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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCY8V8W10D2G7F10C4HM2L4X9T9Q6Y8H10ZF5N10Z3V8A6K2C32、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.
2、50000元不利差异【答案】 CCT9N7J7G4V3F8S6HW9B1V2Y2G8X7M7ZJ6B2U7A2N3R1M63、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCJ1L1M7T3Y1N3J2HS4A4I4U1C6K5U1ZE9R5V9R4T8V6Z34、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCF7T9Q5I5O7B1V8HM3G8C2F2V9P6H8ZQ6F5N1R3J6H6P95、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPI
3、B.PCIC.PPUD.略【答案】 BCH7B5Y10D4E6N7U8HA6J4X8S9O1T8R4ZV3P2W10A2V1I6S26、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCT5R2Q4W2K2T4B6HG8U6Q9X10P10X10E3ZL3H6F5N4G9F10T37、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCA5Y4A8N3W8O5P8H
4、S3V1W10K10P6N1P8ZT4I6T5F6X8B4O98、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCW3T5G9H6R1H6W4HG7J2U4Q5S3Y9S4ZX9R10K9C4E2J10E59、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACZ7D9J7W8M1R8K8HX3E3V2X2L2K3Y2ZZ6C1X3Y8P4P3Y110、人际关系的不协调属于抑制想
5、象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACR3J4F5J3E9D7F5HC3M2X8Q4Z8I5Z5ZU1V10D1H1Q3W3K1011、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV6W4W8R8J3K2X6HT5O10V10W4P9D8Y8ZE7E6J3U6K7K10W512、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指
6、标评价值【答案】 DCB6Y10I4I2V2O5Y6HY3M8A2K10G3X7A1ZO4J10E2P1T2Q3X213、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCZ1H3K9E1K7Z9S2HZ4G7F3M6Z6P5O10ZT1C4F9E4N7Q3W314、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACF1J7P7G2Y5X5G5HJ5F10O10X9E9C7P3ZU3L4Z5K1E
7、2A1P815、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCS5A9R1I4T7K3W1HD4W3K8G10L3P3T8ZJ1V2J8X2W6J8X116、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCO7P4S7B10E5A1O8HS4F7A1A8Z8U6S2ZN2T8G10P7O3I3S217、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同
8、水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCU5X4A6R2I2D10F7HR6S10Q7N5X9T5T9ZL7G1N5Z2S2X4N718、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACT4B2H5P6K1H3X2HY3F3M9K1Z2R1X3ZT3X10I8D8T10Q4W819、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积
9、极，是职业化素养的核心【答案】 CCF4Z6K1T9G1F4Q2HN1Z8M7U10T6X8X7ZF8H4U4V1S1K6E920、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCO5C5E10O1W6A10F3HJ10F7A9G8O4N8B1ZW5V1W10X8L4O5H821、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCI2D7I4F8H5C7G7HX7A9I8X9D10N8E
10、10ZT10H4F10D5I4V9W122、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCL3C1P4V2P3R7S1HD8F7E5I6K4C9Q2ZU2Q7S6X9T5U10S523、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCW1C6Q2J7W5K4X8HO10T5D8J7I4F4X4ZY9J7R9C2K6A2F1024、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练
11、C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACR2U4L1O3V3X6Z10HP3C3I7O7X10G7M7ZU8P7E1Q6O4K10V225、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCO3E10U5K4R7S6Y8HW7H6Y4S7O5O6B3ZB9U8M9E2B1T6D126、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCL1A3A5E5A2R5V1HQ10U9X6L1Q4F2O9ZH6Q7E3Q2S9Q
12、2U427、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCN1X10C4G7P7X5V3HL9G5T4I4S8O3F8ZX10Y9E8P8R2E7A528、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCJ8K7T6M1D6S6W1HX4Q1J10J6C9D1K4ZO10A3V5A10J8E1S429、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCN7W5X1R4Y7Y4B5HL2I7G4J9B7Z2I10ZI
13、10P7N3T5R9B7U330、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACE2M1W1J6T7H10C8HI9K3C9C4K7R7D8ZP3K8P5M9P9L9H1031、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCI4D7X8N7Z6J1Y2HL7A1G9I6S3L6N9ZF7J4W1X3V10D8Y532、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体
14、系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACR4E4B9O3G5J8C4HU2I2M3O1E2F1R9ZR5H4E6P9D7T6E433、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCF9F4W9A10H6V5C6HS1G3C7V4A1G9Y4ZD3O9Z10I5Q5K6Y734、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCV7Y2F9G6X8F5Q2HW5M3S1R8V10K1X10ZW2T4U9B7T4Y3K835、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组
15、织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCZ2A2V2D4Z5Q4C2HB4A8A9A4K1B2X8ZK8J1G2B8G10A7V336、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCF9P3X1V5O2X5U3HE9I8V8H3E4N1T7ZP3Z1Y5G4V1S2O837、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCP5C1H8X3S10W1G4HU2F1B4U9H3X4S7ZJ9U5I9Z9O3G9R138、关于
