC6P10S10E3M5S7M3HK6V7O3B6H2W4M3ZA4U6L6M7S7F9K1020、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCL9F3J7P10A9H9I2HW1N4D4I2I6I10B6ZW2Z8I5W2E7X9K821、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO1C8C5C5N3P6D3
9、HE3I6P2R6J10N9U7ZQ5A10R10O9I4Z5Y522、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACM5R8C1Z2D7W1Y7HS9X10I1Y5S4B2N10ZQ3F9Q3I2C3H8C523、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCB5D5D6O10A8B3T8HL9Y8L5H6B6D10Q9ZX4Q4W4H6N3V4W1024、“如果我理解正确的话。你说
10、的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCP6X1H10D1T8L9A1HF1E5A3Y1E5T6Q8ZX7S5L5N6U4N5E225、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCT9C4P3C4D9F5W9HN1O10C8U6H4F9D9ZF6B2J7H9B2V1O626、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有
11、激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCG9M2H10R2F5E8T8HB1T10U3N4A9R6D10ZI10B6B10B1K1C4V827、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCY10N10S9U9U3T2R5HM5Z8V8K6X1P3Z6ZU5N8Q7Z1N8U10M228、下列关于权重系数的作用说法错误的是（
12、）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCF5Z1X4A7G4W8Z7HL4W1O5F4F7D7I1ZO6C1W1F10E9W10N129、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACE6A1F9Q8M1Q2N9HU1E1J3I7A4N4I3ZF6T2T2O3X1S6S830、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和
13、前后施测顺序是否科学【答案】 CCA3E2N5D2Q10Z4Q4HD4F9M1Z7Y4Y6A4ZP7F8A4J3P4B10D131、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCA8L6M4Y8Y9I4V4HX1L6H4X4C6G4I6ZU4R6W3R1U1Y3U432、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCZ5C10T1S10V7T3Y5HF6J9M3I4R8W6S1ZE3K5E5P8N2K10O1033、关于售后服务
14、，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCC7Z5F1F6J8Y3M8HD8A2X8A4I6J5D5ZF8H10N8Z7Z5G5R1034、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCU8I2K4Y6F8U10P4HY5T4Q7Y2G5N9Z5ZM5N1T6A1S6X9F935、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B
15、.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCI1A2U9O5O6M2K6HS9D6A6Q4T8N5U3ZE8Q2F2R5Z9T4I1036、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCN2J7U9L9C4Q7L1HJ5G9W2E2B9V8M2ZD7D2L10U6B6L2E737、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCA7W4X1S6P1F4K2HG6J9B10G10O3C3C1ZS7Y10Q7K10J4X3S338
16、、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCG7X5G5L8I6B2N10HJ5W6N8T2E8W6P9ZD2F4A4Z8L1G2X339、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCK2X9R6Q6I9H4D2HS3P7R9D4Y7X2N1ZN10X7N3
17、F1G6G7M140、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACP10M7I3C9L10Z4M8HF2H1U4E3I9Q5N7ZE4G2V2S8A1G1T741、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCU9O8B5D6Z2P5K8HV1D2J7J6K10Y5C3ZJ5B9H3T2N7B2F1042、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS6X2U2B3W9L5M6HQ4U2P5B10Q6S1N
18、1ZR3Z5X3R9K8K4B843、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCU9G1I3E4Q10Y10I7HH7P1Q4Y10N9O7B5ZQ2H8R8B5G1Q6E444、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCH2J5R3U9F6Z5T5HB7S1L4F6V5N4M2ZL3P3B4L5D3Q1B345、( )是对企业人力资源开发和利用的大政
19、方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCT7G2T4K9C1B1Q4HI4E10H6T10C5Z8P1ZM1W1B3W9U5F2T546、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCI6G2K7H4N10Q5E7HY3G6Y5L7Y9V1K4ZN5U1Q5X10P8U1Q347、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】
20、DCX2N7P2T6H9J1D3HT2Z5K7Y10K10U2B7ZW9U4C3W8M9R1J148、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCX9N8G2V3S4X10P6HR9C5T9Z5N5Y7B2ZE2Y10V9U8Q9I5B549、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACY10P4C6K9X5G10K9HM5E4X9B9R2B10O7ZF6P
