《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题及解析答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题及解析答案(贵州省专用).docx（88页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高【答案】 CCW4H6L5C5J5S8W5HE7X10Y3Z4X4J10F2ZE6K10Q2K3W5I1E32、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCX2A5D9A6S1E6N6HD7I10W4M7B6V5C1ZG5M5Q4G10D6C9Z43、广播电视招
2、聘广告不太合适的场合是()。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCQ4U4C3N2V1Z10K7HQ1D3E4B4Y9Y7D7ZD3Z6X7E1X7N1B34、（ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。A.“大五”人格理论B.“大七”人格理论C.精神分析理论D.人格特质理论【答案】 ACV7L10B9H2R2X7Z6HO7D7V9I3K9X6A1ZR7E2V5J9Y7F5C95、关于工资差别的说法，错误的是()。A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异
3、是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别【答案】 DCF3R9H1B8E4H10V8HA6V9M8I3B8E4L5ZF8V2H8G3V2N8D66、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的()。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACR9Q8M8D5N1K4N6HG10E3Y7E4X8B7B10ZU3D9S9P10F7C4B77、（ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名
4、团体技术D.阶梯技术【答案】 BCS8O3N2Z6G6B1V9HV7U9Y2R2R5G2L9ZH4L3O7V3X5A7B68、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的中止【答案】 ACO9D6Y4Q2J7G5S6HS5O2X9F1C9C8Y8ZE10G8P6M8N7F8H89、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公
5、司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】 DCL4
6、L4T10E3U3J9J5HB2T6F1Q2P2D6T7ZG6D5K7S3H1R10B210、下列不属于员工减压措施的是()。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACS5N1E6R2Z3A6X6HX2J5H9F4H10D1M9ZS1B1U10N10W5K5Q511、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.个体差异C.信息呈现方式D.被说服者自身免疫【答案】 CCV5B9X10P8M9T1D7HV10L2T8H
7、10A4V7O4ZJ8F7K6J4A1M5U412、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用B.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定D.工作分析以工作评价为基础【答案】 DCM10L8K10T5Y4D2P3HK9F5G6Q3F5V4R6ZD9Q2T10C5N2G8W813、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一
8、想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 CCI4F8N1J7J4B8K6HC10T4B1R3W6M5J4ZV6F2Y2U5H1I7T714、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝
9、聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCO10D7O3Q6M3O5U9HY3B5P9L8P9N1L8ZC2Y5B9U3Z5F8X715、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCV9J8E5Q4Z8Y6H8HB4R5H6B2U6F5F6ZM2C4V10P1Y3L10Z116、关于招募广告的说法，错误的是（）。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者
10、或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCA7M9Z1D7F3C5T1HL9W3S4A9X10F10T8ZQ1L6O6Y3F5S2T117、（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACW9Q8C4Z5Z4W2H1HE2Q7J6U4Q8N8N4ZH3T5B9C2O3P8W618、一家公司拟招用20名初级
11、操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACR4P2L5P9R6A10H8HZ6S4V3S8W3Y9D6ZX7N9K6N5I4I6W419、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】 ACT1C4B7B3Z4E10X7HJ8H5Q8H10T4N8V8ZU4Q10A8Y6A1G7B320、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCD3S1R2D8K4U
12、2L3HK1I9U1U4M9N10T10ZG7K9Y5U2V7G9U221、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。A.机械型工作设计法B.激励性工作设计法C.生物性工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 BCJ5F1L10F4X2H8V8HF4T9S3V5P8N5U5ZG9R2I10B7C5W7W622、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，
13、中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公
14、共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACA3W2Z6Y3O10P3M8HU1H5P2N5E4N9Q3ZX1K3F5M4N5C7D1023、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCH7P10Z5E6C1Q10C2HK9Z4P3I6D4R9A7ZM1C10Q1T2A5N8T324、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于
15、（）岁。A.14B.15C.16D.18【答案】 BCJ9F3Y2W10Z6L1E10HF3D10C9K5T8Z3K6ZN4J5J8I9Z6F3O925、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCJ9Z7D7E4O10P10K1HU6P6I7K1V8F2J7ZC8N4O6I2W4Y10M226、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACN10V8S8V8S2H10G9HS10J4A4P6Z5C9Y6ZN6T3A10I1
16、0A1L4N727、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCL5W1M5D7T7L3Y7HT3N8N2V10V5C8M2ZV9X5Q3V7H9W5L728、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 CCA1J8X10E8S3G8S1HG4N1W8Z6N5F6V1ZG3Z4S3H9D1Z3R529、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是