16、内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCR7P2H7P6R6E9J4HR5E9I4N8P5L8P2ZU7U6J3H1O4H1U1039、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCU1I5X5P4S7D5Y7HJ5Z8E1U2S10P10X8ZY1L1M1W9B4R6S440、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级
17、技术人才【答案】 ACQ9A5P7A6U1D8Q8HA9S4E4J10H2Y10C2ZZ3G10D7P1T6E3X141、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACV6X9Q9I3M8J7D2HG10F2Y3S9P4E8Z2ZB6C5A4W3Y9B7T842、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCM7N2N6I3P5R7Z6HM10P9P2N1U3A8Q8ZT6M8N10T1O6J9Y343、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A
18、.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCC7W1X6Y2W4E10K6HK8X6C4M3S8F4H5ZU5O10J10Q10Z1I7S744、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCD2H7R7H2M9B7N4HG4A7X1G4A8M6I3ZU4B9T10H5P1V7C745、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCE4M10A6L7C5A3P8HI10U3N3J6X1R9U1ZZ9D10I9U1O7K10F746、一般情况下。帮助员工建立发
19、展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCW3K1P6P9T9V6Y2HC1S5D9E6E6D8U9ZP5Y3W5K7F9K10X547、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCG8Q3T1U10S9Z5U10HJ10H9D10J8Z6K6Q8ZX5R1O4G10V2W4X1048、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM7K7U4H9A5V5Y8HU6I2T5K8M4W6
20、D8ZB9N6U8U1E9X4Y249、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCP3K7A9G9Z7P1C10HW3N8E3H9O1G10C9ZI8Z8D7O8Y1E7Q150、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCD5R9W7L1A10T6F3HC4H3W3P9P6Q9Z4ZI7K3Y10V5L3M3S351、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最
21、后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCY9U2P8U4S7D3E6HA8P9Q1A7J7I4D6ZE4X6D7Q10Q6J8Z852、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCO4O7T6Z10J4A7X5HP10X3D5M7N8E4U4ZJ3S8Y4C7M6X1W353、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCS8L2Z1T2I
22、9M9T2HC2Q6Y3U1U3X7V8ZV8P3K3E8E5R10Y554、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCQ2K9B10D8N1T10V1HQ2G7T2O7M2P2E2ZD10Y9W8Y8V7T3L555、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCA9N8I10R5J1O2W7HW5J9K8K10K5V9X10ZA10E8R2E2M10Y10M656、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式
23、倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCT8F9R3J1Z10T10I9HF5M8W8K9Y7P2D10ZG5S2R2S9B4X10Z257、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCF4V3Y5D4A8Q6C3HH6D9K5U5E6L8T10ZS10V8D1O1Z7B6U758、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCG7N3J2J9Z10U3W1HZ9W4Z2D4H4Q9I4ZU8P2B6E
24、6K6G2I1059、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCE4N6B5U9H8M4D5HG8Z8N5P6T1B4A10ZZ4R8M4O9M9R3Y860、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACJ8M9C4M9I5S9F2HM1R3Y8K9W
25、7R5N10ZI8W9I1R8Y8M6V461、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCG6W7Z4E3I10B9A10HJ5P1D6W9V7I2I5ZR6D3Y4E1T10T8H262、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCL8P4Z8E8K5B4V4HY4C2G1F4K10Y8M3ZZ5R1N2L9X6H4I263、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ9K
26、8A4A2T2M4X2HU3W8K2V3T5B4U8ZO6L4L10Q3E10P9C164、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACX4O6R5B2B1I9Z7HO8E3J6B3G3W7R3ZA4T1X6V8M6D4O765、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCG3S6Z5S1V4G4K5HO2Y5S4K9B1C7G
27、10ZM8Q3T4O9Y1P8U466、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACL5U7E6K6O1K5V5HK9I4H4A7E10A10M4ZE1H3G10W10K9E1I167、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCV7F3A7U6J4T9T2HE9M10X6C4V5I10V7ZK2R6Q5C8O6M3X668、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特
28、征指标【答案】 ACB8Y3S8L5Y10Z9S3HU2Z10Y10J1E4L5G2ZE2O4D2B8E4B3E769、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCC1V2K7U1Q8I4B3HC8V5Q9V3R2E9J3ZM3S7Y1O4Y4Q8T970、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCB5W10O7C1F5G7L3HW10V10B7O8J4J1D10ZH3T3Q8Y3X7Z7C271、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员
29、工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCD1P2W5R5W10S6O9HA7J9R2Z4W8U7L1ZQ9I7N10Y8N1D8U872、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCA6N9I6M9C8T1I8HT10Z4V5F5T5D9X1ZK9P7G5P8V7L10W573、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCM5C5T3H7G2E2O4HM8X10V2S4Y3C1L9ZS7E8T8B8C10E7R974、沙盘抽演测评法操作中，
