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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCZ6M9P8U10U5X7S1HF2D1T2K6D3U4Q3ZJ4P5M2X7N8R1E12、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCS2K1V7A7B9J4G5HX3H7R4Q8H2M7G3ZR9F7R5N2M6R8P53、（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。A.工作标识
2、B.工作职责C.工作权限D.工作摘要【答案】 CCJ9S7K8A9A9R9I3HX2J1B5O1P10T4Z7ZS9K2Z9E7Z3Y1V34、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCB9W5K4L1V3N4F4HD1N9Q4G7Q3U8D2ZO2B10W10T10Q8S10E15、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 CCU1N8S2H1U1H2W1HN1S9P7O10Z6V5S8ZD1A3S10X
3、9E1X5Q66、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCE10J2R6X2J7F10M7HS4E3J4V8G3H6V2ZT8Z4I7A5R9N9E67、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCJ3Y10G4N4W4V3Q10HR5B10Q1H4E8M10F4ZZ6N9Y6A3K6K10C28、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业
4、劳动者【答案】 ACI9C5V3L9U3H7D7HY4U8T3R7A2O4R2ZO6Y8O4J8I9Z9Y69、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACD5F8D8C3I5A6W5HD8J1J10L6L7Z7M3ZW5K10
5、N6F10C8E9U110、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACF7R1B3Q3H2Z9Y9HH10K8Y4U5P6H6W9ZF2D7T10V4E5Z8R211、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【答案】 BCZ4T5I6L8Q1Q10T3HE1U3
6、H5F3D6H3B1ZQ1Z1M2A5J10J8B812、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为
7、的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCZ7D10Z5H7U4R2W3HS7Q3Y3K9U9I3V8ZQ8T1F8G1V7J4E513、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将
8、自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCD6C9G3Q5F2S10P6HC8C5X5D1W7M2U6ZF2W3X7U6Z5H1Z714、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】 ACC7C2X9U2Q7T5F9HH10F5P3U4H8P8B5ZE2U9P8Z3D7X4E515、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACZ10O3O10T4Y5A9N2HF1R9I9M9P1Q
9、10N1ZZ5F10K2G3R5R9M416、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 BCS3T7U8J1I8J10J10HE8B4N1N9N7M5W8ZL2K8I8I7P7L7Y517、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCH5S2I6S5J4T6E4HC4L10F9D5A4C6X6ZV9Z7B4W4E2U6O718、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。A.培训与开发的结果B
10、.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息【答案】 CCI9P3C9N6D4X9O6HL9T3Y10K8B3G1H4ZS3W1T8C6C9M4Z219、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACG5S8Q10H6M7Y8B2HH6H7G7T4R8K4H10ZM6B4C6V7S6D2H320、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月50008000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工
11、人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCY4M4T5T10B2R4K7HW6W10M9B8X8C4U8ZE5U1U1B1N3O8R221、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期
12、并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACP4A3X6E4Y7H5O2HT7F9J5R10P5N4H3ZV4Z9N10Z10B10O7E222、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某
13、补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答
14、案】 DCH7U6U1O3E8J1D6HY5C1H10Z8M4E7I3ZL10I8Y3I5D5D5L123、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.作出录用决策【答案】 BC
15、Z8I6T3M8U4G10H5HY4K4T4O2Y8A2H7ZV2M8S6R2D1B8Q624、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCZ5T7Z5I2M10E7G10HO7S8C10K8F3
16、D3O3ZR8I8J5E1B4B2X1025、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACC2F3A5S5N2M1N9HO1Q8A3U3T10D3D7ZE10N6R5N4V5I2P426、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCT5N10I5A4L2I10B10HO8Z1X5A7J2T3G2ZD5Q3A7E9K2C6A327、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.
