《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题A4版可打印(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题A4版可打印(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU1E10G8O5S5U7S8HC3A8W7J5B10E9T4ZO6V5M3O8O8M1G22、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCP6C4U10D10E6W6Q4HC2A5C9P1T3Y7S3ZU9M6Q9S9K8I5T93、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.
2、管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCU10K9Y1M6B10R4L8HY6U6B2O7B3S3J1ZN5K2U8S8A1Z10S104、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCK4T6Z2S8A2E7U10HA3I9N4C4G10S4F9ZE4K1E7D1N6F3X65、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCN4D10W4C3B10T3P3HL2H2Q7N5R5Z10W2ZM9U6E4L10V2H5J106、适当拉开员工
3、之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCH7A4W3H1G4X4Q5HP5I2A2B10M7A10Z5ZS7V6K9F4J6H9F67、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCF9W8T7K4K8P3R8HA4M7W1T7V5P10J10ZW2W9M10H1T8W5V78、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）
4、由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCE9K7N7X1L8P2P9HQ8S3X2O1B8Y3Q8ZW2E1U8F7V7E3M99、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACM8M3H5J1D1X5I10HG8B9Q2R9Z2E2K3ZQ10A3L7U10O6S2Y910、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACX6U2G10V6D5I2T4HU3U6S8N7A5
5、E3Z8ZR3U1O2T3O1S4Y511、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACC4L10B6N2N3I4A5HI1O5Y7D8V4S8I2ZW3U3Q8K4C4W2X512、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCE4P8Q3D4I4S9K2HQ3I2J5U2Q3Z7V7ZN9L1E1K7G1F6Q913、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效
6、分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACG1U2H6E1C9W7W3HD10Q7Q8W4Q5A10L6ZI4G9X7U7I1P4S714、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACV7I1N7Y7Z4P8R3HE3E3L10X10R5J1V3ZU1Y4V9P6N4T8S1015、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACD5Z9N5V4X3C8V4HF3D5I9U10Z2C9F1ZX3P8F10M9I9F1Y616、课程设计的基点是（）。A
7、.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCL6Z10J6H6N5N9A3HC6R9P10Q5S1B1X1ZS4Y8M9Q6Q4L2Y317、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCC6Y4Z5L9M8F10U1HP8E6U9S8C9G5I8ZR5P9D10S7K2E3F618、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理
8、D.动态适应原理【答案】 BCN2M7D1A4F6W5K6HJ1Y8T1G4Q2P8G2ZR2C7W7T6P6I4Q719、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCK5L10R2B4S3F3P2HL8L4S1U9E2N4J1ZG9W1M6B8S8E6E420、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW9Q8J2G1I10J4N9HU6F6B3S1
9、S2S8B3ZC9F9S10E5D7R1P721、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN1B3X9B6B6P3H9HA7O7A3W8U1V7P3ZD7F4Q7B7U3I8U122、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACB6I4U3I1E8C3I2HU3A4H9Z5Q1G2S6ZK4J4J9Q1T9P5O423、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反
10、映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACF6S10A3D3C7R8P8HF1W8I9M5O1H1X5ZM5P10S8Z8I5E5G724、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCU8O6H1T6C6H9I4HI8X7O5C9V10C7M6ZY8T1W7R10J6L9Y125、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工
11、时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCW6E1D2O7F4X2R5HV3R5O10U2J8G8U9ZM10G7A10V5Z4H4N1026、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCW3D9K6E5P2D1U3HU3L1O5P1Y6B7L6ZV6X1A5K10A4Z6S927、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCD10J9D4K8L8A10E6HA9U2L5X7
12、W2C1H5ZT7L8B9M8C1W5D728、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCO3M5U6D1X3D8Z6HE6J9Y9X9V6I2D5ZT6N9Y5B5T5W6D629、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCO8X2Q4Z3L9E6A10HM6X2P9U2X7K2N1ZM2V4L10S5O10B6R930、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因
13、B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCZ3G7N4S5O9S8Q5HV3U1J10Y2G1B4D1ZX10L2O6P8A4H8A1031、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACX3W9L1B2V3J1T5HM10S4L6U9B5G1I7ZW9M1C9M4P2A10K1032、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACZ7Z4Y7U2G
14、2X3X5HS2V1G8F4V10W1H10ZC1Y10N2B8V8L5F333、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACG5F9C9W7C3Y9G4HT6Z10N6K5M6I1L7ZE3H8Y8A8V6T1Y434、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACJ10A2J3C3N8J8J4HZ2I8T3B8I9H1Y4ZI1J10V7D10Z8Y8I735、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布
