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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCT8E7B3O7F2R10Z3HE9P2Z1N10C4N4P10ZW7Q3J10N4W10P1Q52、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCY4I3P3N4F2S6R7HK10R5J6I6Y9A2E9ZU4F6T1M2H5W5K53、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数
2、值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCL4Y4Z3W2P6X2N3HS5Y1V5U8E10O3R1ZY6J10O7B2J7B1Z34、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCK6V8D5A1Z9N10I9HT1Q9R6U1M4E9H8ZM5I5G5N9S4Q9M85、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告
3、在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCZ6B4N6H6A2X8M6HK10B10U2N7I10F2X1ZR3A2D3U3S7E10S86、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCS10Z3S6M8W10J3J8HK2X2W4V2Q3W1N3ZG5H3V1J6T4J9M107、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCS3C5N5Q5J2N5I5HZ8O5V9I8M2S7I4ZH2N1T9T7Q8S5E48
4、、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCY3U5D4G1K5J4Q9HR7R3V4R6F8K10T3ZZ9B9E8P5X8W1K89、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACB3L9F6J4J10Q9I10HM7G3V9D5K7X4B8ZX1A1G10V5P1H3Y410、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CC
5、J4Y5N5J9W7V5C6HS9M4W5W6Z2D6C5ZX2N5F2E1Q9A8D611、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCW4P6W3B3A10C8H9HJ2O10I8K1L5A2Z7ZY4Q1W9L10R10N4D612、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCV10U3I1U10B5D2L6HI9U4X2H4V10C2Y5ZE2C8M6Z6X1E4E113、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记
6、录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACR10G7K7O4F2W9E3HE9D6J8G8W1Z5T4ZL9P9A1O2F7Z4Z1014、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA7G10P10C1A3Q10G2HP8G6R8F3C4C5X8ZZ10R8J3N6G7G1X115、( )包括行为者所处的各种环境和机
7、遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL4P9P6X7M9R9R4HZ1L6F2X10P4J9R10ZT7U7D1T2B10T6J716、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCG8X4F3S5Z10T3X2HH5A9P4W3X6U9J7ZB7R10S8X1E5O2O517、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCD4V10B3C2M7T3H1HJ4B5Z7W6N8G6D
8、5ZT7C7S8Q6P4N3K618、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACA3I8N9E1T2I1D10HE8U7K7E2M7B9R8ZZ9G5L3A5V10C5R319、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCO6X2D2E8Y1J4G3HQ10V1E6T3H10V2F1ZA6U9R4Y1Q1F10G1020、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议
9、的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCY6E8F2S1I7R4E10HQ3O2Z6K6H7R9B8ZS6K10M10A3Y1V5X1021、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACI4K3N9I5K8S2W8HT5M6P8R2B8C8S2ZP1U10H1C2R8H5M122、下列情形中不
10、应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCF2Z7C2U4L9Q3X10HQ1N5V3Q7T3M10D2ZY1C5H9J2I7B7I1023、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACC3R2Z6V4M8L9C7HP2D10E2O4M3N10Z7ZW2L4A3A5Z6Q1V824、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、
11、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACC7C10U1J1P3X10Q8HG10Q5P7M1N1A5S9ZP9Q2W5P3A3Q10I625、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCF1V5Y6P7Y10C4K2HX7H8E4Y3R10Q9Y1ZE10K3D8C3R6T4H126、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCE8A10Y9P5H10L4Z9H
12、X3L2O9R1V1N8V10ZW9S2Q1W10A8P8D227、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCI2O6B7X3G3H1Q9HR9O6M5C2X4K1M4ZR8L4P1B2K3G8U128、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCL1Q1N1Y7V3I8I4HF9N4O6L5N8O10K4ZE6X3H2Y8M7B2T629、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度
13、。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACW4S6W4Y10L3N9H9HT9C1W5P5Z9L2D10ZZ1K4A8L5X6M10A730、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACD8I3H9X2I3G3V6HD2J8W8Y4Q9F5G3ZY3J7D3S3G5F4P131、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF10H3O2U5P2R3J3HF4A9N5O8K3W4O5ZJ7B2C2H7B1K1I1032、劳
14、动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCE8T5C3H9G1F5F1HX4R10G9R7O7G7B3ZL8G3W5L8F6E1K833、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCA6D7B1C1U7H2S3HE5B8Y4E8S4O4U6ZS5W1S2T3Q1I3Q734、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCB3A4M7C8Y3L3X6HR3J8K7E10H10T3I
15、5ZH9W6N10G2W4W7L835、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACV10P1A6R2S10C2H10HJ2Y1J3L3G3Z2F10ZE10E1R7Y6M6S7J436、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACZ2Z9E5H2L4W8H6HG9W10M1C9H10W9Z1ZE7P2R6X6T6S6C537、用人单位未在规定的时限内提交工
