《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题及精品答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题及精品答案(河北省专用).docx（90页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCI7J6W1V6J10T8Y6HV5G6D1U1Z1G10R10ZA3X6F9O3P9T6P102、王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司由于业务繁忙，经常要求王
2、飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。A.老家江西某县B.北京C.老家江西或者北京D.在中国任意一个城市均可【答案】 BCM7V5X3S3R10O6W9HC9J2Z1V3U10K3T3ZY9V5B5P1N6U10Z73、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（ ）。A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 ACF7F9L1R7Y4N8L2HF1R4Q7A1
3、0T8V1K4ZI9Y3J9Y9F9U7T104、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCQ7S2H7B3V6H2Q3HV1O3H8G2U6U3Z9ZG1T6L4D4X3W5P25、 关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCC6R5R10
4、Q8S5Z4P1HW10U2C1P10R2Z4M1ZT3C8R2Q1G2O3C36、劳动关系的主体是指（）。A.用人单位B.劳动者C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位D.用人单位工会组织【答案】 CCP6Q1J4M6J9L4X3HY10T9B3N7H2Y5E10ZC9B1O3I1H4A3G47、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答
5、案】 BCB2F4R1Z8B3A10P2HB1U5V8C4W8S2H7ZK6O7M5N4B3H4U28、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCZ1Q10A9F9M2E7Y3HG6Z4S5Z3Z5Q5M4ZH7K7O3X10V5B9X89、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCM8L9K
6、1J7C2N2R10HO2Y4W9V1H8M5X4ZR10V7M1W8M9A2J610、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCK4G2H3L1X1E3R6HU3K3F4B6O8A7G10ZW10P8X2E4Z1Z9L111、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（）。A.企业自愿，并自主选择管理运作方式B.企业年金采用个人积累制，实行个人自保C.政府对企业年金承担直接责任D.企业年金有较强的激励作用【
7、答案】 CCX10J1W10H9S3D3Z7HL1C10U5C6Z8V5D1ZZ3D9O2G6T3L5N112、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCX9C6M10A10Y5V9J4HH9T7M5U2T3I8L7ZY10A4X6P2Y5B4K713、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C
8、.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCG6K3K5C7D10E7Z5HW8K8A5T6X3J6S2ZC9I5H6R4V9F6N414、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。A.集体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】 BCU10I2D9Y6I10R1B10HH6Z2C1L9X9L1N1ZG4Y2P6Q5S8W2O1015、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.
9、与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACL6Q9F10P2R9Q1Q9HA5R9Q4L4X6M5B10ZI7B10B1J10H4A5S616、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCJ8E1I9K9H1U3T5HB10C4Q6Z2N6F8Y7ZF4F3R10K4A6H10H117、企业应当按照国家有关规定提取职
10、工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACD6H3Y1O8C4L5J5HW2H3E3P9S6W10O4ZZ5B9Z4V7L4Y7D318、劳动者应当履行的义务包括（）。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCL9R6F5Y4H3I2T9HQ8H10H8L3I6B9K1ZC2D9G9J3F10O3W419、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCG8G6H3O7
11、F9V9O3HA9A7K3K7X3E10L5ZS1H5R1L4M7E7D620、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（ ）。A.督导管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层【答案】 ACG10D8T6F7P6X1W10HQ1G10E4Y6I5U6W2ZW1M6F1J2P5K9T321、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACR7J6E3U3Y10F10F3HT4I9P7Z3P4U6I5ZR5H8T6E9S8F10W222、下列说法错误的是()。A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.
