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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCR6L9P10J7W4S3Y2HL6Z3X5Q4T6Z3Y1ZD3O6E2Z2P1F1H42、国家职业技能标准由四部分构成，其中（）为国家职业技能标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表【答案】 CCI7O6K2Q4F7I8L3HS8G9U7X1A9O3V10ZG7L8Y2E4
2、D3E5R93、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业服务可以向劳动者收取费用D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制【答案】 ACA10Y8R8O2Q9H3R10HA2M4O8Z1X2U2V7ZA8X7K9B2T6G6A44、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()。A.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的C.入学、
3、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 DCQ4P8Y2L1H7S2U3HF4N7B6D9M6N7W7ZB5D4E4Q7Q1K7J65、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCR4D5H1V7D10B9L10HA3C2L10K6G4O3C8ZJ6R7C5G5S2L8M106、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.
4、用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCW2O6F6X1V10M5R2HP7A3Y8K3I4I1I6ZB1X7Q8M2Y6Q10W97、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCP7A8C8D10W4W2I7HE10O1O2R7L6N9N10ZJ1T6K1G7Z6W6E88、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A.智力操作的方式B.智力操作的一般因素C.智力操作的内容D.智力操作
5、的产品【答案】 BCS2A10U4P2V8R9F8HV8H4N6H3S8E1U3ZH5N8V2E9F2A3O59、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACJ7A8R9K1O7G7R6HV8W2Q5J10L5S10U2ZQ5H4U6M3D1B9B410、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”
6、人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCX5W6Y3B8E4B9W10HY1N5O2F8P9L7Y5ZG5G3M2C9F3H3D611、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACQ5N7T8T6O2F2I2HB7I4U6Q4Z6A2F1ZW9O7W8M7G5E10O412、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依
7、据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没
8、有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCA7Y2C9Z5F2C3A7HA6M4D6R7G8Y8C2ZR1Z7Z8D2I1T7L113、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCO7H2M9D4H4F6O6HQ8Q7W1X7P10I4X6ZX5I7Y6Z2S1F9P614、下列关于作业速率的描述，错误的是()。A.人的
9、生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCR8X1R4T6T8S8V3HV10L7Y8O7N4M9C4ZU6E5T7Z3Q1X3F315、“大五”人格理论包括（ ）公正性、情绪性、创造性、外向性。A.和悦性B.开放性C.紧张性D.敏感性【答案】 ACR7G6Q3L7Z9R8Q10HG9G9T3S6G9L10U2ZS5U10H1P8L9Q9M1016、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表
10、示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCL2L7A7P8X2U1A5HS10G8E6F10Z4O6Q5ZD2C10X9I6K6V2B517、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力
11、能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】 DCB8D5A5I2O3Q8S6HR7L10Z10Q4E9J2J9ZY9J2Y10U10L5D9H618、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否
12、可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCJ4E8D9C5O1I9L5HN7P5X3W3M3F2U8ZB7Y10Y2I1L5A4Z319、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCC2K7H5Q2E1O5M6HT4S8D4D9X5K3J8ZI4H4B6O1U7S8O320、不同性质的工作需要不
13、同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。A.推理B.演绎C.言语D.记忆【答案】 CCS6U8O2J6G1P8R1HY4D4D8S1Z7R1Q2ZX7E10A2D8Y9O2W321、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强【答案】 DCI4K4W6T1A3Z9O6HP6I3C4T4X7I6F3ZV10N10W2B3P4S1V622、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性
14、水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCH1C8M8Z3M8R1H9HP9M2A2X4L9T7Q4ZC10J1V9N4X7T2D323、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCH2B2E6V3Y8J5H1HG3X6N10C10A8E4T5ZB10S8E3F3D5T7M724、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCS8E9K7A3H1I4X6HY7U9J7Y5Y10E8P3ZZ5C6P10Q5V6A5B525、下
15、列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCU2F10R5X7K1P3J4HG4W4F8H1K9C1H8ZX8I5J1R3T4J7R926、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招募B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACX9W3A4Y2F3K2G2HZ5P
16、10V3E4I9T7L7ZA3L10R8F3Y1A4S827、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演择能力【答案】 ACT9M4W7R6P4Y10G2HU7J7N5X7M3K8K6ZB6D9Y7F9M8E1M928、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCV3B5J2S10D8Q2W10HC5D9Z6N9B2C7D1ZK2J1L5L3M10Z1V429、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同
