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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACV9Y4U5Z3R10I8X6HH2X1Z5K9S2O3N1ZZ2F7M7H9R2X5X62、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACP8O1T6Q6B7I1M5HL4K10Z8E2Q10F6W10ZI6O7T1O4U3X6E33、关于工作分析使
2、用的访谈法的说法，错误的是（ ）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问【答案】 BCN1G5M2D10S7W10M3HG10M10B9J10Z2K4O8ZU1E8T6T7G8W7Y84、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（ ）。A.确定目标B.选择观察对象C.选择合适的方法D.数据整理【答案】 DCH4N10D5P4X3A2J8HU3L7T10D5F5O7O1ZG7W1G5L2H8E4W95、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相
3、关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACA7P6I4F6T6O1Q7HG5X8R1Y10C4T3G1ZN2D10L6H10K5B4X26、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法D.排序法【答案】 DCC2L2I3K10E7X6B5HI7U8S7P1E7M4D1ZO7K7G10N5J2B4Z107、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市场。A.次等B.有组织的C.优等D.地区性【答案】 ACX9K9Z4
4、F1N5P3T5HZ4D9V2R6B9S6C8ZF10M1F4X7U6L2O68、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCA1J6N10D5K1O1L1HB5F7J2U2W8F4H10ZQ5X9X5A1V6G4F79、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。A.团体极化B.团体思维C.团体规范D.社会懈怠【答案】 BCJ2B3Y1G8Y2T8R9HK2Q8Y5O4C7O6R9ZY6A3X8R4N4D6B110、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A.
5、情感B.规范C.继续D.经济【答案】 ACK2V10H5S2P9L8C9HL2B5Y8G8H4K4V5ZQ9D5S7K4E10E9R511、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCP4B7X10B9Y6W3L6HT6N2F6E1R2N7N5ZP8Z4S5Y6W8D8M212、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。 A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCT1D9X5Y7B4O7J1HW4P4O4N10B1V4A3ZP2J4E10Z10G2U1R1013、企业实
6、行不定时工作制，必须经（）审批。A.政府机关B.人民法院C.劳动行政部门D.董事会【答案】 CCH7W10Q5Q9B10D5W1HO2M5I5K3Q1O5G9ZH2A7T10G3A9B5L314、下列适用于劳动法的是()。A.与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者B.公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员C.农业劳动者、现役军人D.家庭保姆【答案】 ACC10W7I9D9X5O4P5HU9D1Q6N6W10C4O2ZJ1F6T7E4M3O8P715、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训
7、【答案】 DCU3H5C1M4D6Y2A3HR8N3S6E5K9P4D8ZQ10T8A5Y2F2I8Z916、劳动者应当履行的义务包括()。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCC5T4A8H6Z6O4S6HB10C8V8Q4V10X9S10ZO3N8K7O8B10N3L817、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACQ10S8N6A4D9D2W5HE9C8F4B7C6X6Q5ZB1
8、0Y7Y3K9X5J5N618、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCR8B7Z10V3M9Y7R5HM5V4T10A4V1A8R6ZH6R9G1B4T7C7M1019、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACN1W7U9R1J1P8I3HF2X6Y9L8Q3E2D9ZK1N1
9、I1J3Q5I10L720、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACY5J1J5E7R3K7B3HH1Y6E5A1X8X10Z6ZV6F9J1C9T2G10Y221、研发小组内部的沟通经常采用()沟通。A.环状B.交错型C.轮状D.链状【答案】 BCN8N10U6J5B3S1O3HS6U7I6L7G8B2C1ZZ7S9L2M1L1A5Y422、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之
10、内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCW6G2W4Z5B4J1C1HO7Y1J2W1Q2F5R1ZO6R5A5V9H3Y3U323、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCC7Y10A8P5J6M6B9HY3M6Z9D4F9A6R9ZX5M4P4L6M3B7W1024、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费
11、用的比值来评估()。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率【答案】 ACW5V5J9D6Q7E10D7HI8N5H6Q2L1I7C5ZG4Z1E3W7T7N5C625、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。A.最高B.中等C.最低D.任何【答案】 CCU9W3F10N10D7G6M2HC8N6J9T5B9P9G4ZL6F10A1B8G7Y10F526、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成
12、人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACK4N8O9V2Y5S2L3HU8D6G9Y3G2I7Z4ZD2C4V6X3R3T9C727、某机槭制造公司准备在其零售部门
13、安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充学能培训【答案】 ACY4X1E2R3J8T6Y6HK5A10I2F5I8L4O3ZL1O9K9I4B5B10S128、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCW3L5O1D2R5N4P5HP8U8Z1Q5Z3Z3L10ZU7S1D4A1G3C3C429、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B
