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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCH10E10V4E10S7N2U7HE9F7Y9L1E10T7T1ZB8L3T8H7Q4J3X22、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCN1G5M1E10K2T7H8HO7P9I6J3P2V4B9ZU3P2T5C7L10B10L93、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理
2、学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCG5K9D3B8P3K4P9HL2Q8W8O7A1F2A2ZX8A7J9M3Q4B2P44、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACR3J10F3B1X4H10R4HQ10M8U10K5I3U6V4ZR10W7C8Z10M9M10X35、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了
3、组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCG5E1D1A2P2L6Q4HW10U6F8V6D4J6A2ZO8Q4F1U3C7B10Z26、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCP9W4U7X3F8A4S1HN10S9P2W1M3L9A6ZA2Z10Y9O3Z1W6V87、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命
4、令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACZ1F9N5E3R8N1V5HS6M8I4E5F2P4U4ZI8V5T5R3E10Z6O108、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCQ1G4C2D10U8T10X9HY2V7F10N1J10T9A8ZI4F5T5H6V6H10F79、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCJ5X8F8Q10K6T7C9HB8R2Y5T9O10V9F9ZL8C6T3G10C7Y6A81
5、0、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACD3J9U5Q3X3Y10C8HW5Q4N3P9L5B1R6ZB2C6A4F6W2S10K611、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACB3W4T10X6H3B5E1HT4T7S1F4G8H10E2ZP1D7Y7G2A1B7R512、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检
6、制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCX2J3R7N7L6U8A5HL10O6S7Z2Z5X10K8ZK4U1K7M3Z8M5X913、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCE10K3F9F3Y7B1P4HB5Q4B7H8A8Y4T9ZF10N5E2E5U9G7N714、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性
7、【答案】 CCX7V7B8H6Z10V3F9HX1Z2L4G6D1U4R7ZT2R8U9J5E6J10W615、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCB9W4Y1X9V6J2K2HI2Q5K7W1L6K3H6ZJ10J9P5T2S3Y7F316、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCF4E3W3T1B2T6M5HT2U5I10Q4P6S6H7ZD6C3Y1W3O8L1J417、不属于
8、工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCS5B9H7I1B2L9I1HV1S6Z3O4V6D5Z7ZG7I9A2F5V10F4B518、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCA6Y5K6G7Z6Y5T2HV2E2J3H7R3D8S8ZZ2M5X3L6Y5C10F819、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCX2Y8H9Y6E9G9A3HR2X8V6S8U10S7Z7ZK4D8I1H10
9、N6Z9I1020、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCE10J5E4J10X1N5G9HE8N7S3U8A4S9I5ZD3W3I7Z10T5J2W521、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCA6A9U8J5E5M1I8HV1Y5D1X10
10、C9N2W8ZM2T8H6R9O9F4D1022、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCB9V6Z9A3M10D8F8HL3C3J3X9J5N10E2ZS3F7A8S1R10T9O323、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACB7M7K4J3V8J6A10HB6I4K6R3S2V7L1ZM7C6A10E9W7R4M124、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】
11、 DCZ4S1T10K7O10U3R1HE1X3V4C3O10T3E2ZA2F10R4E9Y8T4B525、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCF8N2I2H3O6R9D4HH5R4J8C1Z4X7Q8ZH7J7D5G1T3R3J726、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCS6L4J4Z8J
12、9T8M7HF6E9W8N3Y2D5I3ZD6S7I7N6Z4G3F627、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCP4I3Y5M6G3V9W4HQ7N9W2V10W2Z10L8ZH6J1W4O8N1W6K628、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCQ3B6A4C10W6M4A7HF6I6T2H4B4N7T2ZR9C5N10L8D3F7Z429、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.