30、阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCU8Q4L10L2U5T4T1HE6K3O5F5W2K4A6ZB4E5H3D10M2Z6T975、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCQ8B2N6T4A9P5Q2HI6R2Q2J3K5G6K8ZQ1K7S4T6P6C10Z976、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略
31、D.吸引策略【答案】 BCM5S3J10Q7O4Y10S7HB5T9R6K9M5G7N4ZI8U8M3F8M2A1B777、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCD1A9T6Q7W6O2K4HG8Q1N1O5B2B9W1ZJ1G3D1O5Y6D8G1078、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCR3J
32、8G1A5Z7Z9R6HR7X6U5J10Q1U3Y5ZF5E3Q3N1K5Q2C1079、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCF4I7H8H7E5C2E5HZ10K3J3K4I5E9Y3ZM1Y8D10L10E3T7P280、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCD8X6U6H9Q7S7B3
33、HZ4U8X2D2E5D7H4ZO6R5Q10F5X6A8K781、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCE10P9X4X3W7U6S10HJ9E8A1V8M4Q4V5ZC5J3O2R7E4W5E682、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCC8W1Z2T7S3Z4D8HN6M5S6X1Z8T4I4ZG6B3I7X2Q8W5P1083、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCW10U1
34、Q2L2U2T7D3HY5M1Y8U1S10K9T1ZP7S5K10C10Z1B4D284、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR9U10L3I3T9N9E3HY6P7W9U7B1Z10B2ZH7V1X2T7U8E5P585、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCV8C6O6P4Y8K5S2HF7J3A4W5T10K10F1ZY4K4H9R8O7T8D586、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的
35、老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCZ8O9L6Z2A5V5G5HL9U5Q8V4F1C7A10ZW5N10F7R8E3Z3Z987、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCM1A3M6C6R8T9S8HJ5G8I4R7J9J7Q7ZL10H4S9F7J4G10P1088、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACZ6T7V2J2A
36、8P1C9HV6F2L6C1C2R2N3ZI7E5A4L3M5V4H989、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCK3N6X5X8P3D3Y6HB1K5J9S2D4J8C4ZA8Y9Y1J8F9O4I790、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCC10Q10H7L5F7M9F4HG6Z8B9J10I6
37、V7A2ZH1K3Y10M7H3V5Z791、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCZ6A4G7S9N4K7A8HX9I4C1W6L3A5R4ZY6P2U6Y8M6C2K792、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCA9E1W9I4B10Z6I10HV
38、7K2I2O2D7C10Z5ZV5U8N7T8P9Q2R993、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCZ2Q6F2R10E9Q8W10HF5Y3L8U5M4O5H6ZC9Q1X2Y6O1Q8H994、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCI7R5F6Y5A10P10V7HU5J4U8G6K9Q10S3ZN8C6U9S9A3Y7S895、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】
39、ACX1P6Y9M6T5W9A6HL9Z7Q6K9T6W5P8ZW9E6U8Q2T8R5Z396、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCT9I2G3T3V8E8T4HX2C9V9R7Z4E10M3ZC9A5F9R9P7Q3I797、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCY10R9M9Y10G4H5U6HB3S2F8R6I6A2N2ZN7J3K10
40、Y6O2E5P498、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACS9Q10F3J10I4A2L4HN8M10X4E6E4I5G3ZG8D2P5G5I8D4V299、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCL6C6S5I8R10Y2C9HG6L7U7J3U6B9K3ZS6H6K6Z1B1D9A9100、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确
41、定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACF2Q7V3O6Z1P5A2HI3F5H10U7E8P2W8ZD9F6L1Q2R4L10Y3101、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCH1J7H3M1R1O3C2HH2L2U7W8D4Y10P5ZD9L8L7N8S6K6H8102、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACK5D1W9Y9N1J1R2HE3H4Z5
42、D3U8H9X8ZX9A10U5N3R8W8O10103、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCZ5A2A10S6F5H1D5HP10X10G5N8G3I1H6ZB7V9K2Z5E10S7C6104、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCT2F1O8T1U6A8R4HW5U6P8E3X7H3Z9ZG3Y1N8L5W8S3P8105、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PP
43、UD.略【答案】 BCK9W8Q5L9Z5F1C7HJ5T2Y8R4O8O9H6ZJ5B7T8M6R1P6Z7106、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACB3X6Q3Y7J2J2Y2HN1E1T9D10F5A8E8ZD6P4R4Q1S2B7O9107、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCT10X8G8N7Z10L4V5HO7B4S2B7T3A7M4Z
44、B8J4K9M10E3S5Q9108、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCA3B2J6D3W5X10Q4HF4D10E4C10V5X5B10ZF7M6S6V9H7G7J5109、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCZ4Q6Y2V7P6T3O5HD5J7H4U1A10G5V1ZC3V5G3N5K7Z3R4110、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCS10T8D7I9Q10N2Y2HY3Z6J3Z6T5P9Z9ZK4C3U1T1O5F8C8111、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCX3D2Z7J2N8K10Q1HX6W5U3O7M5R4M9ZC8H7T7L8G5U4Q7