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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCV9P7J5D3N6K7N4HD10O3V4Q4Z8A8I7ZP8Y8C7I3W1J3A82、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【
2、答案】 BCR9V6I4S8A9X2V1HP5K1N1T3E7C5Y4ZE10M9C8S4Y2S9P103、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACF6V1T9P3J10R10V1HC4J9O7Y10N7K4S10ZO7W10M5T3F2P4D74、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人
3、逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCW9N5N5Y5X1R1D1HK1T7S1V8P6Y5Y2ZK1Q1J3T8D3O8A45、M公司为了自
4、身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCQ10W9F3O9X6J4Z4HH7Y1Q6E4S1J9S7ZW1N2S10I6O3G6O16、国家职业标准的导向和核心分别是（）。A.职业活动；职业教育B.职业活动；职业技能C.职业教育；职业技能D.职业技能；职业活动【答案】 BCM2A10H3G10L9W10C4HS3Z9E5X7C4D6G10ZC2S8M9D6R3L8F17、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、
5、行动，还包括（ ）。A.简洁B.灵活C.多维D.注意【答案】 DCV9U2S1U2Z8N3M7HH6D6U1J4C7K8D3ZJ3G8J1X2B2Y3E28、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力【答案】 DCY9L8N9D9B7J1O7HR8K2S3K10E5Q4P3ZP2F9N6R10H4V2Q39、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位
6、应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACZ1V7K6U3Z8U9R10HS4Q2N8X4P10A4P1ZF3C1T8B8I4H1C310、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我实现B.支配取向C.物质崇拜D.社会取向【答案】 DCQ7E10Q6I7Y7W9N6HX3Z4V9Z2K10K1Z5ZE4A1V10
7、L5Z3T5P511、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR9S1H7G5U7P5K3HX3F2K1Y4L8O3C9ZD1X3O4G1X1D10J412、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCJ8E10H3D9A8G6I5HN4L5W1L4U4V7P7ZP6H
8、3R5P3S4S9J813、（2020年真题）防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 BCU3C1D5F3L5V6Z9HD5I7L3R8H2K2S6ZX5M6P7T8Q4F4J214、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和
9、服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强
10、化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCW8J1K6B2E1R1O10HI6U4U9V1F6P7N7ZE6R2K2L1K4B5Z715、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCB8U3A4T5T9O2D2HG8V
11、10A2I9M7Q3G4ZW7O8B8U2X3V2Q216、（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCU10T5H9W1N1U2F9HV7M7Q5Y2Z5Y6J2ZM10N3T9O2S7E6J217、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】 BCH10X3V9J3L6F4I2HC2K3L5N2S6F10G2ZB1U10N3V3H4D8V418、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答
12、案】 CCY4I10N8T2K3U6M2HO5D7Z1N7U1Z1Q1ZF4V5L4T8X5X2N319、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACH10A7R5D3T1C5F7HX10G4V10Y4Y1T7C3ZO7F10R1J1K10T1I1020、激情具有（）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答
13、案】 ACX7S3V7S5F3W3I4HQ1E9A8F10G10V9V10ZF3W8W6N9F3H10D821、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 DCQ10M6P1D8J2T1Z2HX2V10L8L3X6U3B4ZL7H7J3G2Y5F9D322、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的
14、薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCG2U5Y9F8Z9R1N2HN9Q4V4U7V3J5W3ZH1V3L8V3P2K7O323、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法【答案】 CCZ2Q4N7W3O10X1Z6HZ7W10Q3O5K8H4J2ZQ1G8K3K10K1B7R924、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力
15、劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCZ9O7E4Z7F6B1M10HS8E8T4C5F8Z3Z9ZA1T6A2C7I5S10Y1025、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘装配工人的适合来源为()A.职业学校B.大学生C.下岗职工D.猎头公司【答案】 ACL3V6D10H7H9R3O4HZ8P9A3D6X5R9W3ZC6L7P3I3I10E7
16、Q126、影响情感承诺的主要因素不包括（?）。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性【答案】 BCQ7I3U7S2G4Q2K3HQ10X5W10P4W6G10O4ZQ1I4C3B7W2K6Z527、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCA7G3L6C6T10M10H7HL1F9R9I9Z4W6R4ZS7R5K10A9A9M10V728、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCV7
