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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCW3J2O8G6S5S10L4HU8U9F4C8N10J3P3ZK8C9E6S9V10K5A12、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCF10J9W9W4G3L4A4HD8T1R10L2C9V4C10ZG2T9M3R10B9M4U73、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B
2、.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCM2G6P9F10I5Y9B4HJ10G10U4L2B4Z3H1ZB1Z9R6P8S7M9O84、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCQ9R8R1J7X7K5G6HR3P4O8D4C7N10C2ZN6B6I8E8X1C8H105、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACV8W2V2U1E6O5N9HD2X2V10K
3、4T8K6Q7ZD2Q2Z2V5Q10H9X86、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCS10H8P7X10O9P6R4HG10Z3M5X9Y10G9L8ZK1G4M1Y7G4Z8G67、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCS7Z1D6M9Z9D9W7HI5G8N10U2T6A4C8ZH6W6P6I10I7Q5C88、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官
4、B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCK4X3I7R7R10W6Z2HY7M10Z1V1E7J9U10ZH10Q3Q6T6V7R2O79、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCH6E8X10T5S3G5O5HH1I4K8S8M10L4A7ZE5N4N6U7P4C1J710、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACT2M7E5N5X9T7O7HV4R10I4M10W6P4N10ZE2V4S1D2K1D6X711
5、、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCR2P10C3C1E6U9R9HM9G3G9E7X6Z7D9ZV5O6Y1D5O8C9M212、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACV8A8G4Z9Q9Z4G10HC7H6B3Z3I8I2C6ZT4Z10M10F6V10L1I513、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案
6、】 DCU7W6G1V10Y2J1P7HB3I10O10K4N1E2P2ZC2H3Z5C2K7Z10D114、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCJ7P1O8A7R4G2G1HS10G10R9A8R3I4R1ZF10X4N2O10R3I5O715、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCN3I1J9A3O2C1C6HJ6X8D8M8W2C2I5ZB6Z8
7、R7Z10I9F2A816、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCY2O9Y8A2N5B1I9HY5H7X1Y5W1D3S9ZS10V10W6U10Y2O7H217、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCS2G3P9A3G6F2Y5HB2I10J9X10L4W4T1ZN3S9E8L8O3H5L418、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大
8、事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCY2Y3S10J1J2L2D1HE9D8G4M1O2N2V10ZX1P7Y3N9G7J10Z819、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCS10I10V1X3H3N4J5HQ4Y7S10N6N8W7X7ZH9K3X5X7Z10P1Y720、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCJ3F5G8L8B7A5K6HX7M5Z6Q8I2O8N5ZY5A9I9K6G2Y1P
9、621、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCX2Z9A10H7O10A2Y1HI7A2B3O1U3M7A1ZG7Z4M8Q6F4Z10A122、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCW10P8C2H9F6H10I10HP7P9R10V5G9E5E1ZH1Z5X5K4O7I3F423、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形
10、支出【答案】 DCA4D2K9A4K10H5Q6HQ5V1K8W9Y2L5O4ZE5N8W9F5U1C8E624、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCN5T3K6D8W4T2E9HG8A4X10N10G9K1E4ZK3V4E5Y1J9X4F725、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCD4H7Z2N2F6Y3W4HI6A5U2
11、R4Z6Y9X4ZH5U1U9G2C3V6Z826、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCU1G9A10R5C5Y7M6HE6T7R9X2T1H9O4ZA5H6A5N9Y2T10V627、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCE2G7T8S1O6B7U4HB5G5G7J10U5N6N9ZZ
12、10I6T2T5F10M4G728、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCM2J6O1I8L7N3U5HR3B1D4H7O4H4O6ZG2A4U10H6F1V3Q1029、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACW5P4A7L3M5N6O6HP2O5P10P4O4S2A9ZH4O8T4R3Y4H3B730、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】
13、 BCF6I2M6E9X2U1V2HN10H1Z7T7P2C6P8ZM10K2L6X7U8G10B431、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCB1E6N8H1A8G8F1HP10P5J6P3S6G10J1ZZ9S6D8K5J9Q2R732、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCN4Q3B7V2H9E10O5HG1H4K1K10Y2L5W2ZJ9I8O10N7D3W4U
14、233、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCO4N5P1G6J2C2G6HC10O4I7Z8G8F1N7ZP7Y6W3A5X8F10H434、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCW8E5Q7N7N5R2L2HR2M10E2E9I6S1Q2ZV10D9O1C5Y10Q6Q335、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权
15、利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCO7V3K2U6W8P2X8HQ10Z2J7T9Y8V10R6ZV9R5C1R9O4S7C336、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCD2W4U10B6Y3V9D9HX1D6I8R7S1P9K9ZL8A3P8F10O5H2C837、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对
