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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCN1X6M4J8D2K8W1HZ5Z2R3T4A9E1R10ZQ7B9E8B3S1W4J22、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACB10D6A8I8U5X6H1HG3Y6L5X10Q2S7Z3ZG2V2M10P8R6U3C23、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进
2、行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCC5N4H5B8V2U1O9HO10H4M2S6D3D6G8ZD1P10Y8Y10P1C4E34、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCU3J10I10N5X8X3Z2HJ6O4X6P5D6W5R8ZG1F9J9J9C7Y4H95、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权
3、或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACP1G1M2P6Z6I9V2HK9J10O1U7X10H9W4ZJ5Z1N2Z10O7P10S66、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACW3C8M9N5B1Q7F5HB9Z5E6F10V3U3D1ZJ5G10Q5Q9I6O5E17、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界
4、限【答案】 ACK1R7X9P5W10B4F10HL4X4E6M1B5C3R5ZA4N9F6Y5D6R9M98、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCW5Q6T4X1X6N8D7HM2G10O8N3Z7V7K10ZX1B9O10H5W8D9T79、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCW8T5O1Y3X9F10S4HA3I8P8R9I9X4F5ZV5K8N1S5B8O3W81
5、0、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCV8S5M9D4F1K6V10HU9V1E7N8K2T8B2ZW8H7V3B10J10B1S211、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACL6O6I6B7B7C8X6HU5C9H9M3B1V6H7ZI5W7U2P6F6M8J312、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支
6、付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCK4H4T9S7R1X8Z7HD1H1O8T2E8G7F4ZG4I4Z2S1I9V5N513、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCP4U1R6Z9E5C10N5HJ4V8J5F8T4S5E1ZE6Y7K4X2E8O9W114、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACP7C5S6Z7P7G9V3HW8N3T5B7L6K2K6ZA6W4X6C2F1S3Q915、()是指不以当事人的主观意志为转移
7、，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCT7Q7C2Y8G3A7Q10HJ9S3K7O8H9J4K5ZL10P10I7I2I9Y6Q616、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCQ9E7O1Z9E5J1O9HF6S8D10Q2T5O4J3ZB6F4C7N3I8S4G217、企业总体战略不包括（
8、）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCU2A4X3R2R8N7P9HR7T10N6J1S8G7X5ZL2N7Z9Z3U6A4J618、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCT5P5G8B7W3X9W2HU10E9P6C5T5S6S2ZG4C4W6J7N10Y3K119、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCW3M2X7R6B7Z10E5H
9、O7G4J4M4I4Y1O7ZR4J7Y2Z6O5Y9Q720、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCJ1F9E9I8N9Q2N2HX4Q5L5Q9X7Y10Q1ZC4C7C9B5E6P10G921、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCX9F6S5O7Q4R10V5HB4L1C9E10H6E5N1ZI1H3A7I6J4K1L222、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定
10、【答案】 CCB6G7H2Q9J3F9O7HB1U2C1Q5K6C10N7ZW3U9Y4X9V1I4E223、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACR9E4F6Z8Q10L8E10HO7V7C3H1A5K5U10ZH4N1L1A2E4R1Y1024、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACQ8T3M4Y1X9U6Y5HL6H1L10N1W4A7P5ZI5S4G6T1L5U7V225、（）
11、是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACO10E7S6G9E5D4Y2HM4Z6P1H3N1Q9M4ZP3J4G7Z4P3E10K126、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCJ10L8K8T9I9Q5H8HC10Z6G10H6D10T6G4ZK4Q2W2B4A6M1G527、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果
12、主导型【答案】 CCF6W4X5X10Y2T5U5HD2I6O8B2W2X4P1ZJ1Q5H8M1T6V7E1028、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCQ10Y4B6I3A4T10Q10HB5X6A8F6W6L9B8ZN4K5S1I4H9P4E529、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件
13、5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK7L4L3C9Y8J8K8HS8H3Z8N4P2G8L9ZE9C2A3O7P6U1C530、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCT5U4N5N9T8Q7Z5HZ7B9P6J8R5K5M9ZI3W3J5Q2H8K3A231、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D
14、.周工资制【答案】 CCU1G9F3D1L8B7W5HI4K10F3V7X3X9W2ZP9T9E2K5W3U2S232、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCA10O5C4H8Z10F1E6HI6J3N6J5F10Q9S7ZQ3I5O10Q7U10E2G133、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCD6B9O4S9G9Z8J8HL5F7T4M2D10D1Y8ZL4M10J3L
15、9P1P3S534、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACW1V3X10W3U2X5X6HC4W3D5E10I6B4D10ZI4U6B9M3X8F7E635、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ5Z10A2M1F4V4V6HJ1V7Z4I3J1U1T9ZN4R6K5N9U9G8U236、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与
16、实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACW1Q1X7N10M1G7Y10HY10P10Q9A8F5D4D3ZM10E2X6F6N3S9T737、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCC2V6L1H4K4U4Q7HU2D5H9I3P7G10M6ZU10L9R5M6V3G10A138、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.