17、H7F8M7N3G9Z2HV3U7Y7A2V5Y9F4ZR4T4O6M4C2D5I929、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACD1L8G4H5R10X8G3HM1H3V3C9U6R9Q6ZL10L8A2Q9O2J9A230、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCO7T6R4Q2C4W5O8HU1S8V7S2X10F6F10ZI9V7D3C3C1U7N631、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工
18、士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACU2C4J1F8T7S1H5HN6L5E3P6Y4U1C6ZQ6X10I
19、2S4W4I2A232、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（ ）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCB8B2Y10K9H1J2O3HS4Y10U10P6F9N1A7ZB6X5U9Y4F9K2B633、（ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 BCH5Z6K8X6U2T9K4HM6R9F4P4K1B9E8ZD7Q6G6B10A5J5P334、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个
20、绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCV9N3I4B6J7A8O6HJ6X1Q10O5Y6O4L7ZB9Y10W6Y7V8Y6D135、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假
21、工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.5B.10C.15D.20【答案】 ACA6W4K2O6W5Y10M5HC1Z1I7T5G10H8A7ZK9C4H10Y1F8Q2G936、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACG4N8N1C8A10G3G8HC2F3R2O9V3J4I3ZK5P4B7T3I8F6G737、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。A.个体对组织的投入状况B.组织的公平性C.组织的可靠性D.员工的个
22、性特点【答案】 DCJ10U8U4D7Z10X5V8HT8G10U5G1C1L3S2ZO6V10T5W10P6O9J1038、下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生可以防范职业病的发生【答案】 BCR1C9J4N2S8R5G1HP9Z3T9X3L2P7S6ZS9J6X9K6X3W4I739、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就
23、业服务可以向劳动者收取费用D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制【答案】 ACO10N7L8G7B9O9Z5HS7Y7M5P5O2K3F2ZV8L10F9I1H6W7P640、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACT9F8O3U6R4Q2C5HG4G7X7N6L5Q
24、6U3ZI4G3E9X2X10R1X441、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCN5S8B6D8U2K3W5HE8X7A8A10P7Q8D9ZC8K2E3G2H8I10C442、关于失业预警制度，说法错误的是()。A.劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状
25、况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 ACX2E3D2V7C1F2P5HB9F8T4K10O6C2S1ZM3S5S5K8L5M8J343、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.芳动与报酬【答案】 ACN3O8Q3N1F2N9B4HB6C1W4J8Q10Y5U7ZU8B9O5N5B5Z3F144、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指
26、由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCK10T10I3I9H8X10Q2HQ2D7E3K10W3O5R6ZH4K7T8B3M5W2U845、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCJ7G9R1W1L10A6D5HN9U9O6X1O4D2A10ZF8H6S6Y1R2J5T146、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该
27、（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCN2V4J1G7L3O7N5HC3Z4C10E7G5B1V9ZC1Y5W7E6C7L6N947、关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCE2T9V2F7D1P5P1HT8J2G6E7T9P8Z3ZX9F7
28、A5B6U10J1L748、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCU2I1S1O2D9Q6A2HT1D9F4W8P10H6U9ZW10S2H3Q3H4Z2O349、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬【答案】 BCJ9T8O1T6A5J6A2HR8N
29、1Q5N10F1U9E5ZF9U2M7K6G2J4K650、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCI10M6M7S4N7V10T6HD6Z8N3V8E1J5W1ZP1U3A5D1X9P1T1051、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCO4L8L6D7Z5B8R9HL8F8N6X9W8D8R10ZV7J9B4M3
30、C4Q10Q552、关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】 ACD8R1W5L9F6B5O3HM1E5F9D4Z2C8N4ZG10U9W5M7Y7N9Q953、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工
31、厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCW6Y1Q4Q1K4E9N9HO2C1B8D1F3Q1R3ZA6N8H3G6B9K7V1054、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCK4C9S1N9P6P6Z6HJ1D2J6W2K8H8D8ZH3O9A7W5P9H10G655、下列关于劳动力供给的
