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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCT3D9Z7M1N10Q6G1HV9A5C10G5J5X7V7ZW8E7A6T3E5O6M62、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己D.当自我
2、价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCQ5E5U9W5W7R5E5HR8W3Y9M9S5B7J8ZQ8V7H10E3P2L8L43、()不是形成垄断工资差别的原因。A.劳动者技能B.工会的限制C.社会经济体制的限制D.租金性工资收入的限制【答案】 ACS3C8S10U3G8Q7F9HO4M1H3B1R5C5E10ZT10A1M9Z6Z9W5Q84、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCZ9R5U7N6E7H9G5HR7V1K8I7G2B5R4ZB2P2P5U10S2X1I55、公共就业服务机构为
3、劳动者免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCF7H10V4L10X8O9R4HQ7S10D1D6Y10B7V5ZB8X1Q7Q5H10S8K96、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCV10X4Q10O1I2N10S2HS10W7W4R10G6M2D8ZV8I2E5P5M8U8W27、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BC
4、A9T8B6Q4T9L2M4HJ9Y1M8C10W10P9G5ZG2X1A5N8O1I10E108、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCV9P3U10D4C2R9G9HW7B3Y8F9N6Y3A9ZZ1Y9O5N9H10B10B89、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCL8Y2G1
5、0M5O10A6R9HT1U7I1S9E5E4X3ZV2D9Y6C3Q8A9G810、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。A.刻板印象B.偏见C.评价D.价值观【答案】 ACY6L2I3N9S10P5B3HW2N4U6U3V2W1H5ZL5W5Y2W8Z8V3P1011、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%【答案】 CCY3T3S4S7U4P5F4HP5J1R8
6、R3M5G8I10ZU10Q2K1M8I3J1L1012、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.5B.10C.12D.15【答案】 CCI3N9H3B10A8M10C1HD8M8D1I4P3H8B5ZS6B10C2K1O1N10J413、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCH7C3T2R2G9O4J3HR2O3Y7C1C1K3T4ZA5M3N3G4P7J1T614、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（
7、 ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCL10J9G7U4E2S9D8HQ1R9U4Z9J7A4S4ZE9L3M5D7F4N5O115、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCP9Z6G1E5G9Q3H3HY10K3F4W8H2K7W10ZV4R8M5S9T10P6C916、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.4.5%B.3.5%C.2.5%D.1.5%
8、【答案】 DCN5Q7K8Q8V3R5Z4HL1W9G10K7L8H4N7ZZ1N1O4Z10I5Q9W617、劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 CCK6D10L5P6X4B6I9HW5R10U5D2Z9V5W4ZA9K3A4C3P1I5B718、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多维度模型【答案】 CCL7K1Z6I5G10P7S9HV5F8G3G4A8R10J9ZP3P10Y2L3B3C9A1019、与其他招聘方法相比
9、，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCB8A1J9J2I8D1U7HI2W3X4V10C4J10A3ZP6Z8P10U10J5H6H220、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCD7N3I2A10K5L10X6HF8B3M7I3T5Y3G6ZV10T3I7T2M3H9U821、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（
10、）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCJ4T6I3G5D5C1W6HS3F2S7B3T3C1Y6ZI9L6F7P9Q5H5Q122、劳动合同()是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。A.解除B.终止C.变更D.中止【答案】 ACH2Y5G5R5O3F1Y1HL7F6B8L7J7H7B8ZL10W10E7X3K7U6J823、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动
11、关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACX1A8P2X10V1V1R3HM6P2J1N7N7U9Y7ZB5Y7S6Z9T10L1Y324、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B.实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入【答案】 CCQ9Y3K5V7T9B1X10HP1A9A1P4A2T6D
12、6ZA5D2J6V3Z6O1Y125、陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACV10K9I1C7U7H2U4HX3B5M5M1E3A10I6ZJ10Z1V2U5T6V9F326、影响情感承诺的主要因素不包括（?）。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性【答案】 BCW5G5J9V4G2L3F4HB3F1N1D10C7V1L1ZF3E7X9D6U3F10R627、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。A.有效利用组织
13、中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善【答案】 CCA4A4C3H4U9P4V7HM3H7K2M10G6Y10F6ZD2E8S5E3W4I4N928、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCX3G2B10K1Q5I9G3HH6S7V2B9E1N10W5ZD7I1S8H3M5O7N829、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作
14、满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCG2N1K9M6P4N1H8HW5A7V2H7Q9Y10Y10ZN1X2C3H9B3V8N930、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据