17、劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCF8C3L6M3F10O9W8HO2M10X4C1C7E6H1ZF4B3Y5A8P3R6F939、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCJ4F5I9G5T10Q9T5HB6N3W1P10V10X6I9ZY4H9E3S5N8X4Z140、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCI1O6V8M8U5H2F8HQ9X9W10U10N4D8M4ZT4S2V3V4L1T8Y841、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差
18、别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACG9T5L7O1I1Q7U4HZ5D3D5O10N2W2J6ZQ5F9W3J1N3Q7S842、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCZ9M8F2R4Z8I4C4HT10S9G9D4V2Y2Y5ZF2Y6T5Y10L8J3O843、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的
19、（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ3S7C10J10S3B1D3HT9F9Y4E8L7T10Q10ZL4E5T1S6W1F3P744、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACD10M2F7I8X7H8Q7HT4U10X5V2X3I5Y7ZH1T2Y7M10Q6C8Q545、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【
20、答案】 BCV8Z2C10K5D8P7J1HH4U5A5T6X10Z4H5ZL1G4K9H2I3N6S946、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCU2O6O1Z7J5U10U4HI6X4X7E10N2B5A6ZX10U4R6H2I4Q2C947、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACT6B9M8K1N7B2I9HB4B4C8V4O8F2U7ZT9S4B10M2K6Z5H548、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时
21、机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACQ3B3H8C5Y5V10R2HL8A1Y8X8I10N3S6ZP7K10T5D7A1R9C849、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD4F1H9Y4I2A7K8HS3K9V4L8K9S1U10ZA8B1S4K8Y6O5Q550、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCT3O6E6I7Q6Q5Y9HO7C6Q3E1X7Q9R1ZR6Z4V1Y8S5W10S151、以下
22、各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCO5J7V4S10H9J7Q6HR4E1S1N3S2U7S3ZI3A8T1L8S4X5D452、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACE7D6S9M8G7F3I7HM7T6V6I8F9E8K7ZH5Q9N3M7W4I4J753、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCH9Q3O3K1V10Q1H9HX9U10J9V5D3F8D9ZI10Y4O8C5M1E2A854、（）是指劳
23、动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCM2F6T1R3Z9Q4G8HN5J8J2N4F2D8H2ZF4F5L2L2R10I2L955、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCC4W7E3G1I1G5B5HN1R6R5U1V3H3Q3ZV3J1O5H9H6P10W156、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACD5U9D5Y4Z4R3T1HT10H4K8H6U8S8T
24、10ZT2U10Z10D2L2G8W157、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCJ9Z4G9G4A3V3D3HS2U5E10D10X10V10H9ZJ7X9N4G1S5J8E758、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCZ9E2U10D3C7L3L8HZ2X2H7I3R4N7K10ZL6I5V8G6X6W7X659、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个
25、人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCH3C6Q1P2V9V3T4HL10G1L1H2J1H6K3ZV7Z2J3V3R8F10S260、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCF9M9O5T8H7B6H5HE4W3D3C8D2V10N9ZZ10J3I5Q7W9Q8J761、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCH2J10E4S6F5W4W7HV8Y4K6B1B10H8Z9ZD7B9K7Q9J3P7Z462、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、
26、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCA1D5H8X5O3C2Q10HD8L7M3I2C7F5L7ZE4B2P6W10Z10V10O563、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCO7V1I5H9M5L9R10HD7H2R5M1Y8U6Z5ZQ9U3A6F2L7B8W464、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCH7B3V1Z3J1A10J2
27、HM10X6R10V3Y2F5R3ZR7H1W1M5D7C10G765、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ1R5G2X5I1G1I10HM9O6G6F6G9Q10P6ZB2E2W2J8T4V9Y766、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACN2M4L9B5K5E1L1HY6P8H3Q10Z10C10H5ZJ1A7J8O10X3V4B367、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.