17、终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.10B.9C.6D.5【答案】 DCS3M9V2K9Z3Q6F7HG10R6V6R1R7S9K3ZQ9I6W8Z3L2H1R430、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，
18、该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCM2E6W7E3X6Z1S7HJ4K10O1Z10K7M4T2ZC1U1H4Q10J1
19、0N7Q131、（2020年真题）某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（ ）。A.500元B.600元C.700元D.800元【答案】 BCT1M8B7C8S7V9Q2HK2X9S9G5L8Z1M10ZJ10R9C5T8R7R8U532、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。A.就业人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.劳动年龄内人口与失业人口之和【答案】 ACJ10G7H6Z10K2V4M8HM9D7H5B8U9D1S9ZH8L2B6U7H2Q5E133、登记失业人员凭（）享受公共就业
20、服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCC3G2Q10Y10X3X4X8HJ2B1W2F2U3A10E2ZE6F6B2T6C10D7J934、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，
21、不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对
22、降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACX1T8W5T4V4N2R4HQ9R9N4G4Y7C2A1ZF9E10I8G3X5H4I835、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCO1V3Q2Z8S8G3J8HZ9J5W10J2F3G6M4ZQ1E5S1F4U10A1V936、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的
23、成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACW9Q8F3D6E3H2D7HY3W6G7W2S4Y10X10ZY2H10D5D10Q9U2M1037、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好于个人决策D.个人决策速度更快【答案】 CCJ4T9S8X10L8N10E4HO1D10H5B9Z7D5Z6ZO4Q8B8D4J8D1H538、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介
24、绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCO9L10E6J7G4F9G8HX8F6P1F10W4A10L8ZI2Y3J1R2T1L4E439、排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用。A.大型B.中型C.小型D.小型和中型【答案】 CCS3H10C5M6E6P3E10HX4Z10X7P1K9M10X9ZC7D1T7V8Q3O10T640、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACF1E9V1A7P6F3V3HU10A10H4F9D6W1Z4ZJ1D6
25、K10D1U8N6Z341、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤【答案】 BCM8X5S3H3X6K7Z3HT7F7N10J9M1F7G7ZT5P6B4R6E10N4V842、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5【答案】 BCS3D10V2D5I6H5Z9HF6B3Z10I9V10W6C7ZL3M3O7V1
26、U8R1R843、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法【答案】 ACV2L3N7N5D6H3A6HW5X3K9T8Y1R8V2ZD6I6G7U3Q1H2U344、(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。A.说服者B.人格C.心情D.介入程度【答案】 ACM9P8B4I9E4T10P4HF7L10B5Q7V4A9L6ZL9I9T6I3Z9U10R245、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.制度性【
27、答案】 BCK9W7O3D4O6E2N7HY8Z10B7O3I8V1J1ZS4E3Z5C3R9P7L1046、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCM8B2T5X10O10E3R8HW4Y6F1A7T2R1E6ZR8W10N3Z7G10A2Q647、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者
28、就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCW7I4W5V10N7M7V2HB8H4O10F8B10Q8P5ZC6S8C9Q3Y6S1O348、推理能力是指（ ）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并具有解决问题的能力C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCX2Y4X7N3C6P10A9HW7Y3S2S10B9R4K6ZJ6P1M1C8H10C2Q849、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是
29、()A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCX9A10J9Q9T2Y1I7HK1T10J6O6Q5R1W1ZA5Z9W9N3P7S2K1050、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCN10V7O8K7F3X7P2HX6H7J5A3B5Q4S1ZU2X3Y6G6C9E3O651、根据以下材
30、料，回答98-100题A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCG4P6B9A2I7X4O1HZ10Z9J1W4Y4F7M5ZP6S9W5K9B8J10G652、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速
31、战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.从众B.顺从C.服从D.遵从【答案】 ACF10J4M3A4K10L10I1HD9X3J4R8V8A7C8ZO9J8Q3P1J8C10N653、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 DCR10I9I6H8K7Y7W1HH8C7F7Y7C1V1J3ZG3B9Q2Z3C2B1Y1054、（）并不直接决定人的人格
32、，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCH2U5N3N4U4O2V8HG10O7Q10N4H5H3R1ZU6E7W1R10J6Y3A255、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCX4K4I9Q1U6O5I3HA10Q5W3C6U3Q7V3ZZ5U5U5G6Q6Q5P756、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C