17、（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCN1G1L10E9A5N4Q4HR8T3A10U7N5N10F3ZX3I4Y8N6C9N4O830、下列不属于团体决策优点的是()。A.信息全面、完整B.多重选择C.降低错误发生率D.团体思维【答案】 DCM10R5L3Y5Z8I8P4HB1E10J2E2I1R7P3ZK6C4L10R4W7J1G231、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消
18、耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACI6U2S10L6W3D6I3HY2V2A6Z1E5R10M8ZJ1Z1I9X8X9W10R232、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCZ10O10X6I3V2Y2I8HX3W3T2F3V9J8O10ZG8I7W6X1V4Y3U133、组织
19、承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACI10F6T9H7P1K3U4HV8U9Z3W6Z9V10S7ZC7O7T5I10C3T10N534、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACP8N6E10B6B8L8G3HO9Q5Y1K3Y8K8Z6ZP4U10T7Z8J10Z4U635、（ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。A.性格B.动机C.情绪D.气质【答案】 CCM6U5R8X6D5O2Y2HS3E2C1G7D10M5J3ZA6H10
20、G1X10Z1N3M536、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCR5A4O1O5L7G2U6HE4X9G2C3C5N10I3ZO1C6D10I10G9D5U837、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCO10A5T8J2D8T8L4HR6N4Q4V1Y10A6X2ZN8O2V5D5A2A5
21、X738、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCY9M8K5N10G6C1O4HT5P7I2B6E8S6F3ZR9M4I5I7Q4E10B639、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCK2M9J2G10E10Q10R3HS2W10J6J10I9X8K9ZN3E
22、5H5O7U8W5E640、下列说法中不正确的是()。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好【答案】 DCC8E4X6O2O7E2W2HG6L5O6D7D7Q7N2ZJ1J5E5Y2P5L2T141、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特
23、征D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】 DCN5S1N10H7R3B3L7HR6Q7B2B6E4E6I10ZH1E5R8R2D9L7F142、（2020年真题）某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.外部劳动力市场C.组织的形象D.内部劳动力市场【答案】 CCJ10X2M7A7L2Z5C4HO6D7O9B9O1V9B9ZO2H3D4I1X8I3J443、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（ ）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化
24、面试【答案】 BCC4D6I8N3D6R6X3HP1U8U5R6W4A10B1ZV10J1B10I4A5F9P644、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACO9I6V5U9M7X3Z10HC10V4A7V2O9M10Q4ZQ9M9F9W7X1B4Q245、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了
25、团体决策的（ ）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.会产生少数人把持团体决策权的现象D.责任模糊【答案】 CCN9Y10Z1Q7T9F8G6HK6H2V1V8W1H2O2ZG5P5K3I3G9M6U446、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。A.刻板印象B.偏见C.评价D.价值观【答案】 ACE10N3W6K3V7C1H8HE7M7C3M1B1H5N4ZF8A5A3K9H6R2M347、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大
26、会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCB5X3F3H2R9L4U3HS1Z5E5J4X5U3X3ZI4P5Y4C8O6T8P548、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约
27、定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资【答案】 BCV7C5B7Q8E2N7G10HZ8M2P2E2B3Q9P6ZF8O8U7G2G7X9B749、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCC2L1T5B8I2D5Q6HC6G3X9O7V5E3F1ZT7H2W4Y9R4R8S450、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（ ）。A.实际价值B.主体价值C.想象价值D.客体价
28、值【答案】 BCI5E1P2X10E3X7C6HE4K3L3V6B4A4I7ZS4C4E10O2Z1B3Y951、在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求()。A.与产品需求反方向变化B.不变C.变化，但与产品需求无关D.与产品需求同方向变化【答案】 DCS7P4H10C9D1L5A8HM4L3C7S10X4L5A10ZE4J3X6V5C7H8Z952、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACD4O7B7I10T7P3U10HW2R6S9M7N2S4I9ZG4U1N7G6U6V5Y853、关于个人主
29、义与集体主义的说法，错误的是（）。A.个人主义是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本集体的价值观【答案】 CCW4V1H7C9E10U10X4HF2N7J4S9X10J8Q6ZI6G7J5K4T9K2V354、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCC3B5U4L9J5I10H5HQ4B4N2E1O6L2D5ZU8V1R7F1K6P5E555、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪
30、酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCB7X2K2O7E1X6S7HV6Q1V1V2O9X3X10ZI10G4A2U6V4U2I656、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗
