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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCA7L4Q8D3U1A8W6HV8Y10F3W9M5I10B7ZQ7O9Y7P
2、5R4D10E102、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACG3B6R3O7F2K2T5HV10Y6S1B2F8X2U3ZH6B7G2I8U5J7E53、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACU7Z4A8X1I1O7P1HT10Y8C8O3B5O9N6ZU4O1P8Q7Q1I8M14、让优秀的人加入到企业中来
3、，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCY4F1X2Z5R5R4C7HG4G1D9Z5P4X1Y7ZM1Z9P4N9E1M8U55、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCL4Z6K10K10D8Z1S7HG9I4X6U3V10S3J1ZQ5N2B10K10H5Z3O56、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。A.40h，1日B.36h，2日C.48h，1日D.32h，2日【答案】 ACE2C10R1E1R10H3M3HD6V3B7O1E10V
4、7R3ZB8Z1I5B3S8O8J67、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCF7Q3C10F10S4K3H8HW8X5M8T7J1P6D10ZP10P9V6W1Z1K1C78、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACT8J4L9K6C10V10A1HV9R1R3F6W6M8D7ZH8V9P3F4I10D6W99、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从
5、而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACC2T9F7D8V1K2Y8HR2T6K10C7O2K7T8ZJ10U6K7N6L1B5Y110、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACQ7P2D3S3B6S5H4HP10O8J3K6T7V3W9ZW4U6W4B2K8T1D711、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACS9X7N
6、4P4D6P2A2HS8P8V1U1U4A6N4ZI2J9W4Z2E1Q7E812、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑
7、，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCV4T5P6M1U2B2N10HV3E3A2R4V5P9F1ZK8B1P6Y2I3W10N613、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 ACH6T5D5E8E10M8E7HB9U1L10P6Z7N3X10ZK3M2P3O4L9Y8A114、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不
8、得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】 BCQ6U6U4C9H3D3P8HA2Y1W10C2W7A1C8ZC8I6F5V4K5V1S815、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCE6F4J4J6J4Z7R7HJ4A8A10C2T3U8A3ZA9I2Z6O8F6S4Z216、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足
9、，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACA4Z3T7L9Z6R5M9HE6R10L10K2N3G6Q4ZE9Z5Y10P4P8S10V517、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCI9N5L3G10S8U4K3HM3W6U2S3E6M7U5ZD7C1M4B10Y5Q7B818、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，
10、两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCV5Y8O8Y4T7C7F4HM6I7R8B1H8P9U4ZM8K7X8V5T10X1C119、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什
11、么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACS3Z5V3U3L2V10O10HY3I8J2D7S8S8Q9ZA7D3V5U7M4L10Z120、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACD2P2P10J10F4E7C9HE7P4P4F5I3G4V8ZI7J10Y1P7E6A4F621、下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划
12、原则【答案】 CCO8Z9W5T4R2P9H9HM3D9M6I5C1Z3Q1ZQ2F8M3C4M1O10P622、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】 CCW10T4H8F3S7D10P2HS8U5F8E4J9S7I7ZL7A4Y8B10Y2W3M623、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性【答案】 BCG6P3O10O4T9
13、H10E2HL1K8P6Z6U9D3Y3ZX10H6H2C3R6G5N1024、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCT8T9D7X10X10Y2Y3HH4W8Q9D6T7A10O7ZV7J7B1I6E8R7I625、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。
14、2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年.因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACV3Y7M10A3Y7L2W7HW4R10L9R8
15、O8X5X4ZF4R2T1K7J7F5Z126、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.强制分布法D.排序法【答案】 ACK3N7X1F2I3D2R7HN4H7X9K1R1E10F3ZW5Q3E7H6Y4Y6T727、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACN4T1L6W7D6G6V1HC6E2D6V6Y9M6B5ZG6L9M2T8R8D9K428、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平
16、模型【答案】 CCG7K9S9T7E4V9P5HV10L7I6A9B2N10C9ZT3J5E1I6P5E5C829、影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】 ACE8D10G7H3J9O10W7HE9U4O4N10Q5D8N4ZI4S5X5M8X10O4T130、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（）。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACF2T9Z4H8N4X7M3HC3A5C8F5D8V1
17、O3ZX10J7S4H6V2H6O631、情绪主观体验的外部表现形式是()。A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 BCG3I2E10V9B8C1X9HZ7T5C4S7B1A8I2ZS1E9M4C6N4E9O432、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（ ）。A.人员管理B.作业环境管理C.作业管理D.健康管理【答案】 ACK9P10C3F8I1W3O9HA9T8M5N8D7C8F10ZE9R1C5I4R7L7X233、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化D.薪酬可能会
18、阻碍企业的变革【答案】 CCR5R10Y8Y5D9Y10W7HY6P7N5U4Z3H9X3ZY5L3J6B8P4J9A934、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是（）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACH7K1H2I3W5O7Q4HQ8L2Y9Z3P7N3H1ZC7M9Z6F8K1B2X935、个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCM1U10Y3K6K10N1Q8HQ5S10S7S1B9M8G5ZC3C8K9W5M5R4A936、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额
19、以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5【答案】 BCQ6X9J10H5S1P1I2HT9P5F4E4Q2L8R9ZC8E9P3R2F10H1S337、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCQ10N2G4H1E10J4D2HM1Q6B6A9G3Q2Z9ZR10X4U7B1D4U7Z438、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（ ）。A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动D.
