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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCL8P10X10Y10P5Y7P4HY8B3H8T1F6H7E2ZG9F2C5S8M1Y5R92、下列不属于现代绩效考核的目的是（）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案
2、】 CCU9Q1X9S10K4M7N6HR6N9C1N4F4E10F6ZZ3D1S10B8K8F3A93、继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度【答案】 CCP9G6F2H2S9A1O6HR8K9W5S10F9C5N2ZZ6A4S7D10J2F4C54、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不
3、一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCN3R3A2M8U7Z1O5HJ7D9U10H6K8J6F3ZK3L8D6G3I3M2K25、根据()不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等A.强度B.激动度C.紧张度D.快感度【答案】 ACF3F9G2B6C1P6Z9HE1V4C8W3P6Z4X4ZU4U8M6M5J9D2R86、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】
4、 CCH5T9I9Z3W7Y4A9HN3L1O7G5L10U4H10ZG9T1G3Z2X3C7G67、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于()劳动力市场。A.有组织B.无组织C.内部D.外部【答案】 CCA7K3O8T8T10Z9D9HH6R6U5Z1C10C6C5ZG4P3P6E6U10Y2K78、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
5、C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCH5G4K3L8B8W8Z10HV3I7T4B9A1K9A10ZV10M6P8B9E8A10R59、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果由你来负责这项工作，你首先应该()。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 A
6、CA8W1T9B4Z3A5G1HX5P3T9X6E9O5V2ZL3B9A6G7O3N4V1010、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 BCK10R1Y6X5O7K10N5HO8Q5U4L8N7E7O10ZC5E8G6Q6K4Q1N511、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。A.情绪一般与个体的社会需要能被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCN3I3S9U8K7E6V2HZ5V10H8U1U6
7、V1M9ZI6P7I10A3S9S8E112、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCQ6H6I8Y5R7W2U5HL9Y1T6F4G10O2C2ZF1E4E1U6R5R7G1013、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于
8、当地最低工资标准【答案】 BCW3J9R2Q9E5G8D1HX4A6E5M2C1R5J3ZM5Y4C7Y6H8C5U114、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。2013年真题A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACV4A5W4B6N1Z4Z4HP4F10V4T5N9T8Y5ZQ7Q3P2S6F1Y8I415、小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者
9、D.进城务工的农民工【答案】 ACX5M3X2H7L5F9S9HY9T8Y5J8H5D10M1ZV9F2X4C6Q8Q7P716、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCO1Z1T5O1D2D9M6HS2D3S9B5E6Z7N8ZG9C5Y9R8D2W5X917、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强
10、度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCJ1P8E8Y6G10T10A1HA6Z8X6P3U7I7K9ZG8D7W1U1P7Q1V218、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCK3J10B6P8M5X6U7HB1C1L5K8N2K6W3ZG3I6F4O8O3G5V519、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象B.改变态度C.平等接触D.创造消除偏见的环境【答案】 BCC4
11、U3R3S5P6T6M2HO10B4E2C7C6V8K8ZR4H8U10L8Q6M8Y920、某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业、建筑业、冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗
12、的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCK9D3Y1J5Y6Q6P9HI1C1M7N4T10H3Q7ZX6W1N2T6S4C10Q921、（ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。A.偏见B.歧视C.说服D.态度【答案】 ACC4J10D6W10V4S9P8HT5S3W6A7R5M10V9ZJ8R3V9M8M7O1L922、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACF3E4R1I3F6V8Y4HM6Q7
13、O8Q5T8Q8P6ZL2Q4V9D6Z5M7O123、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCG6P6E10W3E8L4L2HB9S9Y5H7M9I5Y6ZC7A5C5I9S8Y7Y1024、(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。A.说服者B.人格C.心情D.介入程度【答案】 ACA8Q6W6R6N5P3B6HJ5M8Y1X3M3N7Z2ZJ7J5Q2X8J5O3C1025、（2019年真题）未经许可和登
14、记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。A.1000050000元B.5002000元C.500010000元D.50000元以上【答案】 ACA9V2B9U1D10D6Y6HF2A6H4F3F8N8S3ZW7W5Z2Q2E9N8O526、县级以上人民政府应建立（）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCT3M8P10L9D1H10X8HK10R8V4K2V9A9S7ZY5D1C4C5S4U4R627、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳B.瑟斯顿C
15、.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 DCN2M7T2T10W1V10P1HJ4J6D7N3H5X5P7ZM8A2S10N2F3H2O628、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACE2K6S9I8I4W7L1HZ5J10Q10P3H10H3V9ZK6R7C1E3M5L1J429、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工
16、资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资【答案】 BCF4S2Y2Y5S2Q3T4HR3N4P9X2T3L8U8ZY6D8I6Z8W4M8B230、（2016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工
