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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（）的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCY6R1D7P2F4J4Y3HD2T7U4F6Z5I2F2ZB8N5V3R2K4K2V62、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家
2、乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视【答案】 DCT8R1U3E3H6R5Z1HD10R1X7J4V10N4N6ZX5H7R9A9V10Q5V53、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的
3、属于混合策略【答案】 BCT3A9Z4G7G4V2A9HQ3T9F4Y10V4V7X3ZL4S7I7K6O10O8K64、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCJ8X3M6P2K5R6D3HF1J7F4F2N1E2H9ZJ10G7W9Z5K3U8W65、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返
4、还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】
5、ACY4W8Z9C2V1N3O10HK2W10V5I4S1D3R8ZT4H3M10C5C1U4C86、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCZ6L7Z2W10P7U7M2HH10L3R1N2X6N1X8ZL10X7F2W9C2U9A47、现在有些心理学家把与人能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCQ1A1U4G4F10O3D5HN1Q6Z5X4X6A7V3ZP9I10W3S1P
6、2F6B58、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.专业知识培训之B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.某础知识培训【答案】 CCI8W6U1Q1R3W1J1HJ3B9J4D10M3L7S5ZI10Q3E8I3N1A6J89、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘
7、用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCK10K7B8Z1I1J4J8HZ9C4O10A10Y9Y9X6ZL4V5W1U7D8R9T210、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCI10R5U3N9F2W7J8HP3P2D2D3M8K10U4ZM6W2R7D6S6Q6K211、（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境B.激情C.应激D.情绪
8、【答案】 ACE4C8K6X9N7A6H4HV10V1C4N2N4N3J2ZF8M3R1P4J10U9L712、要克服单调感，不应该采取的手段是()。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCD8Q10P6X5N5W8K3HM9P10W2E3C3O5L9ZL4W2E10C10T6I1M913、霍桑实验的研究结果是（）。2014年真题A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C.人是单纯追求金钱收入的经济人D.生产效率受企业内部人际关系的影响【答案】 DCU2Q6I7J7S3X9G4HJ3N5Z9H
9、5E7G10T3ZM4O2M4K9G7D4U914、我国法律对（）提供特殊就业保护。A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 ACP6J6I10I1N5K3P10HV1Q4D3S9P7J4P9ZA5L4M6G4R5Y5L315、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】 CCR10H8L5R8N1P10W6HE9G10H5L8Q3A1H4ZH3O9M3S2W7K5A21
10、6、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCH4X4G2D5O9S6M6HL8P10Q4Y6K5T7P5ZQ4J8J2O1S7Y5I1017、不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCL9S1X6D10V7B8B1HC10B4Z1Q3M9E2S8
11、ZG8M8G6P3G5P9E118、薪酬体系确定的基础是（）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACH9G7J9A3X1Z4A4HX3G8D9X4N4K7J1ZC1S6Z8C6A3N10F919、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问卷调查法【答案】 BCZ8W8U9V5U10L1Q4HG3D7Q7U3W7B1M8ZT7E1L7G3A4F1J420、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的
12、反应，可归入（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 DCI8F8D10G5B1I3W1HC3L3D4F3D7D7M6ZA1A1J7Y9P1C4D221、计时工资的特点是（）。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACF4X6Z8H4X4E7S9HX9I3X9R9H4L2E4ZD6V5M8E1P3P1W122、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统
13、的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织
14、参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训【答案】 ACT1W7D4W3V1S2C10HW9X1H10F5D6L5S8ZD4Q7Q3G5O4V3U523、关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在【答案】 ACG3U9W4N4O2H5I6HR7P2G9Y10U1P9N5ZL6C2E10B8D2M2Q924、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力
15、B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数【答案】 DCM4N2P10B5Z2P2U3HF2J7I1G1P2P10Q6ZL10R6I7G8H7S9W625、安全目标管理的核心是（ ）。A.安全目标体系B.安全目标的评价C.安全目标的实施D.安全目标的考核【答案】 ACG5D3R7F6Y8Z8C10HI2L10X9X10I3C4E2ZI2Z3L4P2P1W4B526、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCF3C
16、1G9Q9U5U2C5HY3K10V7T5T3U3X6ZD4F10O10N1I10L8K927、影响继续承诺的主要因素不包括()。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCM1C4F3E10Y3O7W2HX9T9N1Z1E6O6N5ZJ2U2X2G8Q2M5K728、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验B.历史绩效C.人格类型D.受教育程度【答案】 DCF10K2X9T3W1D8F4HQ7Y6N7F4M4E10W9ZT2O8K1T5U2I2V12
17、9、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCB5Y3Q8V5C7F5O1HF10O8O2V9D8C1O7ZK9D1C6E7F5A4S130、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。A.领导技能B.知识和意识C.经营技能D.管理知识与技能【答案】 DCR2U8C8L7M6E1L8HP9
