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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。A.口头协议形式B.协商形式C.书面形式D.合同形式【答案】 CCG9C6P6N9E4B10K1HO4D10G10O1E1M1J9ZH7K7P6L6H9C3F72、关于压力来源的说法,错误的是()。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源
2、包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】 BCC5O10E5Z2E2E2H6HG6X4W4Y9O5C4U5ZX9J1F1C6B5G7N83、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。A.情感承诺高B.规范承诺高C.规范承诺低D.继续承诺高【答案】 BCA9C10C5P8C3R8O1HV8W3W4D5S10L1X10ZP10B7X5H2V9H5L14、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCR2D3R7M3C4E1
3、K5HD1D10C8O8K6Z4E5ZN5A8W9S6I6P4L65、关于劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCE2N6E3M8O6A3W5HT7Z4O10N6I1E6G2ZR6V9Y6C7W7E1A26、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者
4、最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。【答案】 DCN8P6A7R3J4R9R10HU7N10V5T2P4U6J2ZA1D8W7X10Y5G10J97、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（ ）。A.人员管理B.作业环境管理C.作业管理D.健康管理【答案】 ACW10L7F6A10F2Z4W8HI1R5Q5M6F8E10E4ZG3J1U5O10L6I4W48、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募
5、计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACN2F2O4F6T10F5K8HE10Q9Q8P4J2U9S2ZU5E4H7J3T8U10Z59、（2020年真题）下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 BCA3D2M2U3R3D8M6HB10U2V6D2B9L10I7ZR6N2C5V2C4R7C410、（）是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空
6、缺填补者的过程。A.工作分析B.甄选C.招募D.工作设计【答案】 BCN7C6M8L1V10B3K8HI8O3G6Z1B9R6A5ZM9Q9O4Q10F1S6J311、心理学所说的人格是( )。A.个体独特而稳定的心理定向B.它是一个人相对稳定的动力系统C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态D.它是员工的思想. 情感赖以生成的物质基础【答案】 BCG4W1C7Y9L9A2S4HK9R7W8W1R8A8K8ZB7W2J10J4E8U10B912、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式
7、组织架构D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升【答案】 BCU3F1J8D3A10A5C5HN6V5I2W5S10B10N2ZC1D5K7E2Z4T7K313、人力资源的能动性特征不包括（）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】 CCW7H7A5I6D4Y3X1HN7D9C2F7V5T8B7ZP2D8I9V2F2C1N214、（ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要
8、的那些知识或技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 CCE3U9Q5Z3N10Q6S8HE3I5J6E2I6Z6J2ZQ10C5T8W4Y4K4U115、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤【答案】 BCO5L3Q4C5N10X3I9HA5Z2T6M8S8C5R3ZN6B2M2E1Q4D9E416、劳动关系是（）。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社
9、会关系【答案】 DCN1C1H2D10C2V5T7HX5S9J7G7S6I3H2ZE5K8U8L9M4S10T817、薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACQ3H1L4K1P2V6Y5HX3S3Z4S7F7R8A2ZU9B7M9M7I5Z5X518、关于工作丰富化的说法，错误的是（）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACI4L10Z5C5W7N6M9HI1W3B5Q9E6D8Q1ZH6K
10、6W1C6U5Y4F819、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCH8H5Y8X8L9S7X10HV10W10B4W7P4N8C3ZZ9X9J5N5P3G1Q820、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技
11、巧D.滚雪球技巧【答案】 BCI2P3R8A1G7L4E8HM1M6Z8J6R1L2B10ZP7X2T1T3Q8W6L921、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCK6A8E7S4Q1D9J1HF9J6V9U4R7X6I10ZG3E5E7F3K9U6Z922、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCX10Q3O9P2T10U6C3HV1Y1V7H7Z6T6J4ZB6R1K5R7D3C5L7
12、23、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCF2W10L8Q7R9N3Q1HF8S3W10J9H9S6L10ZP2Z9Q2M10R7P3G324、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCD9H4C6P8E7D6B6HJ9G6I8I5K10U9J9ZB3D5I