17、则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCQ1P9T1Q10Y6O5X8HW1S6T4W4N10B2P5ZG9V9T10L8G2N4D931、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCP10U3K2C3M6H5R3HS6O8H1U9A5A6L1ZG2T5R10I7O5N8K532、老王是国内某搜索引擎公司的执行副
18、总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我和谐B.认知失调C.自我否定D.自我认同【答案】 BCD2D8Q7P2M2X7P8HG10V9Y8G6O10I6X10ZS8C1U9P1K1L1P833、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCZ7Z1O3S5D10F2G6HL2A5G3U3P8W5O2ZG5M9E10X8B3E1D434、不属于绩效考核指标评价标
19、准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCB6I2J6Z1H5K9W9HR4Y3E5S5M9U8U7ZN3G2G5H3V3A8F335、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法【答案】 CCI8X2X7W1B8U9K9HM7W4M9O2Z9W2C5ZS6Y10D1P7G3M8I436、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加
20、，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 ACE1M2C10M10N3Q2J6HY7W5O4J6Z3S4H3ZM5R5C6P7V1K3F737、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按
21、照内外群体分类【答案】 CCT1E6G3D10O1U7E4HF10N6R9Q2B8H8R9ZV10K3L3Q8Z1H5D438、（ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。A.垂直沟通B.上行沟通C.横向沟通D.下行沟通【答案】 ACL5N3T9W5Y8X3L5HE3M8A4V5P2Z6G6ZK4Y5G1U10A1J10G239、（ ）是绩效管理体系设计的基础。A.工作内容B.工作联系C.工作分析D.人员招聘【答案】 CCL7Z1Z5S1R3B4I10HA7H9M2B8N8Q4J1ZH9J5Z6Y4W9R3R540、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的
22、薪酬，适用的招募战略是（）。A.快速招募战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.成长战略【答案】 CCJ2D8K2R5X4E5K8HL3P1A5D8Y7X5J9ZP3K9V10S6H3Q2L541、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCY9Y3K2A1F5L6T2HX5W7M4I1Q10G2H5ZK5K5R7E9A7O9I742、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（）。A.工作强度、工作速度、
23、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因B.不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样C.个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度【答案】 CCL4M6I1Y8E7Q7M2HT1T1Q6N6H5L5U10ZC9G6Q5S4G2J6W643、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCZ1H4R3J5O5D10D3HP8K7C7K6U1P1L7ZF3Q9Q10R1Z7U8E444、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止
24、使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.工资支付暂行规定【答案】 ACZ9G9P9C6X5T7K4HN6K9H5I6S6I9G9ZT10V4P7L7A9T9J245、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCR8I3B6M1C10D5B6HB6O9R3K2G7U3I4ZX3K9G8K9C1P8J246、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）A.因素比较法B.文献分析法C.工作实践法D.访谈法【答案】 ACZ7B5H2J2W4W
25、5F4HF3D4O10Q6W3D1P10ZF6H10I8F10Z5Q7T147、采取城乡分隔的就业政策会导致()。A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别【答案】 BCO3C3Q8P7M2C3Z4HR1J4U3M10K2T5T4ZO5R9F5E5O4L10Q248、下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力【答案】 ACW6K1C10S4A3J2D10HB8H5O10O9X4Z7Y2ZT2F1D1F7A3P1K649、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。A.
26、机械型工作设计法B.激励性工作设计法C.生物性工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 BCH10H9U6F10Y7H3I1HY4R9W5Z8K10A6S3ZQ6Q8J5F9H10B4R1050、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个
27、大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公
28、司。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCD4J8H3X9A10N5W3HI4X4M6A3H1B7V7ZL2B3W6O4U10Y6R451、下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作【答案】 BCV3V5S4J1B3M8J1HY4Z4M4I7N2N2B9ZC8G7C2Y1Q2R7L852、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在
29、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCY8E9J5V1M10K6S4HB5T3U1C4D5Y3E5ZH2K5C4F7N10H9G753、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCF4P4U9X8I5P5B3HC10I1B8D4N4M4K1ZY4O3V5N10T1A1I554、综合计算工时工
30、作制通常适用于()。A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C.外勤工作人员D.职业作家【答案】 BCI1R7F7H2S3O5F4HJ8D2B1E8P6U3X2ZL8R10S2K2L1K4H255、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCX10L4J8R3N3Z9B7HI8J10Z1L7R9T1D9ZL7U6H5B1Y6C6R1056、（2017年真题）稳定的、冷静的、满
31、足的焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。A.外向性B.神经质性C.开放性D.公正严谨性【答案】 BCT9D5T7G1Q5S9E6HL9L9R4Q1M4Z8A4ZG10Z2Z6Z2L7J6R457、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场()的特征。A.交易的延续性B.交易条件的复杂性C.交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 BCY7W2D9F7O4Z9Q7HP3P9U8B
32、9W1K10U2ZB1Q4S1L10Q3P4M1058、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.