16、比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCL1Y10W1Y7H4R9P9HR6M3A1F9K2R8Z5ZC4F6E4E5O9P2U738、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACP10Q5I1K3D3H2C9HT7W6X8V8W3C6Q4ZT6Q1C9D8N1K6Z739、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCT2V3P6T2H10K9D10HI8
17、O5K4X6L8K8L8ZE10C5Z2B6K4Y6Q640、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCD2N10N4V10Q1U8P9HN7A10G4U5V8Y6Z3ZL8K2V7A9X6A10J641、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACB2Z2Y6E9T7Y1O9HM2R9I2E3D9O5W3ZL10W9Z4B10W2Q4E942、 岗位
18、评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACV1K9G8T6U8F5K7HL6X6P3R7Z6U9P6ZS3O2P4K9X6D3P743、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCR7O6N5G4L2V7W7HY8O9H5M10G7I5A5ZV8U5D2P7V10M2L1044、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCR5M5N8I7A
19、6G10L4HU4G2Q1H3A6L10V8ZF9U4O9J4T2P9D545、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCM8F3U3K5N7C5D10HM2M5S9K1Z3E9O4ZQ10I3L10G8J3A8X1046、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DC
20、Q4G3E9P6B10X10R9HH4F10T6W9X9L7Z8ZC6L3Y9Z5T5O2N947、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCQ8G2U6C3B7M2U9HM7L9B9I2R8L5O5ZP2C10L4M6N8L4U848、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCT5U9F5D2L9M9V4HX9M9T6O4Q9X8W3ZG7P3A5K4H9R2E449、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导
21、向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCN10K10S10U5S3Q7N4HB5A10O2V1Z2Y4Z8ZW3M9S4X8H1W3N150、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACU7A2A9K10M2I4W6HD10U5N3D9B2L9T1ZD9T8L10X6L10F4X351、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACA7O5L4N10E7Z5H5HG6G4C1Z5V4Z1Y6ZT8W2E3S9V8S4C
22、652、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACI3U1L4F3S4J10K4HE9X4E8C2X7I8V9ZX7G10T9F1Y9J8I453、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACE7N8N10L8K8G1X7HQ7Z3K1P7E10U2Z5ZA2V9L5W5T1I5M1054、在各种形式的
23、劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCF3Y4T8B2Z1G7G2HM1O10I3O5T7L1T10ZS7F1N1S7H1B7R755、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCZ6F6C5O1J4Y6F10HC7Z9U2L7X3W7G9ZI8T9O8D4Y8C8Q956、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCB5G9K7T8Z4F9U1HG9W6Y1I3H9N7I7ZG4V4P7V6V1H1Y105
24、7、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCJ7M1P2L3E4V7Y10HM2J2X10M2B9M4I6ZS7H9Q7I4N5H5I258、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCI7E5V1N1A9U3Q1HN4M8F7R4O1K3V4ZW4A3S1G7L8E1M159、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”
25、等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCS9H3S7U5Y7W5A2HZ2B5P9K6K10Z2I4ZT4I3M10U7Q9T10J860、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCC2E2E10W4U3W9H5HW5X4H2T8U1Q6A1ZA4T5W1M6Y3F6E561、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DC
26、R4F5W10Q9M5S10H9HW4A2H4N4O5U3U8ZK4X6R7Y1F1J4X162、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCA9V7M9I2P7R8C8HJ6E4C10E6C10H1J4ZQ6O4P3H2X3X5H363、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCB1V6L10U6W3F8K7HU5K6I4R5S9X2Z6ZF9Q7R2Q8O10H7B1064、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，
27、建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCO8U1O10T3C2R2V8HY6J10Z3L9A9A5Q10ZI4H3J7K7J7Y9G965、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCD5Z9E4Z8E9C3Y5HM6N8J6X2R8G10C7ZI6Y7B10K8J4A8B266、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯
28、，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCQ4X1B8P8G2H7Q5HV4G10B5H7V1Q8T7ZN4T6L10Z6A8N8J767、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCL10H4K3U4B5E1K8HV7F3U4N7M7A5M3ZH7B6Y5D3M2G5N368、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾
29、B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCV5F1C10M9U1U1A4HH9S9B7K4L6N1H2ZL3X2K1P7K3C5Y769、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCC6P9Y3M2R4I6R2HE7W9X2U6U4V5K10ZH1N5W3A6M6V6T970、制定企业定员标
30、准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACB8T4N2O4F9Q6Z8HE4N2K5J5O2E1P1ZW7Y8I3I3J10S4F771、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCD2Z3P7A8Z10R10R7HN5M8H3G9N1G9M3ZY4D10P10N7P9Y10S372、下列属于利