16、伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCR1K6B2E1V5E6I8HO8O9I9N10S6Y8H5ZP4U9C4N7W4M5O938、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCG6P7V6T8A8X1G5HV6M5O7K9C2E5B2ZW5Y5P10T3J5A5G339、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求
17、确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCK9J2B6C3B2L1V8HS4Y3G3A7P9B9J10ZD10U1B4A3F2Z3C240、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACP7D6T8I5S5W7M9HI10V5G3J2C5V6G2ZH1J9M1Z10O4Y8Z1041、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCX7A8K8D8P7I10O7HL2M7R7O9X9C6S5ZY9Q10T4G9W1Q10Z1042、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核
18、B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCX2I6M9Y7K8T4F5HY4W7N3Y2D8W4F5ZJ2V6T8V10D9Q5G843、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCX7L4Q5E9G4K8W8HX1W1R5X8H8B8I3ZP9N3F10L3J2P6G144、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCN2A4H9U9D10S6Q4HU10Z4Z8U3F1W10E4ZX5B6E8R9F5P10P645、下面关于现代企业的薪酬
19、制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCU9M10M7N6V1N3R2HZ1B4W5Q6Y8P8G2ZM8M6O2O5V8W5U846、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCP8T9M4L3Y1N10U6HA6F3Y7V1S7L8E10ZV7W1C6F10L6K5S947、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCL10B3V8J4C1U10D6HT7A4K4M5A1J7C5ZQ9S6E1Z8Q10X
20、5B1048、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCE10R5A5W7I7P9N3HN5X5D8S1M7C4G6ZL8Q4W8H6J6C5E1049、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACH9K3M6W5L10A10I6HH10G7I9O8H1L9R7ZH1E3W10L9Z6Z2Q150、下列关于劳动环境优化的说
21、法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCG8Y6M9D7M7C2T8HA3A10J8L7N2Y6O8ZM10Z8M3G9D5P4U751、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCM7I10X10P2I5L8V8HP10Q8S6C4X9O2E5ZE4W1Z6R9L10E5Y652、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCI3R10Q5Y6
22、E9M2O9HX9J1I8M2E10I7V3ZD8O6E8T10K7H6P753、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACX10S5W4N6W8S10V7HZ9S7D4M4T9J9N5ZH2Q5D5P6Q6G5N1054、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACS8S2D2I3X8Q6D4HU7U10K8D4W9W6P5ZF9Q3H3R8G2K5I1055、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCE7N3W3Z4I2H
23、1X9HA3A4T2Z2K8Z2V9ZB1W5J1U2C4U1I656、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCH5Z2H5I9V10C3R8HU3N5B4X5N5B1O3ZW8C7X8J8M10I4E1057、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACZ6M1D10I7Z9H4I6HQ5L9K10G10M3P8T2ZF7X6L7O8I10X7E158、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果
24、越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCD3C5M4V8A5K4Z7HM3L5I3X9C5B4U9ZG10M10K5T2R8O5Y659、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACU3X9Q2N5N7C5J10HZ3T2I10S7R6J2C3ZI8Z1E5L3A2I2F760、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCE7U9N4D4Q6O5U3HF7I9M2D10E2R8E10ZQ10Z1V10M1
25、0T7O2X461、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCD5N6I8X6Y8S6Y3HY3W2B1U7R4P7M9ZY10J7L6A6S4H6V562、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCR4K10Q3E5I7N9U9HX5G10J4K4Q8M2W1ZH5Z4Y7E3P8P8L863、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL2I5S5I5M4
26、X4R6HN8X9Y9T4R1O9F4ZR7F1A3V8Q6D6J964、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCG6S2Y10G6L10G7Y8HE5H5H8Q6G8J7M8ZH3U3U8H4C8Y3T965、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及
27、国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACM4Y7Y10V1K8Z10D2HS10J4T3K8U4R8A10ZV4H4X7G3R4P9J866、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCP8B1V4X10T2K7Z3HV6E2B9S4G3G4X6ZO10J1L5V2X2D9X267、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACN9B8S5U7I10F10H6HL8I5A10P10Q1R5U1ZF2J8C6Y3S4V10V1068、 在特定条件下
28、，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCP1A1O5L2J5L5U8HW10X9K3K9M1I1Q10ZY4L1B8A10Q7K1H469、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX5Y6H7V3Y1Z10N2HA1F6B10G9M2S5E7ZR9E1A7P6A8T9Q370、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目
29、标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCZ6K9J3H2I8K9J10HF9A1U10V9P7C1Z10ZJ8M1A4N8N1Q7I571、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACH9X8Z6N5E4Z5V4HI9V9R3U10R10L7V7ZT4I10U9Q7S3H10Q672、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.
