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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研
2、修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCS4N1I8W8F1R7M5HV7T8M9L3W5A5D4ZH3J1G5J2D9V7R12、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】 CCN7C3S6F4X5G3J2HW4V6N8F3Y1L10E7ZN4O4V6B3L5R7H93、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【
3、答案】 CCE5Q9D8V10X5W10O6HN4U4E10X4O5D10H6ZW4F6E9P9L1H7Z74、下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】 BCJ4O9X8O9A10P4L7HD9T4O7L2P5G2P6ZX5X2E2Z4C5V7C35、影响工资水平确定的实际因素不包括()。A.消费水平B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.劳动者
4、个人及家庭所需要的生活费用【答案】 ACL10D9E9E6P3U7H9HW5B5Y9N9C4P2O8ZF7G1L8Z9B5V8W96、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 DCA9C1Q7W2Y1T6Z3HG1O1G1K2L1I10B1ZI3K3J9V5K6I3L57、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。A.60天季B.62天季C.62.5天季D.65天季【答案】 CCQ6W2D10O4K7D6F6HW1M7P8F9F9G10F10ZD3
5、J5R4T9J7K6I38、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACP10C1E5G7X10S3I6HH5W8L2R4F2Z1O5ZU6R5J1O8F1H7W69、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCS6X5O2J8W4L2M4HS9B10R8U10R
6、8U6F6ZL6Q10Q6S4B6X9J310、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCQ5S9E1B5P3T7A10HJ6I2Z5O2S2A10Z5ZB10X3F9I1H1H6S511、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACT4L3F2O5E7V8V8HJ2U3G5V7Q5J10L7ZM3M5A1G5G4N7P812、熟练劳动
7、力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。A.员工B.产业C.岗位D.职业【答案】 BCJ7Q9V6R3R4T3U9HG1Z4A9C10H3W4R7ZN3U2B9W7H7Y3N213、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCR9C2C6D5P10S10Y1HK10E6P8S6U8Z7G4ZF1C6I4T1E5S3Y614、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCG9E2N3I
8、8Y4X8X6HT10M9K4E7P2U9F4ZT8K3U5B1X10F6R915、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2016年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。A.人力资源经理B.普通员工C.生产部门经理D.总经理【答案】 ACZ8B6Y9E7C9Q1F4HC7Y4E9O5Z5J9C3ZB2Y8T9I1C8W9A416、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】
9、BCB9A6H7T9U6W2G10HI3A9B8E9N4I8L7ZC8C7Z4L4X5C10U117、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位
10、相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资【答案】 BCT3O9M8X1E2C2F7HX8X6R8N10H2Y2Y7ZB3N6R5F4Q5C9Y218、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案】 CCS7K10F2J8T9R5N7HM5J7C2J8G9F6F7ZV8P3D3F4T6E4X119、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。A.
11、人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCK8M10O4J7G4Y2K2HM8V2F9R1Q4J9R5ZQ3R6J1J5M6R4M1020、关于招聘的含义，正确的陈述是（）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCE5B3R1F6Q5P6Y6HH4B7F1R8W2M4A6ZR10C6Y6Z7A4K7U1021、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结
12、束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCG4S7G3W7A4I10Y1HC1N5F10J2G1O1R2ZQ10D7D4L8R7Y3J1022、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCT2R4L2V6K5B2V2HP5B4O5P5T10E5B7ZF4S5B5F3L9O4Y223、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再
13、提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCR2P10P4P8V3F9B7HY7V10N8W8C3Z10N4ZW7P5J5Y3G6U3M724、（ ）是指信息在人与人之间的传递。A.交流B.联络C.沟通D.联系【答案】 CCX6D5K4J1V5U9S9HN9O3N9S4Z6E10Z6ZG3Z9O4F7B6M8W725、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】
14、BCU7I6R6N8W4D10Z6HV6B3N5T6A5D4R9ZU8K10Q7M7K2Y2K726、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇
15、也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACS7N2M5Z2L6S2W7HG4N10V9O3U10R6E9ZN7H10V6F2T2W3L727、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCN6Z10I8V5D6M6O4HK6S4O9N7D3L8O7ZW6P8O1L3C4I1W528、人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组
