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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 DCW7L9U5L9I7I3W2HY8S7V8P8X6R10M7ZC3K9N5C9R10Z6L102、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCH10Q10H9J7X6P1B3HH10F2Z7X5R7N7N6ZL2Z7D1H8
2、L8U5P83、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公
3、司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCY10X2E7C6V3K2L6HK4T6U3G3Z6S7V8ZK3Q4E4R2V1Y3P24、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（ ）。A.角色扮演法B.案例研讨法C.管理游戏法D.视听法【答案】 CCN10Y5I9B3X1B8X7HG4Z1U5C4T3Q6B5ZV2H1
4、0X9F9J7J1I15、以下哪个说法是错误的( )。A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的【答案】 CCG4S9B9X4G9N7K5HH5P10C5A2P8Z1Q1ZV10R1P4Y6R3A7C46、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 AC
5、O6Q2E8L4Y2B3V10HN4T5N5P3Y9B10B4ZH2O2H2Y4J3P7C77、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACD6D4A5D7K2E2U1HC6K10D8C10W8B5F3ZQ4O1M8J7P3K5K38、下列不属于员工服务计划的是()。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCA8B4J10G7G4O9V7HT9B10H2O7U5Q9M7ZK7H5D
6、6S4X6I8W19、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCW1E6W5V3J7D3P8HP8G3O2K9M5J6Z10ZI3P1T6W10H10I9M410、薪酬是指()。A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福
7、利【答案】 ACY7S9C1I4Y10V1X6HV6A4O3E1V6U6G5ZQ3M8C6B3Y1J7H811、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACR6Y9T8Y7N3R9M2HH5F3S9X2Z6L5S7ZG6P2D7K9X7L7P712、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司
8、B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACR3P7H9U7P4M4L7HZ2Z4I7F10Z4Y10T5ZJ2E9N7C9S3S2C1013、根据以下材料，回答98-100题A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCD2L10A5U3P7S5C8HK7N8K4T5Z4M3Z1ZX8V7M6Z3Z9D8J614、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、
9、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，
10、最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCA6O6Z9W1I3N3L6HI2C2Q9R1D5I2U2ZQ4M10N2X6Z7V6K415、员工任职资格等级的高低取决于()。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力D.职位【答案】 CCT10G2S7T9Y5A1I8HI2J6V6L4R5Z3R2ZU2T3W3P10Q2V5E1016、关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性C
11、.政府应当消除一切垄断性工资差别D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式【答案】 CCG3Z8Y9E1L5W3K8HE9W9V8W2M1L9Q5ZO1D9G6W6P8E1J717、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACZ2Q4N2K8V6Q2E8HC2J2M1P7P5Z6I3ZO7C4F6B3H7J7T418、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型
12、工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCT10F5M7E2W5O9E4HH9Y4L3O10O9P10Q2ZN2N7L7Q4Y9Q7R119、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 BCW5U2J6R3O9F5E10HF7P1P10U6T7D2R2ZU8S8Y9O9P5R3O820、培训与开发中经常开设的
13、专题讲座形式属于（）。A.案例研讨法B.讲授法C.讨论法D.角色扮演法【答案】 BCS3P6J4A9V4Z6Z1HX3J2D9Z8R5D8P3ZN4J7O3Q10Q10A6H621、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCT8D10P1T7N3N8K5HN2T10C7Y10K2L10C8ZF7W2A8S10U2F10D622、成就测试通常包括知识测试和（）。A.公文筐测试B.工作样本测试C.角色扮演D.无领导小组讨论【答案】 BCO8N3A7X2R4V4L1HO4J9O10J2V4P5E5ZX8K4M6W1B1I1
14、0R223、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()评估。A.投资收益B.反应C.工作行为D.结果【答案】 CCG4O9S5K1X4N4F8HH3D6F3P8H5M3D7ZB10I2G6I7A6I7Y824、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗
15、位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的职位评价方法是()。A.要素计点法B.排序法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACO10X10L10Z3F5P6N8HI7P4B1J7I6C2X9ZF7D4C2J9M10T5K325、
16、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【答案】 BCC8J4B5Q5J4Q3N3HB10Z5X3F9P9E5W6ZE2Y5E10T6G3V6C326、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。A.1000050000元B.5002000元C.500010000元D.50000元以上【答案】 ACP7J9Y9P7G10Q5R10HF2A6L5E1O10M5C4ZK9F5V3X2D9Y3P1027、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。A.使用权B.所有权C.转让权D.