12、专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求【答案】 BCF7R5C8W10Z5A6O10HR7F4G10L7Q4V8K2ZR2E8H9Q8V1X8L923、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次B.配对比较法是绩效考核的技术之一C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响D.运用配对比较法可以进行绩效排序【答案】 CCG4Z7H3W2Y10P6W3HH8W2O5D6P8U8K2ZK1M2S
13、3F10D2F2V724、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCD2F7J9L9C4E10F2HR9P5Y5C1N8B6T7ZE10I1Y2X2W2S8Y925、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCP8A2N6E6M10N2S9HD9P1R2I5I3J8I9ZF2M4N3I8E5Q4E1026、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（
14、）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估【答案】 CCL2A8C2O10I10B3S9HF7I5P3X10L2E9I1ZQ2A3M1C9U2C10G1027、在一般情况下，团体结构形成于()。A.规范期B.冲突期C.形成期D.结束期【答案】 ACI7G6F10J1Z7B2K9HG8U3Q9K1Z9A2U5ZF9Z5K5Z3V7L8K128、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一种承诺D.个人绩效是企业绩效实现的根基【答案】 CCQ10J8A8U4X6D5Z10HN
15、6U4F7E4W2U5M7ZW1S1E8N1I6W7G729、工具性价值观是（ ）的观点。A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通【答案】 BCP9Z5X9Y5X9T3H6HL1L2R5J2J5G3I1ZK1C9G6H7G1F6G1030、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCW2I8L1R9T4Y8A6HH5X10N8O2T7Z2U2ZQ8O6J2C9R5V3X631、较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A.内部B.外部C.岗位D.报酬【答案】 ACR1T4V3O9U7B1O3
16、HK1A8H8Q10Q1E3K10ZN8H8G4C10A4M4L832、组织承诺包括（）。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】 BCQ3K7E9T8S2O3H1HL2C9W2C1V4J7F7ZH10U5A9Z10G9U9Y533、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCF3S3M1L1S8Y4U4HT1A7L4D5N8I10Y4ZQ7F7W8N2P5I4R434、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（ ）。A.合理
17、安排负荷B.利用人体活动特点获得力量和准确性C.提高动作能级D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 CCY6V4W7W7E4E4D6HL1D10A1O7S3V5L7ZY1N1Z3F5Z9Y6H335、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 D
18、CR10G5T5O5B5R4D5HT10K7L2A2Q3F1W10ZX1V10Q6A7P6E10A836、下列选项中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCA2S8X1T10V1B9Q4HJ5F6Y5D4F4X1V8ZB2K9G5O4R2T4V837、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCA1P8J6P1P4K3W5HD8U7E4Z2T3R2N4ZZ9X9Y5Q6J2U2Q738、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的
19、问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。A.加强入职培训B.帮助进行职业生涯规划C.加强试用期考核D.加强惩戒管理【答案】 DCO4C10G3P4T10W9H2HM8G10P7C8J4I2X8ZB7P3W10K9V6N6K539、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCO3T10M7E4T6T6J9HO4T4R8I4H2R5C1ZG10R7B1V10I9D6A440、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCE2J2B4S5V4J8Q3HI5F9V7V7J4T1H
20、1ZN6C2T6R3F9N5Z1041、下列调节作业速率的方法中错误的是()。A.按照作业速率调整劳动组合B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳D.实行按要求调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 DCT1Y8A8S2U4S7D9HW3Y2F8P2H4D5N8ZQ2R4G2R6W3W4E142、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。A.主体B.表现形式C.功能D.层次【答案】 DCY6G4F6R10D1X9L9HU7T2J4K5B2H10T6ZK9B9G4V7K3N9H643、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点
21、茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。
22、“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？
23、”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C.垂直D.轮状【答案】 CCJ3M4P8R1A2V4T2HA7S5H1S6C7N4G3ZH5S4N8J1H4F3O944、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。A.更加保守B.更加冒险C.与个人决策时一样D.更加冒险或更加保守【答案】 DCD6U5Q6N2B10Z9O3HZ8G9K1U7S10M9L4ZM2Z9I9J6O2C4H945
24、、心理学研究表明，人的基本情绪共有（ ）种。A.4B.5C.6D.7【答案】 DCI8G5H2D1C5D10U1HA2G8Z3C8U8Q2F10ZX5I1J9G5H1B3E546、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工【答案】 CCB7C2V4X2P4Z10R10HR7A3P1J5B2S9M8ZX2P6D10R9P5Z7R347、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核
25、的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCO8H6D2C4W6M1O2HR10N7W4L7B5Y8R5ZK1W1J9Y4P7A9R248、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场()的特征。A.交易的延续性B.交易条件的复杂性C.交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 BCP10W1M3Z1H9B8U8HD1H7Y1K10X1J6Z5Z
26、L2Y5M1L9R6O10Z349、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCS5M4X1O1S8J4K9HM4N5Z1Y4Q1K5Q7ZS5T4C10K5W1K4O750、招募需求必须由（）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.具体的人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCK6D3P6K9I6E7P9HP3M9H4L8B9S8O5ZA7H4M9O4I1D10M351、某任务完成后，常被解散的是（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.正式团体【答案】 BCH9R6N6F3P2T6Y10HC10S8Q2F5T
27、1M5C7ZM3Q5T7A4Q10P4C252、劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 CCF6M9P7V3U1G8Z1HF1R6D4U9F8M3V8ZQ4O1Q3Z1L8E9X553、关于效率工资的说法，错误的是()。A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感D.效率工资有助于降低员工的离职率【答案】 CCO5O10B4C1S2B2I8HB8V2X1D9L1J6R7ZS5D5Z3L5C2E8Q454、在初步的要求被他人接受以后，重