20、劳动关系是劳动法律关系产生的基础【答案】 BCZ5R9I4N7S3S8B4HC9F1Q10Y8O5H5C8ZY7G10J2W8B5W5G339、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCU3B9W3K7S2L9G5HM10U6F10P10H10G10U9ZP2N1I10V8N1T7H440、关于作
21、业疲劳的说法,正确的是（）A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCI2Y2Z4O10C4Z5Q2HK7K6V3V2F5M1I1ZY3L10D9X5M3H5N141、关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。A.个人主义是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本集体的价值观【答案】 CCX9G3G5C5E9N9X7HS2X7Y1R8M2B4G1
22、0ZV5P4R7N8G8N8H942、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCZ5G3B10O3S8F5T5HN5Z8O8T8P5S3N8ZP9A6Z10B9J3V4M243、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。A.工作经验B.个人特征C.身体特征D.人格类型【答案】 BCO8R3V2B8B2N10G5HX3N9A6U5Q8L7T1ZY2E6V8P8X7Z7M444、关于效率工资的
23、说法，错误的是()。A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感D.效率工资有助于降低员工的离职率【答案】 CCH10J2L2T10K7T3N6HI10V1U10W3E4G7H6ZY7K3F8R1Q5K8A245、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCH1D3G7K4Z1S7R2HA5V6I7N8R10G1V4ZZ7L8Y6D3M8X3C1046
24、、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向
25、劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCP5Q1K4B9C6K3B5HB5K3Q5F1T2Y8U9ZZ3S2X2Y9X8T8I147、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业政策D.外部劳动力市场【答
26、案】 CCX1K8I4C5X8O10A1HC4J4R4N3M8Z8L1ZR6W2N3W8X10P1Q1048、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人【答案】 DCM8Y4X8I6X8N9L2HB6T5Q5E8B7Y10Z6ZD2A2N10Z7O3Y10T949、言语表情不包括（ ）。A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏【答案】 CCU4B10Z4H7T5G6W1HY3E5S1L9B4J2U5ZS4Q2F7U7M1C2U950、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工
27、D.委托就业服务机构【答案】 BCL3P10O9C2D6G9K1HO10P5Q7G6O7J5F10ZZ1N2Z6W4H5U1Y351、关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCM3W7D8D2T7N2G8HV10I9X4M4I10P3F5ZF10T9F5G7H5Z1H552、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级
28、人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACJ3C10V1E8M6Z3K6HW1J6F9G7E6N10T1ZN3L10R7V10V9A5Y253、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCM10V1
29、C4G10Y8T6M8HB3X7Y7Z7U8X10I2ZH7L3S1R10C6D6F554、关于薪酬分类的说法，正确的是（）。A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境C.带薪休假属于直接经济报酬D.晋升机会属于间接经济报酬【答案】 BCS5I5O10S9U1O2M6HL9S5Q5B3V7T10O10ZK10P10B2H3A2Y10H1055、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U”形关系【答案】 CCC2Z8K1F7W10N2E4HR3U5
30、W5T2W6H6T3ZS2K1U3S5N4T8X256、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 ACD7A5Q9F9A4U2N6HM10E7H10C2Z4W3Y9ZF3Z1M7L7V6M4B357、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCM9K5A2I6B9H3I10HS6X2J7I6B10D5C8ZG9Z10M9G4A4C2K958、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随
31、着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCK9M10K5H4L3K10U6HY2D8C8C4T6A2X1ZJ9F8P9X9Z9R10U159、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援
32、助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【答案】 BCP4O9X1D5M7I9P4HQ7P3E5K1N7T6Y5ZT1U4L6C8G6Z9V1060、培训与开发计划的签发人是（）。A.培训与开发整体计划的执行人B.培训与开发整体计划的实施人C.培训与开发整体计划的审批人D.培训与开发具体项目的责任人【答案】 CCA4V4U1Y10W8C10Z9HC4P8D7X4V5K9R4ZK2V1O4D9A1G9A561、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。A.外向性B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 D