17、租赁权【答案】 BCM10X3P2O9C9A6J10HK2I2Y10U8V4Z2P5ZN1P1T10C3R6Z4Y428、劳动法的核心和灵魂是()。A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 DCZ4U9A9M1T8U7Z5HY5M10A7I5T3N4S5ZQ1T5L9Y2G7S3Z1029、材料题A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCJ1J10M5Q5E2G5I10HJ1K8N7V7N4M3M3ZB9C4U9B4U9X2D530、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经
18、理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCJ1P9A10H9P9D6P6HO9O4R5E10E6B5M6ZT6P10Y7K5R5K7K331、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACH6H5V6X8I3S1U9HM1D9P8R6K7K7O4ZZ10N5Q5F3D1D6M432、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作要求与任务分析、技
19、术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】 DCU1K7Z5G3B3P1B2HP10J2T8A2A2K5H2ZA2N7C4I10U4N5Y133、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认
20、为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACC7E10S3M5P6B6A1HP3M7G2L8K2U3G3ZN9H3D9Z10D9R4D634、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组
21、织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCU10U5C5T7S9R5V3HX1M10S2C8X2W5G9ZS3K7Z2H4F7W7D735、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（）的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCD2O2X6L1Z8P6X9HN7G8I1X3B8K6X6ZZ8S4C7N3W6D10Z436、当其他人对某个人角色的知觉或期望有
22、所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCG6D5F8M8W4S8Q3HV1O5J8I7S8P5I10ZR4R7Y2O1A9Z6R337、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。A.物质性B.可用性C.社会性D.有限性【答案】 ACY10D4Q7E1S6S1Z5HN4W1O5Q3Y7I9K2ZS3F6D3C8O6A1L538、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动
23、关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李
24、某结算工资【答案】 ACT8S9D1K5C4Z5F2HQ3L5F8A5A6G6A9ZR6K9X4N7J9C7C739、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】 DCP4V10R7Z3X3K8I6HR1O10Q10N2T9U5W3ZZ2S5T7M1C6T10F540、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCS6J
25、7H10U8P6V8Y2HE3G3N10M3I1H6V8ZG3K5Z10M9Y8H7D741、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCD6P3Z9B7Z9J2Q6HR4R1J9D9R3K7S3ZX3B4B8J7T9O1C542、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCW10G8V2M9Z7Q1
26、D6HO7Z2K5V4E5X8W6ZA10T5E10H3L6F9K643、高满意度不会引起()。A.员工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C.高离职率D.绩效得以提高【答案】 CCO6O5X8F8L5Z10N7HZ4B10W7A2O2V10Y9ZF1Q8X1E7B8O8F244、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACX9N2C5A8Z5V10W3HR3K6L1M9X6F1Y3ZH5O2D4L6G7N1R1045、（2020年真题）某单位安排员工在周六加班，但后期不能
27、安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（ ）。A.500元B.600元C.700元D.800元【答案】 BCH2K10N5J1I2V5Y6HI3H6Z4W6S7K5O9ZK3G2O8H2T2F4H146、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 ACO3H6I6W8A6N4V6HB2N1J3W3I1U4P5ZK7F10L5E10V1L10U647、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCE3B9V5F7L5O8Z8HI3G3P2O4C7P8K10ZA2H5A2H9K5M4L548、某软件公
28、司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.社会促进B.社会懈怠C.群体思维D.群体冲突【答案】 BCP8M4U2W1F8A10Z9HH7K2V5X8A9X7Y4ZT10Y10C9U8H4I8R549、（2018年真题）（ ）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。A.职业戒酒计划B.职业健康促进计划C.工会成员援助计划D.员工增强计划【答案】 CCD5G
29、3P5W9Q7T9Y6HF7W7U8O7M4M6I7ZR5J7A9E9H5X5M1050、下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 CCU1I7K10F1X10N3Y1HI5R8Y3W1K2T5B10ZA9J1V6H8N1R1G151、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司
30、决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】 DCF8X2Q8Y8V7F3T1HT4O1P2N7A9B5T7ZL8I9N6A8L10Q1V552、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规
31、定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平【答案】 BCA1W1L10V1Z6E9K6HV9T9B2F3T6F10Z2ZB2R8G6P1Y1A10E253、（2020年真题）某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（ ）。A.500元B.600元C.700元D.800元【答案】 BCT8Y1C4V10Z9N10P5HW6L5Z3B2B8R8P8ZZ5X1V7A8A4U1Q154、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCD8A4T3G10E3R3U10HV2V5Z5A10L7E1V3ZP2T3Q5P9E1G4K155、下列