18、T2T8F6R9O6S1ZS6P6P7U4F4N9E531、 评估招募效果的最主要的方法就是（）。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象【答案】 CCV3Q10G3N5L7V2B5HO9Q1I5D9G5Y5U6ZF9S9E8T7F5V1Q432、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立
19、劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACK3G7D4Z4I10R7L4HO10K4Y3N9V9W1S4ZM3G4U10H1D7N7N733、国家职业标准的主体内容是()。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCZ4W1K7U7M10U6C6HL1N7D1C10H9I7X7ZR10X9G9N10M4C5E334、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。A.金钱B.性格C.本能D.文化【答案】 DCA5G5S7Q9V10V7X5HS9Z5Y3T5Q4F6N5ZD4B10A3V10Y5Z3X6
20、35、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）A.情绪B.面部表情C.身体表情D.言语表情【答案】 BCB4Q5G3S10P3I4J5HY10Z9C1E6J3C4G6ZE9P2C2N9W5T10L236、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACE1O4O10J10L4T10B2HS1O10R8E2H4N8B2ZP2Y6E2U3F7Q8P637、（ ）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 DCO2
21、Y1V9K7N7V6R2HH3I7X4M8L4S4Y1ZD10B6H10H1L6H5P838、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCC10D9T3D1M9U4U1HS1X7S3T2X
22、6K6P8ZM8E8K2S1A6Q4X439、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCV8J8K2V10A2M9Q8HT6F4B1J4B1D4N2ZR10Z10M1W10D8R8K1040、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCE10D2C10V2W8S5N9HJ3F8B9U2L4D8C8ZO9H1
23、0H7L3M8H10L541、下列关于工作设计的说法错误的是（ ）。A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排B.工作设计的目的是为了提高工作效率C.工作设计的内容不包括工作中的协作D.有效的工作设计能够达到激励的效果【答案】 CCX7R6D8T3C1F8U6HR7J2I4W9L6U10F6ZG9N10G7E8X3P2X942、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCE8C1J6J10T3Z3M10HR1Q6Q7K10S3B
24、7E8ZW6J6Y5A3O10G1U443、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCW5Z5I5C9L6Y4T3HR6F1V1H8T2W3F5ZP7E10Z7M8C3C1G844、（2018年真题）一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。A.生活习惯B.不良嗜好C.职业兴趣D.经济压力【答案】 CCB9N7T6X
25、2Q4S10M4HZ8I6P4O10D4D10C2ZX7L3V3G7W10L6U345、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升【答案】 BCN4O10T4E7O2O8C7HG2C8V2S7E8N5E9ZX3E1X9D5R9K7A446、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCU6B5A9Q5F8H1M9HW10M3S2T4P6C2D3ZY5P3H9I2E1B2F647、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCK9H4H4
26、Z7N6X2T5HC4C6G5U6D2J3G3ZZ7O3F9W2J10S10B848、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCS8Z1B7W6U5K9H8HY7S3E1I3K6N7L1ZD4P3A8J3V2Q3M1049、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCY7T5K9A4G5K1I6HW7F10I8K5F8K5C3ZR9P2E6R3A
27、2T7M750、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCW7F4N7X2S10N9F10HS4A8S4Q4P6M4J2ZE2D10E5P6T10M4T351、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。A.主要活动B.成本C.支持性活动D.管理学活动【答案】 CCC2G6B9Q10Z8A7G8HQ5T1C8U8O2O1V1ZX9Z2H6T2K3X5R552、与内部招聘相比，外部招聘更（）。A.有利于激励内部员工B.有利于提高内部员工工资水平C.能够获得提供新思想的员工D.适合于补充中级岗位【答案】 CCB3R8X5M7Y10T3A7HI5C2O1
28、0F8O5Q8I8ZM2C2I10U1G4C5C553、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCG3Q3G7Q9R9U4E3HZ3R6A10V8M1U5U2ZI8Y5A2Y6V6B9Q654、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是()。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外
29、具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCD5R5M1B2V4X4J1HK4W7H10N7S9N8J4ZR10J2L3P5J9X9F955、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCR1U4U5O8N3O6L7HH9T10I5U3L8D5U5ZO8A8V1S5A5E8J156、就业促进法规定，县级以上人民政府应建立（）。A.失业预报制
30、度B.失业许可制度C.失业预警制度D.失业证书制度【答案】 CCN2G9Z8T10J1R8P9HC2S7S8J6I9S4O5ZQ3Q9Y3R8R5S2R1057、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCY10W10L1G7R2P2X3HY8H10R7X8E2P6F9ZH6E9V9G9F9N2U758、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。2014年真题A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担【答案】 DCZ8C2P4N6W4V2W7HJ8W4M10M7H4L3N10ZR10S
31、4E2Z9P3L3M559、个体的激动与进取是指（ ）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCD9U10A6Q9W8S6V6HU4Y5E7M4F9S2F3ZM4T3T7I4E1Z6K660、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACR6G3A7S1I7X10K1HP2S3Y7W7T2W9N3ZQ2R7X4B1H9J3Q561、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）A.情绪B.面部表情C.身体表情D.言语表情【答案】 BCO10N2G1B8N2O4K9HM6S8O2V10Y1S5P1ZK7V1G10M5E9C3A86