13、10W10P3Y2R1025、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.性别【答案】 DCF9E7L6U9W3I3V8HA7S6G8F8V8T5D8ZZ10H6T8C2E8V10B926、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACW10F7T7I6P9U7R9HS4Z3E3Y10G7K1C9ZX7P5C6Z1W10Y9O827、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访
14、谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCF4J5R1S8M2F2Y10HC4D2I9O2K10X9D10ZV1C4H10I8H2R9Q1028、自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCD9U9P10Q3M5W7I9HF2N3F5B10D2T8I6ZP7N5F2E10Z10U10C829、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结
15、果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCC5X3W8D10P10R9R10HY3P10A8E9S6T1K3ZF10W9D5E9M8G10R330、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCZ3R5T7P6D8D4U2HX3N5F10I5S9B8W1ZE3S8H6R7A9P6U831、员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或
16、消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACE8T9S9C3F1P5D1HP4I10O10J1U3N2Y10ZY8H9R7U9M2T1O532、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类【答案】 CCK3N9L10Z8G8T5Q10HL7I5C8O2A1W8I5ZL7Q2F8I6N9C8A133、影响继续承诺的主要因素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCQ7H9X7T3
17、A9D3M9HB1E2L9O5R7V2G9ZA5V2Y3Q5S3B6A534、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCG1W6J6L10I5Q3C6HL2U6Z8T10B7R10T7ZX5T2B8Y9O9N4M635、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。A.最高B.中等C.最低D.任何【答案】 CCR8W8M10E1D2T2Y1HN5A6X7Y4K5E7J7ZJ6E7R5B2E3T6S636、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法
18、的描述，错误的是()。A.适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核B.考核目标明确，导向性强C.可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向D.这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法【答案】 ACW1V2F6I2X8T7N1HQ4Z9U4R7Z8C2V7ZK8M9M10V8J9T9K437、管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）。2012年真题A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解能力【答案】 BCH8I5O9Y1J2D2O10HK7K6B5G3L10S5V3ZU7S2P5Q9K4I9S838、初次就业的工作人员与
19、事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。A.3B.6C.12D.18【答案】 CCA2K1C1U3K10S6D9HS5X2D4F4Z2G2R5ZV9E5V9V4B10Y8S439、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACC6H9H5V2I9R4V10HU9J8Q2S8A7J6C2ZR9Y4A8Z3D2A3W940、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的
20、最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平【答案】 BCK9K10I1E1C9J5X3HN2Z5I7J6S4J3Q8ZU7K2G10F9L7Q3E841、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCX10Y8R7K10W5W7Q5HH2G8I7W5K5J5K3ZR9Q2S1S10Z8T4P742、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACP8R8C7I10C3A10Z1HW10I2V9N3Q7Z
21、9S5ZZ2V3L5F9A1A8A143、（）适用于较为机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCV2J3T2B3Y10V5S8HR8L6S10W7W5I8M4ZD3D9U2J6N7G10X844、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCY2J6Y5N2G10D8A7HM8N4A4R6L5I6M4ZZ7Y9R2Q7Y2H7W945、关于薪酬分类的说法，正确的是（）。A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境C.带薪休假属于直接经济报酬D.晋升机会属于间接经济报酬
22、【答案】 BCS4A7T1Y7A5E8Q1HT2H6M3N2G7L7L7ZR4K5K5N5T1J3T1046、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答案】 CCS4F5N6N6Q9M4I5HY5D2H3A7I9A8X9ZY5U9T4D9J1Y9Z347、从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 ACH10O4E4R6H8B5C1HP1H10I9C5O4B1X5ZY9L3T6U4G3Q8K648、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时B.工作日C.月工作时间