32、关于生物型工作设计法的说法，错误的是（ ）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCK2R3U5E7J4I7X10HJ4E5K5O4Q6D1A8ZG7X2E3O10M8Y4Z356、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCG6R5B8M9T10D6L1HX9X1V10R3C6M6E10ZZ8I2J4P3P5K8L1057、下列选项
33、中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACV10S8C1M1Q5L10L3HR9S2J4P6I5D8D9ZY2H1F10A9R1W9P358、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCT2N5Q9V3U4L10L4HQ7H8Q9N2Y3R4S6ZQ9P2E1H7I7C7V1059、在员工对工作不满的
34、表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCI5R9C1G9U6R7T8HJ8Z1K1D9R2K10B1ZI6L1U4O6V2T7K460、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性【答案】 DCZ2N10I2S6L9N3K10HE6C7W5Y4L8Z7M7ZM4G9C4V4O10R9D861、关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调
35、查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】 ACQ5V10G8V1M1V9U2HH6G4C2G9K6F8W1ZQ8H9Z9F10J6R9P1062、不属于员工减压措施的是（）。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACU9F9R9Z6X3F7B6HK8S9Z6U4A9M9O5ZC1E8H7A5Q1E6Q163、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作
36、设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCB5U1D5Q10J5U4W8HA7Z6U6A2M10M5O4ZT4J5P6Z6S10Y6D864、王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。A.老家江西某县B.北京C.老家江西或者北京D.在中国任意一个城市均可【答案】 BCQ6V1U4F10T3N7Z8HH3J6A7W3A1X5W10ZN1Z4F10M1O4T7M665
37、、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】 DCP9C9J6F7M6Y7B5HY8A9Y4W2R7Y4K2ZH10Z1M5U4Y3E1V266、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。A.员工B.产业C.岗位D.职业【答案】 BCM4S4Q8C3X1V4B10HK9W6T2D3W6A10M8ZI5D3U3G6D9F1W467、为了挣钱
38、，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于()。A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业【答案】 ACH10G2Z6T7G4N5X5HB2X2I5J5J10M7A2ZL6Y7Y1S10P4J9N968、按照某一评价标准将每一个员工与其他所
39、有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法【答案】 DCU1T5Q5C4P2I1K6HL7W5C9R6Q3J1N1ZZ8K6K8Q6D10I2I469、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCB10H9O6X4Y7S6R10HR9F2K5N9L5M9X2ZK10S6L6Y4J4O1G170、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性
40、原则【答案】 CCA1U9G2O2W5V1E6HT4F3X1P2Q4O5Q10ZH2U8F6Z2Q6B10A871、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 BCI10C5A1L7F3D7P5HB7U8Y5X1M10F8L4ZO4I10Z5R2V7Y8D272、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）A.招募员的职位本身的特点B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策【答案】 CCM3M6V
41、2F7G10M10K4HE5C9V5J7R9G10H10ZP5P4F5T1G5P4Q573、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCL7L7D2G5H2U5G8HN10U8R2E7K9H5U5ZA10I1J8O10U6I8Y274、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCS1Q1N1F6O5N8O9HL4R6V3M6N6I6Z5ZH9J7O10H9K10V7D775、组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A.比较高层的岗位采
42、取内部招聘B.关键性的岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘【答案】 ACF10T3Z9F2Y2W6D7HI10F5I5Q7T9O1A7ZU4Q8R10L5Q6M9I576、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCM10L7P2L2Y5R4A5HH9R3K7I1O2J4T4ZV3Y8L2V2O1Y4L377、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCV8C6H5M8G4F9Q8HC9Z7J9D6G2M5X2ZO
43、3O6F1Y5X1D6L278、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订
44、书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACY9A4Q10S5J5P10O8HB3Z6A6B2Z9O3L5ZE1Y7C5L5H2E4Z479、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCY9D4Z10L2S3O6I1HR6J3L2O2O5G2Z6ZD8E5P7A5M7S6O380、某企业甲产品的实际产量为1
45、000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY2O7E1H3M6H9Q2HW6T1G6V2V2K7Y9ZP2M7P1B5H3Y8E381、在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.非法裁员【答案】 CCL9C8U4P6D1K1Z9HG7Z2L7K7J1J6H5ZX6Q1H6V4N2O5F382、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCL3I9V5C7Y3C1F1HB2C4J5C2Z9X10Q7ZE9V1O3Z10W8A2L183、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【