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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACX4G1S9W4P1A4D9HJ2A1Y2G8H4O8A6ZC8B6D4Y6G1O1N82、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担
2、培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCG7D1B9X6H10R1R8HP7S7L9B9N3M6W2ZW2O7S4E5N1G2O43、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCD7P3Y10G2F8K7X2HT5F10X3N6O5S1P1ZX
3、1O1M9P4T1U10P34、关于工作研究的说法，错误的是()。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCA6E3J9R6J2H9X1HO7D1V1E4E3B2K4ZZ6O7K3K2O10L6E55、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些
4、其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于()。A.单位产品的人工成本难以确定B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性【答案】 CCF1D6L3A10Q9Z10G6HY5L4M1F5E8H8Q6ZN2Z5O9P10G4Q2P76、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造【答案】 ACB6U2U3K9T10P9V4HU1Z5F3O2S
5、2H5N4ZV3H8Z5J5T2U9R37、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCC7G9M7H6C4H2X5HN6S1W10Y5G7I6P10ZX7M3J8H9T9L6Z98、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCD10L10A2S6U7R8T7HL2G3J10L7B1G10C2ZL9W9V8V4N6B9S69、狂喜表现了（ ）情绪状态。A.表情B.心境C.激情D.应激【答
6、案】 CCB9M10Y9D3G6C10Y4HO10E6J9F6L8Z3H4ZY3N6E6B1L4Y5E910、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCT2V1G1W6F8F9S10HA6T2N1X7S7S5X10ZW5P3G7B9G2G6G711、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.监督管路层B.决策管理层C.专业技术人员与操作
7、人员层D.临时服务人员【答案】 CCY2Z2D9B5C3M2A7HB4J3I9F10T3P9C3ZF9S4J10Q10U7B2U212、在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（）。A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比【答案】 CCX4L9I2K7X7F4Q6HS7C4N8S3H8P2E8ZV6Z5U1J6B8Y8
8、G713、销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCM6J9Z6Y8I2G8U7HW4A7Z6O2D1I8Y2ZC7J2K5X3X2V4X414、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。A.试用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【答案】 DCO9R3V7Y3C8V1C3HW7B4G7B3J7N5K5ZB4B3Z6U7N3K8H1015、现代人力资源管理的特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠
9、取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】 BCG4P4E2H5M3Y4J8HE6T4J6B2X3Y8V8ZG1O3M4P5A10R6Z516、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACI6J3R1K5Y1C3S4HE6P9Q6V3M3B8E
10、7ZX8T4G8I4L6D5B1017、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCB7C9L4P8Q4Y2P6HE6I8S4H3F8H2W4ZC10G9Q2T1V9Y9G818、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCK9L10F1P9Y4H2I4HS5H9N5D10Y7G6R5ZT10F2Q1F9S10U1V119、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于
11、产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是()。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCZ8T5J7Q6X10Q7L2HU8N5O4J1H2W6Z5ZL10R5P8N3S4N8Q720、关于产品需
12、求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACC5A5U10O3H5O10U3HU1E4X9V5S7S1A6ZL5P4F1U4R6M2S421、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCQ6K1S4S4K4F8
13、F9HL5L4B8O10C1U3J3ZP5J1J1G5Q8U8S122、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能【答案】 ACG2Q2K10F3S3Z10N5HD10U3V10E5D8I5O6ZM2U9B5E1U7Y2R523、美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。A.头脑风暴法B.德尔菲技术法C.具名团体技术法D.阶梯技术法【答案】 DCE4U8V10M5K8J8F6HV2G8S2J8E4N1M3ZX1R10C9X5N4P3S124、 企业是一个资源集
14、合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCJ4K3C7R10U1B3I5HK7P4G7D1T7Y2Z5ZL4H5Y9I1E1M10M725、人力资源最为重要的特性，不包括（）。A.能动性B.社会性C.跨国际性D.时效性【答案】 CCR9B1T10H7Q7B8N1HE1K5G5E9V1Z4N3ZV9E9Z7F3I4M6G526、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结
15、婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCA1T10W2H10E2T7V2HK7V10Q8Q9I5W2A10ZK6O9Z1N3S8S3N1027、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分析法D.访谈法【答案】 ACY3U1G7Z6X4Q10F3HT3Y1H5S1Y8O10P7ZB7O3N6X3W1O6L428、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，
16、只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.反应评估B.结果评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 CCA10E2Q6I7N6O9Z8HD4Y8P1M2D8S10B7ZJ8A10I6Y5A6F7Y429、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCP8U9Y9V7M6X7P7HK4Z10S4M1V4P8J8ZN2G1Z9O1D8E6V730、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（）。A.相处的时间B.个人的专业技能C.加