15、的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCW5F4X10O3Y6A2O9HO5I9U10E5W8Q6V4ZV3Y5C7O5M6J10M236、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCP3F2N6Z3L4E9B1HD8Q1L7V5Z2B4V1ZR2P1Z6N6W4O2X1037、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩
16、效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCL7O8L8L9T9T4C10HF5X3K4R6W7Y1M7ZL6I4S2C5H7B1Q238、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCN4A10K3Q4E4K1N6HP6Y3S8J4N3S9Y8ZW3L3G2R6W7O5V1039、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训
17、练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCE6X10Y8Z2D5Q8U5HL10P6F1C9B4O8H5ZB2H2F5S6X6S7C140、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCO5I8D10K8D7B9H8HX1Y6T7P7D1I9N10ZI6G4C7F2U1D5Q841、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCW7K3I1G5E2Z1D1HM3P4B10N6V5S
18、9V1ZK7O6F3X2G1E5B442、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCQ3N3S4D9B2Y2N6HZ3U9W2Y9N7G5O5ZW5T7G7O8W9H8E243、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCZ7K7N9O2B3L10S1HA8P10S5Q5D2V7X4ZR5P4G9T6T7G10O544、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的
19、关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCQ6W1P7R2G1L9D6HO2O5V6N1H5A10G6ZX4D2D8L2O10P6L945、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACR9C2M10W9P2J4D7HE1A7N4T6Q2X5L7ZT10R9V7X9M6U4R1046、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCR7O4N5B
20、3N10F3W8HC3C10R9M3P1E1F6ZF6Z1U4F7K10E3Q1047、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCJ9S8O4Y1K7L7R1HD7R1T7Q2S5Q3Q7ZG8W1B8I4X6Z4S1048、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACQ3W9J8E9P1K5L6HJ1F10U6C5P4T7K5ZS2B3L9H4K3T8I2
21、49、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACK5Z8C2O2M10Z1X9HJ5V3I9D10C6E8J5ZI9Y9X10W6B6T10Z250、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCZ7X5U7M2Z8M2B1HB3L4N2K8Z9L6S7ZO8F6P4R2Y2X7D851、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看
22、管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCB3O6E10H8B6R9D6HY2X1X9U7H7T10D8ZW6S1U5W9Z9F8L1052、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCE8M9U1R9W8H2S5HO2N8N6L6N6B8T2ZO9X5V10Q5K2T3B253、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B
23、.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCW2Q9P3N9O6K7F9HQ7T2L4I1C8B5J6ZH6Z10Q10A10G5B8Q354、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCK9O7D7X3P9F2W6HS10V8K1J3Q10Y7R2ZH8Q5G10B7A7N7Q555、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACZ7G1B10G1
24、0L5M4P10HV8N8G8A2I4H8X6ZP8D5R9N8K10Q1O256、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCR8C4Y7X1R6F4X5HS3H6F8A9X10Z6N4ZI7E1C9K5W1X6F157、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCT9F1I7P6T4U5U5HJ10T9C8H5H8Z1F2ZF
25、5V9C3W3C5Q10K358、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCF5S3Z8C2H4A5M7HN7C5W6U1I4F1J10ZL10T8Z8C3I2B3I359、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCU5H7B10L2Y8I8T7HC2J5I10T5Q8S1Z9ZJ6L1B8R1U6C7D260、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的
26、需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCW9R4M2C2B1C9B7HD3Z10L3L4U6Z10Y2ZK1V8Q5I10N4Q1L761、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACC7B9P10M8A3Z10P1HD10T1Z10U4N8N5E8ZM2A9Z3D9A5S1J662、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACA3Q1L6H3C10W8C9HI4E3Y8F9M9P8K3ZV6M9T1H8A3E2Y363、在管理手段上，现代
27、人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACE10E4C5Z3M1W10F8HX5Z5Z4C10C1H9K8ZR7O9V3N4Y4E3Z464、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCN8F9C7N6Y8P5C1HS2D8S6U7D2D2M9ZX6C6J5L2B7U3O765、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACX10G4W5G7F9H2C9HD5E4K8G3W8Q
28、5F10ZC7S6Y5G6H6E4M266、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCU7K7E9O3R4I3U10HM5S6G9L9T2Z7X7ZF5P9W10H3X9B4A167、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCK4G2H1B7I2P2H1HE4R2C8J10E6N6U3ZL5K2N6G3T8W6Y868、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推
29、荐【答案】 ACZ1N8L8O9U3N9Q2HK6J2Y5D3H9Z7F3ZC2N10N5H5T10R2E969、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACG4P8B8H5G10G9B10HA5C3B7M8H7W1E6ZW8K10Z9U5J3Q1Q570、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCD3P6R7P9B5X7D1HE5S1J8R7B3C2W
