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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答案】 CCV6I3C9N1G8E3A1HU10W8Q4R2S8A9X10ZJ9F5T5N4K3S4T102、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCK8U8F6E10B3Z7I6HW3O4O3U5X8P1T9ZU9K6F6R6Y5M2K53、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想
2、真正戒掉我的烟瘾”属于（）。A.减少选择感B.增加认知C.改变态度D.改变行为【答案】 CCR10G6E7K9U10Y5G1HV2D6O10L5O8W2K9ZB3S8U4O7I4L3I64、材料题A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变薪酬【答案】 DCO9X6D4H9K10T7U9HL2P4U6Z7F4L3Q6ZN9H7R8U4X3K9Q45、关键绩效指标的“关键性”体现在()。A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准【答案】 BCF1
3、F5Z7R4T9C2O4HP2F10L9L9V1Z10M6ZD6R3X4D10D7S8H66、个体的激动与进取是指（ ）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCH1R1H3G4P6Q2F3HX9D2V10R8M4D10G3ZT4U8M5K6T6U3E47、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCR
4、9C10V5M6G1L7N1HL8L8L6V1E4D5S9ZQ4F9D3V2F6S6I108、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACI9M3X7T8W6R3H3HV3H5P10B8W8U6X6ZO5C7C5S5O8T2D39、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.
5、定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【答案】 BCX4I1F3P10N4Y3C6HK9E9Y8W6D4P10B1ZO5V3N7W6Q1F1F810、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下【答案】 ACF7S10Y5B3K1J5A10HQ8G6E
6、2S9E6E10R5ZV6M3U9G8B8B4J411、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACJ4Z1S9C4I9E9V4HA7C8L2W5L10S2V4ZH4U5X2V8O9I7U312、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCC7O6V9C7A7Q10O9HD3K9U2S6A9S7L8ZT1V10U4G4Y6K5U113、关于工作分析方法中问卷调查法
7、的说法,正确的是（）A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACQ9B3X8O3M7F6L8HL7U5Z7Q4B5T4O1ZU5S4C10E9A10Y8V714、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（ ）。A.潜意识B.力比多C.童年经历D.梦境【答案】 BCT5C4P4D9U9L8G10HQ10S10E5P5Q4G4M3ZX4Z6O2E2U10M2X615、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策
8、相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCO1H3B1T10U2T7S2HI8U9K8D9L8V9E4ZV4J7I2B2E2A9Y1016、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%【答案】 CCI5P8S6Y5H3N1L6HM10D10L5A7R3L7R1ZV5E3K5E8A1C2C217、下列哪
9、个说法是错误的（ ）。A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】 DCP3B3E9Y3A8N10L8HE4H1F2N5W9L6X3ZW1Q10L2S10V9G8Q118、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCE8P3Q3M8Z8U10F6HL6
10、K4R10V9Z3T10Z1ZK4T6N7W10W4D6K419、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCI5B8C10C9D10F2U2HI10J3O3T9V1M5H10ZS2R6K10A4L4I6G1020、妨碍沟通的因素不包括（ ）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 BCW3H1D10O5N1B4H3HS9Y2C3C7W10X10K9ZJ8U6N
11、10I5S4K4X921、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 BCN4Q4W5V1H10I9N9HD5K4N1Y4Q10Z1O6ZQ10Q3W1G10P9B10G522、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。A.个人决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维【答案】 DCG6Y8L8G4X2O2B5HX4W5N7M2K2V2J3ZQ8K6Y
12、7F3A7O10U423、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCO5E6U3V10G10W1G5HS5I6O2N7U2I2R2ZZ7H9Y4L10T7V8U1024、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺【答案】 DCH4D9Z4V9R1T2S3HL8L3R7K3X4P9N10ZB10O3G5L1X9X1Q725、关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决
13、薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】 ACK2W10M8G4R9Y6L6HO6C2L1X1R5U7A1ZQ10F10P8X3K6I8T626、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感
14、到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者()劳动合同。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCM9V8T4J4Y3M9Q5HG7H5W4I5G7A6R7ZK8Q4N10G9U4U2L927、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCA10R9D3G8I6I7G10HL2Y3H4G1V7P6E10ZW2C4U4R2X3B6J828、
15、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。A.学习评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCK7G10X2O2D2P10C5HD10R10P10B9V1O2J8ZL7S4U10I8E2V6V429、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地的劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCO8O1M7L2C5T9Y3HD8V3C6B7B6T7J10ZN4P5V5I5G3Q1C530、（ ）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。A.职位分析问卷法
