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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCH8U9T1I3R10C10X9HX3V5K10S10L6M5P2ZU7V2P6G5Z1D1O92、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业
2、的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACW2V6F3L8Q4M6P2HY9K2K8H4I9M6K7ZP2A1J6T8G4P4B103、
3、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCT10M10V5L1F9K9K1HV9M5S9N8Z1J2G8ZF9O2C6M3J4E7T84、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACQ8D7M2O10J5D
4、2M7HY8O2S7H10T4B2G4ZR6U9A3M4V8K7S85、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【答案】 BCX2F6V3U7J6V9M8HS4Z8P7R7S10X7K1ZJ6T3G1Z1B7D9Y106、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化D.薪酬可能会阻碍企业的变革【答案】 CCW6G9O8N2Z6D1E2HF6W4H2K8T1E5B5ZO1A1R4F5K3Y7D57、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发
5、表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCC9L10D7X1U10I9C6HN2X4G9U6W4Z5U5ZK4S10D3R3X3H2K18、()不是形成垄断工资差别的原因。A.劳动者技能B.工会的限制C.社会经济体制的限制D.租金性工资收入的限制【答案】 ACW9S5B7U4N10T10Q9HQ9H3Q10S3N2P6I5ZB9Y4N2Y7N5C6Q69、狂喜表现了（ ）情绪状态。A.表情B.心境C.激情D.应激【答案】 CCL10N5V10S4N8V5D1HB6V9H6O10U10W3D4ZK3
6、X2G3H1L1J9Q110、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是（）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACM2L9R10V6K7A7M1HW2H3I5Y7A5Y5Y7ZE1Y10L9H4D7R6L1011、（ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 BCG3H4T9L9Z9V6D3HW2U10U3K6Y3O3H9ZO9R10W7N5U8F2Z512、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本
7、为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC2I5J4H8H6W6B2HM5E4F9N2I1W7R6ZB1W4C3F3N4C10G413、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月
8、也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCM8P1V4V7J6U2I4HG2G3P1Q1N4T1Y6ZG1A10Q9N8W2C6J814、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 CCZ8J1U7T6Y10Q6F10HO10V6T1Q3S4S10V7ZD9P10Y10H3K3U2D215、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者
9、自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 DCI10P10T7Z9W8B5E6HD9P4B6P1Z9Q9D8ZI3L4N9A1J1Y2M1016、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCY1X3Y4B3U8E8M3HF9E3H9S10G8S6U1ZZ3K9Q3B10E9S10R517、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中
10、一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCQ10Y3F5X10S9I10T2HD4V5E6P7H5V9G5ZX8K10M1D2L3C2A618、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的
11、对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCA2W3B10M3N3V6P2HW7T8Q8L6Y9X3N7ZR3I4K4M2I4J5C119、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（ ）。A.确定目标B.选择观察对象C.选择合适的方法D.数据整理【答案】 DCK4B6N8K2R5C2H8HQ1I2Z3V5O7H8P5ZW10R4C3E5V5B5F320、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”,指的是（）A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACD9X8Y7U6K4V3
12、V5HS5J6V2L1E6K8M5ZD9W3V10G7T4A8V621、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACU7N2M9X4Q3Q10I2HX6H3W3G1E10H5D9ZU8Y2L9V6R9N2R1022、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（ ）。A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动D.劳动关系是劳动法律关系产生的基础【答案】 BCZ8W7R3J7S2O5X4HF8A3E5Y1Q6I3Z1ZA3Z7D2
13、D2T5B5J823、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生是防范职业病的发生【答案】 BCC7S3M2Y3C8I8J9HI7K8C1S5B8Z5I9ZP1L3R7H9C1K1J324、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCH3J8I1A7D6F9F10HK8J2V4P10M8W8O9ZD6Y2
14、U2G9E1T9A325、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACH4X2I1Y4F1L4O8HP9K3A1N7M2Z8T3ZN7C4J6M4L7L9Y1026、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCD5L1T1F5Q7K10N6HX3P5P2Y3X9J4D4ZN4R1K6P2H2C4D327、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门
15、化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACY9O4J7P5H8T2L10HO7B4C3M5J5J3I8ZV3D2Q9Z6O7Y1B528、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）。2009年真题A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCJ6D6O1P4D1I3B4HW9F4P1W2Z2G2F7ZM10R7B4T1J8S10P229、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 AC