30、8ZD4Y6X3T7Z9J4G671、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCC8U6C1Z6W6T3Y5HI1G4Y4D5M4X2W9ZU5O2O5H2H6D6Q1072、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCP10S10T8Z7V5T9L8HZ4X7V1Q9M6W1F10ZO5X5E3H7W7D4U673、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量
31、表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCW2F10S6L4O9Z1C7HE2S8U8A2V8L6P7ZI10T5E3M8J9B2T874、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCA10T7K8C8I4A3J6HX6N1J2P5C1L6E2ZS5T2K6E10R6M4F875、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACA8Y5G9I5L5I10Y2HN4E8A9H4M5O6A3ZM
32、8D2N1B5Q6N10K176、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCQ9M8D7R6U2B2H4HD7B5O4N1N8N5U9ZY8J6X6Z8K9D8W1077、模
33、拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCE9Y1K10H2V2Z6N5HS3H7F5Y8G5O8Y2ZP8R10M1O4V2V1J478、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACV10U10T8W2M4I8X1HP10Z2K1U8K2W2L6ZS1O2L7O5Z8K2G579、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC3L6I9T5D7U4A6HY2G5U5S1W1T3X5ZY
34、1S4T3S4U9T8M980、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCY1X2T3R4O10F6Z10HJ1I4X6J6E1K8Z9ZH7T6M9U2S1P6U681、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACV8S7T2K1V10H10O9HP10P7A3G1L7I7E3ZL10F4L2C10U2Q6W382、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCF10P2S1G7F6T7
35、H4HI8Y3L9I2J5W6N8ZR9O6X5G7V8W6E283、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCF1A4C10E9I6H7Z10HN6N9X8A10U5Y5V5ZA10S1N7Z3Z2I5G184、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 D
36、CB7U4X1X3L8L5F1HM4U4G1Y3P9G8E6ZY3Z2X9I10E5F4H585、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACU4J2Q8V5R9R3Z10HQ6Q4B10T9X9L2D4ZS7L5G10G5P5W1L186、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACJ6F6Y10S10J5U7Z6HP3L5H9J3O8D8
37、U5ZB3K1X5O10S8J4Z787、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCR1W3I2Q8C7O6I6HN9M4Z8G7Q6P8U8ZT8H6E10C5S9Q6G588、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCY6O3X8Q4Z10V6X1HQ4F3N9V2C4D10O8ZL9B10R2L9S5O1Z689、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工
38、伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCL4K1S8Z9F1Z1Y9HT1P2G4P2O6G8Z9ZR1K4A9L10H1G6S490、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACD1Q7X3K1F7B6S5HQ5H6B8Q4G1Z6F1ZU10Z8F3H2N6T7X791、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCD3I9L7H4Z4D6U2HB7B8V8E9H8E4H3ZL9O9A7I5E1Q10W392、某制药有限公司在做完2014
39、年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCU10L9G9A10Y6W6C1HG2Q6O4Z6K9Y10O5ZA5Y5F3C8R2P9T993、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACM10Q7S5S4E10I5I6HL5K1L3Z8G4N5G9
40、ZV1L7D2K3X4E9A394、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCW9L6V8G9I3Y3K6HM2O6T3Z2Q10O1N3ZV10X7F10S5K2A1X295、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCK2F10D2O5P7W2F5HH5H9Z2C7K5G1T1ZE5S10C7H9H9A9A996、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导
41、B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCP8O5K6L6R10B8N2HA10X2L9N10V7T5N7ZH5D8F6S9T1N4G697、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ7H9O8E6X7F6R10HT1K2T2W8M4E8E5ZB8H5J1X5L9V9H1098、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、
42、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCI3M9S1Y10D6W3X5HJ8S3X2W9I5X6L5ZG9B3I5V2H6N7C199、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCU6A2N4K5Y3H10X5HR1B4T5F5S4K5S5ZI6F5L9O2L9P3P8100、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起
43、来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACV1P3N6F2L2V3M4HD7D10O6U8J3E7K9ZG5G1E10T2L5C10A2101、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCM2W2Y5N1Y10P7F8HO10Z2O9P5P8L4R8ZK8E8M2I9O7A8H1102、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCC7N3B1C10U4C6X2HH7E4S10L9C1B1C
44、1ZF2A8F4W9Z6Y3A9103、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCY6N1R5W9A9J7S10HP8T2J8W10S10P3L8ZO3H8Y3Y8C1R4J9104、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACL4F6W8Z8O6G4T8HX1Q9G1H6H1D2O9ZM10P9C7V10Q4Q7T7105、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCT2R2R1M7Q9M1G7HG4K10V10D1B6Y5D3ZJ7H9V9E9V7O7C3106、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCC5R10T7C