17、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCW1R9M8U6P2G9J6HT7A9P5B6R1X10L8ZZ7T10D2D4W5G4H128、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品
18、品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCU1E1Y1K4V6Y3F5HL3K6E9S8I9D9I1ZG2Y4O8M2S2T4J329、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.劳动者B.单位人力资源管理部门C.工会D.劳动行政部门【答案】 CCE2M1J3I6E2K1A3HU4E10I5K7E9
19、E5U2ZF10F10O8N4P7P2J130、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCB1K3O6O9O9B2Q3HM4E7B6J1Q9M7H8ZB6Q2Q9T6P8B4U631、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老
20、王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCI2K9M2D10W4I9P8HB5M3L6T5H3I8G9ZT6N2A4W3H1Y7H832、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACR1Q8Y9B6O8L2I1HB5N9E6R1U6O10J8ZB6W6I4U4B1Q7T53
21、3、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACG3V10P1N4X1Z6M3HJ7E5I3D9M7N4D1ZI10F7N5A3E9B6F234、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因
22、素D.精神状态因素【答案】 ACU2T6T9R3K1P5R5HN1C5O8M10R5G1U2ZV4K5V5I1K9C7G235、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCT8F8I3K1J3J5D10HP10Q8V3S5W3X1Y10ZZ7M6H7L1G4K8D436、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 10
23、0015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCL6U6R5O4S7M2G10HC9I4F7D10M6Y10K9ZP8M9M1W1Q8I7V437、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被准确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCR9N2R2A2X9H5L2HF9Z6P9S5G2M9T8ZZ8T3V9L10I3L6V138、（2018年真题）（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动
24、报酬D.劳动时间【答案】 BCF4N6U7J2P4J1L1HT3J3N4Y8B2V1T9ZD8S6M7A3B2I5T139、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下【答案】 CCM10C8A3L10J7A8E1HS8W9W1D6O4Z10C6ZC3T8W1Y4G4K8O940、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误
25、发生率【答案】 BCI6M3C9Z5E2Q10G4HZ1H7G4N3A8L2A2ZZ3B5D1E8U7O7P541、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.将自己归于人类D.按照性别归类【答案】 CCL2A10N9R6X1M7W6HF9E3I1W2A5W4E8ZN2E6S7B6F10C6C642、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCV7R4A6O6R10H1W5HL2X6T1G6C2P2N2ZE10C4S7X5K10I
26、3P243、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（ ）。A.国际劳动节B.建军节C.国庆节D.端午节【答案】 BCU7Z10A8H1T10G3K1HQ10P7N10O3R8U2U3ZO4J5S3D8N2C5X544、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好
27、和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCJ10I5L10K5S1U8R9HC9A6H5U1N2H9X4ZM10O3N2R10Q7S1H245、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCX9N4X5R8L7N5L5HC7S3H9Z1Y7M10A9ZO8A9W8H6T1A7W746、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）
28、。A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCM8T1P8F8P6V9T8HY1W8C2G6V1C6V7ZW4H8O8K4Y2Z3Q547、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCP2D5T2Q1B1A5C2HG7H4N2C6R9V6N8ZZ4K10L9B8Y10O6L848、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。A.12B.14C.26D.30【答案】 CCG3C6M6D5P4V10X3HM8V1G6M2J7G6J1ZY8W10J6S7R1Q2C549、（2020年真题）在工作中
29、，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。A.辞职B.忠诚C.忽视D.抵触【答案】 ACC8S6K3F4C5Q10H8HC5P3Z5T3T7X6S7ZY9G8I4R7Y8M5D550、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（ ）。A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 ACZ3J1B3Q7C7D9N10HV7N6Y10M7N2P2V4ZE5Z4P8T4R9K
30、3C1051、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCW8S6E6R2P7Y2M10HV4I1T8G1T2F5B10ZV2O4T5B1Y7L1A952、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCI7X8J2Q4S10F2B9HH5D9H4V1U3M1I4ZW6L6B10A4
31、F8Z1N1053、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。 A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCT4A7W8F7J10T5J4HP10P9M10I5W9B2B3ZF6G3V4Y5O3N10E954、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 CCO8Y8A4K4R9B8D7HI3E6G5Q1W8K6K2ZC1Q4G1Y9E8T7M855、材料题A.在向公司口头提出解除劳动合