13、抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCB5D5R10F9G3H9R7HN6C3N1V3H7H5X5ZP1C2J1H9V4G8I130、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCY2L2U5M5B10K5B9HN1X1E2I8F1E2W10ZH2A2U8Q6Q6Y6A231、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
14、D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCM2V4T8P3L6W7I1HU10F1R1D2T3E1D3ZK10U3T9F7R4M5E332、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCL4J10L6O10U7H8K4HG7Q3V1Y5T2Z6Y6ZZ4U7I1S5A1R5Y133、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCF10F5M10W10B8F4U2HQ
15、7I3C1P10S6J1T7ZQ5E9G5F9G4M1M734、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCE7S9N8S5E5I5W5HC8R9L9J4R4P1Q2ZZ3H1B4E7A3G9H635、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCL8L2F10O4W3S6K6HO3F8Z3G2O3H9B2ZK6E5A7O1Z5A7K636、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A
16、.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCS5Y5A5Z1U1Q1L3HW9W7Y3B1L5I3O2ZO10A9Q6D4I8G1X637、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCT10U6L4J3L5W3B1HG2P9A4P2J4D5L2ZA2L4O3B4I2N9F1038、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员
17、【答案】 ACD1U2V7Z9J8D3L5HN5S4W2H10S4N2Y1ZK5T1L3A6O10N6O439、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCI3X1B6X3Q5B4Z8HM4H8K1O3O3U2A7ZK9J5L2V7C8P4U140、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCZ3S5C6M2Q8S8B5HI3V8U3C4Q6A2V2ZE4E2N2N8H6I6T941、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资
18、D.医疗保险【答案】 DCN9S6F2G7I9D5X7HA1A6B9H10Q3Y2D10ZR1L9T5O8H6B2J842、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCO5F10N1E6Y7E10C9HB10V10E4V4P5O9C4ZX6M10N2H2M9F6C743、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACQ10I4Q3Q7G5I2F5HC6T7P1U9N8J9E2ZP9Q2D6K6V2K9X1044、（ ）是根
19、据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACA6L7L9I6X10I2U5HI9J5E2N6F9K7R7ZV4M2J10E10X7N10W745、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCU7G9K10D4F8C10J8HL8G3F9K6X4Q1R2ZL1H2P2K5M5Y5M346、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原
20、则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCD1Q5Z4X8U8N4Y7HZ6J10S8X1Y2L8I6ZX10X6R6R6A9U2P147、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCK7X4X8M8W3J9W8HW5T5W8J8K3Y8R7ZH6K9G7K2Y5H9V248、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCT7T7X9Q8Y10J4I5HO7B3P10E10W10R1A6ZE6V4O5N6C4J5A549、职业生涯面谈一般由（ ）或精神
21、导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCB2V2X6C7R2I8P1HO10P3R4R9D9T6P5ZW6F1U2Y3Z3Z7A350、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCG5V8I8W2C1H2D10HE7U1A3F7O9O8Q7ZA3K6G5E1D7D6J251、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACH10Z8J1F10G2I2P4HW3S2P2I3A7M1Y2ZS8M9L1L6A1G
22、6F252、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACG10P6S7O1X8M7I3HD10L5L6W1J2Z10P5ZE9Q3J9Y4I8I8J653、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACO4W7M6Y7C8G5L5HY7I8U3M3A2V6S6ZV5N10H8E1U10O3V754、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACB6S1A7X7J9T10P1HT1K7A4
23、S2M3S10M7ZY3D3F5G7P1I4L755、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCY3W9E1M8P4V10F6HC7K3S10L2W8I5G3ZU3K2A9Z9J6F5I356、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCH5E10G10P1C5O8K4HS1N8X8R4O5N1H4ZA2P4W3J7B5N7U657、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的
24、开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCU7W7V2S1X1G6J4HV10J2H2B5S3W4O7ZQ1V8J10X9W2V4U858、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACJ6R5J1L1L8U1D6HJ2I9W5U10H5Y1H9ZI9F1L4I1R6Q10R859、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结
25、构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCA2B6B8F10F10H6M10HY8X2G4C5H5P2R2ZK5U8Y9T5T8C10R760、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCA5R6O6L7N3Y6T3HN1N8Y1T1S2O1Z8ZP7V1Y3E7H7A5O761、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACJ4K9L1O10V7T10G4HE6B5F5Q6R2B4E3ZA4M10V6H6U3U9B
26、562、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACP9I3I10I3K6Y4P4HC10F8G2R10T4L5I10ZB4J4D2G3G6N5R663、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCV9L8X7Q1T1E10G2HG8P7N4F10M2Y7X2ZC4Q8Y8W4F7T6R164、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有
27、不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCU5W4I7V2X9R5G1HT3I8H5K1J4Q3J6ZV6H2W8M6H10Z3K365、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACB9F5L3T10B10Z1K9HA6Q5N4G7C6R4B1ZR9P3M1L3G4P9S566、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCT9G3V3R6H1S2K6HL7X2A3Q9E8U
28、1V6ZJ5S6M2J7O1L1P467、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCF10R8L5V3D10H9O8HF2E4U2E1C10D9T2ZK5S2Q8V5P5Z8C168、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCC1N1X7D6G5C1A1HH6O3P8L2D6C9R9ZO2A10W5L5M9T1U369、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCM6H5J1J10F2R7Q1HD1S4V5E
