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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCU9M4T8B3V7S7E9HX7F1C9H4T7X6J1ZO5E10K7B5J7W9F62、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我
2、国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 BCX4A2K3M8S9W10S6HG4N8P5J2K2U6N9ZF6I2W4G3C6T1L103、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（）。A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】 CCJ6I10G2C8Q4E10W2HL1C8N6Y9F5S9Z2ZS6S8L8J2F9N8E54、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满
3、意度的多维度模型【答案】 CCJ2S1C1J8G3E5R10HH1A5U7G1S1U1V4ZB9T4G3Q6P4Z7Y55、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACZ10P3B9E7J10L1F7HS2V9N6D4O6Q8I1ZU7X6H6Q6H10Z5Q106、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCK3S7T4B3G10P6W8HB3Y3K3Z3O3U6U5ZI1C1R8T1K1L5K97、某企业甲产品的实际产量为10
4、00件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG10I5Y7J6A5M2O7HU5E4O9T7F10W8P1ZY5U6M2Q1E8P7M28、影响情感承诺的主要因素不包括（?）。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性【答案】 BCT10S1E3N5W6C1X3HP7Y9Q5F9Z3Q7D9ZA6A10S4E10W1Y
5、5S29、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】 BCU6I4G1V8V8K1B2HY1N6R9Z6Q10U3F5ZN1E10Q4F7T6L1J210、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCN3J7O10Y5N4H1A6HT2Q1M3R8F8Y5N8ZE3T8U2O9O1W9Y611、关于绩效考核指标的说法,正确的是（）A.制定考核指标应避免一
6、线员工的参与B.对科司性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCJ10C10P1K4S8R5L9HP2L9Q1J10H6H8Y4ZP9Z7I9H8X1D5F912、激情具有()的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动件和可知性【答案】 ACM5P9N6Y3J1U8T9HO10X4B3E6S7X9V6ZX2M6E4P8R8W4T613、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法【答案】 ACW6W1D2P7A8S4X7HD1Y8J8T3A5J6F10ZB7
7、V6M6T9L2C3L1014、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCV3O4O3R3F4F2Z6HW2D5D8I3H1F2V7ZH6V10L5J1I3F5H1015、根据我国劳动法的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度【答案】
8、 DCJ10Y6H8I10O8U7N5HD4I4T10J4B2K6M6ZA8L1V3M7H8X4T816、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCS8V9K7L4T4Y1A3HG6W10R9U7K1A2J8ZW4C10N10C1N4R5I517、汤姆洗
9、衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时
10、间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACZ8O4U2N5S3B6Y10HF8P3Z6O10X8C5Y9ZX8A7K4Q5L8P9Q918、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50
11、000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE4Q4H8V5D9Q10C4HT6K1U4Z1C10F4F6ZL6U3V9S3R8J4F819、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCB9S7P10H4P9G7F2HX1M5F4K2R8X2L4ZO2H4X6L6V7W6O820、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预【答案】 DCZ10U9O4K2B2S9P9HL4R3Q8P1R3G7P6ZO6S8D3D5M10M8S521、“有时极具自信
12、的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（ ）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.会产生少数人把持团体决策权的现象D.责任模糊【答案】 CCV3S6E8C9L1U2B7HJ4R10W9Q6S7O6W6ZY8I10D8S5C9R2D922、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。A.能力B.智力C.知识D.技能【答案】 ACR2U5D4Z8W7Z6R5HX10L2J5U8Y5I8L7ZK1Q7P10Y4H9U2O923、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演
13、法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCQ4E2W9D8R4E8A8HG4S6D4I7C8B4R8ZG1D10Z8M2I1W2W724、传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.团队性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.合法性原则【答案】 ACK5R9X4A9U1B2R3HM8C7J10E10R9P5T4ZZ9W7P4N1W6Q4M1025、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACM7J9E5N10N2R2
14、W8HB1M6J6E9I9E3F4ZW8G7X7D10W4W9U126、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。【答案】 DCL10E7X6R8M8B10C6HP8E6U7E3T1B2I4ZP4F1P1V2Z1X7
15、A427、培训与开发计划的签发人是（）。A.培训与开发整体计划的执行人B.培训与开发整体计划的实施人C.培训与开发整体计划的审批人D.培训与开发具体项目的责任人【答案】 CCZ8I8V5G1E4C3J8HG4D9W7E5L9H10E8ZX3L7P7J9Y7X4E128、下列现象中，属于职业倦怠的是（）。A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快【答案】 CCK1H2F8U5B6D2R1HK5U
