《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(含答案)(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(含答案)(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCL3J2O2B1Q8K3O6HY1A3A5Z10Z7A9Z7ZD3Q5H2O10J4X2J32、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCC1X10E8C4Y3K1F8HR5Y10I4E5C8H10R
2、2ZE8Z6D8U3K8R1R63、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCX7Y9C9G10F6L8Y5HZ6P3S7B10V2T7P5ZZ8A4Z3X9B8Z1B84、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACT4R6K10J3J3I3Z4HM6V6W2K7L10S6T9ZH9D8G9A4C4O4J65、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCZ6B1S9T9A4I5M1
3、HT7Z8H2T3L6H1W8ZJ10Y2N1L6T7Y9C66、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCR3U10K7P5T5B10L6HQ3B3J7T10T2C7U7ZO3V7K3D4D6G1J87、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACY9Z1W10H10T6I9W4HT3T1Y2T5J9F5P1ZQ4A5G2I9K10F2W48、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.
4、高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACK5U4D5Y4W10I7A2HJ9C8R7R2Q1H9V4ZF7R4A10Y10B9O10V59、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCI8Y9C5N10A8Y7V6HK1U2J5H1Q4E7B10ZP4D2Q6U6Z3K9B510、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCV7K9B6L7V5Q8E7HF4C2M4L9D5I7M10Z
5、T1C2Y10F6V7S9A611、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACI7P7Y7Y5K9X1R4HT1B2X2Y4C9B3Y8ZI9C9A7N4I9T1K912、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCS3T7P2T7Y10W9I7HM4G3S7K6K1M3X3ZG7Q6Y5X10D7G7S713、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发
6、展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACE7B9E1L8T8Q3I5HZ3K9H8R2X5Q4R8ZW5U4Y10V3H10A10I414、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCB8I6J4H2S6G8Y8HU5K4X2D8O10G4P9ZR5A9D4K3R8K10E1015、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCL10O10X4P8Q5K3I8HX5V4W2P5C6F3T3ZZ9C1Y10X1F1F9
7、U416、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCI4V4V4R4K4B10P9HR10I8A5P3F4K9Y7ZN1O9A5E3X7Q1M617、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCC4F8J1C9F3G7K4HM1Q3Q10S6W6S6C5ZB4C10B5A10B6C3D418、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理
8、方案【答案】 BCT2S10Y9V3B10Z3C6HZ9S2R2B3D9A7C3ZD1I3V5Y3R6J5A619、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCS10H10W8P9V2U10R4HL5O7X6P1W8J3F6ZI7C3K5V5N7O1N520、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCG3Z8I1Y5E6M8N10HE2J9Q
9、6E2V10N3Y8ZI8L1B9J6A3Z10K721、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCN1S5E9R7F2U5F2HK10M8I1W4E9X2Y7ZF8A7P3J2O3F10X322、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCU2W8T10E6T10Q8J8HV10Y5V3H9S1V3C6ZM1P5L7L1X5H3F723、下列不属于学习与成长指标
10、的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCF10V4T1B4T8A4T5HC6E8E8F2M5R3C3ZS5F1H5G6E3W8U324、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCR6B2N2H5N4K6X5HF10R2I9L8M10K1Q9ZJ6I9P1M2A1T3S625、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCE5H10K10A8K9F10D2HL7L2W7W2C7K9I4ZK2W1V5E5M9Q5P126、社会劳动关系运行中的
11、矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCD2S4F7O6F7O2F3HO8N2E6B10X6Z9I10ZC10S9F7O9O10N3E527、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCU5C5W5C8R2V5D1HO7T5D8N9M7A10W5ZH4U7N9M9A7E2M728、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性
12、D.利益主体的多元性【答案】 CCN4E2P1D2S3H6X3HJ6L5E1T7W7E7J3ZF10H8M8N8I1F9K429、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCZ7B5Q2X9L9T9S8HC9B1S1Y8E1P5A1ZP6U8Y7G2U1Y4G730、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACC6P1I2H7V2X1E4HI2T7O9G9W5R2N9ZN8S3U10D5Y6G5N531、根据企业实际利润情况确
13、定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACI8K5L6E6E6E1U1HB8H10X1Y2T1Q9N8ZC7X2V7K10Y2A3R232、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCA7W9T9H7E4J6L6HL7Q2P7L10N5V9M7ZR8S1P5S2T7X5S133、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCD9S7I6F7Y10
14、E5D7HN10Q4U10Y3K1X8C6ZC8F6H9Y10S2Z1E334、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCW8U4H5X7Q1K10Q9HU4B10R5P1O3O10O4ZT7Y5J3T6P2J7U135、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACL10W6W1G8G10V6S2HX2O8M8N2I8E8F6ZO7Y4J10X6B7P6X136、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无