33、.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D.绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法【答案】 ACQ1J3E9D4A9M10W1HW10N3Q4R4C4A4M1ZS1P1W2I5R9Q1W657、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，
34、可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCA4Z6P3I1F3G4D5HB1P2V1C10Z6S10D6ZQ3Q4I1Q5R10F1O458、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.团体的规范D.个人对于自己的归类也会影响团体的形成【答案】 CCB10K5J6P4V3G8R3HF2J4K4E9I2I5Q10ZQ3O1K10U7H6Q1L259、（2020年真题）下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对
35、未成年工定期进行健康检查的D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 BCV6X4S10H5K6P2U8HY1L10G9W1V3R3O2ZQ4K7Q8K6J9E2K460、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCO7K8X3P3R10A9A1HG8S4J4H4A3X1G3ZB2B9X6V6X1U7B261、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员
36、工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCL8Z3X2I9S4H7M8HD4B9G6S10W3N6Q8ZC4C5I7E3Z6A2F262、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实
37、到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCW9O9X6V3T4M9K5HF6V3P9R4X1Q7L10ZA4Y2D7R7C2I1D963、“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。A.早期的科学B.人事C.人力资源D.雇佣【答案】 CCD5S3H8V1J4I2D2HJ1E6U7V4C3K2M6ZC9H6T10K4G9Z5C364、某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧这一冲突的原因是()。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【
38、答案】 DCG10G6G1H10N7Z9R8HD8K10D5O7G2S10D7ZT6Z3B4R7R6B2F665、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCY7W5H8E1M6F4K7HE5K3L10Y4J8S8Z3ZD3M1B2Y4C9E8W1066、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工
39、薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCT2T4G10C1H6U5G4HA9D4C10S8R6S6B6ZE5H6L6D1K5A6N467、关于工作丰富化的说法，正确的是（
40、）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACC4F6X10H9S1E2G9HJ8I1I6U4T4I7T9ZK8V10D8C7A5W5V768、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。A.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬不利于员工的职位晋升【答案】 CCY1V2J1Z4Z4W1X4HT4C8W8E7R10S5F5ZP3F9X7H2Z
41、3M6Z369、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCO6B3B10O10P9G5M9HA6B10T8E1R5Y6T3ZF6Z8O5F5E2A6Z170、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCC6T10O
42、6F10B10Y8E10HK5L7G6G8S2L3I6ZR8S10X9I4E5W5T971、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人全年应当享受的年休假天数B.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人当年剩余的年休假天数C.当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数D.当年度在本单位剩余日历天数365天)x职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCQ3E5O5Z8F3K8V1HF9A3Z8F2V10I1V3ZT4O1G1W6O1T2I1072、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协
43、议的说法，错误的是（）。A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C.它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力【答案】 CCG2A6O4D4R4T9S7HT5Q9V6O9U2G5C6ZH5L7T3W2I1W3W373、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律
44、约束力【答案】 DCH4K7L6I10Y8I2D2HD3F7G10V1X5A3N9ZA7Q9F3K6L1D6C674、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACH6F7A3C6I5V7A10HS5G3P9W6X8Y3N4ZU8R2P2P4V10M4S375、影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】 ACT6Y1F6W3B10Z6H3HS1L2O3M3G7Q4L6ZC5A1N4I1W9Q7A1076、关于Y型沟通的错误说法有( )。A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C
45、.它是常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通【答案】 DCP7K7A1I9Z10K9O3HG10Q7U9S8L5V9Y6ZR7B3K9D8I1S1C677、（2020年真题）下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 BCZ1X5I2O9O1B1Z9HA7O4Y2J9K7O9F7ZJ5J2C6L3P1N9E578、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗
46、用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ9W2M5J5L1X7N10HP9F8D8Y6H2I7F4ZZ3P3U10Y3L4J1E279、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【答案】 ACR8Y9Z9R2Y2V7F9HU4E6A3G10G4T9Y6ZX1H6Y5A2T9X8U480、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物