16、Q10L1Z6B6K3Q8B6HG3S10S5T4A2X6W8ZD2M5T1A8M7Y3D730、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCV7D5V4U10Q6Z9M5HD4N1G5F5G10P7X8ZS7U3F4Q1H8Q8M231、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【答案】 DCK5D7E3L
17、8O10F9R4HN3P7C6H7A8P4P5ZD8U4S10P7M1D5H632、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCF10S6O4G4Y2V7M4HW5B7P5H5E10I1K1ZK3O1H10U10J3M5W333、关于绩效管理的说法，
18、错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCS3V2F2C1Q8G4Y6HR4K8C8G1O1B8W2ZD3X9R7K1X9R1Q134、关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【答案】 CCZ4V6L9T5D8I5B4HH2Q3N3L2Y10D5E4ZS1O5V1F4G7S5D235、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业
19、能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCX2R9X8U7Q4J8G1HM6F6S8X5Q9O9Z6ZF9O9K10V1N8I4P736、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCR9M9M5Z7H6U7F1HP3R7O4R7A5D5V4ZR9Q10M4A3K9A6A937、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）。A.以用人单位自定标准为主B.全部属于法定标准C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准D.以法定劳动标准为主，是地方性强制
20、性标准【答案】 CCS2Z9T3D9Y6R2S1HE6R4E8Z6B2P5U7ZT10D7T7B2T4U9S138、劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。A.解除B.履行C.变更D.订立【答案】 BCN8Q4V6S10Y7W8C2HL6Y8F3U3D9S10U9ZX3V9E9Z8F8I7X739、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCA7T9Z7E8Y8D9D4HE2C7N9R2I5B2X1ZW3B8K4B8H6J4H1040
21、、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（ ）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCB1C7Q4H3F1K10G10HN8D3U8C2K5L6W4ZH1Q9Z10U1M5O7W141、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCP10Q5U8W1W3D10T3HI8S3R6L2C1J6S4ZH7U6X9M10A1R4Y642、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCC1E10A7G7L6I2B10HP5K6C7Q5W4H3K6ZV2H1G3D9L3R9W443、从薪酬的概念可
22、知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCM3G4E8A2M9N6O1HO3W6R8M9J9N6U2ZQ9H3G4L7T8L2X444、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACX8F3G5F3X4S3D4HM5N7L4I6N4J3K6ZB8P4P10G7T5M10N145、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，
23、一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACA9M2Q2C10S6C3M1HL5E2X2M8M5C8I3ZB1A1Q4A1D10B9S946、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D
24、.合法性【答案】 BCO4F10Y9Q7V1K1O2HA6Q1E10E4T5Y4O1ZH6J4A7Y2I8W6J747、概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCF4Z4F5O3R9O4B1HL5J4P4E6Q8T2B4ZC1K6L1D8F6A9K1048、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCK2V5S7C6Y4M6B8HL5P4X7D7F5I2X8ZC5V1V3B4D1L4P349、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的
25、人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外
26、，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCU2Q4T5M7N9S9T5HR9N8Q10B4X10C8P1ZD3D3L6C5F6W5I750、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCL7S8A8Z10G8V2I3HV8Q7N6I2L10H10H1
27、0ZQ5K5X10C5E9Q10Q251、某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：从上面的案例可以推测出，该公司以前进行绩效考核的主体是()。A.上级B.下级C.评价委员会D.本人【答案】 ACI10M5F8K9J3Z10
28、Y3HZ7C7F8I6P2G5U1ZH10B4E2K7K5S8W252、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCS2J7X10V1L9F10R10HM9M8T2R3O10E5U2ZL4O4R4A10F9V4F253、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACV5
29、C9K5A6O6I1Q6HA7L6X2I3Q1Z4M1ZT10S2M1L6E7O8D1054、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁员B.优化性裁员C.结构性裁员D.企业重组【答案】 ACK5L7I3O6K3Y1S6HF6U5Z1M7A3F6D9ZG9E7N3V7L1E4H555、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速率调整劳动组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCT10Y9D3K6J8M10P1HX8V3D5
30、N4Y6T4M5ZD8V7D1D9L1G5E456、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE5G2R6B6W3V7E2HR10D4Z3W7O8S2T6ZU6C10V9S8X7M1B657、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCL5V3J6E4Z9I4W2HQ5F9X6U6L10P10O
31、8ZL5J1G9O5K8L7V158、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。A.优等B.次等C.外部D.内部【答案】 DCV7C3C9H5B10O10B8HL5K3U1B6M3S8R3ZL1H2B2Z4X3N9N859、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCB8V9L2S2Z4H2T2HO