16、B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 ACU4X5E10U10H4E10Y4HS7G3A10B7Y4J10G10ZM1I3G6G7F3O2R931、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果由你来负责这项工作，你首先应该()。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACT1P5T8V4Z5I8P4HE6Q4E8G
17、4A1B6W3ZN3M9C8G4V5T9C832、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签
18、订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCO2K5E6I7F7K10S7HN4D2N6X6F3K6U6ZY1I5F5K2L9L8V333、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【
19、答案】 BCA10A5M3I3F1U1R9HD3J8V7E2O3Q3Z10ZJ10B10B10D10M3Z8N1034、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司
20、的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCD6O6Q5M4V7G10Y2HT9D2J5O6J6F2Q7ZR10S5R8O1T8V4E1035、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。A.辞职B.忠
21、诚C.忽视D.抵触【答案】 ACS3F10B3C8L4D6Z4HG6O4T3Z3E3W5J4ZY1U9G2N5S7E5L736、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCU6L4P5P4F6J2I9HX4J1K6R2D7E1H6ZN4Z10O6N6V10N10B537、关于一次性奖金的说法,错误的是()。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪
22、酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCN10I3Z2V10P10K10E6HW8Z10X6X10B10W3G8ZQ10X3I5F10C10Q10K838、（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACO3H3C2A2Q2C3X9HC9B1F5R1L4T10I1ZB10I5W2T5S10X5C339、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（）A.德尔菲枝术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔非技术的时候,团体成员不需要匿名C
23、.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCP10G9W6Q6V10O6Q4HQ7E8Q10S1R9C10H3ZL5L8D3Q5K6Q10P1040、绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCR6V10C1E9I8O9D5HG6E7G7O7Q7Y4I9ZC6T5T10B4V7C9S341、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCA8J9N7Z10Y9B9S6HB9K8V3I9W5K6
24、O6ZH10V9A9F6M8L8N542、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网
25、首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCL5U1U2Q7T10H1E6HQ10Q3Y3Q1I7S5S2ZZ5D3F5I2M8C2L543、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 ACS10M6X1E10Z7R7H10HV3D4L1U4F4E6W9ZM4E1Q
26、6H5Y8V9F944、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCD10H5F6Y6M4R3C2HT4X9V8P2H9X1Q1ZU6G5P2V10I7Q4B1045、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（）A.招募成本非常低B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易【答案】 ACD10P10A6P10U9D10W1HT1S10R8Y1E4A10W9ZO5N10
27、Z3K7O1N8Q746、（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCQ10N3B4H9K10N4R9HI6M10B5C10V3K7N6ZO4T4W8O3S7C10D547、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善经营绩效D.个人价值体现【答案】 CCT6L10T8O5N6O10A5HQ5O7N9C6C5P2B5ZD1T1M9N2V5X4W248、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.
28、事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCM7O6U5F3P4C9A8HM4H10G2G9P9D10H5ZU8E4G10Y8Q2M5M949、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【
29、答案】 BCB8P1Q1N5L5F8B8HE5L5X5U1Z1W2P2ZM7C3N3L6S8A4N950、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（）。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCX10V5R8K7V4U6D7HV6Y4A7G2T7H4N1ZL3T7W3I5C10W1F1051、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 DCN5J1S8Z9O6X5L2HR1F9G4U10U9H9B3ZT9G10S4X8L9V1B852、下列选项中
30、，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCC1E7V9G1X10X3B5HN2S10J4V9Y9I6T8ZL8N3Y4M3C8O3G653、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发
31、展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCH8R6W5A7B1J9A9HQ5K5E5K5V5H7N6ZH7K2S3Z9O4Q3L654、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCH8Q2S6B1P1U2X1HC3A8O8Y1Z2N7B10ZN6E5H2X8D2U1S755、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。A.激励人力资源B.对人力资源进行
32、投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCS4U9B2Q5W6M5R9HV5J2G4Q1K6R6T4ZT1B2M5N1K4P2G656、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCS3F7J6E10I8R5F7HQ9X1G1B6X9O8G3ZD1Z6D6O5J2Q2C157、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策