14、.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生是防范职业病的发生【答案】 BCL2J9X7C10V2X9V3HF8V5O9E9E4S8B4ZP9Y10Q9O3M6W3F330、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订
15、单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意
16、度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACT10V6U9Y8Z10I8W6HA6M3X6D7L1N10I10ZW6F9M9H3L2W7H531、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCT4P8D1Y4F1A9S4HN3V5V1C1U8O4Z2ZY3C1T1W4D8U8Q532、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括()。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有
17、意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACR1D5E10N8V10P6O4HF8P5C10E6N9D10A6ZH7C6U10M4C9R2Y433、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态
18、度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCW7K1F6I3B10M3A8HY5W10Z7Q1F4L7B2ZV1D6M2Q9O10S2B134、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。A.正、副总经理B.专业技术人员C.部门经理D.各级管理人员【答案】 BCK10Y10F8G2S5T9R8HF7J2U3F1P6R10B7ZF9P5D7M8L6U8E535、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.成功的正式沟通B.不成功的正式沟通C.不成功的非正式沟通D.成功的非正
19、式沟通【答案】 CCC3L5N6X4X5Y5A8HP8G6P3P10Y4W8K9ZG3Q9X5W9Y7M10D436、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACN10P4O3R3S5L8L7HJ6M2Y5L9Q4C3C3ZN4Y8S2T3I7Z10R137、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACV9E5Z9G1Z1I8K4HM1L2A4U7P3T1Y6ZH4J5R9H3I4W1Y438、（2019年
20、真题）关于人力资源表述不正确的是（ ）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCG1N8B3X4O1C1A10HF2D9L6S10R1C9O4ZN2V3J2H3H3F10A239、人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。A.领导B.计划C.激励D.控制【答案】 ACM2E7Z1X10W6R9X5HP6O6N9Q2J8B4P10ZH1R2F5D1N2O4T640、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动
21、情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCT3E2N6A10R9W8L4HT1K8C10U2S3X4D2ZJ1C3D5W7E9Q10M941、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACO6Y7Q10D2A1Q10O8HO2W1G3G4O7X7F10ZB9Z2F8P9X2O7D542、材料题A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACG9U1Z8Y5B9H10I6HF3G2W3I10T7B6W3ZN8V8
22、B7E6F10Y1A343、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以
23、上资料，回答下列问题：小王毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。A.临时性B.优等C.次等D.永久性【答案】 CCU2D8T6C8A2A9H10HG6G8G9D8U10J1P8ZC7D5G5F6K10Z5Z644、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门
24、聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCV8T1I7O6O10L6I3HF8W2D7O7K5E5F3ZR3L10C2R6W4A8V845、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教
25、育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCP5X3N9S6G8I9D8HL10T7P9X5J2H2U4ZR2S1X5K2C2L6N146、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。A.轮状
26、沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCQ9G2M7S3S4X7S6HS10U8I1M3P3T9D4ZI8C8A7O6S3L5O647、绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 BCY1N3C9Q7N7C7A6HR10D5Z10F4J10N8V2ZN10R4F4A5M6K6V648、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，
27、必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCI10H7J10E7T3W7Q9HR5F5Q1D3I2E1T10ZK1X4M9F9N3A8T1049、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是（）。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCP9M10F2M1O4V1J6HL6C7D4Z6G7Y6U10ZN5D2G5I3D3P2G450、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCZ8Z3N10Y5P2F8
28、H10HS10Z6N7L5W2B10T3ZH7H8Z8C2K4S3Z451、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCU5Q10O6R2R1S10D8HM6F9P1S2L1R5F10ZS4B8R8O9V4Z4S152、下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境B.工作的安全环境C.工作的时代环境D
29、.工作的社会环境【答案】 CCQ4O4V9A6C8A9H7HS6R2Z8Y3S7S4J8ZT5S6D7U8C3W3Z853、下列关于情绪的表述不正确的是（）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCT7Z7Q4A5Y7K4V10HC1F4H3Y1G8S10F1ZB7U10R4O8A8X2H154、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以
30、来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCI5C7Y9B1U6Z2Y5HW9M4K1H8R7Q6O7ZU6L3A6T9X5V9X655、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCW10F3I10E5B10M4Z6HU7T10B3W4A8C10S2ZT7R7V8C4X2A3M156
