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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACU1J3F1L5I8Q5S2HR3U3N8C2C5H3M7ZZ10O4O8L4D5O1D32、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价
2、值观【答案】 BCN1H10X6L7W3C4W8HL4Y9X1S1W4J5Z5ZX8C2H6T9C10G6N13、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCZ4R6V6L7H4P4U2HG4Z3M9S4P9N3J5ZV1L5I6G4I10N10V44、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012年真题A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCU8S1A7P8F4J5L8HR5G3W
3、1C3C8V3U6ZR3C2N8F6Z3Z2Y85、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCI4K3P6Z5N2M7K3HJ2Y4X8E8T1E6F2ZY3Z3L4H4R4P9U106、（ ）是态度其余组成部分的基础。A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACL8S5W2C6U9X9W3HW7A10S9G8W5Z8O8ZF8X10T2R9M6J9S37、X公司为提高事务协调处理效
4、率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCL9F5W4A4X10D7D4HY7K5L9X10B1G7W8ZI6J6D1Y3T10C10F58、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCP2I2T6J3E3H1O5HA3O6J2B8K7F8K1ZN1A6Z7G8D7Y9J99、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在
5、均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCL10T7C9Q2K3G6Q2HE1I1V10N8W6V6Q1ZR5U1N3P10W3X9B710、下列关于排序法的描述，错误的是()。A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果【答案】 BCF2L8A1J1N1R7T10HP2Y4Y3K10E10W1B5
6、ZO2D4P1F7O9E3U811、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCN2H7K4B8W1B2I4HB3D3D4Z3K5K1S7ZZ6L5P2W9U8X10Z612、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 ACC10D6T10Q6C6C3V5HQ1C1A1F7R1K6C6ZF2J5H5P4N7M6K1013、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次性安置费收入【答案】
7、 DCL2J8O9L7L8F1L1HR3S2M8L8A5P4H4ZB4E6K5O9N10Z10G414、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCM7X4C6W1P10N1B10HK1U9C1W3Q5R7Q8ZE9G1Z1H3N1W3Z315、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCI4C3C1O6V4G4D6HL8R7D3H3I10H4D10ZF1O1W8L10F5X7Q916、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他
8、所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A.直接排序法B.配对比较法C.交替排序法D.要素计点法【答案】 BCK5C7X3P8B1O1L10HR5X5G9H9L8V10J10ZL4U4D1W10I1N6O317、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCH1H8C5K9N2Q9M2HR8I3J5Y10Z4X6O6ZT8C3A7B10R10V9U418、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有
9、一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李
10、某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结台D.均衡水平【答案】 BCH6U5O3I4M4M2Q5HW9O2Y7N6R5Y2Z5ZZ9P7U8R3K5B2H719、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.
11、行为倾向成分【答案】 DCZ10O5U4G8H9X8S5HQ6J9U7H6I9A10E1ZU2K1P4K1Z1I4Z820、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCF1W2C9E6K2D9P6
12、HM5D9T3T10O7B9Q4ZR5Q4T5D1E3V2S1021、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】 BCM7V8I6S6Y6F3J10HE4D6Z9O6C5R10B2ZM10W3W8B7T6Q6P522、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议【答案】 DCR4U5N5N10S3T2T5HL4A9G7A6L9U7J8ZJ10Z4X9W9H5F2K823、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理
13、不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括()。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCZ2G5Z4S1L1S2H7HV4B9Q6I8
14、D9D8I2ZT1G8M9E3D9H6N824、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCT9W4W4C2E5G1X7HR7N3X3T9I10O6S7ZF8M6R3X9C4T5U425、推理能力是指（）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCI6N9B2Z8Y7I2P4HO7A2T2K2O5F10U4ZQ4O3J4Z10D6O9C626、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A
15、.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCL3H8W7R8R6H6Y4HA1E6S7H3T6Y5E1ZM1X8W2C6I7D4P927、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCK3D9O9D5A4F10B6HE6D3I9N4K3A4G7ZL5D8F4O9E1R5O1028、较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A.内部B.外部C.岗位D.报
16、酬【答案】 ACS5C7D4Y3V4V7Y7HK7S4N5U10P6T9V10ZB8Y1U7S10G3Z2W729、产生周期性失业的基本原因是()。A.总量需求过剩B.总量需求不足C.总量供给过剩D.总量供给不足【答案】 BCD7U10F10R3U2A7F2HT7K10N4A1H7U5O8ZR8T9O1R8B2M7S630、劳动保护管理的主要内容不包括()。A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】 DCC10Z5Y8V2T4Z9M8HP1K3K8E9E1D1H1ZR5V9J9C4S1Z1G631、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力
