《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(附答案)(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(附答案)(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCC2M2A4R6O2Y9M6HR7L1G4M4U8J7J10ZY9A5I10N1F3Q3U52、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCK6Z3G4A3O10K4H10HH6D8P8S5E6M6I10ZV8Z4S1C9E6J8E83、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总
2、体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCG10C2T3E8C9H4L7HF10A6D7S4B6K7K2ZP4K1R6H9X2U9K54、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCX4H7A6A7X7Q4H10HR7G6J7C2S10S2F7ZN5E4G5I5Z10X10R25、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCE2X9C6O1P1W9S3HM7G2Z1R4Z9A7U9ZZ7S7H7K5D5D4V76、一般而言，实行()的企
3、业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCY6T8N9M5I6I8G7HW9F10G7F5W10G7T10ZY6D7G10C10T7J10M77、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCN7W9H9W5S9P1B2HN4M7I2A3K7E2I5ZY7I4J10F10E2H3Z58、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B
4、.网状C.横向D.双重【答案】 BCE2K7L2A6Q7E1S3HH2F8B7D6C1M10J8ZR8Y2T2R4G6M3I109、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCE7G10J9G2R1N5N3HZ1H8Q9N6A1S2V10ZZ5L9Y10R4H6M4P910、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCT10T3U3A1Y1O3Y9HX3E2A4D9B4H3L8ZR5B10I5F1D6M4A411、双因素理论中
5、，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACV5A7C1X8X8Q3M1HB1R2S7F9H9B9W1ZE10X2F4N10T1F2Q612、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCZ1I5L8N8W6X4P6HG6X6A4M8N7J7K6ZK4B3J8L10T8I6L913、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCC8L7L3T10H6N9I3HR6L4K10
6、D3I6B4K8ZM9V6L8N4R6F10L614、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCS1F7C7F4P10Z1K7HW9T10X2I4M7W9V1ZF9G6U6Q1I10R6L815、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCB8D
7、5M6V5S2K5H7HF7P4C4G7P3C1O1ZJ3F10U5M10W6F4G216、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCB10P9N7J4O7Y6D6HD4T9Y10U4D4B4V1ZG4K3V10R7E2L4P717、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】
8、DCL9D6V7A8I10I5H2HA5R1M3S4T2H7F1ZY4Z8D5P8W5I10D518、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCT6G7Y1H4C7C7N4HS9Z3C1O9U4F4Q5ZZ6Q3W1J5T9Q7J319、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCG10M1R6J9E2P2L1HC2O9F3C6B7F6K1ZE6C3F4Q3T8C6A720、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部
9、制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCQ4Z1H3G4P6P6M9HA5E9S7B8I1Y1L8ZP3K6E3E9Y9Y7M221、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCS1B10Z10S9T4C4O6HR3I3G2F3L10L6Y6ZO1O2N7E5V7R8S222、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCT10C7P10R1A7S9R5HK8G9C6G3N3Y6
10、B9ZI9O1O1J4K6Z10G723、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACY5F4J5H2B1P8U5HD3P3P4X9X6S6I2ZJ2P5E3S3P8T5Y224、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACD6D4H3B6P4P10R6HG6A7R6F1G1P2L6ZS4L7T7G8X10G6X425、（ ）可以通过集
11、体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACT4K8F6N3L10K10Q5HQ10R9V6Z3K1R7Q5ZI9P4G10Z5F9P8E1026、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCV9F8F9N2I6G7T4HB4G1O6C3H2L8V5ZC8V10R10J4E9J1E227、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCN6D2G4Q1T7A3T4HN5S1V4F3E7H3P1ZM3X7V10K4T4G10
12、V928、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCO9V1U8Q8J3I5A3HL3A6D2K3S3F8G8ZV1L3S8I6T3X5L829、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACG5L9J8B2A3P7L2HE10N9D10Y3K7S8M8ZU7D4B3H7Q7Y2X930、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇
13、员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCV10H4N9H7G2F6F1HH3K3U8J2U8J6N1ZO1Q9D4Y10G2F5J431、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCY6E9H2S2R2H10K10HW8C1E6B1Y7Q10N8ZP9V10G3P9O1E5X1032、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP8C4E10F2B6Z7P5HV7D1V9N6N1W5A4ZD7O7I7V1E7N7Q333、企业级的绩效考核周期
14、一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACY9X6J9C8V3D2F9HU7O9A4W8L10W4T6ZP3K10V4Z5B5K10W534、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCY4F3T3T4Z4D4E2HV8N4V4W9N2F1K6ZU10O9Y2U8W1R10P935、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCM8O4M10S7E4V2P1HL1M2E9I9F3C8Y
15、9ZA2O2S2J10Z10O5O436、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACU1A8U6U1B6F6L10HK1D6J4K9D1Z5S10ZA1G4U6K8Q9Z6P537、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCD1C5A4W8B2O3X1HI7H6C5U1V1U9K8ZJ3Q8M3C5T7B4C138、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 AC