31、、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 ACV8Z10Y5X1X1X6T7HI6R3B4D4D8Y3L3ZL4Z10N1L3S1T2B757、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法【答案】 DCM4G9C4X1Z7P9P8HK7D9P8K7X9K10I8ZJ2S4N7J4T1K6A258、
32、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.指挥团体B.任务团体C.利
33、益团体D.联谊团体【答案】 DCX9C6Z7S5A1F7N2HY4J9V2A4Z4L4G7ZQ5G5Z8W2K7T3U559、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCM6O1W5Z9Z1K2W3HF5P4Y1E6X3G7B10ZM1T1C4D7N10D1U760、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCZ5K2M3X1O1H7L6HN2M9R8J7G5M10V1ZP9Y5A6J9Z2G5S461、借助“外脑”、聘
34、请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACJ10N8Q9K3V1Y10W2HG5G5D1I10Y9D10P4ZW5D2R10Y10H10Q10T862、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCZ8B6D2S3O1
35、0L3C3HT6Y4L4W3J6G2C5ZE1F9M5D10A10L10P363、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要
36、素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACG5N6U8B10O10O4T7HQ9G8N1T10R9G3Y8ZS1Z4Z2T2I10A5Q364、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组D.工厂的生产科【答案】 ACT7T2W5Q8Z8G10W10HK6M10Q4R1Q9Y2E6ZM5Q2O3Y2O3
37、W4C365、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCO4A3D5F2M7G8V1HF5R2Q2D1K2W10P3ZP3M10O10B3G8C10Z966、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。A.招聘、薪酬和培训等职能活动B.人力资源政策的研发C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询【答案】 CCA8S10W6O1H7Z5F2HH10C1Z3W9S5D6N8ZJ3V1L4R1A2Q6R567、企业
38、内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（）。A.候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本B.帮助企业扩大候选人范围C.激发新思维，提高创新性D.削弱论资排辈的文化【答案】 ACU2D2I2O5D6P9N2HF2T3E10C6I8T3N4ZW1Y10Y7R5C2S3S968、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCE1H4A7C6C6Z10F3HJ8Z3T10J4F7C7C1ZY6B7R3Z9P10G6Q569、关于心境说法合适的有（ ）。A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较
39、微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 BCY4D9S6J10F9S1A6HX9D5C2U2U3N4W10ZT2L8K7P5L3A10Q770、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCF1S7K2O9G10S5G3HP10S7M10O2Z3D3T3ZR4T9Y4R3J5K2O1071、汤姆洗
40、衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCU2N3N4R6N9G8A8HG8Y4Z10E10W3W6M1ZX2R10S6X10D7V1R772、不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACG5M1G1O1X3P5L4HF8R5Z4N9F1F6G7ZQ10O7
41、U9O9P7F8T773、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合【答案】 DCN2O10F9G8G9U6O6HK10D6W1I7W10N3J5ZY2O5E8B8W10R9K374、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCU8B3J3W9X3B7N7HT3R6G5B8M7C2X4ZT8X10Z8L10H4P4Q375、心理学研究表明，人的基本情绪共有（ ）种。A.4B.5C.6D.7【答案
42、】 DCF7O9O1M9O5T4Z7HJ6P10B9J7N5I5V1ZG7P8G2L5F7V4M376、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A.渊源B.适用范围C.适用条件D.适用要求【答案】 ACK7O1D3H9E10R10A8HC5I5D6E2S3K6E1ZJ6K5F3G9F8W2V577、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCZ7Z9U1I7X7Q5O7HF5G8L6R9Z1G2U5ZQ8N3I9I3F10J9K
43、678、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACN1N5M8A5U1U4T6HS5X7T4K9Z2J1W6ZD10X1R1N2X3E3K379、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCI9Y3X4P10Z7J6W3HW6A10C4M2K1
44、M8Z7ZQ8L4I10Y9C5C9J480、关于培训与开发教师的说法，错误的是()。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCO7X4T2U2U8Z1M7HD1I1S8G10U4X6A1ZW10A7F3L4T3H10L781、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付
45、两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCH2I10M9S5I10U6Z5HI1M9P6P3X5Z5U4ZL10A6L4O6Q5X3S1082、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.猎头公司B.内部人推荐C.校园招募D.电子招募广告【答案】 CCX7L8B8W9D8N8Q1HV4P1Z5W3C7A10G8ZP3I9A1A4P1C7A583、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACR9J7H7V8L8I10I1HU3F3H3Y8Q3X4V1ZV3T1U7A1L10X1X684、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（）A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织