17、入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCZ3M4I10Z5C7P8A5HU10H7K4Z7T10A1H5ZJ4E2P7B3I7S1A1031、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCG1G6C2R9E1V5P7HT7Z2M10M7L7T5U10ZC8V10Y2B2I9F9R132、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCF9L4M1V3M7J3G2HO10B10L7W4R3W4Q2ZQ6U6P6F9E10Y4R733、关
18、于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCW1Y10L2U7W5N1W2HP8B1K9H8I1F1I8ZQ2W5G7T10I5O3H534、下列关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的
19、公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCL1E4G8H9J5M3D7HF2T6I10L4G9X3L2ZD9R10P2W4B2S4P835、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACK9C10I1F3J6P4I3HM1B10W5S9S2X4M1ZD4U7J2A1C1Z4I636、影响继续承诺的主要因素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCQ9O3P1C9X4Z10V2HC8I2S3F7G4W8Q2ZF1O5T4Z2F7L10A237、
20、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACV9X10T2J9D9D1W10HE7F9W4D9U5P3C9ZQ1V8D4J2X8Z10I238、个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCM3M3M8X3D7B9K1HI4F3R10R10V8I9K1ZF3Z1C9I8D10K9X539、新型组织结构设计方式包括（）。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCL1K10Q7Z9X1I7U1HQ4N4D1O3Y4R7M8ZJ9F1T2V10R7T2Q740、在弗洛伊德
21、的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分()和()之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACY6P1E2B4I2X8E4HC4G8Y6F10A9I5K7ZM4O9V7Y1D2Y7X441、团体规范的作用不包括( )。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCF5F1D9R6K3V8V9HZ4J7N1T7D9O4C2ZD4Q5H8T5I5S6M842、关
22、于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACS2C6K8H10L8T7N7HR10W8F9E9Y8F9L8ZE8K7M8Y4A5W1F1043、关于小道消息的特点，说法正确的是()。A.准确性很低B.容易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【答案】 CCU7I7M8E3L2O9S3HN6A7V9O8R5U3T6ZX7W1X10O5M4C3M844、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须
23、经（ ）批准，并获得职业中介许可证。A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门【答案】 BCI5U8H7N2S4C9D5HN1R6J6V2T4C10Y7ZE1O5L2T4E4H7P645、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（ ）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCM8I6B6F3Q3A3G4HW1V4Y6R5H4C10R1ZG1X7D2R10Z1G1R846、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不
24、同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCV3N10I8H10X9B2S10HZ7F8L9O4J7V6Z5ZF10M1L6V8N5W5C147、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法【答案】 BCX4N3W3D1V8F9P5HV7D1F9K8L6C6J8ZS4Y4S1V8R2U1B748、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 ACG8F4C8K5V2M2M2HJ10X1W5O3X3E6W2ZQ1N1Q3M8K4Z7I10
25、49、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCN4T3W2W1T7T1M10HD7C9H9D1A3T2H3ZF1O3T3Q6R4X2F150、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCD2D4O5D6E4X8B4HG10R7X4O3E10V1Z5ZM8G6U7O8G2T7C351、终止或解除劳动关系后（）日内到公共就业服务机构办理登记。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCX10X6O10V2R10A9L
26、1HF4N1D1F8M3B1D10ZG5S5C2U9Q8I3P452、人力资源最为重要的特性，不包括（）。A.能动性B.社会性C.跨国际性D.时效性【答案】 CCG3J10F8K7S5M8R5HI5L6P6E3X4L5F4ZM6R1Z8U3N3M8P853、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCD10A6S6K7N4J8I8HJ1M3B10P5V4O1X8ZN8N5H3Q8L1D1L1054、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 BCL8I
27、1W1A9T6T4S3HZ4L7L7N4Z10P6G3ZK2C2G10S1Y1U5L155、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，
28、以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设
29、性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCJ5B6I1U10E5Z1P5HS7H2A2P4F9L8B9ZQ4H2O3D8Y1A8Q256、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情【答案】 CCO8T6K1U6P5J7C3HK6T3K9X9S9N7I6ZI10P9K8U6C8S10B757、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极
30、的【答案】 CCE3R8Z10A5H3W10Q4HC4Q5I5S3B10Q7Q6ZP8L1J10I4K5U7P558、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCE1X2M1W10A7P5C7HJ1W5E2E6S9P9S2ZV10J6P8C6Q10F5W1059、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.市场跟随策略B.市场滞后策