15、形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCV8B8U1R8J8W2J5HP2N2M10N6R3X4Q7ZZ9J10J8H2Y1F9H437、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCZ1R8T3N5L9O4E4HX6B7Y10C3L10A5W1ZO9U4Y9O2K8D2C738、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCM7B5O9A1W6G6J
16、6HT9E7U5M1G9E2P8ZD2I8E1Y8O6H1L139、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCE2G5M5G1I9Q3W2HE3A9P10J1M2R5O8ZT3B2G10K3Y6A1D740、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCG3C7F7P7Z9E4L7HJ1W10N2E10L9M10U7ZD1E8J9M5K10J10E941、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型
17、思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCV4K1H7G7V3V6U8HK1I3L4V1C6Z3N6ZE4T8R9T5A1P2G342、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCN1X8Q4P8W4I
18、10W2HH5E2S3D1Q2M3C9ZX9B8R8S7K2I1V643、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCE3T9D1O1C7G10N10HP8E2I6T10G7A2S2ZS3Y5D8R3S7W3E144、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCV9N10C9U1X9I9C1HO3K8J4O10G8W
19、1J10ZQ8F5N6Y6Z1D5A945、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACC10L8O1H9Q3H5J8HT3C9M2I4G4K5U9ZA5Q10N5N4H2K10V1046、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCM7C4B8Y3Y9Z5I1HP6T10B8X7E4D5C9ZJ8V5L8Z3P4S10Q947、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCW1Q10M10K6
20、X9H8N10HK1R3R5Y5Y10Q8P5ZJ9X7J8W2Z10N9J348、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCL6J5E10M3R6A9T10HG9T4L9N8W10Z1X4ZY3O5C2J4C10Y5C149、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCP3A2S1M4H1N10C10HI8Q3O6L3S7R1V5ZE10I5D2N8T5O1A850、关于友情和金钱,你的认识是（
21、）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCN1P9T2S2V4M5V4HQ9B1P8N4W3H7Z7ZO7J4L4B2T2B10D351、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCA5Q3J10Y2R4F5P9HE4Q2J9S6O4L2K2ZG2Q7X8A9U7Q7G352、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更
22、有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCV7A9T1C3W2Q7N4HS1P3L5W6Z9T4W5ZE2K5R2P6A10O5N653、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ10P2U4H9D7Z7K7HE3R4Z1L7U1F10Y1ZH9I7R3E5M4X10A754、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员
23、工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCX1F6R1B3G5K9P2HP3E2Y5Y4Q3S7Q8ZY6T8P1O10C9C2V455、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACQ3Z7G7A9Y2R5O4HX6L1B1D8C7I6G5ZC9K2D7W4I1P6A456、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACF8V2E8F3S3T2V3HL9V4B5T5B6V9L6ZL5I6W1N6P1Z4X857、关于
24、“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCO9I1L1M9N8Y7S9HF10V1T9J5E10V10Y9ZX5P5W8X3Z6Y3V958、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCO8P2Q6I10K9T8I2HQ10V4J1E6Y9V1M8ZY2Z9H9A6D5B8D659、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
25、A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCT6D6I7K7J4R6Y2HL9H5K7J6O9J3W4ZX6Q10V1K8Y9U9D660、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCL9S3G10T2Y2W7Q10HR8E5P3T2K8Q3U8ZU2V8V10W1N3U4U961、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人
26、B.组织C.环境D.社会【答案】 BCM2N2W9X10O4Y6Z3HQ9F10X4L8O3N10P5ZW5P10P5E4K9I7D762、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCC8E5G6F8A5E8G4HR6Q8O1L2V1B2J1ZB9Y1P6Q4E10E2H663、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF8O9K9V8G9T7F6HF3R3N1D4V6Z5E4ZM9E7T5F1B9Q9B364、关于“公道”，正确的说
27、法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCO7V3P8V7Y7K10V1HX8H8M3T8D6U4T3ZN9U1S8D10Q4K3Y465、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCD2K10R1I4Y5K3J4HZ10Z6Q9M3K9C6X4ZM4M1D9H6O7H4I1066、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（
28、）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCP3D1J4G10K7K2Z5HL4S10A3O8X10O6R6ZB9K6T7I1W6R5J667、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCP4T7X3H8M3M1B4HS6O4O6A7F7I9C7ZX1M7G7I1H5O3T168、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这
29、样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCY6N5A6R2X7K4R3HB6Y4I2S3D6M3M4ZA2R10I4A9Y5K7F369、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCW9N1C8M1Y4T10T9HJ2M9L9W6C8B7Q2ZR9U9E9C1R3Q5B970、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCV2X7R5V5V10T2Y4HG3S
30、8D7S5M4W4J9ZN3X9S4C1S5P1P271、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACR9Y1J1G3R3Y5N6HE9P5C1Q6K1S6A2ZK1H7V10U2P2V9C272、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCQ5R1R10Y10N4Q5S7HO6Z2Q4G1I9S5E3ZV7A8S7X1Z10M8K873、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难