17、和影响力”的价值观类型被称为（ ）。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【答案】 CCV4K7Y8U3S3N4I8HK4N5B2Q2F5Z5N10ZC6G6Z1K10I6K5V432、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。A.宽带式薪酬制度有利于职位的轮换B.宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业D.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多【答案】 DCJ6J9K5S8I9N8M7HH7W7F3A4S4K5A10ZZ6R2R2X7O9J9N933、下列关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜
18、能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】 BCH10D2D10U6I6R8G6HR6E7K8C2X5F4F10ZI10Y7L3K8W1X2W534、劳动法的核心和灵魂是()。A.劳动法的基本原则B.公平C.公正D.劳动法的基本内容【答案】 ACH1A4T10U7W6Y9D7HI10R2H9Z9Z10U1H7ZY10Q7D10I2T5H1S335、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCC5J6Z1B8S4I9Z5HV5D3S10X10H6J10
19、P10ZE3P5D6P2T9R10Z336、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴【答案】 BCG6E4A2Q3G2B5V10HG5B8D2D1B3D7B5ZN9L8X3D5L6R3R537、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能【答案】 DCX8H9J3S2N5F2H9HX10S8K2W1K8S7C6ZM4Y6O3F6T5I3Y138、下列关
20、于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCD2J3J4F6G6I6V9HY10N4B9E3K1H2D7ZY7R9L3K1M2M10T839、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】
21、 CCJ10K8U5F3J3P2J7HI5T1R7S1C9B2W2ZI6X7T5Z9Z1E1E240、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCY10D10Q6F9X6K6R4HY3J5K1Y9I5O9C3ZN8F5S3G7R10V9A241、关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的
22、知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCZ4T4U1R5A2V8V8HG4A9A6X5K9K4I5ZE1O9O5O5Z3V1N942、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）A.感觉直觉B.理性情感C.外倾内倾D.内向-外向【答案】 DCP4V9M4B3A7K1B8HC9C8G2D6D9N5Q8ZN10U6W10S1X8B7A843、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。2009年真题A.工作满意度、工作投入度和组织承诺
23、是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【答案】 BCV3W1P9K6Y10I1U9HA8X1H2M8P6R10L4ZN6B2H2I9G3M6L744、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCX10Z4B4G7L2M4S9HE10L5U7B3I1I7Z3ZL4I9U7E1W7N2H945、自我存在和自我理由的出发点是(
24、)。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCS8H3N3B9T4Z7X1HE3Z5O2S6G10K9Q5ZL6C4G1N5A6C4T846、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感【答案】 DCE6Z2N3L9G3U5E8HJ2C6E4B2Q4U7U9ZU2O5J8M2L5B2E647、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()A.硬
25、指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCX2S4J10D6E7E4S3HZ1C3U1V1T3L10G9ZX3D1J8A2P8W2W948、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCP10H6F6D2M5H1Q7HH8E6K7A6D3I8Q5ZE2O10A7W9S10C5Q349、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工
26、作时间不超过1个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACU4P3T3G4R7F7O10HR10P5L10P8X4F4G8ZX1M6J5K10W3E6O450、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCD8Q6N4N2N1H6C7HW5M4C3Q7W1R10H10ZD4T5E4T9L9G9V1051、()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救
27、助等法律制度。A.促进就业B.劳动标准C.企业规章D.劳动监察和劳动争议处理【答案】 ACJ6T7Z9S2O8D9W6HD10P3P1F3O8J1X7ZR7E3L2O6I10B6P152、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCR5C6H10J8H5K4Q6HT5W6C3Q9W5R7D1ZK2E3Z5K9C9U4D953、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACG3P8J7A8
28、M4J4F8HV4Q3J10W6R1N5A6ZU5C3N7F3T1E4J354、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 BCO4K9X6C3J2H6Y6HD8Z1S7K3O7Y8C6ZW4Z10Y9Q2Z4P9K1055、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。A.3B.6C.12D.18【答案】 CCK3F2N1E5K1U2E7HV9N9O5Q7Y5A8G2ZR8I6R1Z8V3D3N956、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行
29、沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCF9O1N9H2D2A8E7HK6Y5T7F7S2W5Q5ZA3T9K4S1V1E8R257、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
30、，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：A.胡某在试用期内应提前3
31、0日书面向公司提出劳动合同B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同【答案】 CCW7A10C1L4J5F8K8HN6W2T2O7R5X3X6ZO4Z3N3G2X6F7M358、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCS3U8W7L9L7P5N3HU5T1Q6K3V4G1Q6ZF2F1B9W2V2T6G459、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.