31、略C.混合策略D.市场领先策略【答案】 DCN5Z8Y3I5Z7R7B10HV4D10M2H9S10E10E5ZH9U3K7M7U6J3U660、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACN5W4M7Z4S2B8Z7HQ8Z2E7W1S9E7K4ZV4F9I3S5J10Y1U561、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领
32、导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCQ6N7D8Q8F8H10X4HW10Y2Y10B4J8L3B3ZP3K2J10G6P6F9Y662、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCS6E5R5N2O2F2J9HB7M2T3K10I8E1K9ZE6R1C5Z9K6C1T463、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访
33、谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCF7U10H6O2P7Q6F4HB2Z10J6G1C7X9T6ZT1T7W8Q5C6X4U964、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨【答案】 BCS3S2D6C9V10T5K4HS2N5X1I9N7X8N8ZK1C5U8O4L4V9E365、关于作业速率的说法,错误的是（）A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率【答案】 CCN2K2H3S3E5Z6H9HT10C8O2L9B
34、2M9A7ZQ5F10N8C1Q9E6O1066、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCJ6K7L8K10U2M3F1HD4O10V7Y6H9T6C9ZR10K10A1V7G10L10C367、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】 CCM3O7G5E5W7W6I10
35、HS6Z2F1J6I5D7Q6ZH3F1Y9P1M6L8H968、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。A.领导技能B.知识和意识C.经营技能D.管理知识与技能【答案】 DCE2U9Y7I9G3Q7H4HE7D10Q5C9H9H8K1ZW6R8P10Q7A9O9D569、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。A.公正性B.和悦性C.外向性D.情绪性【答案】 CCF1J1H6O3R7K6U5HU7P5Q9J6E10L10G1ZX10V9K8N6T4V9D670、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人
36、力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCT9Z7I10R10P3N2X10HZ1S1D8X6J7C7L10ZW2E6C6B8D4L2D371、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。A.认知成分B.情感成分C.体验成分D.行为倾向成分【答案】 CCD2S9P7N3L6C3E5HP7W6D6E2P4U6R2ZW5G6U7I10U5K10R472、关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资
37、差别B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性C.政府应当消除一切垄断性工资差别D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式【答案】 CCE8G4R6B9O6B6E9HT9J1D7E3T4U3E1ZM3A1N3U2I1O2M273、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇
38、用通知书【答案】 DCT1M9J1X9B3B2P9HZ9G7Q9U9E2Q5C7ZR3N4I8W5W4O3Y374、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCE10Y4L7G9S9C4H7HF2Q2D6D7G8C1G8ZA1T7P6U7R3Y4J375、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到
39、首要地位的是（）。A.生产要素理论B.X效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】 CCT4B1G9R5N1U10P9HM4G8P8W2W7V4A2ZA5G7K8Z4D9Q3U576、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCV7K10F6R4J9A3E6HA10E8X9J2G9S9D5ZY8U10J6J6I1C2
40、U677、关于心境说法合适的有（ ）。A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 BCE5Z7C2R5R4M2X2HD7E1L4B1C6A5B7ZE7S9A10U7E9E3G778、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。A.乐观B.聪明C.善良D.健谈【答案】 DCQ1N3I8Q9R7Z9T3HN3V1A1H7S4X9J2ZW8E5K7M1A4U5M979、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理
41、解力D.反馈作用【答案】 BCQ2G4T6F3C8B5O2HU2I2F4R1M6B1Q7ZT4U8U7K1Q3R1V980、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCC7Y5Q1Y1B9M8D7HM4I9B4V8B1K6V4ZO8W2O9N7F3C1J981、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根
42、据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCM5S4H4A4X7S5E1HB4T4X8V7I8R1P3ZQ6M5K8F9U6D1S482、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程【答案】 CCL10B1M5I6Y5F7O1HW7A6P1H7T6Z8T2ZK7C3G7P7J2C4Y583、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值
43、观和工具性价值观。A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】 BCR8P6G1C4S8O7Z4HH3S6W4M3K4C7R4ZP8Z5H1M6L5U10M784、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】 DCZ9F4D4K3C7O4B4HE9R9G9C6T10W3A9ZN4Z7N2F7N8O6J285、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形
44、势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具
45、有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCJ5M6W3B6W3L5J5HO5M1X5C1N2G6U10ZG4S4L4B1I7L5W786、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCC9U8J5V7V10L8Y6HC9Y6L10J2Q10T9P2ZW9U6R1H8B2P5A987、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCF6R6A6H8Y7K2P5HK8Q6A8X1X9Z1D5ZI10Q7L9C3Y6K1R488、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCC9V10U3R7M2R6