16、P10J5L9Q8I2S4G3HY10A9X2P5K8M2G1ZG9F1R2Z6I5W3I639、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCJ8B5O10A7N6Y9I7HK9E3L7F5W7J2K3ZA3F3Y3G9G9R9P540、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACV5C7Q2Y5P2Q2Y1HO10I1M2U6R5Z6F3ZI8Z7S4G4N8I6K741、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是
17、（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCO9R5R4A9H5H8P10HZ9J6G3X10H6R9U2ZC2Q5L10Y4I4A5K1042、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCL4D8W6U7A9B6R7HV2M4C4U4Y1V9I10ZX7N3T4S5G3Q6X1043、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCQ4Z10K1T7X3H1Y8HI3K2B2F7E6L10W2ZJ1M9Z5I2H10Q3W9
18、44、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCG5M7C7U4H10C4E4HZ2N4J10Y3I8J6T8ZF5E2E5W4R9V6T1045、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCZ8T9K8O7D4H9H2HM8T7Z3N6I5S3Y7ZY6B7R3C3S8Y8L546、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCP2Q4
19、J10F8T4W6K6HH2I3K4B4Q6X1J8ZU10M7C3X10G1K9E247、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCK8U5O7I9F10L10I9HC3V2S1Y6L5A5T5ZJ2X7V8N9L9S3V148、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCW3B10S10L1V3A6S1HX7W2N9R1O4Y10O3ZB7Y7S5L10N8I9A949、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方
20、可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCY7U9O8P2Y8V1T1HA5P3J9Z2V9Q6Y6ZC3P2R4R2W3Y6Y450、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCX1V10A7J8F2B6F9HB6D2D4H8B7X1A1ZT9W3D5S4Q3M8E151、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCP6O2D8F8
21、O9H5W10HF5Z2P8A4X10X2U4ZO2N7X5B1E7F7H552、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCU7E10J5W9P9S1C6HH3J9O8A7R10A3W8ZC6K7G9T5J3I8B753、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCL2L2W9A6L4J4A2HQ1Y8U8L9Q10T7M4ZD9G9B7S7C8D4H554、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】
22、DCM7B5Z1I8X8Y10D10HO6F4S9P3P7G1I1ZP10B7C6H6H7T4X655、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCF1T6N6J7B3Z2C5HZ1R3H3F7I8D1P2ZR3L3A6Y6O3Q4G1056、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCY1Q8W4E9E4V3O1HM8N8M6G4C7C8U3ZN8H8L7T2S3F6Y557、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回
23、到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCT2W4Y9R1F6X9Q7HA8J8X9P9A10P10Z1ZF9L3J3L4G2D1C358、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCF8R8B2I1X8F7I7HV3N4G1R10U6J2Y10ZO6V3D7Q1N3G9L859、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维
24、障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCI1C8K2I2X1O8X6HA10E4Z4S6Y8T2C6ZJ1H5W7M5U7T10B160、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCE2M5Q7T3N5B8A1HR3W9A5P7B1F4M6ZF7B7R10N2I7S1I961、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如
25、何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCQ1H4W1O4Q9H4Z5HN5C5S3E2X7S9U2ZU7X6P4Z4O8D9M762、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCC6P7O8S4A6G1L8HS2S6F8B8J6H3M6ZU1H3Q1N7C4A6M363、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施
26、战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACQ9W6B5W1J10B10K5HN10P8R5X1Q4E5I4ZH4H1S2L8L6X8X364、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCY10K6Q3R5V5T8V1HA2J10H1A6Y3F2N1ZY4Q8A4S2Q8W8E365、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACB10B8V7C3X8O7Q4HB10
27、O8R10A5V1O2G1ZE8I4U2D7B10E5U366、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCQ9J8P6C9O10W3Z10HF1J2N9O4Y4T2J4ZP2S1T4N6O9R2E567、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH8L10E9Z3R7W2C2HA10M6Q9K4S8W1M7ZF4Z4G8F10O4H5T968、（ ）是主要针对
28、强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCW3V7W4J2H1R8G8HY8U8K8Z6B5N10Y2ZZ7V6P5G3A7B9K769、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCS10B2N3Z4C6P2V2HX8B2C7U1B2V9L5ZU7Z7R9A9U5V6Z670、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCC3M4M3N4L4Y9J7HU3T6C9A3C6B3I8ZX3S9B7S3
29、L8M10V271、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCQ4V3X10F7Z3W10S3HY4B2H4U8W3H1Z1ZB8N10I6O7E5W2X1072、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCU5V10P8P8R8J5B7HC6U10I3D1D7S3M9ZC5K9M8P9P2C6Q973、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人
