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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、概括化的经验系统是指（ ）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCK8K8S5B1D3V5G1HH8T3D1U2G7O3U1ZL8R4Y10E7T10G7M92、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCX7Y8P8A10I9I6N6HR10N2P7H6T1L6V8ZJ1J2S5O10F2F2Q13、延长工作时
2、间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%【答案】 CCS4R8J1T2B6J10L9HH2O8E8P5T4M2N3ZE4I8A6S3V8P9F64、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCX1T5E1G2L9R2K7HN7M10F10M6I7D2T3ZO2E2Y5F7K6I8C25、下列不属于合理设计作业
3、中用力方法的是（ ）。A.合理安排负荷B.利用人体活动特点获得力量和准确性C.提高动作能级D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 CCD9X3D5P3I6H3R3HN6K1D3Q1N8M2A7ZH8A10R4T7S1X7F46、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和
4、仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训【答案】 ACL10I10P7K2Q1A5N10HQ7I1
5、C4W10Q8T5Q8ZB9J5H7C2S6A7R47、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金【答案】 DCB1I8S6G7P1D4I1HW7P6A6A1T3T3I4ZB6Q7E1T4N9P4B58、下列关于员工援助计划的描述，正确的是()。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACT2U6Q4A8I7B8M7HX6P10C
6、10Z8V4C4D2ZJ9G3I7Z2Q8F8G109、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCI10K3J7C6O5F2T4HL2B10L5U3V3A4L3ZC3T1D2D9Y7I5N1010、在组织实践中，（ ）常常是升职和晋级的依据之一。A.智力B.能力C.体力D.感染力【答案】 BCU3A9R1Q8Q1A10C5HN3N9G7H10X10Z6P10ZJ6G9D2M9D3X6T911、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初
7、将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCF2G9S6Q1H8R9G6HS9L2L5T7R6Z10S1ZP4F10I8V7R6K8T312、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。A.创造性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCL10U2N1D2M1W8Y5HB9A7E5D1B5D5E5ZY4G8Z2Q8P7V6P413、A公司是一个成立两年多的软件公
8、司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCW4K1J7X7Y8S3X6HT8W10Q4Q6C5H3H7ZC9H6T2N4L8F5L414、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCX7E6C9Z8F6D3D9HC2C3E1V2
9、G10C3H1ZJ1J10J5S10J1Z3G315、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCB8H8H3U2L9Y4S4HX2B3X5A3D6R5T3ZG6B10X5F3P7T4S916、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACG10W10C8U10O6J2C3HB8M10T1C7Y8E10T1Z
10、V1I6Q3A4T8K5C517、下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B.工作态度与个体的价值观无关C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺【答案】 BCJ9W5X4J7V9F5H1HA8T8G1A3M6Q4K2ZK10R5J3E9R3N6T818、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCM10Q4R3C3Q8J8B8HI5T7R9G7V8A1Y2ZA2K9H9G1R1F3J119、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步
11、把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】 CCJ7H7J3J9T1J8N6HR3R1E7D4T10M1Z2ZS3Y10B5C5T6X4F220、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 CCM1J9J9J3J1Q4T7HZ1E9I5M7I1O7A1ZD7Y8I8V3C5R1B621、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C
12、.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCN7K4S5O4V2H4N9HY9I1O3J7R6K10P7ZT7S9Y3J4V9Y2F622、（2019年真题）下列关于团体的说法错误的是（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.一场球赛中的球迷，他们是一个团体【答案】 DCJ3Z7F7I9P1G8T10HN7N6V1G1A5S9G6ZM3H3H2V10E8I6B823、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全
13、面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问【答案】 BCD2O3U6S10D7C9L4HC6Q8I1Y6I6Q6E4ZB9D9H1W8R7H3Q124、被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCO8T1F6L2B6K10W8HM4M2F7E6N10N3E2ZD6H1I5J5D9H10F125、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任
14、，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】 DCR7I4I9U6E1G9A6HM8E9K5R6L5X10J3ZJ6G8K4G3G5N8I126、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助D.公共就业服务【答案】 D
15、CP4Z5Q5T10J5G2Z10HG3P10G3F6S6Y2V6ZN10N10N1B10F6A8C727、被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCU2X2Y8I1L8L6A4HB8Y2X3J9A7Q9M2ZH2T3W6D10E6D6W528、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCL8N5B2O9G2Z1N2HB2I6B2Z3N4V2M6ZO4C2Z2W10A6T1N329、国家法定节假日和带薪年假期间向雇员支付的报酬是()。A.计时工资B.基本工资C.