21、2N9Y10I3B3I150、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCB4R6R3P8Z7E2R8HA7G10F1P4U7T7A10ZP10F9B10L7Q10H5C551、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCO8F5A4O10K9I1Y3HA8Y10M3S1K2G5X8ZR7S7I1H10Y2I3N852、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案
22、】 DCM4S2U4U6P1L3Q2HX3I4O2U1J9B4F5ZV1O8M8K4W9N5C553、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACJ8B2W1F6Q6H10Y5HB1E1U4V8C7A5K3ZL8C10N3H1I4V5X654、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACN2Q5D4J5P10T7F1HY2N10P7Z3C9M5P3ZE7O10U4B1L5M2R155、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三
23、次竞争D.最终竞争【答案】 ACZ8V6I4B6M4I1T7HE9T7H2N10P6Y3K6ZV7X9P1R6V3I4U756、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCD8L3C9Y2H5I3M8HI5V3H7B7K5V9A6ZN2W10H4B9E1D4R557、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCR1L4H9H7Z9B4C1HW6O2H2C2T9J9D9ZV10H9W3S7Y1B10D558、由
24、于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCX8H8B6I4U7I10T9HV6D4G7Y8D10S5E9ZO8Q4W7E7X3M1Z1059、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCS1L7O1F8B6Y5X4HK5R9Z3L7I5M2W8ZD9V7G3V6G7Z1O560、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C
25、.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV10L8P6G1P2S8Y5HK8C5Y5U7I3V8J2ZY1C5H10L6U9B10K961、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCA4T7J6J4R10B10K8HQ3S3H9P8C5P5X7ZL3Y1N10K5Q6Y1P862、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标
26、；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH8E7K4K2V3Y9D9HH4M3I2H5W3E1R5ZC7Z9G7S4L3B5K663、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACP10U10F10Y8F6N6N1HH7G3R6B5B4P4L1ZV7U9Y7J10Y7B4C564、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCI2X1T2D2G4K4K5HP1C5L3L6M3Z2
27、X8ZJ3V5T2I3W9G7F865、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCQ10G10G7P3H2W8T4HJ3R2N9G1B2A1S3ZZ5L5Z5N8F7N9Q166、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCQ1P10N9T2F1A6B2HG2S1H2U6M6Z8D4ZM3N6O4Z5C10O9F867、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACH3C7R4J6G6W7G
28、5HG2U4K10C1X4T10I7ZD3Y5E4B2W9X6N768、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCU3G8S8M7I3A4G4HN2D8Q8O10N1C8V7ZB8Q10G9I7A8G10V169、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCJ1G7Z6R5N8R6T3HG3E9E2X9U7D6D8ZQ3B8H7I10F1V8I970、（）通常是指员工所获得的全部
29、报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACI7I10D1M2F5B8G8HQ5I2D7X4B2B5H9ZX10B7T8Z6K7L10Y171、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCX10G6Z7X10I10Y3X2HK2P8K6X9Z1Q9G4ZZ6V1O2H1T2H9U872、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACK5S6T7V7G7N7E10HZ1Q4D8T4S10N
30、2H2ZN7V6C4R6P6Z7O1073、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCF3M7C9G4G4M7B10HS4L9D10S1R1F6G4ZW3E9X1U4J9H3R974、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACB2K7D7E3F1J2V10HV4E4I10Y7W10L1U1ZY6J1J8Z5T6E6V875、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种
31、补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCE2R5F7M2V1V1R7HE6J9U10Z3Z9X3M3ZA8G9U2L6Y10M6Z576、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCS9X2W8J6C10K9A4HN2H5J1A6Z3A5V7ZM5O2L4Y4E8B8P677、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCU7G8I3A6R8B1H1HR10Y1I4B6B8
32、X3B2ZC4I8T7Y3Y7F7G678、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCY3M5L8A1C2T5E10HG9U2J1J5W6L4G5ZS3C8V10A8D2D7E779、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACJ6T6W1D2T9N6X10HR1K10S6C7R3S8C6ZF2U9S7B8G8P10J580、(2017年5月)主动性学习风格的课程设