31、教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCB9A5R7S3Q6K7M6HP4R7J2Q5C2F9W7ZJ3Q7Z6R10O10U1O1057、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCL6V3X2B3F7S7T4HK3N4F10H3Q2U5G1ZP5V8A9R10E6I3I658、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCS4E4Z5L9D3X7J1H
32、Z9L8A2X6R4K2Q9ZP1M3F6J10T8K4B1059、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助D.公共就业服务【答案】 DCV3F8G5Q4A3E9B10HQ6L9M10T1L9V3Q9ZJ2Q5F9X7F4G4S460、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济
33、效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCU2O4U7Q3O7H2C2HX7N3U9Y5X4P3R7ZQ3C2Z3W5A2Q4H361、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型
34、分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCF7R9Z10E4U5W4U2HF9Y9B6J1E5L9L2ZB3K3Q1F6Y5U4Y562、（）是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCG6D9J7D7V4R6K10HC4Z5Z6J7Q6P1W6ZT7N10J4D5D4H8E763、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的
35、大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举
36、贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCT8V10Y9N10E2B2W6HB4M10H6W4Q3Z1W7ZK7H7P6N4R10K2R964、 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCA9X9
37、I1A9E5E3A9HD10S10A10C10P5B3R8ZW5I7X5D8T2E6S965、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCB10U6N7M6J1B7P4HD4G8Y9C9D7T10L9ZU7I4B5K6S3H10U566、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCH4D7A9Y7X6X2Q9HO2G1B5E4G10B9O4ZJ7K5T8W5F7O9L567、下列哪个说法是错误的（ ）。
38、A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】 DCA3G7F3F10V2P9X5HJ1D7J4O3K9H10M10ZM8E7N1O4F6R5Y368、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D.能力薪酬主要适用于白领员工【答案】 BCP3P5X6J4K4T10Z5HX4F2L8Z5C1K7E8ZK10A2I10R1G2F5
39、U969、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。A.理论型B.审美型C.宗教型D.经济型【答案】 BCM7C1A6L1Z3I6O9HB10Q7S9N4E4O5H1ZF6I9S7B8N10S3S970、劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 CCR9S4T7G9H4F5A3HQ1Q4D6M8L9B5C1ZD5R6A9A10B7D3S271、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机
40、构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCV9F5S2T3L7I3B10HL2A3U5G2N3I1Q3ZI3Z3X10U2F10Y5W872、下列关于同工同酬的说法，正确的是()。A.同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬C.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬D.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现【答案】 DCP4D4R7M2W1N7O10HW4F10F7C6O9B7L10ZE7D4Q5X6W4O7Q473、员工倾
41、向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACL4C8T7P3P4R8S10HA3S5Z1U6Q9Z10A2ZS8C2P10Y8Q4N10H674、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCR8X4I9P5J10Z5B10HP2C5Q9O9S9T10G1ZB8J2F1W7E9B9V275、基本薪酬的类型中不包括（ ）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪
42、酬D.最低薪酬【答案】 DCU1S6Y4O10W10W7H5HT4S1L8K2V7V4G5ZB5Q2A3D9K5Y8R976、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：王某开展工作分析的行为符合()原则。A.更新原则B.动态原则C.职位原则D.专业原则【答案】 BCI1Z3D6J3A7K2K5HX5N9Q6L3F4W10A2ZY5D4U9I1Y6Y2J177、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是
43、()。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强【答案】 DCZ7A4U9U1I8N1B2HU1B1R8S4J7D4P3ZH9A2H9I3X5G5G378、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACI3L4L9A2L2Z6J2HZ2A9N2X10B1I3H3ZV7S6F8C10A8U4W6
44、79、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCD10E8C3A2D5G7G3HB4U1L7G1H1S8E3ZP6R5Y9R4A8W1N280、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCM10B6K10R10Y10F7L7HA6B3O8H6A3H5F6ZX9I8P8N2J7F7V881、 在实际工作中，组织很少对培
45、训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACC5F9R5V8A5N10R2HI5Q1R2V6H5C5X6ZA6P3E6Z10Z3O3V382、关于工作满意度的决定因素，（ ）A.工作挑战性越大，满意度可能就越高B.报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大C.员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关D.员工人格特征会影响其对工作的评价和情感【答案】 DCQ5C10W10U7I3S7R8HI3T6P4J5W4D4R2ZZ4F8F7Y3S7K1D883、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验B.历史绩效C.人格类型D.受教育程度【答案】 DCJ7H4N8R4E3L6R1HV9M10I3G10I3O3T7ZF8H9B9Q2C4U2Q184、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACM4M7X2W4B10S9B3HB4M2N8V7Z9F2X4ZK7W3H2N8Q7U3N285、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，