31、，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCS7I4L2I5B8J2J8HY4P3L3U4L1N7S7ZJ4X7I9T7S5T8X374、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCM8A3X8U1I6G5O9HS4Z4O4U1D2M7M3ZD6H10X10Z5P6X5W675、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变
32、。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCQ8G3W8P8M7C8W9HI5E2T4E7F7R6A2ZH5B3G8Q4K8J6R776、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCO1U6L1U3M8I3H7HQ2L5G3K8G3V4C2ZQ8K5R3C8A2I5B777、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCA5P2U1O8D5K5J8HC7I1D1X5V2Q2Z4ZV9K6J3X2J10L7V178、股票期权和期权的区别不包括（）。A
33、.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCB1Z8L8F10S3M9C4HE6F3Y3H4R7E8G5ZG2M9X9H10Y8M4E879、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACL7A8E10E8P7A7C6HF5R4Z9L8J4F7E2ZZ10K6V6I6Y6J9P780、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCN8X4Y5D1B5Y9L1HF7P9Y9G10J2O
34、7D2ZW6U9M1I5T5U1G281、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACU3F10X10O7E10Y9Q5HY6N1C5E7I1G6H1ZQ9U9W7F4D1L3Z1082、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCM2D5A1B5H6K5R4HD8A4O9A3U2V2J1ZX10T7U4N5N1H5Z483、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体
35、员工【答案】 ACF8Y6M8F8S2F9M4HR10F3I9T3Q2W9U3ZQ2F8D4J7H4N1Q484、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX2M8A4Z10W3B1M10HJ2V2G10T1H7R5V2ZD7Z7J1M5V3M10B885、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，
36、 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCH8K7X8F4W7N4A1HJ7W4A6A10I6Z10Y1ZM5S2Y3T2C9H3L686、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCA6H9L7U8D1Q10Q2HH5G1W7V8Y6R2W8ZY5Q8H7K4Z3G1R587、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCN7Z4G4V5M9A
37、7J6HN8K5Z6O9E2R7M5ZM10U5Q8A5M5K4Y988、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCM6S5L10J4H1W3T6HY6U1O8U7I1D2D4ZF7H7O9L6C3N6J389、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCP8D4L1C5K9U10N8HR9R5Q10P7I8J10H10ZF6M5Z10N3N5R8G690、（ ）为培训活动提供了制度
38、性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCC5U3C1P2I1V10J5HY5T4V10E2V10D9Z4ZX3K9F4G6Z6O5R791、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCJ6N10M7D10F2J4A3HK2W6S2V6H2G7K1ZC4E4V4T7K2Q9S892、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCJ4A8T3N5B10Q6D7HS10W6W3S4O9T5J
39、6ZX5D1P5G3G10W4E193、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCY1O9C8P3O9I9W7HR9C2H5M1U3C9O9ZN5V2A4F1S4T9B294、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCA3U1X5X9E6U2T9HH8V
40、7L7T8K9T3N5ZX7W5H2V1M3J10T895、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCX1E8A5R10S9J3H8HV3W2P7C7T6H1E1ZT6B3N6K1U8F1F596、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCD9F1Z8K7S5Z6A8HH3H3M7E6Q3A5T1ZU1J4E3I5H10A1F997、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】
41、DCV3U4B3A7J6O5R4HK10F6B6E2C4W3L1ZZ3V3E8J8L10D4N698、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACC8J8I3C2M7E9G10HK10X4H1W7I6G9V3ZQ7I8A5M10A10B8I1099、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 AC
42、I5O9G3Y8Z8P8K2HE4X5K9Q10B2L6E7ZL6T2N7D5W1E9Y2100、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCW2M5M2Y1V1W5H4HB8J10E7N8L4Z8H9ZF8B1K3K3Q3O10H8101、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCB1U5L10Z7K8J3C2HE7V2M5T9W5E5T9ZH1I9T6X4W5J9W2102、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略
43、C.参与策略D.控制策略【答案】 CCH1H3T4A2F1R3N6HU2E2N7X9K8R3S1ZS1Z5A5V4N6A9J8103、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACE7U7J7Y7L2S10I2HT9G3J2O3K1J5V2ZZ6X7F4K6G9R8A5104、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCQ5C2I6W4M9B2U5HP10S8Z5Z10Z1T2D9ZU8U3L4A5N4G6Y1105、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯
44、选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCV8O7B8X4M5A7L5HT5L1B5K10G2V5W10ZV5L5H8T6T7Q6F1106、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCP10M5K7J1U6N9N6HV7G10Y10H7J3N7J5ZP1G9D3E8I5W7S5107、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCN2C4W2Y7I8G3F7HH1X6J7D7F10W5U5ZF1C7R2C4D6Y10V7108、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCJ6J1I1B8V2Q5N4HG5W5E8D5E9M5P6ZA10H4G1C5O9E5L9109、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCX5P5B4J2U2S5L1HZ9S10H5H8Q9K8L5ZK5A1J1A2