16、织对人力资源管理者的要求越来越高【答案】 CCH2U7R10J9W1U6V7HZ6U10A1V2T7D2T10ZO3U3Z8G5Y8W10X929、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCP6G7O9Z8V8K7C9HF1L8X1Y6S1Y10K5ZC9G5C1U6L7X5G630、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。A.主体B.表现形式C.功能D.层
17、次【答案】 DCX7E3V7L3X5Q6P5HR2A4V10H4Q4R8D1ZH6J8J5T5Q7Z8A331、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCV9Z9H6H8P9Z2P7HB1C10B10E4J2O7K9ZQ4Z3U2Z6T3K5O1032、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。A.4.5B.3.5C.2.5D.1.5【答案】 DCY2R7D3A3U8X1N2HP3Z2P2I3N1X2X9ZF5X2H4Q5N9L8Y733、下列关于职位公告的说法错误的是
18、（ ）。A.职位公告属于内部招募的方法B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C.职位公告属于外部招募的方法D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法【答案】 CCG6P6W6J8N5B10D6HF8X4D6Z3W6Q10J1ZQ1C1A3L9D9F5P834、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提
19、高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCR6Q4O2P5L5M9H7HO3O7O9A9F5X4K6ZF9T1D3B5G10I5Q935、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A.访谈法B.工作实践法C.文献分析法D.主题专家会议法【答案】 CCD5Q1O1G5I9Q5F8HA7P6L3Z6J1G10N2ZN7F4C1D5Q6I8O136、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得
20、通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCV8J5H7H7S8O7G3HA5F3K4E3Z2G1M4ZA5B8S7T7Z4R4H737、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCY2K7Y9R3A7Z4T8HL6M2F1F8L10V8T2ZZ9I10E5G7Q8P7E338、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCA7U5O9I1F10N8L1HG2R4Q3Z10D4V2J4ZZ2M5A10Q6Z7I7A1039、现代工作分析法中，（ ）以
21、工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCP4S3U9N4K10X7O6HR7R1P7V4I2O2Q7ZL4Z6M2S1G6G6E240、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】
22、 BCF8A3O4A3N7E2Q2HE10B6Y2D5B5E1G3ZX8S9X10Z2B9X2P541、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCZ2N6K5T7Q5Z10I1HK6Y3M10V4G5N1S10ZW3W2K10B6R4L3R542、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受压力越大,取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性【答案】 CCK5S2H6O8S8Z1T2HF7W
23、1U8O2E5D1R4ZH10F2N7R2F7J6K743、销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCI6W10Q5U6P8W6Q5HI4X4P4B10V2V8F6ZK7D3H9X5N1M9B244、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCO7L2W8T3B1K7S7HV6M1T10T4S6T9Y9ZH9O8W4B8E7P8A1045、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电
24、器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCR1T6X5O10Z1Y2I5HW6J6O8X8F9Z10K4ZH1T6G2B1V4O5A14
25、6、关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性C.政府应当消除一切垄断性工资差别D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式【答案】 CCI3N9M4N3I9S3N10HD4W6R10Z9V10K1H5ZN8B6S1J1T9T2L747、关于工资支付的说法,错误的是()A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACX7F5F1
26、Q10T9Q2J1HQ8G2O8W10M4L9P9ZB8N9N8B7Z7D2Y848、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCL5Y7K2E8U9T1P9HJ2N9P10F4C8X2Q3ZS1G4V4F9F9Y10Y849、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是（）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACR7Z2W1U1N9D2W5HV2I1E2Y2E7X8K1ZM9M7G9Z7T10J3G550、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法
27、所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。A.1000050000元B.5002000元C.500010000元D.50000元以上【答案】 ACP4V9Q9O3G5R5H6HS2H4I8W2L8W8N8ZJ4W6H1J7M2S10T351、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同【答案】 DCE8S7J2C8B8I7J2HI5O6Z2Z5R3X5Z9ZD9T2B8U9Z1W5L252、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.