28、新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧【答案】 DCJ2X2S5N3Q1H3T6HD9G2P8Y7T8W7Q4ZX6H6C4B3H1P10Z855、（2018年真题）（ ）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。A.职业戒酒计划B.职业健康促进计划C.工会成员援助计划D.员工增强计划【答案】 CCR7W7S10D8W7H8O8HP1S5A5O9X7G4O10ZP4C7O3N7U5Y8Z1056、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行
29、为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCM10W1B10W5L1I4Y9HH5W5Z7U9V8B1F9ZB4F7H3G1L3X9P1057、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同
30、意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 ACF2U5M5X10Y4T2U3HY4H8Q5X10E9T5F2ZX8E4E6B1G2F9N558、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCQ1F3L5Y9N7Q2Y3HN10E10E8U1Q8S5N10ZA4L9Y10D9O9S8F159、不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划
31、C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCX7K7B7N8F10V6S8HD10R4R5Y8S2F5N7ZL5X4G1W9A9L7L960、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCL6C10S4M6L10N10P8HF2W6B2K1X4X2R9ZV5V2G8L2G3A4F961、下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力【答案】 ACT
32、9O6X3B8H6I7Z8HT3Y7E3L9V4E10K10ZO7Y10U4G4D1X8B462、人力资源管理的维持功能是指（）。A.让已经加入的员工继续留在本企业B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACC5Q4W1A8L1E8G4HY2E10V4X1J6P5N2ZE2Q5C10X4O1T7M863、员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家
33、庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACC8X8K7R3A8B3C2HO5J9S7I3Z6Y9X6ZG5V9D2N10N4N10V164、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCT7B5Q8A6E6H9O2HD8U1U8K10O6A5L1ZA10G2T2O1H4K2F365、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B
34、.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCK3K6M4K1C4Z4F6HH6H8P4C3N8S1Q4ZC9W5Q10W10X3E3M466、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CC
35、A10G6Q1N3K4A10X2HR2S2T4X7U4M6E5ZV3L2Z6F6I5M7U567、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACF2V10Y10J6X7A4
36、E4HF7H1M1D1B5M10T3ZO6J1S10M3L10Z7A168、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重
37、以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACF7J6O6H8Y6S5Z4HN3E5S1K9B9C8P10ZN1W9W4S10A7E8N1069、（ ）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 DCX5Q9H5J6T9W2I9HY1Y2Q4S7Z7C3
38、U8ZX3S2I8B3H10D3D1070、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCR4R8S2N4Y1I3W10HO8T7C8X4P9O9K8ZH3R5S4H1J2M2V471、广播电视招聘广告不太合适的场合是()。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCQ2Y5U1V9U1K1J4HB10S6V3Y1N9X2X5ZY2S10R1O1G5X10T472、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受
39、体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACM5Q5P8L2L2F2G2HO6X8R8N1A8S4T10ZN5W3S1P5J6G2P773、不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACO5U10D7J4J5U4X2HR6U6P7E4D10I4S10ZE1S10W4B1F8S4T474、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.强调自我实现和实现真实自我C.马斯洛是精神分析的代表人物D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及
40、这些内在驱动力之间的冲突【答案】 DCA3B2C8B9H2W2E3HH3T5Q7U9V7U6C5ZF10E1D4T3J10C6K875、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则【答案】 ACU8B9Q2O8T7T4B3HR2O4U4J5U8I10W4ZU9Z3K3A8I3E3R376、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差
41、异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT2T1K9A6B10J7B8HU6L5G6R4H1B5W10ZS7R4W3X8Q1X7U277、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCP1G9R4G6Q7G4R8HH5K5P1D2S2B8J5ZJ2Y
42、4U10F6C7C8F878、属于就业歧视的是（）。A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCL7J10W8Q10F4H2E2HK10T4Z1D7Y6K1B3ZY5M2N5I8Y10R1D279、美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。A.头脑风暴法B.德尔菲技术法C.具名团体技术法D.阶梯技术法【答案】 DCE5U10B4L7A2Y1L5HM7Z10T6V3M1U5R10ZO4Q2F
43、5Q10A8N9H180、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）。A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCR4D4R5O3N10S9Z5HE2Z9L2F10E3N9M9ZW2S3M8I7I6U10F681、关于一次性奖金的说法,错误的是()。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCP4Z6Z5E2B9E2I1HG6U7O
44、3I5W10K1Z7ZM1P8M8W6I3B5L482、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCV7H10P6Q9Q1Y6T10HL2I8B4O8X8O2C4ZE3F7C8L1Y5B4C683、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCP1O8C8B5V1R3Z3HW6R2B4T6I3A9S8ZS8L6N5C5R1N9Q6
45、84、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()技巧。A.门前B.折扣C.脚在门槛内D.滚雪球【答案】 DCF1C5C5Z6O2W1G7HF3H4C9W8L5N3U9ZL5P10H5C2F2S10L1085、人力资源的“双重性”是指()。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性【答案】 ACM7G3L3S7O1E10M10HP3L6X3D3W4T8M8ZF7W7R8Z9F6F5M786、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACQ6S7A4Q4U7G4M7HC5U4G6L2C4N5U4ZA4G2T8E2I7J2V387、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCI9M2U1R1Z1T7U3HU1Q1H6J6X7D10M8ZP5L6U6R1N3X5J988、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入