28、技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACL2S4M1T7E10J1Z3HA4F9Y4B6Y6T6I7ZR1L1K6I8C6I9E568、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCI9I4P2K10I8J1T10HB9Q2F10O8U7O9Q2ZG8V6Q8P9A4F1K769、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 C
29、CQ2U2I5G1X3W10U5HQ10I6K8W5N4C9F10ZT4Z3E5N8M8U1J570、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACR1R1G9F8D5Y1C3HY3G3M2D8F4W6U10ZX5V5X10S4B2Y3G771、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCZ6C6O8Y5Y10D6W3HZ1C10V7D3Q2X9M6ZI5K9Z6W5W6I5Q1
30、072、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACL10J8F8Q7J2Q2R6HR8H3U7I4C1W1S7ZH6D9X1Z2U4Q9F273、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCE5H2X3A9E5Q5K1HB2J6L4F3X10N2Z7ZX4W8X10V9J7E
31、9N374、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCM7E6G1H1V4I3M2HM4I3S9J1I5O9D9ZO5N6P6V7K1E2V675、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCC3P5M9F5W3K6E8HI5R3K3B8P1U5N10ZS10Q5B8N6G6L9W876、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会
32、的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCZ10P8Z10S6K2I5D3HT7B5H2P8W10V5Y1ZS9I6I8D10A7E5R377、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCG8F5R3S9G4X1X7HX4W6G2R10Z3X5I3ZD1S9O1H9L4P1L678、
33、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCK3L10J3C1J2G2E6HO3E10D6S10V2A5P9ZI10I8Q7A6L7T1K279、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCU4Z7K5J8D5L1Z9HN5I2B7G7U4H2B9ZV4W10U3U9H6W1N1080、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的
34、教学计划【答案】 DCF8O2R6P5A8U4R6HW3I10C3T8R5H7D5ZV8K5J9Y3E6F1G581、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCX9A3M6Q9P4K2A7HU10W1Z3C4F5Q4Z8ZY7T8L10Y9S2T7P282、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCH8M5F8N10N8R9V6HD10G3R10N5A5Y8J4ZR4K4N3R4L7T5G283、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
35、A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCU2N10H10O10T3V10N3HJ8S1I9D10C6H7W4ZZ2X7K9H2N7D6G784、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCY9E7U4S10F7K9G4HO2O5V4P1F1W7I9ZZ5C8K10A10W4S10G1085、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教
36、育D.提高工作效率培训【答案】 BCX7E3R2A9N5X7K8HP4L10N7C8H9U3D9ZG1U6L8C4L3I6P486、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACL5D3A5A4E7R3Q3HP2O6D5E3L6R8A8ZU8X8V3Y6Y7W3V287、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACX6V2G7E1H
37、6J5F8HS6V3B1N7C10T10Z8ZO5N2X3W7E9O8O288、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCO10G4H7J6A2E8W5HI8O3T6K10J10E6G5ZA5O2F6C4K7R8S789、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCU6Y5G2M3G5V5K2HZ5G3L9S6E8Z3O7ZZ6N4L9S4R1A2X890、 由于考
38、评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCJ2N8X4P10U10A9Y4HQ1R2A2N8T5P10F8ZI6L9H10A3Y4V6R191、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCS7D3B3K6P2R4D8HO2H7X6X1U1D1C5ZG10C10D7A4V9Q3G892、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两
39、类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACG8W8K6Z9Z4O7Y4HM8C2G9R1T9L10E10ZO1F1J7P6F3N5D1093、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCF4B4T1Y8T4X6Y1HF6A6I9Z8J1B6U9ZT2J9U3F8Y7L10X394、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCJ3Y8C1C3B9C8I6
40、HW5A7I10W1G6E4V1ZY5J10R9Q6I7Q3X895、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCS7W5N3G10A8K1S2HI4R6L2C4T1L10W7ZV1I5S9V3U10I3U196、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCT10S7D7T6J4C7P10HD4A7T4L7F7W10Z10ZR1A5J4Q7U4Z4W697、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形
41、式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACZ7M8R5Z8E4D3O8HS5Z3P8O2J4V2D9ZZ5G10V3F7W9K2A598、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACO7D4F6M1N1D7D7HW10G1U4H8J10V8J2ZM9V7Y7B4A2S5T199、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BC
42、M9K7G2Z4L2G10J7HQ4I1Q3Z2S10M7C10ZQ6B6Z2Z1O6D9W5100、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCF3Q9B10B3Z2L4L3HV1H9M1F1K6N9W10ZE10W2X2H8N5C6I1101、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACR8J5F5V2M6B2J8HG9I10W6W8Z5E3C6ZR
43、6Y10V2T1K10X10X2102、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCL3D5J8S8X4B8P6HV9O1J2N5A5R5Y5ZR10U6I1D6R6S6I6103、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACO9V5L2G2S1O8B10HV7B7A10A9S3Z8V5ZN5V10A3H9G9Z10A7104、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCA7K3B7J
44、9C10E3T2HX3E8K2M9L4W4S5ZE3Z6F10K1B8X10D7105、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCI7S9M9N3G8B9A4HG3S4T9M4Z5L2S1ZF5L9I1U5R10Y1S9106、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCX7X6O2C7G8T3R2HV8X2P4X8C5V7N5ZW2Q7A7R8R9L6Q2107、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCW9K9D9H10K3S1G10HH8O5Y9W6E3P4L9ZM3D2H8A3H10L7Q7108、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。