15、以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括()。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCM7J2M5Z3G6G2A3HY5K4A3B7U6K2F5ZL5C6X10X10W2K1Y731、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面
16、到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分
17、析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的()环节。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCQ1P4L10S8U5W6J1HW1E4G10V10F1S4Y8ZV5S8I7B4J3R10O532、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACQ1P10H7D2H9H10J10HX1S5H1T10V6K8J6ZZ9J5I3X2M8I1L133、在人力资源管理
18、活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A.预测人力资源的需求与供给B.确定薪酬的结构与水平C.提高员工的职业胜任力D.协调劳动关系【答案】 DCH2S7I8N1V8H4W5HX10I10Z1B2Q1R8E5ZT9H2H1R3D1L7I734、西奥多?舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【答案】 ACJ7H2B2M7S5Q8G1HT6V9S5V3G2Y6Y8ZI5A9B3V1J4D10U935、（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效
19、考核指标评价标准D.绩效考核主体【答案】 BCP3E9X2L7P6O5L4HS1X6F9G2J3N5D2ZE5H10V6W3A4E2S236、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制度D.社会保障制度【答案】 CCP9B5S3M3I4D6R1HQ1F9A8A9Q6B7F2ZD5Q1J7Z10N7H6C237、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACI5X1W7R7O9H9A1HZ6Q2O9B9U9F3Y9ZR3E3Q5
20、N2J5K6F838、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以
21、上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假【答案】 BCA1V7E8C2G5Q8S1HC7G1Q3S10D1C5E4ZL1J5C8P3U7I9V1039、考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度【答案】 DCQ8L4L4U8I8O4V8HS10G4K5U1Z1L10W8ZN3T10U6T7V9D1G440、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社
22、会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.个人社会保障号码为公民身份号码【答案】 DCA3W3J5Z10F5V5O1HQ5K5B7T6B3X1Z7ZG9Q4I5K3P1E4U341、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 DCS7G4Z1W7F6S1F2HB8X6U3W10J10K1T2ZJ4S7I5G3Y3B9F542、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以
23、克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCJ1Y1O1Z7L4T1Y6HW3K2Z3W5F6R5Y3ZO4Z3G8F2Y3I3J1043、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应长一些D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】 ACE10H6T9U9D10I1N9HI7U2H5S3H8L10I8ZA9C8C9A5D2D6F444、态度的（ ）指态度被意识到的程度。A.特殊性B.强度C.可接近性D.平衡性【答案】 CCI4E3B1T7N9Q7G5H
24、F1B7Y3V5E4Q5Y10ZV7Q3C5E9Q3H9W745、（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A.校园招聘B.招募广告C.猎头公司D.人才交流会【答案】 BCX4Z7E8T1X2Y10E3HW6Z8L8D10W1X3O6ZV4W6A5M1S10K4B246、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 BCS7K9E1R1V9G9S7HE10P5X2G1N10Z4E7ZR6
25、T3L7V4Y4J3S747、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】 DCC1C6M10O3Z5E8Q9HM5M8L1Z2O6G9R5ZF1O10V2E8L4D1W648、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳B.在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的C.生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素D.个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响【答案】 CCC4M9N4K5Q2F5R4HL6A1W7F9O4A7W8ZN10H6T8M9R2U10U349、绩效()是绩效管理的第一个环节
26、，也是绩效管理的起点。A.计划B.监控与辅导C.考核D.改进【答案】 ACT6Y2Y4L8K3P6J10HS7T4V3I1D7N3I3ZU2H8Q8O4P4K3I250、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低
27、于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资【答案】 BCI8G10N9B5Z7X5Q7HQ7I2X10A5R10K8N8ZZ3G3N7P10Z1A8U451、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACT1P10K1B9F7G1C1HS9G3H10V10W1L10V10ZR3L7M9M1Y3I7I252、关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬
28、的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】 ACT8P8M3U5W5A4U1HS5R9S7H4E8I5H7ZO3V8Y7L1T5I6F853、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。2009年真题A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 CCX1M6Y9E7U6W8Z4HV5Z1W4O8C4Y9V8ZQ10R10G9D1K2U1R254、下列选项中，关于劳务派遣活动的说
29、法，错误的是（ ）。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCR6A2I6G10I4M3U2HE7I9Y8P5W8B10C10ZE7W4F1B1S2S9Q255、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A.及时B.层次C.真实D.全面【答案】 BCI8Q1F