32、同要求的30日后，到其他公司工作B.随时离开公司，到其他公司工作C.向公司提出协商解除劳动合同的要求D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】 CCZ10U4X9C1Z10V9B10HR7G10X9N7N2S6I1ZC8L5O4R3A5B8A256、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCG8X3O6N10I8G8E7HX2X2C7D1C7D1H10ZR4A5G5Q6K3T7T257、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 D
33、CK8V5V8G4P5P1K1HA4M7V10M3B1S3V1ZM2J4F10D6K1E3N358、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 DCB8D4Y8X2C2B1K2HW4A7P3L2A2S5T6ZY5J10E6Y4J10Z5X759、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问
34、题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCW5M1A2K4O9O2H1HC6B5O5L4R1C6P2ZX3J2R5W1N2T8R560、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACJ6X4U10N4M1
35、0V9F2HB6U7Z10M9K3D7T3ZB1S1X8R6X4S8O1061、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A.绩效B.能力C.职位D.技能【答案】 BCB4M9W10W4I9V2G4HW5R1H3H8E10I10Q6ZS6U6Q8R3N5C10I562、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCT1D9Y8R10N10B6O1HU2E
36、1P2H9U8X9D3ZB8C8I10N5G6F8W1063、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACR7S3T1X6F9J5O2HO7I6W10F4L5E3T1ZD4C1C5W4Z4J2W264、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑【答案】 CCD7O1Q2I10F10N6B6HN3Z7H8X10L5D5F5ZI7V5V9L5H10A2S865、在我国
37、，劳动行政法规是由（）制定的。A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部【答案】 ACV5J8N9N7F4Y2K2HL6R7X2V5H1O9P10ZL1R2Z5P3O3W9C666、激情具有（）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACO9S9S9P2E9J10L6HY9E9C2R6D2O10H3ZP6J5Z4N8U4D2O567、（ ）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 ACX1C5H5Z10M10K4J9HZ5B10K6G7I
38、6Y4H1ZP9Q9C10P2M8D10O468、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCZ1U2S1C7U3U1O3HA2B5V4N9I3R4D4ZZ4W9A6P4H1W8L1069、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提
39、高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCG10P2V6A1V3Z10J7HH10E5K3M3A8U4J3ZB8X2S6Q
40、8G6D2L970、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性和即时性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCD4Z4I1N1Q9I5O9HL2C8G7J7S8X1X10ZI10N10U7M7U6Y3Z271、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCT7Y6W7D9R6D7T7HM10M3U8C8J1L7O3ZK3A7W10H
41、5I4N9U972、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 BCI8K9V4T4C8D9D10HJ10Q9Z5K4L1Q10B5ZW8V10C4B4G6O1A973、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCX4R3G4Y9
42、S10R10U1HU4A9O1M1Q2A7W3ZE2Y6C1G10T5V7M774、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCM9G5A8C10V7H7X6HL1R3R3T6R3Y2I7ZT7J9H4G7H9X6O675、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCO6V10X5A3E9Q1D4HA8D4R4L6D2X9C5ZW6R10Z10D1B7S7X276、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，
43、企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。A.更新B.动态C.职位D.专业【答案】 BCK2G3F4A3A2E6J4HW5K8F1M1V7L4N2ZE2A4B10D7X4G2U1077、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCK1H8Q10H3A2J9L2HM6P2U4P1I1J4M4ZQ2Y7J7H10P10K4X278、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个
44、人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCO3J8V2C5N9D5P7HZ6H8W10A4V8H2I3ZT5R5G10W7X5A3C979、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCX4J3X6N3H3Q10K3HJ9R3C5S10D2M1P10ZP8M9L9Y7N10Q8V980、不属于外部招募
45、的做法是（ ）。A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会【答案】 ACE8W6Z7Q9W4B6J6HI1Y3R8E2A2M7V5ZT3F8I8P6S10N7O281、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACM10P9F3T10G2X1E1HY2G2R1K8Q6C5X7ZS5I1S2W4S6R3S282、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCF8Q4M5O7R3Y1N9HY3O1V1N7P5U2L7ZW6W8I4Q6F9N7B583、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满