31、用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACZ9X9W2E5Z2L7Q7HK8C6R1E3A3D4V10ZI4B3K8G3R10C3L473、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCF7Y9S9W3A9E1V8HV7Y6W7H5E5P4I8ZE4N6I9P1V9U3Y674、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确
32、的是（）A.B.C.D.【答案】 BCB9Q6Y5H4C5V5L6HY8P10Z8W2M8N3T8ZL9O10E5Z4T5I3Q575、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCW1S8S10F10W3D4Y2HD5F5Q7Y5V8W10O4ZO5X2Z7C6E7S2U376、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCZ6T4M5R7D8H4Z7HX2A3R9N4G9Y3R9ZN1B6W10B1E8A4L877、管理者训练法适用于培训（）管理人
33、员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCK9C4B4Z2Y5X1W3HR10A8F2K7B8N1E4ZU8P4R5O4C6O6K378、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCD10N5C4F7H9N7T5HC3F7I10T2H2Q7R6ZL9A1T10T2K4U1V879、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评
34、的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCT6D5Y1V2R1U5I4HK8X2Q2S2J5P4C3ZA8G9O3P5H9F1I980、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCE10I6O5T2B10B4L9HO7U3U2V6V4L1N10ZJ3Q1D5Y3A7M9W1081、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C
35、.优先保护D.偏重保护【答案】 CCW5G3I2H6H7Z7T2HP2L10W2G1S1C1K1ZE6R2K5T2K1D6R482、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCG2J2F3R7X10J9D9HE1I5B4C5T1C4X2ZM3B9Q2S6X8L9A183、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCL5U1N1E10E4O5Z7HV4M7N10U4M5P1C4ZT4T6U9W2K9P7B484、以下关于企业定员
36、管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH1N9V1Z3J5P6L1HY1L10C9A7I1B7Q1ZB2O9O8H10H6L5G285、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCQ2F5Y1U10U9S7H4HJ2E9S3P7C2B5H8ZJ3B7A9O2I9H1E186、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A
37、.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCV1H6Y10L9L8W2S1HU9A2Z3Z3E6T5H5ZX3M7P1V5P5V9B1087、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCN10U4H1V2J3R5A8HX7N7E9N3I5I5T3ZE1E5F1G3U8W9Y1088、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCU2Z8C1U3B3E5Q6HR5P7I10L1B3D2V6ZX2W9F5Z8N2
38、T6N1089、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCX5H7J2F4W4L7R6HB10T4O1S6A8B1A4ZC2O5V7R1P7Y4V590、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCS8H2Q7N9Q3E5Y5HS10J5T2N8U10U10O2ZP2P7B10W1N3M2N891、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCI10E9V2J10D1N1Y5HV10R
39、1A8R6Q5B5G9ZN1O9Q9Z4O6R1T492、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCB8O9X6H4I9M4K1HV1N3U5H2M8P3T5ZJ4A5Y6B8N8W7K993、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCV9L6O5I8M5U9C4HF1Y10C1H5C4J3R8ZY8G3V9Z9E4S9Q194、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】
40、 ACM7X10I4Y9P8V4J10HC4C3H6S4K10U10T6ZP3C6M7L10A2C10Z195、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCC6M8O10F9U2X7A5HC2P6R7A10F6G3Q10ZH6K10A5K7F5P9W396、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE1E5P7E3F5K5Q8HN2B10A2T5T5Y8J7ZN8T8N5P10F6Z6D897、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力
41、与人格D.智商和人格【答案】 CCL4J1Z4C8G1D10W6HF10F9R1Y7I4A2L2ZB2Q9S4G5L7F7R298、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCF10Z9O8Z8V6N4N10HU4M3W3M7Q9M3U7ZF2W2B10E7B1P2K799、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和
42、公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCM6L3P5N6D6W10Q2HL4Q1X1T3X6Y7R3ZW6A1F2E4F5R10G10100、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACK4D7E7G6M3Q2O6HE8N10V4G8H9Z10Y10ZP7T9L1G9O7W2M1101、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE9D9K2W4R1B1C4HU9O1R1E7P1Z9F5ZF5H4E7X4F
43、8N8C8102、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCJ8O1M5W1C4A2Z9HR6P5F7R9V6J2M9ZR1A1K7V5N8I2H3103、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCX8L2P7W4U4L5Q5HT1J8A10J4D2C1N7ZU2K10D10W1Q7T2L10104、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于
44、企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCF6R1F3V7P10H5C10HL5J9E10N8G8M6F5ZT6A3P2H8Z2Y3Z9105、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCR7V5O10N1W8R6K2HX2P3W4M4M2C4C2ZN3I3H1E8L7L8J9106、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ7V2Z1X2G8V1Y2HD10R7V3K1T9P6S2ZF3B4W3U10X3C7R9107、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任