16、非劳动收入D.福利【答案】 DCR2U6Y4P2K4M5T4HF10Z8F5U4F10F3A6ZS3K10K9J5B2V7S1030、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCJ1B1S1I7V1S1Q3HX5X10H3E10L10V10N10ZZ1N6T7S2Q8C5A931、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中
17、，错误的是()。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCM4T1E2A8Q7W6T3HS6K5A1C2B3F7X9ZD8A8L6U4K4Q7P432、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCC6U1R1M4R1L5T7HU7J7U7P3M7G8N5ZW8M9H9V9K3Y1Y933、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.同定期限劳动合同C.以完成一定工作
18、任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCW3J4F2I2Z9C2F2HL3T6Z5T1K5B9L1ZS8T10V6T5H9P8R334、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪
19、。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACM
20、3D8F1Y9Y2B2Z7HO1M5X8P6K10E9I5ZO6R7N9T9I7B10V135、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为()。A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCZ5U10Z4G7E10Q4I3HP4T6V5G9V1E2K3ZO7G7B7Q1L2W8Q136、某企业
21、甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD2O7A3C10G1O1X6HZ10V4J5Y1S2L1C4ZV4F8O5Y5G4D6B237、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。A.加强入职培训B.帮助进行职业生涯规划C.加强试用期考核D.加强惩戒管理【答案】
22、DCM3J5Y4Z5V6O8G3HS10J8Q8E2L5M10Y8ZW6Y4A3J8Y1S1A1038、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。A.晋升机会B.职业发展C.人才管理D.奖金【答案】 DCP3F4Z1Q4N2E6P4HX3P6T3R2C5S2O8ZQ2B10H2H2Y2V8V239、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.个人社会保障号码为公民身份号码【答案】 DCN10P5A8S8T4Y7D9HD7H4K1Z4O7L3T1ZC7D3F8C1K10U8F8
23、40、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCQ9S6F1Z8J9V3N1HQ6S4W4Z8M8Q9H3ZL7B7O2H7E5J10G541、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCH6P9F2R2T5I2Z1HW2R7S1R9G7I3K7ZU5M4A7B3P10J6G24
24、2、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACR7K7R6R1K7T6N9HG10E6M2J3Y6Y3Y5ZC4A3D5B4M5X1G743、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCN10Y8Q2V6U10G4J7HB4X4N2M9M2J1H4ZT7D8W5G9G9V5L144、某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指
25、出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：A.短
26、期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCF1O2G1M2Y5Y1F5HG10A3L8C1K2K5Y3ZE1I8F10K7L5K10R145、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACL3M7A7S8R10P10J4HU4Y3F7U7S10E2K3ZX9S6Y1W6M10R5Q946、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法
27、定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满
28、10年的起始时间从劳动合同法施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACO7Z6R9Y3P10H6K7HP6M10V5B8G6Q9H7ZS10E9A1K6C9M9Q1047、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCC5X3P5Z2N6R9A2HL1C3J8B2E10L3Z3ZD10F3X5C4Y6J9S948、()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技能性【答案】 ACX1
29、C8G2H10Y7S2P4HM7R4U7E3A6N10H10ZH8P8S5S6C3Z2Q849、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。A.领导技能B.知识和意识C.经营技能D.管理知识与技能【答案】 DCT7R1A5P6X7H10K1HF4N2L1S2R1Z9C8ZQ9K10G7X8O10B9F450、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺【答案】 DCV2X6B8Y1R8N7E1HO2Q8X10V4F5D4R2ZK9M5X2L5P4N5Z251、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一
30、种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACT5W10H3P7D9M4Q7HH4Z10S6H10H2C3B7ZX10L7F6H5K1U1X252、下列团体分类中，属于非正式团体的是()。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCS3K7W4X8T8N2Z8HT10E7I2Y3M10Q2O9ZF9I5N8V1U1P6E653、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被
31、聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCC6Y5V4B10I7N6W1HK2B10Y1T2Q3O4T1ZL10B9R3K6X5W5R754、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACT8X4J9A1U2J1X10HH1B5M6H2H5K7L5ZG3I4W8N6J6J10U555、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断