16、2L3Y7X2Q6T2ZU9G9S10L7F7G5K129、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）A.机械型工作设计方法B.生物型T作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACS10H7K3V10C6N8A7HC2R8G1O7G5K9K2ZL2P6U4E9T4O6W630、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职
17、工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 DCU9O5C9I7C1E9U3HO7C9Y1S9S9Z1U2ZC9F2U5E4S6I8B831、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCZ9P7D8X2Y3W10N8HQ7C9P10S7U2X7H8ZI5U10M10D1K2S4S232、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞
18、争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCH4I2D8P
19、3N6G1B1HZ2X6P10U1C2T1J9ZV5H7U2B4E7L1W733、按照激动度划分，情绪可被分为( )A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 BCA5Y1R2O8F3J2C2HN5O2D3K10T7C1U9ZC5T9Q5W10X4N3D134、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCO3I10D2N6C7N3M9HX1N5O9I1V5A9W4ZC10G1Q5O5M3X10Y1035、研发小组内部的沟通经常采用( )。A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状
20、沟通D.链状沟通【答案】 BCQ2Z3N4W7M9O7L4HQ3X3S1S8U6H4X10ZZ10P2B3W3S2A5U136、劳动力流动的趋势是指()。A.提高社会劳动力的质量B.个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动【答案】 ACQ6V8S6K7I7T6E10HW6X3R8Z1E1F5J2ZJ6H8B6Z9G7Z7V437、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在
21、行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自
22、由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCT10Z4L8V1P5U5A2HJ4B1P1L4T9N2Y8ZF10E4I5G10M10Z1T838、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，
23、不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中的信息沟通属于()。A.轮
24、状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCA5U1M9C5F1Y9B7HM7T2P3T1B8T7O6ZN7E9Y5Y2F4S3L539、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。A.独立性B.工作环境C.声望D.安全感【答案】 ACJ6X1W9P3N6D8Z7HB7D8K3M3S7G3G4ZH4X2S5R7A7F2B840、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】 DCW10S6D5Q10G10Z3J9HX7E10H9I4S1H5H9ZN1V6K3R4J7Y3D841、 下列关于在培训写开发的
25、实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性【答案】 BCN8F1C7Y7N4K6F1HE5P3R9A1E6N2N4ZE7V8K7M1Q2V9F142、关于工资差别的说法，错误的是()。A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水
26、平，同时也关心工资差别D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别【答案】 DCF3B8C5B3Y2V1Y4HG6P3E9K2L8N7P8ZU7T7Y1W2Y4D5W343、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCP1R1L1H10S4P5U1HO4M2V9G5V1V3X7ZD8O1Y1K6E6K4S244、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。
27、为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCO4C1E3Q3H7R3M4HI10M5R9W7S10Q7X9ZF10D9M5O7K6V8H1045、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核
28、查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCS10C1O7T7D7N6P1HI10O9K6L8O2Z7T8ZM8X4M6W10E7W8V946、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCR7I2Q5J5W5W2I10HG2Y3R10R4B6P5F3ZR8Q1U3B7M6N4I147、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个
29、项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.职位评价B.工作评价C.薪酬调查D.工作分析【答案】 CCB4D7W7U5S3F5L8HM1U10C5X8W7B1D2ZC9E8Y4E7O1K2Q248、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()技巧。A.门前B.折扣C.脚在门槛内D.滚雪球【答案】 DCK7P3A7X5E9H1S8HX8C2V2F4M6O7T10ZN9I5B5Y7X8U6V149、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（）。A.防暑降温费B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或
30、支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费【答案】 BCJ9Q5Z3D2D9G4T7HG8M8T1P10T3D9Y6ZU4P7C10Z10T8L4G350、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCC10X7D10U3N8X6G2HL3N6G10C2Y8B2R8ZC10V2J4O9G4I3J751、美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。A.头脑风暴法B.德尔菲技术法C.具名团