33、【答案】 BCY1L6A10N2D3L4Z10HO6Z8U8R7V8C10W5ZM5X6Y5O3Q3S3J558、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCJ7C6F2X9X8E3U1HB7A10K3V7Y6C2B9ZI8E10P9C5X6H1D159、（2020年真题）防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的
34、天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 BCG7U9B3P3B5J6J2HE5W4U7A10H4W9V1ZG8G8G9D1I2H9D1060、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACB2P7K5L6W4D5Z7HZ1Y4N9L2E1I10E6ZY6H5E4S4R8T10S961、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主
35、诉症状法D.访谈法【答案】 DCB7H9Z8Q2D8I5W7HF4H1Z9P9S1B3Z3ZP2J8X8B4D3K7V962、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为()。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCA3O6G8X7D6Y2I1HE7X3J9C1N2A8M7ZT2N10R9H10F10A8L163、（2020年真题）在工作满意度的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来
36、提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。A.因素模型B.差异模型C.均衡水平模型D.恢复性模型【答案】 CCU5M7C4H4D4K5W2HH1H10A10K5C1O6L7ZK6C5B7T3X10P4U1064、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACW8G5A2Z5I1B4X8HA6A3V8Y1O5P8Y2ZT10U7J1L8E1M4C665、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则
37、【答案】 CCC2W4A3I1M2S4Q7HL1X7K9J7L5J2F2ZV10F5Z8Z7I9R5Z666、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订
38、无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACK9F6F1A10L4R6P7HJ2Q9X6O10S6E6J3ZG4W5M6V1H1H5T367、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.
39、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCB2Z5F7Q6E9N6K4HP3J6G3E9V1I1R2ZB6U8A7P7M7K6C668、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（ ）。A.知识的发展是不受限制的B.知识和技能与能力有关C.技能的发展是不受限制的D.能力的发展是不受限制的【答案】 DCZ2N4P4M1B7O10B3HB6V1M4L2I5B10L2ZJ3K8Q1E8Y5X3Z469、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的
40、社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCW8D3F7E2Z6E9L7HA2W2C4T2G8H10K8ZV1Y2V1Y4H1J2R170、招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A.招聘成本；招聘预算的准确性B.招聘单价；招聘方法的有效性C.应聘比率；招聘效果数量D.录用比率；招聘效果质量【答案】 BCC2A8C5Q6M8C2G10HQ9I2G6C9S10S3K3ZN4Y8G4R10I1L6F971、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经
41、常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCD2A5U3N3N8K7J3HI3Q8P7V1P10C1W4ZW5E7A9B9Y7C10H1072、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内
42、容,这属于妨碍沟通因素中的()A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACY1N3C4U5G5N5C4HG6U3O6Y5D6T10Y6ZA6U10N9Y3Z10A6F773、被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCD2W7K6U5B8K3O6HK3P4T10S1C6E5D9ZI6K10E6A6L6T6U574、某家族企业主要是从事连锁酒店业务，老总谢总监对企业的所有事情都是一个人说了算，董事会成员不愿意表达自己的反对意见，其他人基本上没有发言权。为了改变这一局面，人力资源部建议在企业进行重大
43、决策或者股权交易等事项时，董事会采用头脑风暴法进行决策，在进行最终决策前暂停，给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACO3R10B10L2F5R2G4HC5U4E2N4O10A5V4ZQ6Y4P5Y3E8F4V675、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法【答案】 BCO10A9P7Q7H2S5T6HT9U8Y4G1A5S7J5ZF10M10R9F6M5M1N976、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满
44、14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCT7A5G8K1C3K3W10HN5P7E3L2R4L6Q4ZY5X5X3R7N7H2T877、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACK8I6A2J4Z10V4Z8HB8U2E6N10N1K3H9ZW3Q6T10W4D2K10N978、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为()小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACF2K6H6S5H7H3D4HO8H5Q7L7Z1D1U1ZB6K
45、10V7J10D2I8J579、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCK6U1Z5O1C1Q9Y6HV3H4U5N8A5K4G6ZZ3B10C2G4U4D7M880、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是()。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCT9W10P2Z5J4H2U1HZ4X6K6V6O8A7I3ZO4J5K9L1B7F10U781、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。A.不为公众知悉B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息C.能为权利人带来经济利益D.知识产权属于商业秘密【答案】 DCU7R2L1J4X9M2A3HP3Y1T4F2S2V8H10ZS9F8E3I7R2K1E582、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定