32、陈述，正确的是（）。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少【答案】 BCL1Z6F5U1Z5N1R8HW4Q8M6H2W10W8C6ZR7X8S7N4H5H7E256、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。A.自我价值B.个人主义C.集体主义D.差序格局【答案】 DCN7J6H7S7D10B2R7HQ7L1O3L9D5D3X7ZX1J5N8F9T7Q
33、5S357、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACL4S4P10P1G4M5P1HX10D1N1O10S7I4P1ZR8F8T10R9A3B8C158、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCJ10F3Y2H5B3W6V10HL7F2N2U7T3S8A7ZY2F7Z7R1M9M4T459、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。A.生产要素理论B.X
34、效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】 CCI5N10G7S3Y4U5P3HI7M1B3G3A3V7I2ZR5H6B9U2X6R1P1060、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCD6X6K7G2K10X2C3HT8A6Q3E9Y10D2V2ZU10L1D6S3Z10H10Y961、组织承诺是指()。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对
35、自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【答案】 CCJ5U5I1K6C2K4A6HX4J8S2X8H3B5P1ZK4R7D2S8H2K6Z262、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCP2H10V5D10A2L2A8HN3S9F10N7B3K8W4ZG7U7F6X6L3Q2O263、根据莫里斯的生活方式理论,下列说
36、法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCX2G10H2M10P9N3M9HX1I9A3Z5B2C8B8ZM8O1K4P7N2H7J764、关于工作研究的说法，错误的是()。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCW10J10K3X6E7O5S2HL2F10Y4
37、O2V3T4K1ZC8C7C8V4P8M4J1065、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACW2J2H5X9A9F4O9HD9N5F10D7M6I7C9ZL3U7U3B2Q10F10S666、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括
38、化的心理特征【答案】 BCE4Y6R7Z8R1W10W10HO3I10H7M1L6D10V8ZE2S7Y1M8R6C7I367、关于企业年金的陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理【答案】 ACC5I4G9N7O8X7Q1HD8P1Z1H9D2A2D9ZE9E6D5L9N10Z10N568、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由
39、考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 DCI5C5J1W4H1B4U5HQ4Z2H4Q8O9J6Q6ZL2M7L10F8Y4P9K269、根据美国学者里斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】 DCT2I2G8Y7D9C4W4HI5U3L10G5L10X3B10ZJ3K4R9B7Y1T2S170、劳动法的核心和灵魂是()。A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法
40、的基本原则【答案】 DCJ3J10C7O3P9B8S9HS5U6I9S3H1K5Z2ZO2Y4W1N10X1F1N871、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCS1Y8P3W8R7L4A2HM10K6J2P8O7U5L3ZB9P1T1Q9N8T7U172、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接
41、受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。A.技术部经理B.销售部经理C.两个部门经理D.更高层的管理者【答案】 CCF7O8Z3A4G1L2Z3HR2C5A1I7T5T9O4ZZ3Q4G2D10L8L8T1073、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACJ10N8M3W1I2K2I10HE7
42、S7O7S1G8O2V1ZK5J9N5E7H8M6J774、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCF5S1Z10K6G5I8Q4HN10G10D7L3V4B9V8ZK2J3T1E9X5O2J675、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人
43、力资源管理的（）功能。2013年真题A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 ACM4F9A4E3T9D10J4HS3O3D5F3L8K8G5ZO1K7O3Z9H9E2M876、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：该企业采
44、用的绩效考核方法为()。A.配对比较法B.强制分布法C.排序法D.不良事故评估法【答案】 BCY7Y10R9E4A1M5W4HB5Z5R1H8F1I8H4ZG10E2H2M9I10J7I377、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACM9U8S3P5I5U1K9HG4B10X10B4D2L1Q5ZW2R3W2P6G8N5Z878、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（ ）。A.劳动条件的基准化B.劳动者保障的全面化C.劳动执
45、法的规范化D.劳动关系协调的合同化【答案】 BCT1H6T3S7T1L4C8HP6J2K10Y2P1B5C4ZW4R3D7M3M8U3L279、形成团体的直接动机是( )A.团体活动和团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感D.自我价值实现【答案】 ACO1S5K4B1W4P7M9HB5R3M7V4J8Y10C2ZU4V8E4W1F10R3V1080、材料题A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCS2G9M10F10B8N4G10HZ1H1V4A6V1K5M7ZV5H5B10Y7Z9T1B181、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCP1I6E7F7Z1V1P3HE7B7U8N4W4I5L2ZG7U10B2N6N3N10Q182、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位