31、体技术法D.阶梯技术法【答案】 DCO2B7M9W7M9S6D1HN8J10W7D10J4G5H1ZW7X7T10G5Y10K3H252、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCW4Y8T10J4Y5C10Z1HK6Z10C7C1A9U8D7ZA7G4O3L8K6F4S253、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差
32、别【答案】 DCB4R1G5V7H5D7V3HR5K7X3V2L4D4T4ZB1L7N10T10F3X7C1054、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACP8R9G8X1C3X8J5HM3Y10L5F9G8C3W1ZR3C9Q2K2U3G8J655、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCI2D4G6J3J7B5U7HJ8G7Y4D6V9S10S9Z
33、P4O8J8I10Q2K3E456、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCW7I7G10C5B2H8I1HS9E9W8L6D10E5Y10ZZ6N1Z5U9O1B10I1057、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCW3B8M5O4J1M8A6HS8C9X9X4X7R2V6ZD5X10U1G5W10O9L858、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力
34、与满足需求能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACL9M8W3S5L1Q8N6HC3Y10C6T2Z3D6S6ZS3A6J3B9B9Y7N859、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业
35、中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACS8A4Y3I3O8Q6L3HA9I4R5I2S9C3I7ZL3F4P10O1N9P2Q360、美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。A.斯道格迪尔B.马斯洛C.费斯汀格D.海德【答案】 DCY4
36、Y2I1F9Y8H5L7HT4I6W8X2G7D5C8ZZ4V7F5B1S10U4F861、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCA9P3T9D8G10D8F1HW5L2F7E2J1G5U2ZV10M1T8I1K6Q5K162、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A.渊源B.适用范围C.适用条件D.适用要求【答案】 ACC8O2T10Z9I4L4W9HQ7N2K3X3H9G5Y3ZU8U2P8K2F9L3Q163、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（
37、 ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCJ2J4N6X6P6H7B2HA2Q8K5R9Z9C10L10ZN2M7Z3O6A4E8Y264、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCA5D5L10Y6D6K4H10HS8A10D8S7Y7S5J6ZZ3E9C3J8V10J4T365、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCZ1I3F7U2
38、X7J1M8HE9P2Z7U5B6V10V4ZB3S2Q3N5F4K2K266、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。A.改进操作方法B.实际工作率的确定C.轮班制度D.休息日制度【答案】 ACO1V9M3A5M3S8M5HH3Q1U5S10V6S2Z2ZO2F10Q6L10Z6Q9Q767、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCO8K8A8C5T10I9Q8HM
39、1O3J5G4G2B9P2ZH1H8R3U6M10M7Z468、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCK8L5F3G3V7U2G7HG9G1Y3D9M4Q8Y2ZS10U7E8B4I5G6E1069、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家
40、的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACL8A2N3V5Z1U10C2HM4C10Z6F4F2Z8J3ZP7H4Y4P1F5B3H270、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACA5A10H5H1W9I6X7HG3J4I1Q9P6F2R10ZA9T2C8F3M5B6I871、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷
41、的情绪状态是（）。A.应激B.心境C.热情D.激情【答案】 DCV2M4I7P3F6K10X4HY3M10Q7I3X10P6M8ZW1X3X8V5T9Y4I272、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACN6T6H10H8W9A5V7HD6X7A6L10J4X10G8ZS4D1D8T4Y4X10S873、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的
42、步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCP5F6L3D5B1D10L9HM9W10L2C5Y2C5W10ZS7Q7Y8H1J4G9A474、关于绩效的说法,错误的是()。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCB5H2E5E6Z2H3C5HA10C7N6L5L9J3F10ZZ3F2J5R4X7C10T875、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.
43、职业技能鉴定【答案】 BCO9M10Z4E2M5D4S7HY7D5J7F2Z5F2I3ZP7Z1D2K1Q3U7Y376、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】 CCE5L2G10Q2V9T7K4HW6W2I6L3S3B8D5ZD6P1M1B8I4Z8Z277、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。
44、直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCB8X1E3
45、J10K5J6Z4HG8T1R1O4G7K2H1ZX4E10J1Z1R6A9C478、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好
46、很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCV2K7P9S2J8Q5R4HR4D3F5T8G8S5H8ZM8O1Y6L1Q7P4H879、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【答案】 BCX6Y5W4Q3E7B2K10HC8G6C10J5W4Q6J3ZD10C8Z3N10Z2C8Y280、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。A.职称B.直接上级C.任职