33、公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCY8Y8G7N6Z5I8R1HX1Y7X7B10U9L9E10ZH6J3O5F5L6I7M659、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCA9Q2K6V2D4F7N5HQ10I3U5F1Y6W10Y10ZK8G7H2A9J1G8E660、熟练劳动力所占的比
34、重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。A.员工B.产业C.岗位D.职业【答案】 BCJ8N2J9U1D6C4Z9HS4W4T1A1P5X10J1ZU2Q2F8A1O1H4B761、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是()。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCT4I8U3N3W3T1J4HG8H7W7P10I6C4T9ZE7I8C3W8J4R6U162、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成
35、为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCH3W7B1G1V5T8L5HO4J9U2O1N5O1N4ZE4P4N3O9M4O2Z463、关于技能
36、薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标【答案】 BCC5E6I3N5P4L10H7HS7K3K3Q10C9Z5K8ZJ3R10D5S4I3E10P264、（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核主体【答案】 BCU4E2X3J7N3X7V3HN6K5U7A7J4N8G5ZC7A6Q5I1G9E5H465、从测试内容来看，（ ）可以划分为能
37、力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 ACF8X4Q7X6V6E2A1HM5V7M7A9O3T2J2ZK10E8H3E3X8M8F966、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCH10K5S10J5N7P5L8HW5S10P4H4L8W6F3ZE5L5W1N10G9R10D1067、（）的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。A.制
38、定职位说明说B.分析工作信息C.制定具体实施计划D.信息核对【答案】 DCC8I2L6I9Y3K7H6HX7O3U2O1D2H8S4ZM5F8Q10A3D1O7G768、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。A.刻板印象B.偏见C.评价D.价值观【答案】 ACC4Q10O2Y10W2Y5K4HN6T4P4W2S3W7F3ZN7V4G3G6Q8I6F369、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人
39、员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B.无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金C.无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序【答案】 DCN9I10F5X9E10M2O3HU3C4E9G6Z9C7X2ZO3Y3Q2I4A1Z3G370、工作分析中的首要步
40、骤是()。A.搜集工作分析的信息B.编写工作说明书C.确定工作分析收集信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息【答案】 CCU3U2Z3G10V5M3U6HF1A2S8B2U3W7Q10ZV5I5K4N9X2W2Q871、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACU5M4E8V10H7B6P10HM6Y4H6Q1W10F8V9ZI9S10J10J10P10D2U672、下列关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达
41、成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】 BCH10D10A1B2H4O5G4HC9R6J5E5O8W10N5ZO1E8R3C9L3K2H473、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人
42、一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCA10S3G1I1C3R1P6HD8S3F4F7A3W10F2ZM2K4K5T8V2E2D274、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。A.主要活动B.成本C.支持性活动D.管理学活动【答案】 CCY10A5O1M3Z2O4L10HY10D1Y4Y3A3I2L3ZC6B4G6O2K10M1C175、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCR7A9J1W9F
43、6P1J1HW6H5F6S8S10E4W3ZD7W2H4G3I3G7R876、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCT5Q1J1R6K4M7J5HC3R7X10J2M5Z9D7ZU10Q1T5D5T4W7Z977、关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员
44、工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACA6B5Z7M10P1H5J8HM10Y4C9L6U4M6B1ZW8G6W6F1Q2Z3X778、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）A.感觉直觉B.理性情感C.外倾内倾D.内向-外向【答案】 DCI10K1G2K1C8U4G6HW9L8B10I1J6G1C3ZF5V8C3U1V2V6A679、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCY3R3R5K4Q3R1Q10HN2P7R7A9K10N4N9ZD4J7G9
45、A10R1E8M480、下列关于同工同酬的说法，正确的是()。A.同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬C.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬D.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现【答案】 DCG8M7Y5W5M9W10N6HA7G9X9H3W6Y3H3ZZ9K7N8X8O7P7B581、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCE3N7J1B9V8M2K4HE6H6M10Q4O7V5Q7ZQ7Q4X10O10F4X8W1082、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACI3M5D10O5J9U3D3HQ7O4V4Y7I5Z10K4ZQ7T3L5O1C5U4G583、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