28、绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCQ9K10H3W9H2S1J4HA4M5N1O10Z6L1Y10ZI7Y6Z7D3G1H6M753、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACX10A2T4Q8T4A8N5HM3E7K6I8V4W1P2ZB9L10W8P5N
29、9P8F554、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。A.团体极化B.团体思维C.团体规范D.社会懈怠【答案】 BCT3W2Y3U10S2X10J1HH2R4H10G7K9X1X9ZG9F6J9R3O1G4G955、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCN4B8T4O4M7P8X9HB3V10Y1G2J3D7A1ZU5P3P7X7W6U2H356、下列情形中,没有
30、侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCE2V7L10O4A9F4N7HY3J10P9I5G7O9W5ZT1N8K3O5M7T4F257、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提
31、高,工作、生活质量不断改善【答案】 CCT2X1L10Q5E4D3G8HG5G6U5Z9Q5K10D2ZL5Z10X4H6V8J2Y558、关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCS9B8P5M8H8D6Q8HW2S8X3D2Z7Z9G1ZX8R8R8N3O6M1F1059、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。A.质量B.数量C
32、.成本D.时限【答案】 CCF5L2A4A5F6M1G5HN6U10W1D1Y2P4H10ZH9L10G6L2U1N4O1060、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。A.技术部经理B.销售部经理C.两个部门经理D.更高层的管理者【答案】 CCZ5E1V9S2O3S4G4HR6T7R10D6L2U5F7ZE4P2L9K7Y2N2Q961、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，
33、前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCG9Y8A3E4T3P4U6HK5K1G3H8Z1C7H10ZP3W5Y8F6P1H6P1062、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选
34、择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACK6D8W7E3T10J7M9HT1A5V9U9T1I9R9ZG6F1F6L5D4A4W163、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。A.晋
35、职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCS1S4Y10K9R9L7B4HP9I1N2L10I3R8X2ZZ2E7Y9I4B7P4Z1064、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执
36、行。A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCN6D2P6J7T6M5S9HP1T1S7K6K1R3T10ZS5N5Z9T2Z9S8B565、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请
37、仲裁。根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。A.南于老王在该公司连续下作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACR4I3M10G9B7A3Y1HC1G4X4I2B2Y6S6ZW1S2Y6Q5D5M4W266、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级
38、，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACQ5A1T7E9C4D9L2HQ5N10P8I4I1X10F1ZC9D2F3N3W4B8I367、下列节日中,属于全体公民放假的节日
39、是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCX10D10B3I9F7O7W1HA2N2J3U3A7P10V2ZQ3T7R2A5L6B1X968、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCC8G3D4T10Y10E10X8HP10E8E3B6D8L6G5ZH3S9J5S3V2R5E1069、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C
40、.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【答案】 DCZ7D5R6C1R2F2S8HG4U2K2X10O10H2D10ZM9Z9S1W9I3L1W370、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（）。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACX5X3D1J2O3B7E10HB4N8Z5F7P5N3M6ZK9E7K8A6U1C4W871、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。A.团体极化
41、B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 CCN6Z10N10Y2C8R10I5HH6Y1V7M6Q3Y2H1ZR5Q3C7Z7F10L10C672、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACC4F10C4V4P8K4I3HZ5H3E2A1B3F5X3ZF1F8P6C8K7C7N1073、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽
42、然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造
43、冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCF10V7A1P5A2R10N7HU8J5H2U10Y6F9F5ZR8E7F7P3F1P1J274、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的
44、最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。A.市场跟随策略B.基于成本的策略C.技能薪酬策略D.市场领先策
45、略【答案】 DCE8Q7B10C10X6A5L4HT1H3B3R3Q4Q7F8ZZ6C9B3M5G6P6B175、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系【答案】 BCS5R4I5B8V8Q3S10HY9Q9F10P6R6V4E6ZZ4F7V2D6L7S8O176、关于压力来源的说法，错误的是（）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色
46、、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCH9Y9Z1N3L10O5U2HL7Z9I3J5F7S7A2ZW2F3F3R2U2W4F477、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCG6Q9G3R7N6H6X6HV10X5I1J5K1Z3V8ZH5G5G4K7H1J5S578、霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。A.社会型B.常规型C.现实型D.艺术型【答案】 ACW9U8Z9A2S3S3M