32、2、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。A.人格B.动机C.性格D.需要【答案】 ACW2Y7G6Z3A3R7E7HP1Y3A5L4E6Q6D2ZK1L10N6E10J6V1Z963、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACQ2V2C4F10Q9Q10C9HI3D6J5Z10D10C6H5ZG9W8B5U7P9P3N364、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（）。A
33、.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCS9R8E9T10V6P1P8HN4U8B5F4W8F7S10ZL2S1B2C5D7T8V665、在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬【答案】 CCH4K8K9I6B8G8Q10HA7Y2R1U7Y2Z7Y10ZV6W4X5F2V5E10C466、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为（）A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCD7O5
34、T4F3F4B6O10HG10W5P6I3H2X9O1ZX1P10O1K1E6C3I367、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCL3C3D6S5L2F9R7HI7B3P9R1A10W9L6ZQ2V10M7H8I7Q2Y1068、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】 DCJ8Z8Q3P9N6B5T4HJ6
35、W5J2Y6J3X10S8ZC7U4M6T10D8E9Z369、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCO9W6W4Z3N8K2I6HW10F5I10H4C8F9T1ZK4I3D2U2P6Z8L470、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，
36、公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCE6H8J3Z3S7C5I2HN2T9X3A8F5H9W3ZS3D9I10T1I5J4H971、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了
37、个体与组织之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率【答案】 CCX8P3J9X10H9W10G7HT7E7E7H7S7L3N6ZB7M2U1R10Z1Z7L572、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACH2A3F4X3Y3W6P2HS3C5A1P9C9R5B6ZB1J2R7O10Q10U8B173、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 DCV2X9Q7X7C6J2M4HH2C1O10L6H3G2B5ZN2R8S2S7T5R3V374、用
38、来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（ ）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACA2L6Q10U5U9T1J9HB7M1Z3T8G1H5R4ZV6V8Q7B3B10U10M875、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCL1N8Y1V3W10G5B6HL10T2R8G6R3P2B8ZO9J2A10Q3E3G4H876、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 ACD6S
39、8J5T3K10W3D8HM8Y10A10P10R1A6G4ZZ6W6W10R9K9Q10M377、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCO9B8M3Q4E10Y9F9HW3T10C8N3R5J2R9ZX10P9G1E6A1E2C978、最低工资标准每()年至少调整1次。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCW3E8T10I10Z9J2P5HP1O2S5R1B9R7E6ZF9F10K6F3Q5D10N1079、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性
40、【答案】 DCE7Z8H6L3D6Z5E7HX8L8Z1R10X4T5X2ZW5K7Y8P2T10P2B280、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。A.阶梯技术B.头脑风暴法C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 CCP4F3P5A1B2E5U8HJ3J9B5T4B10N5W5ZD10W8P7Q7R6E6P681、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCD7K6A8Q9Z6Z3V3HC4S4I5U3D10S6X9ZJ6A10H7N9M3G1V582、某公司近年来的发展十
41、分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.自我监控高的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACL9R10L5Z7G1Q6V10HB4R8B4V1P8T4E5ZQ6U2R5D2U8X8F883、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互
42、联网【答案】 ACZ7M4H1C7O10A3H8HX9O9W3F6G7S8I1ZW2H9M4O10N6C1P484、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCS1I8R7M9Z5V4U6HK6L10K4I1K5U10F10ZZ6K10E2G2J10H5W885、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCM8Y4K5S9W2L3O9HB6J5F10T4P2E2Y3ZT1U7E2T8P1E8X286、更适用于就业交流机会、公开
43、招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 DCA3A5Z5G2Y5P8D10HK8V1N7P5S7I7J10ZL10C5V6J3R2D2D587、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。A.帮助企业达成经营要求B.以组织利益为重进行变革管理C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责【答案】 BCJ10P10G3M7H9B8A2HK1T5W6S8U1P8O10ZQ2I5B10Z6Z3K5V888、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的
44、申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCW10M7P5G2D8W2K10HD8Q8D7A1S8F3P3ZR3Q5D4L8U3G4Q1089、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。A.30B.36C.40D.48【答案】 CCJ1U4X1U10F7A9A1HJ5W10F2W6F5G3X7ZE5I9E8Q10G9I1S590、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等
45、的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCT9Z2L3P4Z10T2T1HQ9V9G3Z6V3F5D10ZU7D10X4T8S9W3N991、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】 CCC7Y1P6O4E7W9G7HD7J4Y5Q8V4B7Z6ZR9X7E8