30、类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCG6L10K8F1T10Z8W3HB7N6K10W1K6E2E6ZK6M2B7B1U3W3Q474、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCF6H1D2F3I1T3W6HS3E9Y5X3O6G6G8ZY7Z3Y1R5F4G2K1075、 对()的考评适用于360度或18
31、0度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCW10Z9W5W3X5I10Y9HJ4T6H4U4Z7U7B1ZY4W8M7S3T7G1H976、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACF2L7B7J2D9Y1I6HY5J7T3G3Y8G1Q8ZE3O5X8A7M9J1D1077、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU5X4M4U3Y2A6N8HV
32、8Z7F5X1I4Z4L4ZS10E8A9D1S4M7P1078、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCK7C8W10B1F2H9G5HG9F10R2S2H8V9V10ZB6L7U5X9Q6M6D379、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACX5K7E1P2M2L9R2HY6G2G1B7D8U1H6ZO6M8H10O5J4E10A1080、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCB7E2F9C6Z10J7W5HA9N3D9
33、O2X5Q5B5ZY8G3V8A2B4X10B781、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACJ1M4Q9P2V10C8X6HM9U8L4J2D3G3P3ZV5E3V4A7Z10W8M782、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCU1J7Y5F4T4K6D5HA1F10L3P2M9J1R2ZY1A
34、9S9C6N3S2E383、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCA8E1T3W6N4M3I1HB3O9X6K5D7A5U4ZZ3U2A5L6O2X5S284、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCF5Z9L7F3N6G1P3HI3D4W4W7N2G1W8ZU8Z4T8R8Y10Q4E385、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动
35、B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCN7S8J10C3O2T4R8HV8G5V9F4E5Q2F1ZU9J1A5V5F5N8J386、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCA5D5O6R8D10R6Q8HQ1S9R1Y4Q3A9R2ZB1V5H10K7K5H4S887、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCL8Z9E9G1T2G3F6HR6V9E2A5K1B5M2ZS9D7B2K10P8B7Y488、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员
36、工服务福利D.额外津贴【答案】 BCX9F9G1G7O3C10N10HJ4P3X9H2X8R1B1ZU3D3G7S3U9X6E489、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACB2G7T1Y3V2T10T4HY4E8T8E4T2A8D5ZI3P3C7B3T7V1Q190、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACG3T4H4K5N3N6X2HZ8V9X3C4D10I1F5ZB1
37、0J1B2K2T1V6A991、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCB7V1Z9Q7G2H7R1HO10A7B8C9M2X1H3ZG6G2P2Q8O8M1T592、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCP4B8P10Y7B4Y10C1HW7Z6X10V3Q7W7W3ZJ7C1N5E3
38、W7F6Y293、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACS3N6L10V8P9L10U5HA10E1A6J10X3N2V9ZT9G8W7R7D5F8Z694、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCD9W7P10T10S5A3Y5HV8K10L3C2F1A4F1ZA9U3P4Q6Y6L6A895、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCB4
39、J7G2L2H7M3A2HW9E8W6T7D2P7Q1ZS2Y5P8H10I3L6Q596、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCW6M2P1C6Q8Q10H5HP10B1K1V5P10T4A2ZZ3J1Q10H8D8P3H897、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCS2E1Y5Y9N7N7N2HU8T5D6E5V8G4J7ZS10K2T2A3T5N4D598、(201
40、7年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCA4D4U7E3P2A2I10HW2A7C4C5R10B8G7ZL7F10S5L7M8T5M1099、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCB2U4B10F6R2V5M9HN5D1B6T6N8S2G10ZS5W2E8L5U2D5S5100、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCD5
41、S8Q4Y6E10A1D4HZ3G6D7M2Q1W9I4ZX4M4N9M3T9V8F1101、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCX4G7E1M5V1R1F2HU3T1R1A7E7V2Z10ZL3X4P9A6L4A10X6102、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答
42、案】 CCM4V1B7R4F10T3V1HQ4Q10D8T2A3E5G8ZP7P6V2O9F3N6P6103、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCT8Z10E9V1D7S6D5HS8O9V5J1D5X10P9ZV10G4Y2S8N5V7R8104、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACR3J6V10Z10I10J1D8H
43、R7W9I1S3L9S5U8ZU1T4D10K9A2X5H3105、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACW1Q4A8I4W8Z4X10HH9G3P3Q3R6A5V10ZW10O9P2K8V7E7X2106、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCA9Z1T5A10U6X3P1HE10R7U10Z7K3P8U7ZT7J9W1F10J5U3W7107、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【
44、答案】 DCE10V8D2L6N10W10X7HR1R5U9X9M5S5M1ZQ7Z10E7O6C4Z4M6108、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCT5I4L10U4E5E1I7HG8V6D10B5P1T8P7ZE7N8V2H5M5K5W4109、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCO4U10E8F4A6P9I6HK10N4G2T1N6P5S5ZA6B8W5Y10U7E6H1110、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCK5P6Z2I2F6V10D9HX5S4U1V4D3B10S5ZF9V2G3B10P1J5B8111、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C