23、D.年工作时间【答案】 BCH9S10C1P7H1O4E6HO7D1G1S8I4L9M4ZT2U2G7V3T4V9Y249、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCX6O5X4W6M4Q3Y3HU2Y2G1X5Y2V2Z2ZK4Z4H6B2D3X4I250、（）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 CCM5W9J2K7D
24、7X5R4HV6K3Q2C2X6W5K1ZV3C5D6D8H10V8R151、IBM的开拓者小托马斯沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。A.人力资源是经济发展的主要力量B.人力资源是财富形成的关键C.人力资源是企业的首要资源D.人力资源是社会发展的关键【答案】 CCP9H2X5L5P4W3R9HW5Z5X7N9A3F4P2ZA1L8R8Y4I9M7A152、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。A.认知成分B.情感成分C.体验成分D.行为倾向成分【答案】 CCA8Q3B4O2I1W1A6HM8N3M2G1F5G9Q6ZA5Y
25、7F6K4U2K10M753、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCT5N3G4Z4B3T2T10HP1R5U6H2D6O9G8ZE9E4O10K9E4E3Z254、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 BCI10P6T8P9S1Q9V8HD3X6T5S4K10M10M2ZB2I1P10I7D10V5I955、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数【答案】 DCU1O6V5W
26、1Z1Z10D6HN10B10I4T10S10H6Q9ZP7E2G3K5N7H10Y456、（2019年真题）下列关于团体的说法错误的是（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.一场球赛中的球迷，他们是一个团体【答案】 DCY6I5Z8B8B7I3S7HE10S7V3R5F3B7J6ZK9E8W9I5S5M8X157、工作分析中的首要步骤是()。A.搜集工作分析的信息B.编写工作说明书C.确定工作分析收集信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息【答案】 CCB1D9S3L10X3B1R7HD5D10W2H8K7B
27、3O4ZZ8O2G10M6Z9D5H458、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 CCZ1H7F7A4Q1U7J8HB1Z2W7O6G10Q6O5ZL4K6A3H7N9D10O359、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCH6S1Y3U6X9W2J6HR8X2F1I3E8E9O2ZA1C10F4Q7O10V10E660、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CC
28、T1X8K10C8E7V4U8HQ4T1H2B5T10O8F10ZB5K6G4J10E3K5Y161、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极
29、的【答案】 CCB1K5C6A2W2Y1O1HN9W6E6B9L7H2D2ZD1L6E8O5O3M2S1062、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成
30、员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCN2L2W7V7I7T2E3HK9V1H5K2S2W1V6ZE6X3G10E1S9Q1E263、销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCN6N8V8N7T10W1D4HS1C3E9O3T5C5Z6ZL7E1X1L2S2J6T664、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次的原因A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACY7V8H1O8M1U3Y8HB5R7D9G6
31、Y7X10M8ZW5E2O8O1U1H8X1065、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重
32、新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的薪酬体系属于()。A.绩效薪酬体系B.职位薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 BCV1D2I8O5Q9W8D1HE1W8W7F5A5S8V7ZD1C3G1W6W8K10T766、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACO4K
33、4J7L3C10V10V4HV1M10F7E2W7K3T2ZK3G6A1Q6C3E10L1067、材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCV2S10U1I5N1D5S2HU8D2Z2P9M2G2V10ZL2S7E2F5I4L2D868、（2020年真题）下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 BCL10M9T3G9S6D3Z3HE4A9G6X
34、2I2K5Q5ZV7N8T6O2O9P4X869、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 CCI5E5D1N10H6Z3V5HK1W2P1I9O6L3F4ZM7O4B1M9F1Q8Y770、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCE7U2V2Y9W8D7G8HI4G3W10C10G1S7H9ZD5W
35、8H8H6E9X4J771、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。A.有激励型的工作设计方法B.有社会技术系统法C.激励型的工作设计方法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论D.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计【答案】 DCG6E2L8Q4P9I2V2HP2Z9B8T5F1R3I7ZA6J8C10V6G6D2U172、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACD10H9P6W6V4A1N4HD3M2U7B1B7H8E4ZT2W2E7Z8M2W4C873、（2020年真题）某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场