30、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCP4G6U1O6Y10X2Z1HE7P4K1N2H4Q2M10ZR7Y9A4Y3K5I10X673、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCQ4V2B3L6O2S7T3HH7Z3I4X6Z10T8L1ZJ6X7V5I3I6K8Y374、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACR10B7L1N2I10A1
31、L4HS5S9T3I1F8Z7C1ZD1D9Q2H6F2T5W175、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCU9S9Z6I7M7E1Q9HL2M9W9U1G9Y5A6ZF10O4W10Q2L4P4X676、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACU9F4M9L2L6V2I3HI8K9T6Q6Z9V6Z1ZF6Z1L10A2T5O3K177、在因素比较法中，各岗位共有的影
32、响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACC8R1M4J6Q5D4D8HM2Z6O4N10C2U3U8ZT9N4M2W3O2S4N578、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCV5B8G9K10O3X9B7HL8B3X9L6E4G7Q10ZP7A5K10J1D2Y10J279、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工
33、作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACV9N1N7T2V4Y8W2HW3P1Y5X7N2V10Y3ZN5R9F3W10K7O10O580、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCQ7F9Y1X4A7L8W1HK2R5K1T7M9D2L6ZQ1G8V3D9H6Z7H181、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC2I10F8I2Q4W3C8HL1B10M4
34、M9C5K10J4ZA4Y4G1P2X3D3C682、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCU10E3O6C2R6P9Q3HE3P9X3J3W4R10H2ZG3A5H2A7S8R10O1083、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCF5K9R6Z3Y1Q7T6HD9E7P9K8I3W9B10ZY8E2
35、T9J10O10T4V684、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCE7V10N2U1K6B2M8HI3E1F6C2D8F2B1ZJ9C2P3K6I2A1J585、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCK3Q3O10P5Q7M2S5HH7O3Z3V5P1Y8J6ZA4Y4S3V7W1E3W186、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答
36、案】 CCC2J1Y8Z6T7J4F10HS2X1A7Z1L6Z3X9ZQ3E4O1O9Q8Y9L487、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCA6D9O6K10Y7I10M9HW9P3E6Y3X10C10J10ZN7R8V5U10F6N5R588、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCQ9Q5T4P5N2I1C3HA8D10S7F5
37、W1C8H8ZX5J2N9F9T7F2H289、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCB6A10L3Z5A5O3W4HS7O2M9H2U7L7Y1ZM9A10X10N7V10G4U590、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCP3K7Y2G7H6V8F6HU3G1C6T6A2G7M8ZK10T4S4Y9C3A6E891、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强
38、化原理D.能位匹配原理【答案】 DCP4M5V10Y1E4Y7C5HE9X7S10E10G9S10R6ZM8O3K2H5I1I7J592、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCZ3Y4T4E10J7A8I9HU3K7Y1G4S6K1L7ZD3R9M4K2V8C3O593、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACF3G5I10J
39、5I4V1F6HD2D5F8J2D6C4E7ZN7S5A8M8T5Q7Y794、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCE10B1W6K6J7E3T1HH7W2V9U2K4B8K3ZB1O4S3S3G9K6K595、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCA1J4M4R7O4J8Y4HJ1M10O1
40、0Y1K9G9U8ZM4W8H1W1K7F2T996、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCJ4U7A3V8N10T1L4HD2E10O3O4J1V6D8ZI1G4S6M
41、7B5Y10M397、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACT10I8P4K5Y7L5D4HE6L2F2A7J6D8N4ZN4Q2Q3F4H1V10H498、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCB2F10A6E4B3R5P3HB6R1D8E10W6T2A6ZS8W8R4V4A8C5D799、劳动分
42、工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACK1P10J2W8F9H6P4HE5K6X4S5Y4C1N1ZA6O5N2X8H1B8Y1100、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCO10A2Q5H5U9C9A4HL9B10H7T1E6F7H8ZM7R1D6W2Y8U1X9101、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCO9V2B7V6X6B7M10HY9N6P2J6S9A4A6ZK6C1R8U4N5V6I5102、（）设计与
43、绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACK8D5V6K9B5D4W2HR4A10J8M2N3D8V1ZF5Y7H7P7V10Y7I1103、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACY8M9U6K2E5X4X8HG2N10F10B3D2G3M8ZW3J5D9H3Z2Y9T5104、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单
44、向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACC5Q10U5M9I9A1Y3HN2I7M5U10R8B8C8ZU8Q9Y6M1G2Z10N5105、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCS5V5P4Z7V10I3J8HR9O10A1Z5V4T5C2ZV5E7X2F7K10F7J3106、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCX7T4M7J7P7P5S5HO5R10Y9Z2M4N1P6ZO5A10H2O4F6K2K7107、下列不属于柯克帕特里克四级评