32、8I10I1P3E6C3A9ZU2Y2R2X4P4F6I960、必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 BCI2Q6Q4E5B5B3X4HE10T2Q3D8R10H4S3ZF3W5V1F5S6T7Z661、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七
33、”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展【答案】 DCA6T7R6N10P9Y9V9HB2M1Y5R1R8U7O8ZX3F8S1V8P6R10F762、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCC3U8U10E1D10P10C4HM7Z2L9T7I2Q6R8ZT7U9P4Q9I1K9A363、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的
34、工作时间不超过1个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACB2G5U8L3I9H10Y9HJ3P6Y9T3N5T10C3ZD10Q8K6E9O7Y3J764、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工
35、资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。A.0.5倍以上1倍以下B.1倍以上2倍以下C.1.5倍以上2倍以下D.2倍以上3倍以下【答案】 ACA8P8I8U5E6F10B7HA10B1C1H6O4V6P7ZN9U1H1W3N8Y5Q165、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说
36、服【答案】 ACO10M5M3O4F9O5S5HO3P4X8E8J2L1M2ZG9X8Z6Q4F1L10D666、组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A.比较高层的岗位采取内部招聘B.关键性的岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘【答案】 ACQ1O8L8O10A9X9K10HE1C1D3Y3B3N2U7ZK2T10I5W8A7O7G467、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
37、D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACN6F5W4L10C3F8M8HW2F8T4N9I5L3M4ZG6M1U9F3S5R8J268、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCU10R9N2R10J9U5J9HW4H2H3K10V3N9D9ZG3Y10K5U3O1N7E1069、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACZ5Q5L5E10R10C4V3HK8S2G6O4C2M6X4ZT5M2Y8A5M8Y1S370、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与
38、企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCR5I1T7H7Y6H1W8HG1F7G3V2X9D7Y9ZQ8H6J2C4S5W7W371、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCX1V9Q6T3H5J2D5HA4B1T1X8S6T2Q7ZE3E10V3D8R8T2M172、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCS
39、5T7Y10D8U10W8B6HF7A8U2P8Q10D1F10ZU1G2S2Q5B6B3R573、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。A.信息全面、完整B.选择余地大C.可以降低错误的发生率D.具有合法性【答案】 BCT5X7E10J8X4M6D8HO8A10A4G2E10W2Y4ZI5B6X6P5V9F10B574、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。A.反应B.学习C.工作行为D.结果【答案】 CCF4F8S10C6A8J10H10HM10R8U9O8S6
40、X5Z1ZF1J1V7V1R6G7H575、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCP9B4J3T1L5E4K3HC4A1H4I7R10O1A4ZA1Z2C7A1H2V10O876、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCK10F8H9U3N7T3E5HB3P3S1T5S8J2Z9ZN3A7M2P3G
41、3R4O477、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（ ）。A.实际价值B.工作价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCA4I1T7V1F3X3P5HL8D2I9W10N7E5G5ZZ9V9Z10J7G4F2I378、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（ ）。A.能力测试B.人格测试C.工作样本测试D.职业兴趣测试【答案】 CCX3C1G2I9P1R4R5HI10H6J10C8O6W7Y8ZX10H8U7H3A8N10N479、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪
42、酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACK6V6F7B9S9U9A1HB8N1K9Z4B8P4Y1ZF4A6S3V5I3B8I880、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCO8Z9B1S7S2A3Y8HP3N9W1J9R8N7R3ZC1W1N6F5J3K4A681、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）A.因素比较法B.文献分析法C.工作实践法D.访谈法【答案】 ACA4E10Y5X3N2A1Z3HY9R2X10Y8X5J4T7ZZ8C2T8U5Y4K4L782、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时
43、，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCV3H4G6S5F10C4J4HG1Z5M7K8Z3N2P1ZZ3A4T6W9Q6V7X983、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCM10O4Z10K9Q4M10Q10HA9S5S3K4T4H10R1ZJ3Y5Z7I7H5D2C484、对一个想学好外语的
44、学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCX3G10O10F5V10V1T3HK8Y9T3P6C10U3O2ZQ3P6R4X9Y1K1U485、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】 DCK3V6H4L4M3I5A7HW8Y7B2F9N6F6V4ZC7E4J3Y3O2P5P286、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人
45、员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACF8L1K3R3Z10O10R2HF1B7Y4Y5K6O5V4ZS3H4L4L2P10W8C187、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的【答案】 BCI3H4H10U5I5T6V2HQ3E4M7H1D3A1A3ZL1C2C2W10G7B6Z688、员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACT10K2K3M8Y3W4