32、为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。A.是法律允许的B.王某违反了劳动法C.厂方违反了劳动法D.双方都违反了劳动法【答案】 ACE5L9F7D3Q7O5U6HZ5R6X5V3G5I1W1ZM2T3W9R4M2J4O956、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C
33、.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCF8A2V4K3V3Y9D7HX3Y6L6R7K9C9U5ZS2B2Q9S10A6U3I257、同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公平性原则。A.外部B.个人C.内部D.集体【答案】 BCC5V1S5F4Z3A6E1HX4X8I7S10X4S6K10ZF1M7C10U4I3W6G358、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与
34、李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D
35、.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCT6S8X4T1F4X8C2HL1Y3M9F1O4U10L3ZH2T4C7J6Q8B9A859、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】 CCW10K7P2J4T6N8H5HV10T7C5B3U9P1O6ZN3K5T6T4O10U2L360、从薪酬的
36、概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCC3S6O4K2I10M2S2HG6S4A5X10O6D2O3ZV10F5N9Y10O4H8X961、（2020年真题）劳动法的调整对象是（ ）。A.用人单位B.工会组织C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D.劳动者【答案】 CCR5U8W1W2Q7X2S7HQ8Y5M5Q9Q1Z9N3ZC9V3H5V2E3P6D362、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程
37、分析法D.问卷调查法【答案】 CCQ8G9P9K10L7T8R3HN3J9M6C5N3N5E10ZY5J5J9N10F5H7P663、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCZ1D3H10O9I10N9G2HS5M3R3V8S2W4N6ZZ9H8Q6B7V10C4I964、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩
38、效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCT10H1I6X7A1S5A9HZ7V6E3S5A9W4J9ZT9E6L3L3G5B4K765、根据女职工劳动保护特别规定,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACH9S6B7F7M6S4O7HV4N7E8E4I2V6L2ZA3U5S10W7Q2U7Z566、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的(
39、)足额提取职工教育培训经费。A.4.5%B.3.5%C.2.5%D.1.5%【答案】 DCI9G9G8M5C9W8K5HC7S6U10A4J3E4O9ZJ5T5V10T7D7N9D967、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 CCH2U3A8A1L10L2P7HH1B7U2R5E1W7N1ZK9O2O7B5J7V5K268、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方
40、面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 CCU1R2U4R1B2V6G6HW4A7O8Z1U6K4W5ZX8N10H6E6Y9B4U1069、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。A.个人主义价值观B.外在价值观C.工具性价值观D.宗教性价值观【答案】 CCX6U6S8J3I1I7R7HE6B6K1P9Q5F8K9ZV4F2H1A3W7B6P270、下列关于排序法的描述，错误的是()。A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受
41、评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果【答案】 BCT8H4W2O4M9H10A3HK9L2I6Q8R9O9S7ZZ7F8W1X8Q9Q4X671、薪酬设计的内部公平性是指（）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】 ACU6G9G3J4Y4N2N7HH10A3I9Q10N10M1K3ZI3M4K10Q10B5L2Z272、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象B.改变态度C.平等接触D.创造
42、消除偏见的环境【答案】 BCD3G7R8S6D3P6W10HN2N9R10H10E2U8V10ZC1G1W8N5T7F2V273、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCA4O9U3Q5M6P4S2HI5E1H10L9W9T5Q9ZF6S5G10
43、Q6T8K2O674、考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度【答案】 DCO4K1S1V9D6H3I1HN1Q6K4N3U10R4E6ZR5V9V8O6O6H3Z1075、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。A.试用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【答案】 DCC6G6P8N9Y5V7T7HW4E8B4G10E8W1O1ZJ2U9W2E1H1M8Z576、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良
44、好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCD3H9R10S8C2E9N5HP8B6S4F2B1P9Y5ZZ4M2G2A7T9S10E1077、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向
45、公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACL8M8W10Z2R5L4J10HN1A7I6S9C2W10T6ZU5I7J4F1D3N5M278、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACT1C6P1I3T1N10D1HP10O3I5J9D6D4D1ZN2J7I3N4H1O8R979、最低工资标准一般采取()的形式。A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【答案】 DCZ1T7V3L1Y8M1A10HB7S7O2O1C9L6L3Z
46、J4A6B7L9P2B2R780、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动