36、技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（ ）。A.校园招募B.专业杂志广告招募C.劳务派遣机构招募D.内部员工推荐【答案】 ACO3I7N10E8X9P5R1HG4Y6J7X4Y3P5X7ZJ9H9I7T7R7B5W274、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCK5Q5A3V7B3O9W8HH3J4G1G1T10R7H5ZL3H8A2Q6N1S1Z875、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次
37、人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D.绩效性裁员【答案】 CCN7P5D9E9Z5Q9P1HS10E9E8T9M4L6S7ZF3F8T4B9M4E2V876、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人【答案】 DCK10H10S3G10H7P8U1HA3G5I9W10O9T5J2ZI5F5M9C9E3D5V1077、具有一定的人口，才
38、有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。A.物质性B.可用性C.社会性D.有限性【答案】 ACE2T10I10H2T6Y3A5HQ1T5J4C9G1I5M10ZM9T10O5Y1B1M9N1078、关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.用人单位依法终止的，应当办理注销社会保险登记【答案】 DCC1A6H5U10O6H9O7HT5F1L10C7B1Z10L4ZO6S10P3N3L8U5R1079、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未
39、成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCA10E8A10O2M7Y6A1HC8C8T5I10G8B4P4ZW2J2T5W1P6F8Q780、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCL9S8B9W1I8L5J5HG8T2A1P4V5V4I6ZO3K6O3O6W9M8W981
40、、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分析法D.访谈法【答案】 ACK6J9I3Z3E9E3E5HW5I9L8W3U7I10R4ZX3E9D9S8N6C9K182、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（ ）。A.一定的行为和财物B.精神财富C.用人单位D.劳动者【答案】 ACH4C5L2C1D8N8P4HT1Q6X1Y8Y10T6D2ZU9Z4R3E7B4S6K583、绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 BCG10Y1Z6I2C9Q6W8HT10E3F10E7E9
41、D6L10ZT9O3C3L8B10H9I984、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCX2W9C3Y5B3J5Z1HJ9Y7N3S1K2L9R8ZC4S3R2F5B7K7J1085、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCQ3E6K2R3O8C6W6HZ10G7J5K6
42、Q8T2G5ZH9T4X1G3W3G3S786、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACN9X4Q4P2C2A4K6HC4K3E2O5R5F7H1ZV7U4K5I7L1A4A487、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（ ）。A.协商法B.教育法C.拖延法D.转移目标法【答案】 CCU7W3Q7J2Y1J9Y10HE4A9C3T2G9A4I7ZH3T8J10D4G8H3B888、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招
43、用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCS10B9S4O6M2P4J1HK9R8J9V10T8I10Q5ZW8S6O1V2M6I10F689、国家职业标准的主体内容是()。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCO10T1E2V6E9H6A8HE6S10X10S8U7V9X2ZX1Z9H10U9D10P4L790、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCH10Q4P10L1M2E5U3HS2C6F1U9D9S9X10ZU4Y1I7J8U5T5Z491、下列关于霍桑实验
44、研究结果的描述，正确的是()。A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 ACJ1Y9A9X2W1V4X7HK6G1I5J2I6Q10P10ZM1Y1W9T8B10F1Z692、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACE6P2Q8Y3S9K9N7H
45、P10Q1S6L8N10Y4D10ZP6X5Q6E3U10K10Z793、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】 CCC9X5H8F6R10P3H7HY7V6E6J6I7Q3R6ZR10H4L8K5X7X4G194、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCT7L2H9A2V7J10M2HJ9X3I3A4G1W3L10ZN2D3S10U10X6E6M795、某任务完成后，常被解散的是（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.正式团体【答案】 BCM3Y6I3X2Y3S8L1HW1L3G9I9S2O9A6ZS9G1Q7O3R7N9D196、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时B.