29、10U9R4J2ZW5H1Q8E1K7Y5R470、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCJ7A9M5S8O2D8F7HK9D3Z4I8B6N5F8ZO10L5V10T10G6J7N471、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCC3I6C1V8N4Y9P8HS2D10L9I9B2E9Q5ZD8V2T6S7T9Z7V772、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较
30、为狭窄D.不易转换【答案】 BCZ1A9F1B8Z2B3W6HE3Q8I9V4V3P10J10ZA4L8U2O8Z8S6U273、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCY3L5A5A8W7K10F8HB4N2M8T6M2G9U6ZB9R4N5S2B7S3P274、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCI9E10P1V10P7A1J2HT8K9C9G1N5I7I6ZL4N2V
31、6O8F3H4T875、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCV8D10P6X8U2P10X9HF6X4Y8V9Z9U10M6ZO8A7S9A9H7V6P176、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCC9G3B7W3X3G6L2HD10M7O8Z1R6P1N2ZN3W1B8S7S10Z8L877、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 B
32、CD10C5S4L9I10O7F3HC5O4T2A3C8Z3I5ZR8U7X6K4B9N4Z978、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCX7X5J9P4O6O9B2HY4S5N3E6V7K10V9ZT2U8Y5R6R10V8M579、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCG6S5I2F8Q8D4L5HX10E8K3C4H6T7J4ZS3J7D5F10C2Y3J980、(2018年5月)团队绩效考评指标中,(
33、)不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN2U8Z3O5S4M4W1HY3Z9B7U6J2M1Z5ZJ3H7E5L8F5W8T981、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCE10P4N9H2X5G6Q3HT10X2P7Q10R5I6P3ZI1Y3G4V2Q9E5G182、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCO4Q7U9W7V1C6M3HM1Q10Z6N7W1D4S1ZL8S5V3F8S1C8F883、不限定工作环境的
34、培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCA3F4A2D4R4L1G2HB3D8H1H5D8T2A10ZX7A10F6N4E1Z4I684、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCF9R4J5J1Y8H9V7HC5I7I10K2O9I4T4ZZ6J4Y3J6D9B4P885、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.
35、一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCG6J6R2Q5K6L5M5HL10R3W4K4X7L3R1ZY1Q7A5M10O3W5T986、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCW7Y10R10R1A7L1C1HH5S2X5Q2F5V10G8ZM6J2U8N3L2B5W287、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCP6J7H9Y10A5P8O9HK3L7K1T7P7A6A10ZK8
36、B1N6S2H8F9J288、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCJ3D3A2T6Z9R2N4HH4Y6G3B3Y2U3R4ZO2W8X9C1N6Y5U1089、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACH6O5O9X9O8O3I2HO10U7Z6E6G8H8J
37、3ZD3W9P1B7Y7H6A590、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCC4P4N5O6A6D7U5HO9A2B5L3F6I8P9ZT9B2N5C8Y8A8E391、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCY3V1Z10E1G1T7E1HI2R5V5F1C2K6C10ZL5O6I6U3H7U7P392、
38、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCD9J7W3T4H1V5R10HB7G7Z2N5I6E8N8ZZ2M4V5X2E3L3P393、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCI8L4O2F7W9J2U5HF3B10S3R1J4H6F9ZH7Z10Q1J1C3Q2F894、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACV8O4J3
39、X8F2W1S5HW8Z6Z1H8Y8V7K2ZM10Y3B7J4D2O1M195、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCZ8A3Y8X6V6M8F3HI5L5L7T7Y6Q2O8ZC5Y10X9P6C3D8X896、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCU7A3G8J4C5T2V3HK2N6Z6U6Y8L1P5ZT10R7T8D3U2Y1C597、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ）
40、 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCJ7Y4O3N9Y5U1W6HK2B2J1B9N5B10D1ZW2U10V3R5K9C10J698、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCR8Q2N8K7A4A8Q5HK3P5J9M8W6Z6L4ZV7I9B3U4T3C4A499、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCV8Z8W9N4W4A9J5HX8L8E4T5O1I9D5ZX9Q3Y3D6D1V6F6100、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个
41、人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCQ6D3X4C7R8D6R10HQ5G5W1K10L10Z8Z7ZZ6D3I4Q7X7T10S9101、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何
42、使他人分担责任【答案】 ACV4S2H9J6A5P5N10HL9E3V3R9H8E10U2ZE7K5R10A4E5T9T6102、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCW6Y4Z4S8D1O2F6HB5E2I7N1V2H4Q9ZU10X7Y2M4V2K6T2103、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳
43、动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCV7D8B6H10F7B8B7HJ5Z9D8D2Z4T3X6ZN4B3E5N4G3E1H7104、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCP1D4D2K6L5Q5E8HV2D8N4S5T3E4N8ZJ7V8W7E8F2S2Z5105、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCA7U9C7F3U2T5G1HC4K1A7W8L4W10
44、S6ZR5X5G9T1T10Y5J3106、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCR10F3L6L4Q2P10C9HD10T10Q9H4H7N9Q10ZI10K4X8S6W3F2M10107、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACW10H8J5B10R2N6F4HR10K10E10U2O9E3G6ZY4S7D6A4G3S9C2108、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCJ10C9O4T6U6H7U6HF5O8Y9Q2J7G3Y2ZA5K8D3A8D10P4V3109、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCE1Q9R1Y3H9Y5P1HL9I3Q9U8G4R9W9ZM1U4H10M5E6I4X5110、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近