33、CR10V5S9A6D5A3Q5HP7M6H1H6T9K3X4ZO7M3A1C8B9J5V262、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。A.猎头公司即高级人才代理招募机构B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间，D.猎头公司是唯一恰当的招募高
34、级管理职位的候选人的渠道【答案】 DCI6M3X9R8Z1O2D5HK5B4U3Q6F6X1E2ZG5O7I5B6B5Y3Q263、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 BCH10D10L4I8K6R6U2HO2V4N7M8Y9E4O6ZG8D3T5A8P8D1Q464、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 CCR8E10Y1T6Q5X2M10HH8I6W1W6H3V2
35、I5ZP7N2W8F10O5X4T765、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】 CCA2G7H9C5I6Y10J2HB6L2Z7P9T10K8V1ZN2G6P6W2A6U2O1066、关于绩效的说法,错误的是()。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCE7P3P9E9G3J7S5HC10W8U7Z6J7B9A9ZL3Y3Y6S3E7I3O567、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。A.文献分析法B
36、.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCR6B2Z9W3E10G2P6HY2P5C2O7J10I8V9ZL6O5I5V9L10T9S1068、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCM9F8O1N4U4L9D9HH2E2E1Z1Q8K9I2ZA9U1B3N9K6U10B1069、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新， A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCZ9O10V9J6K4G7X
37、9HS8W6M8P5V10Z4M10ZZ3L7M4G9L3Z3Q170、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的适应时间比较长【答案】 DCC7L3X10B10H4C7J4HZ5L4Z4W9R3J2O5ZB6B2P5J1G1G7X271、下列现象中，属于职业倦怠的是（）。A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病
38、了D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快【答案】 CCS4K9S1U8J10A8G1HJ10H8H1E6I5X10Z8ZS6I5D10K4A2M3V772、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACC5Y2R2T1P2Y10J5HI5R5R6K9Y4N5H1ZF4W2V2B1V5I6W573、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪
39、年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假【答案】 BCO5Y8H4K1B10Q7S1HI7Q1C8O1F9U
40、9M7ZA10O10Z2V10D2Q6H774、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2
41、012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCE9O8H3Q6O3H8Q5HQ6B10D8Y4S10R10U9ZD1V5W10O8E7G7I375、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D
42、.硬指标【答案】 BCT3H4E7L1M6G9U7HD4L7K1I8Z7P6I4ZW2A9B7A3P6Z1P376、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCY1Z6D7R10F9P2Y5HS5J5F8K7I1E6G2ZF6P8S6Y6W7R7O777、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCI9L6R7D1M
43、3S5D3HI4M10X7Y10H9Q6E7ZI9S9J6A4L10N6B978、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCI2H7A5C1V5S10G7HK5R4O6T2A7R1
44、H8ZE4E1C3E7Z3T4Q379、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCO2U5V1Y2V4X7E7HG9Q4J5S7B8Y5Z10ZV8A1X4B4D9Q8Z680、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）A.我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源B.美国有广泛应用的工作分析网站职位信息网C.编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响D.在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。【答案】 ACC9L8G3H8M7G4V6HI2Q2
45、T7C2T8Q5U3ZD6V1W4O2Q7O7X881、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACL10U9O5V2X3P2A2HF10D4J3W4B9F8F8ZT7Q7F1Z3B2I2Z582、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCQ4R3Z10B4H9C8G2HO4U3R1F2O2O6I5ZQ3C2C4Q1O6I10F683、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACK1Z7W9U9W1U3R3HO8R7R4A2N8Y3L4ZA7S5C7I8K9X4W284、按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A.排序法B.行为