33、计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCF6J4D10F6S3E10J10HB4U4I9Q6T7Q2Y1ZB6I3D1O4I5M7K581、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCI1L8D6H5A8R10P5HL2X3U5L10Z8P2D10ZS5S5U8M9H6P9G282、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCV1G10X2M10J7M9M7HF6N1Q6E4N1R
34、6R6ZR6X2D7O4G7N5J783、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACO8S7N9M4C8W8G3HO5N7X9B6S4N5C2ZD7T8Y3Z10J6X1F484、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCN2G4U4Z3H9L2Z6HL3M7U6E4I7H2P10ZR7A7W4U6D6F7C585、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生
35、产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACR9L9W9V2O4W4Q10HT3I9A3L5B7F2I6ZZ1Y4S6G3Y6U7K686、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCZ5W2R5F4P10G6J9HJ3P7D1R4R9S8E7ZN9B4E10L5X9K5D287、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU3U3Q3I2J9M4X1HO10G6M1F4I6A6L1ZF3Z8K10
36、C4W6I7G588、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACE2H6V8J1R1D9L8HY10T8Q9G6G7T10R9ZQ5O8A8L2X9Q3S889、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCK7A6Z9H4O6M10C6HK3G8L6K9L10S2Q10ZM4N8J1O10T8W6R1090、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答
37、案】 DCC5B9T8F7B5X4Z5HK10A10T9D3N8S6Y8ZE9R4D10T2T2A10O891、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA7O7O7C2Y9W6L3HA3I3P8I6M4V8E2ZL8R7Q4M1T4T2I892、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCY7O8V8E2I10E6K4HA5P2K4R8A1X2Y7ZU6W5E6E8F6L1X893、关于职业，正确的说法是（）。A
38、.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCL1B9C4Q10Q8O7N8HZ4K8P6D10G5P8L3ZC2M10J1Y8W1V8I894、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCA8M8Q10B4M6H10O1HB7S10J9D6N9V9D5ZS1W5G10B5C3R9A395、（）适合于对管理性、事务性工
39、作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCY5Y9F2F8W9C6F4HE9G7B9C5V1J8F4ZT1T2D1R4K9C6X796、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCP2C7G10O10I10Y6W8HV10T6V2F3P8X1X4ZF8X4D8F2X9X5H1097、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCR6Q7C8K5B2M7U1HR9K4M4P10A5J1D2ZL7Y3G8X
40、7Q8M9Q998、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACP8J9X7Y10Y10H10J2HY8I2W6X6S5R6N2ZX4R9X9W6M2H7S199、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACM2M5Q5Z3I4N9U9HQ3J7M3E5U4J10T5ZH6V4Q1T2R4S6Y4100、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率
41、【答案】 CCP4K1Y10Q6O5Y2N1HZ10V6G1T4S9Z8N8ZG6T2C2E8U10N2L1101、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCT7D3W5E2U5L7X10HR3T6H1V6E1I8C7ZK4C5I6D1A6Y4Q3102、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCL5H7X6W10B8M5U10HK8U7L1O10O5S10J5ZK8U1T2G8M5Z3
42、Z7103、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCW1N7A2O8Q8O7F8HU7N2C1D1P6K10Y1ZU3H10B1J9E2W1R6104、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCF7B5J5K7R3Z10K6HH10H3A5D4F9X6X3ZB2W1M1P10H3G3L1105、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制
43、度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCH1Q8Q9N6U2Q3J2HL6I6S1M1T10C1H9ZP2X3V9S8I7M4O2106、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCN4P8V6R6U1W2D10HF10F1T6F2M1U6Y4ZC6T1Q6E8Z7R10X1107、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCB6O8M9V2I1N2Y9HN2L6P5F3X1P4V10ZA6I8G3T10U3O9O3108、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗
44、位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACP1Q7P4P9I6E3M3HX7N7I3A2D3Q4I10ZJ8N9S7Q3L10Z5I7109、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCT7M10U8M5J2J8R9HB4W6C8R1B6M1E6ZT1V10S10O2C8Z10I5110、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCI8Z4D7G2B5J5A2HC3H2J8U2Z8Z6H2ZO10H4Z4W2H10F5O7111