32、工作要素法D.功能性工作分析方法【答案】 CCD4E8R6V7R6V8L10HM3B6N2A9B4I3H8ZI8I5Y8C10N7W5A660、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。A.准备阶段B.开始阶段C.结束阶段D.整理阶段【答案】 DCG10O9G10Y6G9X4O8HU1M5T3S5Z10F5T2ZD4Y3D5L7U10P1L861、材料题A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCI5G8C2B10H9I7R7HG10N1Y9F1M10F9L4ZG1G10L4I3
33、Y7M6C862、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【答案】 BCU1G9I10H1E1Y6H5HH9Z1C6X6R2J3U1ZH10G5B7H7I10N8V663、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCZ5C10G3X1E2S5G9HQ3B8J9B6W8Y3K3ZT3M2C3W1I6W3Q664、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
34、A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCF4O9X8D9A4I10L2HE10Y7Z10R1S7V10V10ZO2F4E10M3B3Y4M365、（）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 BCU4S4T7Q5N6G3R10HQ7R9S9P6S2T3B2ZU8K7Q10H9S6J2H166、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督
35、成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCW8W1Q3P3Z9C6W2HT1T3P7C3O1H5X5ZY5J8Z4V5S1S10A667、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCY1Q7H9Y1D9A8N7HE5D6U4Y10Q8X6W1ZV1E5R9F1X3J8S468、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商
36、业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCX10W1X9U3Y3L3R8HD9F1A4V7H9M3E7ZY2L4S8C1S4T7X669、老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。A.压力管理方面B.冲突管理
37、方面C.保密制度管理方面D.岗位管理方面【答案】 ACB2H5S1K7E4U5J3HQ7G1P1X1F1D2R2ZK8E4A2V1U8C10Q470、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCT5Y4H3W10C6K6B7HH1H2U2K1W4I8M7ZJ1D9I4M8M4T3O871、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常
38、见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。A.工作经验B.历史绩效C.受教育程度D.人格类型【答案】 CCY9O10H6Y7G4O5V7HY4Y1F6O9B10W6G5ZI1Z8Y2I1G4X4A372、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.基本特质【答案】 BCY7Q9M3M2Q2C8F8HL3D9Z4H1C6B1B10ZS4E10I3D3I9P2J473、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型
39、【答案】 CCH9H2F2E10Y10F2L7HG8I1R9K10U8K6Q2ZJ7K10B7A1D9R2I974、奥尔波特价值观六分类中，（ ）的人认为统一的价值高于一切。A.经济型B.审美型C.宗教型D.政治型【答案】 CCT10G8P1J10O6T9X7HH5W3K3H6W9J3T6ZH3A9S4X2C9Z10O275、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A.及时B.层次C.真实D.全面【答案】 BCF8S2H5N4M5P10F9HZ3P9G4Q8K7G9Q2ZS5N2
40、K1D4T9M9I876、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCL5D4I5N3Y8X1H4HL6A7E10N6L8P1F5ZN6X5U6S3M3E10E977、（）的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。A.制定职位说明说B.分析工作信息C.制定具体实施计划D.信息核对【答案】 DCH9Q6P9O9D1F3P10HK9Z3W3L1V8D7Y7ZR2Q4V8N5Q8O5P978、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿
41、的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】 ACO4X9Y3Q5P8L1M8HX7F10J4S4A3L4A8ZV10D2B1R9N2T8Z179、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系
42、青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性太低【答案】 DCS8F7
43、A7N9L9L8X3HA5V3G8Y2K10G7Z4ZR6J9P6X5R10O2X680、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCI5Q4U8D5H10W1Y1HV1S6B10E10O3M8X9ZY3H5H5D8I6N8H981、关于培训中的说法，错误的是（）。2012年真题A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积
44、极主动参与【答案】 DCW9Y6X8L6M5E3M4HY10K8D5G3T3L5U8ZH10B10Y8S4K8U9Z582、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCM8M10R2Y7K5U5U4HJ3T3P8I2B4N9A10ZU8D10K6N10G8B3S883、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月
45、计薪天数是（ ）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCK2P5R6A1K10V10K7HN6K1T2Y1K10H10J8ZM1A3K1Z4B9O5J384、影响工资水平确定的实际因素不包括()。A.消费水平B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】 ACF8T1M10V9V4D2H10HO6U5R9K6U2J10P1ZJ2D5W4B7D7V8H985、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCY1X9R3Q10K10O3T9HB2Z8Y10D6P1V7V2ZU7M4L6M8K4T2A986、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCM5C3K9O7B8H8P5HF3B9Y5K3D5L7W10ZT7T7W5P7W5N9Y387、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条