30、8G5H10B8J4HG3Q8M6G1X2Y4H7ZH9V4R1W6U1T8N856、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACL7Z9F1I1Q9J9X8HY9A3G6H8Z10S2B6ZK1A1E8F4Q9P1Y157、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来
31、，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACJ5J4S1E3O2L5Y6HO7S5W1A6H1W5N9ZU7A9R7J2G5S9I958、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设
32、定【答案】 BCO2L10S7F9L7K10E2HO4V5R4Z7T8I3S8ZY2J8B1P10X3P3I959、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业
33、只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比()，而其提高工资的能力与零担货运业相比()。A.较大；较大B.较小；较小C.较小；较大D.较大；较小【答案】 DCE2C1I2P2H10Y6I2HO3D7Q5E9L6L7U6ZI2B5A5X9Z9X7X1060、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与
34、满足需求能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACW1E4Y7K8L7Y5V4HV9I5S9Y2Z9O3N6ZA4C3J7V5J6C6A961、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我和谐B.认知失调C.自我否定D.自我认同【答案】 BCJ3W7M3R5L9I7L6HX4J7Y10V6W3C6S6ZX6E10X1S2I8N8O106
35、2、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工
36、作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCX9T4O6A7Q5Y2Z6HP8Y6W1O6M4F10B8ZD3H5C5R5A6C2W563、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCD2S9G4Z10J8L10D9HE2W9H5R4J1T1L5ZH6O4R7M1M4S5R364、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的
37、主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCQ3N5J4S8S9V2J5HV7F9S3Y3F4O5H10ZS8I7V4H8I10O2Y765、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCJ3Z5D8N1N9H6Z7HT7S1C10U5H4B10M8ZH9O9K2X1X4H2U1066、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCU1L7Q9M3B3P1V9HH9Z3
38、O7S1Y4Z10T10ZF4N1G10K9A10B3E967、某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有()。A.360评估B.考核员工的个人特征C.由公司总经理对所有
39、员工进行考核D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训【答案】 ACG7Z10Y10W8G3X2A7HT3Z7J8F3P8X10K10ZQ5R3C5W5Z2B10I468、激情具有()的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动件和可知性【答案】 ACI1C8Y2G8I10H2L2HN10I8X8B6F6E4F10ZY8Z4Q7Z2I1M1D669、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴【答案】 CCK7U3V7W6C6G1N3HZ5F3O10M3I2J1S7ZY1Z2J6N1W4S10R570、把工作作为一种生活内容时获得的满意
40、程度称为（）。A.人格B.情绪C.价值观D.工作生活质量【答案】 DCC9Z6J4S2A4M10O3HL6Q5L7S4H8C4L2ZY3N10S3O1X8B2F871、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCH3R1C8Z7U5D7B1HE10N5N9Q3P7Z1W9ZQ6K9D5J1R1W8A1072、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D.重点体检项目应为本行业易发的职业病
41、、工伤【答案】 BCW8S10V8D3V1E6F9HT5R6P2Q1Q9X8A8ZD4I9D3X2R10K2O373、外部招募的长处是()A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCX2B8X3J6G10A4O6HW9T5G7E5R3G6H10ZL6W5C9R1B8K8D274、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.5B.10C.12D.15【答案】 CCL3K6L3E8M1P3I10HP9E2I7E7G4X10K9ZU1N5G8U5F7R4W575、关于
42、团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 CCK2L9S8C6Z4C7Y5HK1I10C6I9N4M2Z10ZY10D2S5U4A2I3T976、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松【答案】 CCD4H4W7E10M4U7E10HO10M5Z2X3V5M6L3ZX6G6A9T6N5C7F777、影响继续承诺的主要因
43、素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCE9U1J10T5W1K10R1HD6W3H8E9A10H9G6ZU2A3K7H4Z4O4H1078、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCF6X10A8L1H10A5I10HF10L9H9D3J2Q2Y5ZU5G5R1Q7C9C6R179、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（ ）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCC9T7F3T4Z
44、3N6G3HD10J2H7G1N1Q7V4ZO1W3Z10E1R2A8U180、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1984年6月C.2001年6月D.1999年6月【答案】 ACE5I4H2E1M5O7Y1HN5H2L5M4K7L2T6ZR2J7R3D4R3R2Q881、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCG5J1D6N6X3U2D2HY8O9W4T4V5Y2N7ZW7H3R5E8C2I10O88
45、2、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCO5C5Q7R4X6T2X9HK7X8E2V1H5V3M9ZK1S7W8W8L2S1C183、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACU7Q9D5I3L8U4J10HU6Q7B1F10C6B7D4ZZ2C9Z8R7K9T10G684、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCJ5B7T9X3T9S8M10HX9F8Y5S1L1P1Y3ZI6E3G2O4R10B2N585、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（）是这一系列症状的主要方面。